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畢業(yè)生求職者如何應(yīng)對(duì)面試

時(shí)間: 春秀22 面試技巧

畢業(yè)的應(yīng)屆生最頭疼不是找不到合適的工作,而是找到了喜歡工作卻過不了面試。面試考驗(yàn)的不僅是求職者的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和人格魅力,還有在生活中點(diǎn)滴積累、不斷鍛煉提高的為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值的職業(yè)能力。以下是小編為大家?guī)淼漠厴I(yè)生求職者如何應(yīng)對(duì)面試,歡迎大家參考。

求職者應(yīng)該如何準(zhǔn)備面試

通常情況下,求職者在接到面試通知電話時(shí)都會(huì)比較緊張,甚至忘記在結(jié)束說謝謝這類基本的禮貌用語。這樣的語言表達(dá)能力上的小問題是不容乎視的,因?yàn)橥沁@樣的小問題把大學(xué)生拒在了公司大門之外。求職者要清醒的面對(duì)求職這件事情,不可輕視亦不可將其看的過重。求職者在向應(yīng)聘單位投遞求職簡歷后,就要著手做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作的,這樣才不至于出現(xiàn)期待已久的面試通知一旦來臨,卻不知所措的情形。

因?yàn)槊恳粋€(gè)求職者的自身情況及求職單位各不相同,所以每個(gè)人為所求崗位而做的準(zhǔn)備工作也大不相同。根據(jù)絕大部分應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職的相關(guān)經(jīng)歷,在這里向廣大沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者談?wù)劚容^常見又比較有特性的求職準(zhǔn)備工作:

(一)充足而真實(shí)的職業(yè)能力實(shí)證是敲開企業(yè)大門的金磚。

讓即將面臨畢業(yè)的應(yīng)屆生最頭疼不是找不到合適的工作,而是找到了喜歡工作卻過不了面試。面試考驗(yàn)的不僅是求職者的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和人格魅力,還有在生活中點(diǎn)滴積累、不斷鍛煉提高的為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值的職業(yè)能力。

因此,廣大求職者,尤其是高校畢業(yè)生,要認(rèn)清并端正實(shí)習(xí)的目的與態(tài)度。如果將工作比作一本書,實(shí)習(xí)就好似它的前言部分,一定要有貫穿始終的中心才能表述整本書的內(nèi)涵。自己不想從事的工作,不符合自己職業(yè)規(guī)劃方向的工作,就盡量不要盲目地去實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)結(jié)束后,絕不可能留下來工作的地方,也不要隨波逐流去實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)是畢業(yè)生求職的一個(gè)重要方式。到想從事工作的領(lǐng)域去實(shí)習(xí),在實(shí)習(xí)時(shí)努力工作,主動(dòng)創(chuàng)新和思考,積極提高自己的職業(yè)能力,爭取實(shí)習(xí)結(jié)束后取得的是自己職業(yè)能力真實(shí)提升的實(shí)證,而不是一張簡單的實(shí)習(xí)結(jié)束證明。

而且,職業(yè)能力的實(shí)證也不一定就是實(shí)習(xí)證明。只有在真正挑戰(zhàn)和提升職業(yè)能力的特大型活動(dòng)中得到鍛煉,才會(huì)從根本上提升職業(yè)能力,才能真正證明求職的畢業(yè)生真實(shí)具有進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)和為企業(yè)帶來真實(shí)價(jià)值、財(cái)富的能力。

(二)優(yōu)秀的語言表達(dá)能力是獲得面試官首肯的必要條件。

剛剛走出校園求職的高校畢業(yè)生,對(duì)社會(huì)和工作都還比較陌生。因此,會(huì)有很大一部分的高校畢業(yè)生面試過程中不知道怎么去回答面試官的問題。一些應(yīng)屆畢業(yè)生,在見到面試官后便面紅耳赤,更不說在面試官問出問題后怎么作答了。這樣的畢業(yè)生,肯定無法得到自己渴望的職位。而絕大部分的應(yīng)屆求職畢業(yè)生,在表達(dá)自己觀點(diǎn)看法的過程中,總是感覺不能像平時(shí)那樣正常發(fā)揮。還有一些更加讓人感覺遺憾的求職畢業(yè)生,他們感覺自己知道怎么表達(dá)自己的觀點(diǎn),結(jié)果卻并不能得到。

因?yàn)榇髮W(xué)生在校期間,大部分的時(shí)間都用于自己的專業(yè)課知識(shí)學(xué)習(xí)和專業(yè)技能的鍛煉,從而乎略了自己其他各方面的能力的培養(yǎng)和同步提升,尤其是被稱為首要元素能力的語言表達(dá)能力和人格魅力,以及企業(yè)最需要的同時(shí)目前大學(xué)教育普遍缺失的為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值的職業(yè)能力。求職者,尤其是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的語言表達(dá)能力一般很不理想,更不用談人格魅力了,畢竟人格魅力是建立在良好的語言表達(dá)能力基礎(chǔ)之上的。人格魅力是什么?簡單地說,就是很好地影響、感染、打動(dòng)他人,并能夠迅速給對(duì)方留下良好印象,并愿意和自己合作的能力。

