去公司面試的技巧方法？面試技巧是必須要三思而后答，再一個就是做到隨機應(yīng)變，還有就是沉著而理智，并且進行不置可否的應(yīng)答。下面小編給大家?guī)砣ス久嬖嚨募记煞椒?，供大家參考?/p>

去公司面試的技巧方法

1、必須要在面試時有良好的形象，不僅僅要把緊自己的嘴巴，還要做到三思而后答。

2、在回答問題的過程中必須要注意留足進退的余地，真正的做到隨機而應(yīng)變，還要做到穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智的應(yīng)對一些突發(fā)情況。

4、必須要注意不置可否地應(yīng)答，千萬不要回答的模棱而兩可。

面試的注意事項

1、在面試過程中要注意禮貌，也只有這樣才可以更好的去得到面試官的尊重，從而給面試官留下好印象。

2、面試時儀表儀態(tài)比較重要，并且還要選擇合適的所面試職業(yè)的衣物。

3、面試時要委婉說明自己與同事以及團體的合作能力，并且還要做出善于溝通。

4、面試時還要準確的達到考場，并且還要注意不要遲到。

總之，面試技巧還是比較多的，并且在面試的過程中也有不少的注意事項。也只有真正的注意了這些注意事項，才可以輕松完成面試。

面試前應(yīng)準備事項

總公司概況： 總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得情報。

在國內(nèi)的活動： 包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時間、在國內(nèi)業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好!

態(tài)度： 從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。

整體造型： 和應(yīng)徵其他公司并無不同，男性領(lǐng)帶不宜太花俏，女性以柔性套裝為宜。

2、自我介紹內(nèi)容： 強調(diào)應(yīng)徵的動機及想應(yīng)徵的職種，加上一些簡單的個人側(cè)面描寫，作簡潔的自我介紹。敘述個人出生、學歷背景及工作經(jīng)歷等，則顯得有些多余。

面試前最好收集相關(guān)情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個具體要點如：人脈關(guān)系、興趣等，均是有助于對方了解自己的內(nèi)容。

3、工作經(jīng)歷介紹： 從最近的一份工作談起，主要內(nèi)容最好和應(yīng)徵工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說明曾擔任何種職務(wù)、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應(yīng)徵不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。

4、凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)I(yè)執(zhí)照： 最好和應(yīng)徵職務(wù)有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。

5、明確表達應(yīng)徵動機： “覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風格很吻合”等均過于籠統(tǒng)不足采用，應(yīng)該實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱才是上策。

6、個人工作意愿： 外商公司在進行面試時，多半會詳細告知與工作相關(guān)的細節(jié)，并從問題中了解面試者的工作態(tài)度，因此，充分表達自己的工作意愿很重要。

7、薪資問題： 外商多半采年俸制及業(yè)績獎金制，除了解實際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績獎金架構(gòu)也可以問清楚。

8、和直屬上司面談： 外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內(nèi)容作更詳細的了解，并把握與之互動的機會。

9、辭職的理由： 可針對原來公司的情況做實際的陳述，但涉及個人的部分需客觀、謹慎處理，與其一味地對原來的'公司做出負面評價，不如說明“想到像貴公司這樣的環(huán)境工作”等較積極的理由，以表達個人工作的誠意。

10、回答時事問題： 有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應(yīng)試者，不只是想了解應(yīng)試者對時事問題的常識，并從中分析應(yīng)試者的意見及觀念，面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結(jié)論時加上自己的觀點。

五個面試常見的小技巧

一、明確自己想要從事的工作

由于現(xiàn)在的競爭十分激烈，所以很多人都選擇先就業(yè)，再擇業(yè)。但是一旦你進入了一個行業(yè)，熟悉了一個環(huán)境，再跳槽到另一個環(huán)境重新開始是一件十分困難的事。因此，你在找工作之前，一定要想清楚自己想從事什么樣的工作，對自己進行一個定位。有時候我們找工作，不一定是專業(yè)對口，但是有一點你需要知道的是你要盡可能從事自己喜歡的工作。如果不喜歡，你就很難認真工作。

