公司面試流程步驟是什么
面試是一個(gè)公司對(duì)于求職者的一個(gè)綜合評(píng)定，可能不夠客觀，但一個(gè)公司在面對(duì)一個(gè)陌生求職者的時(shí)候，這也是最公平最有效的一種方式了，大家知道公司面試的基本流程嗎?下面就是小編給大家?guī)淼墓久嬖嚵鞒滩襟E是什么_公司面試禁忌有哪些，希望能幫助到大家!
公司面試流程
1、首先電話通知去面試。
2、到了公司先去前臺(tái)做登記，一般前臺(tái)會(huì)給你一份簡(jiǎn)歷表，讓你填一下。填完后，會(huì)讓安心等待，等人事部門來面試。
3、人事部經(jīng)理或主管來面試，主要問學(xué)歷、技能證書、工作經(jīng)歷，然后告訴你公司需要的職位要求以及介紹公司情況，最后會(huì)問工資要求以及想詢問公司的哪些情況。
4、這一步看情況，有的公司，和人事經(jīng)理談完了，就算初試結(jié)束，讓回家等通知，看是否要繼續(xù)參加復(fù)試;復(fù)試一般是由專業(yè)人事或者總經(jīng)理親自面試。
5、最后，如果通過部門經(jīng)理面試，大的公司可能就直接招，中小型公司，總經(jīng)理可能會(huì)最后面試一下。如果通過就可以準(zhǔn)備上班了。
公司面試禁忌
1.簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)誤的詞語(yǔ)，書面表達(dá)不清楚。
很多人都覺得上線的能力，簡(jiǎn)歷只是一張紙，寫的又令人興奮的，并比較他們的防守能力。但很多人在里面輸了就輸，一點(diǎn)錯(cuò)別字都有可能讓你失去了這個(gè)機(jī)會(huì)，去想想，如果你是老板手底下的員工即使恢復(fù)錯(cuò)誤，你會(huì)怎么做?他會(huì)自己發(fā)出要約，或當(dāng)打印合同的策劃案錯(cuò)字?所以一定不要恢復(fù)錯(cuò)別字，不涂鴉，簡(jiǎn)潔，易懂，盡可能在表達(dá)方面。
2.只寫職位，但不寫貢獻(xiàn)。
每個(gè)人都在職場(chǎng)上為公司做出貢獻(xiàn)，這些貢獻(xiàn)都是成就，就像學(xué)習(xí)的時(shí)候，所有人都喜歡看到百分點(diǎn)。 面試官不重視你的所作所為，他們想看看你為公司做了什么。 從這些貢獻(xiàn)中評(píng)估你的能力，看看你是否適合這份工作，以及你是否能做好。 所以當(dāng)你寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，盡可能多地寫你的貢獻(xiàn)。 別把你的想法寫在報(bào)紙上。
3.申請(qǐng)一份與你的上司無關(guān)的工作
現(xiàn)在很多東西的人學(xué)習(xí)，最后過硬的專業(yè)是不一樣的，學(xué)生們會(huì)覺得越來越難混，終于找到了工作不是自己喜歡的。大多數(shù)人會(huì)付出了，因?yàn)檫x擇一個(gè)合適的工作的誘惑，是不是你給的理由是挑戰(zhàn)新事物，但在對(duì)方眼里是你過于自信。你是不是負(fù)責(zé)人，因?yàn)槟愕淖毂仨氉鲆粋€(gè)所謂的挑戰(zhàn)是不適合自己的工作，甚至導(dǎo)致進(jìn)程所有者的崩潰。
四。在簡(jiǎn)歷上涂鴉
很多人不會(huì)在面試中提交真正的簡(jiǎn)歷，因?yàn)樗麄冎酪粋€(gè)好的公司是有選擇的，他們自然會(huì)選擇最好的人。 考慮到這一點(diǎn)，許多人在簡(jiǎn)歷上作弊，比如他們學(xué)過什么，他們?cè)谀睦锕ぷ鳎麄儗?duì)公司做過什么貢獻(xiàn)。 把自己塑造成一個(gè)完全合格的人，但這些都是大公司會(huì)注意的，如果你作弊，你就再也進(jìn)不了大公司了。
公司面試談薪問題
工作的本質(zhì)就是價(jià)值交換，這是大家都知道的事實(shí)。
公司付給你一定數(shù)額的薪水，以換取你的個(gè)人時(shí)間和你能為你的企業(yè)創(chuàng)造的利益和價(jià)值。
但按照鑒于目前的市場(chǎng)來看，這并不意味著是一個(gè)密切的交流 - 即使求職者希望在采訪中得到報(bào)酬更多，但企業(yè)考慮到人工成本，他們往往會(huì)盡量壓縮，這部分費(fèi)用。
因此，當(dāng)面試官談?wù)撔剿臅r(shí)候，他們經(jīng)常會(huì)有這些內(nèi)在的作用--
1、另一個(gè)人力資源部關(guān)于薪水的問題: “我應(yīng)該問多少薪水? ”? 面試快結(jié)束了，對(duì)方怎么不說薪水? ”
2、對(duì)方人力資源的工資不是很清楚，他們的期望值有一點(diǎn)不同：“這個(gè)工資不是我的理想啊，我應(yīng)該說工資稍微低一點(diǎn)嗎?”但另一方也表示，未來仍有改進(jìn)的余地。我應(yīng)該待一段時(shí)間試試嗎?“
3，其他HR問你什么是薪酬的要求：“我不應(yīng)該告訴HR薪酬范圍記住我說的話，她會(huì)不會(huì)覺得我很粗魯不會(huì)認(rèn)為我是一切向錢??看“人?但沒有說她不會(huì)給我的低工資是多少?” ......
