面試技巧中的六大禁忌
在面試過程中，有些人認(rèn)為自己能力很好，可是往往面試后沒有接到通知。其實面試也是有技巧的，尤其是對應(yīng)屆畢業(yè)生來說，只要掌握一定的面試技巧，求職沒有想象中那么難。以下是小編為大家?guī)淼拿嬖嚰记芍械牧蠼桑瑲g迎大家參考。
面試六大禁忌1
1不要過分表現(xiàn)自己
在面試過程中，一些面試者急于表現(xiàn)自己，往往面試官問一句，求職者能說十句，還能說到其他的問題上，其實在面試過程中，回答問題做到簡介扼要就可以。
2不要把成敗看得太重
在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
3不要過分緊張
面試過程中，一定不要過分緊張，要避免一些習(xí)慣性的小動作，比如拽衣角、抖腿等等;
4不要怕與主考官對視
應(yīng)聘時不要怕與主考官對視，眼神要透露出自己的自信與氣質(zhì)。
5不要抱怨
一個求職者在回答問題的時候，當(dāng)問到她沒做過的事情的時候，她就一直抱怨以前的`公司不正規(guī)，所以她沒能做過這些事情，然后說同事工作不負(fù)責(zé)等等。這些都是面試中的大忌，千萬不能抱怨以前的公司，也不能抱怨以前的同事跟領(lǐng)導(dǎo)。
6急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!尤其是應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，在面試過程中急于問薪水待遇問題，有可能不會被面試官歡迎，什么還不會做呢，先問待遇，給人一種不踏實的感覺。
談?wù)搱蟪甏鰺o可厚非，只是要看準(zhǔn)時機(jī)，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
面試六大禁忌2
全家關(guān)愛型
周女士是某IT公司的人力資源部經(jīng)理，那次面試前臺文員，預(yù)約時間到了，進(jìn)來的竟是位50歲出頭的女士。她笑容可掬地自我介紹說，自己是今天預(yù)約面試者史小姐的母親，為了體現(xiàn)慎重?fù)駱I(yè)，所以先代表女兒來了解下公司。
父母的關(guān)愛無可厚非，但自己的工作需要父母來幫自己了解、判斷，甚至先替自己面試，這樣沒有自我獨立判斷能力的“溫室花朵”太不靠譜。
自我陶醉型
丁先生剛請一位應(yīng)聘者介紹下以往工作的表現(xiàn)，對方馬上進(jìn)入亢奮狀態(tài)，從自己如何使前公司的工作氛圍越發(fā)和諧、人員素質(zhì)大幅提高，一直談到客戶之所以認(rèn)可公司，也是基于對其的仰慕。
自我陶醉型的最大特點就是一開口就滔滔不絕，而且全部都是對自己的溢美之詞，忘了招聘考官的'存在，給人留下的只是孤芳自賞印象和對他的協(xié)作、溝通能力的懷疑。
寡言木訥型
有的面試者，在面試過程中，惜字如金。面試考官說了半天，而他只是慢慢地以點頭或搖頭作答，就算回答，也是不超過10個字。這樣類型的面試者，在面試過程中反映出的就是思路呆板，理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力差。
否定一切型
否定一切型的應(yīng)聘者，在面試時常用的口頭語，就是“真的嗎?”、“就是這樣嗎?”、“是不是這樣啊?”
考官在其不斷地反問中，心情也就會逐漸煩躁。這樣類型的面試者遭到淘汰，也就不足為奇了。
刨根問底型
前不久，HR朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的問題，卻提問不斷，從“薪資、加班費的計算到公司的注冊資本、法人代表一直問到股東會結(jié)構(gòu)、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛(wèi)生紙等。朱小姐甚至都懷疑，董先生是不是借應(yīng)聘來打探公司情況的。像這樣刨根問底型的面試者，往往會引發(fā)考官的厭煩，被貼上斤斤計較、難于相處的標(biāo)簽。
無欲無求型
B先生在面試時，當(dāng)被問及他對于公司的期望時，回答：“無所謂”。當(dāng)被問及期望的薪資時，他說：“隨便”。當(dāng)被問到對于自己未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃時，他聳聳肩、兩手一攤。
像這般表現(xiàn)得無欲無求，也許會以為因為沒有過多的要求而容易應(yīng)聘成功，卻不知在面試考官看來，就是沒有規(guī)劃、目標(biāo)缺失、缺乏進(jìn)取心的體現(xiàn)，自然要說“NO”。
面試六大禁忌3
一、報有熟人
“我認(rèn)識你們單位的×”，“我和×是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，結(jié)果往往適得其反。
二、缺乏自信
這種情況最明顯的就是問“你們要幾個”，對用人單位來講，不在于招幾個，而是你有沒有這方面的實力和競爭力：“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種典型缺乏自信心的表現(xiàn)：“外地人要不要?”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見招聘人員就說這么一句，弄得人家無話可說。
三、本末倒置
例如一次面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位求職者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?”這樣其實很不合適，易使主考官產(chǎn)生反感。
四、急問待遇
“你們的待遇怎么樣?”談?wù)搱蟪甏觯瑹o可厚非，只是要看準(zhǔn)時機(jī)，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。
五、拿腔拿調(diào)
有一位從新加坡回國求職的機(jī)電工程師，由于在新加坡待了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的`啦”，半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦!”
六、不當(dāng)反問
主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
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