(三)誠信的簡歷是獲得工作的保證。

很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都想很快得到自己理想的職位,然后在這個(gè)職位上痛快淋漓地施展自己的滿腹經(jīng)綸。但是正確認(rèn)識(shí)職場現(xiàn)狀是很有必要的。如果連面試的機(jī)會(huì)都得不到,又何談獲得自己理想的職位?那么究竟怎么準(zhǔn)備才能獲得自己理想的職位呢?

此外在面試中,面對(duì)面試官提出的問題,應(yīng)屆生要盡可能地克制自己求職時(shí)的緊張情緒。沉著、冷靜,才能在面試的過程中良好發(fā)揮。要以誠實(shí)、穩(wěn)重、謙虛的態(tài)度來表達(dá)自己,盡量給面試官留下誠懇、可靠、成熟又干練的印象。面試結(jié)束后要適時(shí)的將自己事先準(zhǔn)備好的問題在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)刻提出來,離開時(shí)一定不能忘記向面試官表達(dá)感謝。

畢業(yè)生面試應(yīng)對(duì)技巧

1、不必太實(shí)在 適當(dāng)變通

人力資源經(jīng)理問你這個(gè)問題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰,還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個(gè)問題,我這個(gè)人很實(shí)在的,就說在原公司學(xué)不到東西,想學(xué)更多的知識(shí),且原來的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽了笑說,他們這個(gè)工作也很單調(diào)的??此哪樕孟駥?duì)這個(gè)答案不是很滿意。后來我果然沒有被錄取。

不久之后,我來到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問了我同樣的問題。我回答他,第一,我離職絕對(duì)不是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰η啡北晦o退的。第二,我表達(dá)了熱愛原工作的態(tài)度,并強(qiáng)調(diào)自己在過去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后,我說是為了實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開始,我在這家公司工作至今,已經(jīng)長達(dá)5年之久。

2、要亮出自己的優(yōu)點(diǎn)

第一次想跳槽時(shí),約了幾個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)長請(qǐng)教面試技巧,就談到了這道“必答題”。一開始,我還傻乎乎地覺得實(shí)話實(shí)說就得了。結(jié)果被學(xué)長們痛斥一頓,他們給我的意見是,回答這個(gè)問題最理想的答案就是原單位倒閉了,當(dāng)然這個(gè)理由不是永遠(yuǎn)適用的。或者也可從比較高的角度來談離職原因,比如原工作挑戰(zhàn)很少,與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個(gè)優(yōu)點(diǎn):其一,喜歡挑戰(zhàn)性工作,受壓能力強(qiáng);其二,你是一個(gè)有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長們還提醒我在論述中不要用對(duì)比性的語言描述原公司,可以贊揚(yáng)你應(yīng)聘的企業(yè),但絕對(duì)不能批評(píng)原公司,這是職場忌諱!

3、開主觀評(píng)論 從客觀出發(fā)

對(duì)于這樣的問題,回答時(shí)最好避免涉及對(duì)原公司及對(duì)原主管的主觀評(píng)論,可以薪資無法上升、崗位無法晉升、地址離家太遠(yuǎn)等客觀原因來回答。

4、對(duì)事實(shí)稍微加工

可以對(duì)事實(shí)稍微進(jìn)行加工。資深的招聘經(jīng)理可以聽得出來潛臺(tái)詞,而你能在面子上過得去。誰沒有點(diǎn)難言之隱呢?但是記住,一定要以事實(shí)為基礎(chǔ),一個(gè)謊言會(huì)引發(fā)后續(xù)無盡的麻煩。

畢業(yè)生職場面試技巧

面試官會(huì)問些什么問題:

在競爭激烈的就業(yè)市場中,一家好的用人單位門前常常會(huì)排著一個(gè)長長的求職隊(duì)伍。等到終于可以和用人單位面對(duì)面的時(shí)候,一些畢業(yè)生往往倉促應(yīng)戰(zhàn),不知道該如何同用人單位進(jìn)行融洽的交流,也不擅于在和用人單位的交流中提出自己的要求。即便是用人單位給求職者一個(gè)提要求的機(jī)會(huì),畢業(yè)生也往往因?yàn)闇?zhǔn)備不足而不知所措。不少畢業(yè)生還常為一些不恰當(dāng)?shù)奶釂柣蛞蠖挥萌藛挝弧傲良t燈”。那么,畢業(yè)生該如何了解用人單位的招聘心理,并巧妙地從用人單位那里得到自己所關(guān)心問題的答案呢?