可以說，當(dāng)人力資源部談及“工資”、“月薪”等字眼時(shí)，很多求職者都會(huì)一語(yǔ)道破，說“小鹿撞”。
那么，如何讓對(duì)方接受自己這種“心里七上八下”的心態(tài)呢?
不要在任何時(shí)候主動(dòng)提出“薪水”的問題。
并非所有的采訪都是它只是一個(gè)側(cè)面，一些采訪有兩個(gè)面，三個(gè)甚至四個(gè)。因此，如果你問在最初的面試中“工資”的問題，這會(huì)讓他們感到非常粗魯。
有些企業(yè)會(huì)在最后一次會(huì)議上和你討論“工資”問題。別擔(dān)心對(duì)方會(huì)忘記這一點(diǎn)。如果對(duì)方在面試結(jié)束時(shí)沒有提及，說明對(duì)方對(duì)你還有考慮，或者需要進(jìn)一步面試。
在這個(gè)時(shí)候，這實(shí)際上是一場(chǎng)考驗(yàn)雙方耐心的無聲游戲。我們?cè)绞堑搅诉@一刻，就越需要冷靜。
2.當(dāng)對(duì)方明確提出要求時(shí)，他或她應(yīng)該有一顆心。
每個(gè)行業(yè)都有約價(jià)，每家公司的職位和薪水的幅度處于從屬地位的市場(chǎng)，根據(jù)一般都會(huì)上下波動(dòng)的價(jià)格區(qū)間，但一般不會(huì)相距甚遠(yuǎn)。
面試前必須了解同行業(yè)、同崗位的平均工資。就像我們白城招聘知道這對(duì)所有求職者的重要性一樣，所以當(dāng)你在我們的招聘網(wǎng)站上搜索職位時(shí)，一般都能看到我們?cè)诼毼缓竺鏄?biāo)注的職位的平均工資，方便你了解目前的市場(chǎng)情況。
在了解了市場(chǎng)的大致薪資范圍后，HR與其他方的面試將以正確的方式進(jìn)行回答，既不太高也不過低。
3.除非對(duì)方索要具體數(shù)字，不要輕易在心里說出理想的具體工資數(shù)額
我記得前幾年，當(dāng)被問及理想的薪水所需的人力資源，但很多人的回答是：“畢竟，你的公司還沒有接受我，所以現(xiàn)在會(huì)有點(diǎn)過早談?wù)撔剿！?/p>
但現(xiàn)在，這樣的錯(cuò)誤回答顯然會(huì)讓對(duì)方覺得你虛偽。
當(dāng)一群人都在說，HR會(huì)覺得有點(diǎn)累了，畢竟，戴上面具去猜測(cè)對(duì)方相互的想法，想了很久，人生將是非常懷疑。這時(shí)，當(dāng)有一個(gè)很直接的人，也往往能起到意想不到的效果。
但是，這個(gè)直接，不讓你直接說出確切的數(shù)字。
只是說我之前所說的，在行業(yè)的平均工資有關(guān)統(tǒng)計(jì)調(diào)查結(jié)果的范圍內(nèi)即可。
畢竟，一個(gè)相對(duì)明確的、符合當(dāng)前市場(chǎng)形勢(shì)的、控制在對(duì)方預(yù)算范圍內(nèi)的薪酬范圍，不僅會(huì)給對(duì)方帶來如此簡(jiǎn)單的滿足感，也會(huì)給對(duì)方帶來心理上的安慰。
你想要爭(zhēng)取的是這個(gè)范圍內(nèi)的最大值。但這與你的個(gè)人能力和面試中你給對(duì)方的第一印象有關(guān)。
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