二、準備一份精簡的簡歷

應(yīng)屆生的簡歷怎樣寫才能吸引用人單位?建議應(yīng)屆生在寫簡歷的時候一定要注意簡歷的精簡。大家都知道HR瀏覽一份簡歷的時候只有短短幾十秒，如果簡歷中多余的東西太多，那么HR能看到精華的機會就越少。一份簡歷，除了必要信息(姓名、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址)，其他信息一定要突出重點。尤其是創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、實習經(jīng)歷一定要寫在簡歷上，有突出的經(jīng)歷也要寫上。

三、求職計劃與職業(yè)規(guī)劃齊步走

求職不能懶，在求職之前最好能夠做一個詳細的計劃。計劃要從你的職位定位開始，包括你計劃應(yīng)聘的企業(yè)，獲取招聘信息的渠道等等。職業(yè)規(guī)劃也是少不了的。因為職業(yè)規(guī)劃能夠幫助你對自己職業(yè)生涯有一個比較清晰的思路。

四、準備一套職業(yè)裝

雖然不是所有的用人單位招聘人才的時候都要求求職者穿著職業(yè)裝面試，但是為了給用人單位一個專業(yè)的形象，職業(yè)裝也是必備的。

五、面試也要做好這些內(nèi)容

(1)禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。

或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。

(2)進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。

(3)主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?/p>

(4)在交談過程中與面試官始終保持眼神接觸，這樣會顯得你自信很多。

(5)面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

(6)霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

(7)終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

面試不該說的話

1、“我討厭以前的老板。”

你的上一位老板將會是一個可憐的人，他的主要“功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無需談及這些事情。一些因過于誠實而說出的一些錯誤的話，盡管是令人欽佩的，然而，請你不要再犯這種錯誤，這些垃圾無用的談話，是無用而讓人瞧不起的?！叭绻愦_實很討厭你的上一位老板，我應(yīng)當準備好這樣解釋，為什么上一個組織管理和人際關(guān)系不適合你?！备窳帧Ｄm(Greg Moran)表示，一位英才技術(shù)公司負責銷售和人事關(guān)系的主管，“然后，你得去說明什么樣的組織和管理風格可能會適合于你?！?/p>

2、“我不了解貴公司?！?/p>

當有機會面試時，面試官將會問你了解我們公司什么。如果你說不了解這家公司，面試官將會懷疑你為什么申請這個職位，是否只是為了金錢，而非職業(yè)?！耙越袢罩夹g(shù)” 格林。莫蘭(Greg Moran)認為，“沒有任何借口說你不了解這家公司，除非你太過于懶惰或謀劃能力差勁，而這并不是一位有潛力職員所應(yīng)當具備的特征?！?/p>

3、“不，我沒有問題問你們了?！?/p>

如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不了解這家公司，這是對公司情況缺乏興趣的信號?？赡苊嬖嚬贂卮鹨粋€與職位相關(guān)的問題，如果你對這個職位的將來感興趣的話，你應(yīng)當思考一些問題來問?！霸谀闳ッ嬖囍埃芎玫卣{(diào)查一番這家公司，”格林。莫蘭(Greg Moran)建議，“了解這家公司的商業(yè)模式、發(fā)展前景和人員。有了這些信息，可以讓你獲得一些問題在手中，前提是這些問題不會被你遺忘。

4、”我可能需要休假數(shù)日。“

”當然我們每個人都需要生活或干一些別的私事，許多的雇主也會理解到這一點。然而，如果你提出來的話，這將可能會變成一次討論個人私事的時間，“莫蘭建議，”不要在討論薪金或提供職位之前提出要休假之事?！盀楹?因為在面試時涉及到休假的話，這樣，可能會給人太過傲慢的印象。