首先,我們需要從側(cè)面對(duì)計(jì)劃去應(yīng)聘的單位做一些必要的了解。比如:這家單位的規(guī)模、效益、薪資水平以及為員工培訓(xùn)和發(fā)展所提供的空間等。這些信息一般都能從用人單位的招聘啟事和它的宣傳材料中得到答案。接下來,我們還需要分析一下用人單位的一些基本要求。

其實(shí),用人單位最關(guān)心的無非是這么幾個(gè)最基本的問題:

一是你是否有為用人單位持續(xù)創(chuàng)造效益的能力和熱情?這是用人單位非常關(guān)注的問題。他們不愿意看到單位辛辛苦苦選進(jìn)的人才,工作不了多長時(shí)間就把主要精力放到諸如跳槽、歇產(chǎn)假等別的方面去。部分用人單位不愿招聘女生也常常是因?yàn)榇嬖谶@方面的顧慮。對(duì)此,畢業(yè)生只要有針對(duì)性地向用人單位展現(xiàn)自己的奉獻(xiàn)精神和工作才能,打消用人單位的顧慮,也還是可以順利通過的。

二是你能否滿足用人單位對(duì)所需人才專業(yè)水平的要求?這一點(diǎn)也是我們根據(jù)自身情況,看自己是否適合這家單位的重要標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)闊o論什么樣的畢業(yè)生都不可能適合所有的用人單位,所以,畢業(yè)生應(yīng)該事先確定自己的擇業(yè)范圍,使自己的專業(yè)或特長能與之相適應(yīng)。這樣才能在和用人單位的接觸中,做到揚(yáng)長避短。

另外,招聘人員的心理喜好也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個(gè)重要因素。一般用人單位不愿意接受或回答諸如:參加工作時(shí)的薪資水平、住房福利等問題。而且這類問題也常常沒有太多的實(shí)際意義,因?yàn)榧词褂萌藛挝粸榘涯阏衅高M(jìn)來而給出一個(gè)美麗的許諾,那也難免是一座海市蜃樓。更何況,通過其他渠道得到這類信息的往往更客觀,不必因?yàn)檫@樣的問題,把和用人單位的第一次親密接觸搞得太尷尬。

對(duì)用人單位有了基本的了解和分析之后,我們?cè)诤陀萌藛挝坏慕佑|中就更容易取得主動(dòng)了。通常情況下,用人單位會(huì)給畢業(yè)生一個(gè)機(jī)會(huì),讓畢業(yè)生把自己最關(guān)心的問題或最希望對(duì)用人單位說的話提出來。這時(shí),畢業(yè)生千萬不要以為在這里提出的要求就一定能得到圓滿的解決。因?yàn)橛萌藛挝辉O(shè)計(jì)這個(gè)環(huán)節(jié)的真正目的,一是為了了解畢業(yè)生對(duì)自身和企業(yè)發(fā)展的理解,二是想通過有意制造的一些棘手問題,來考察求職者的應(yīng)變能力。因此,我們不妨“將計(jì)就計(jì)”,用下面的“兩個(gè)發(fā)展”來應(yīng)對(duì):

1.關(guān)注個(gè)人在單位的“發(fā)展”。畢業(yè)生可以談一些自己在應(yīng)聘單位的發(fā)展理想,有意識(shí)地把自己的發(fā)展理想和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來,并對(duì)企業(yè)給予實(shí)現(xiàn)自己這種理想的可能性表示關(guān)心。用人單位基于自身的發(fā)展,常會(huì)把應(yīng)聘人員的理想高低和他在企業(yè)的努力程度成正比例考慮,也就是應(yīng)聘人員在企業(yè)中的職業(yè)理想越高,對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)也越大。因此,用人單位一般都樂于對(duì)此類問題給予比較充分的回答。這種交流無疑會(huì)給我們的面試增加幾分。

2.關(guān)注用人單位的“發(fā)展”。一般企業(yè)都比較愿意談起自己產(chǎn)品的種類和性能、產(chǎn)品的銷售和更新,以及今后單位的拓展空間等等。我們可以順著這個(gè)思路,引導(dǎo)企業(yè)的招聘人員把他們最想表達(dá)的信息介紹出來,在輕松和諧的交流中,把我們自己關(guān)心的一些敏感問題穿插在其中。這樣,利用我們的交流技巧,既展現(xiàn)了自己的應(yīng)變能力,也能從企業(yè)的介紹中找到一些不好單獨(dú)提出的問題的答案。

由此看來,只要畢業(yè)生善于搜集和分析用人單位的信息,就能通過交流技巧展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢,把握住和用人單位見面的良好機(jī)會(huì),得到我們所關(guān)心的信息,打動(dòng)用人單位,邁出成功就業(yè)的第一步。


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