公司面試一般會(huì)問(wèn)什么

時(shí)間：2022-12-31 12:06:29 倩儀22 面試技巧

那些即將步入職場(chǎng)的新人們，對(duì)于“面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題”，你到底知道多少?不過(guò)什么都不知道，建議你來(lái)了解一下。下面就是小編給大家?guī)?lái)的公司面試一般會(huì)問(wèn)什么_2021面試回答攻略，希望能幫助到大家!

1、簡(jiǎn)單介紹下你自己(基本都會(huì)問(wèn))

分析：這似乎是必答題。不要以為這很容易，這一個(gè)環(huán)節(jié)可能分分鐘讓HR看出你這人怎么樣!如果你用一分鐘來(lái)重復(fù)你簡(jiǎn)歷上的個(gè)人介紹，恭喜你，你的印象加分就沒(méi)有了!你應(yīng)該首先介紹下自己的姓名+學(xué)校+專業(yè)+學(xué)歷+家鄉(xiāng)，起碼讓HR對(duì)你有一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)吧!然后話峰一轉(zhuǎn)，這時(shí)切記不要拖泥帶水，啰啰嗦嗦的講一大推不相干的東西，而要精簡(jiǎn)、準(zhǔn)確、流暢的表達(dá)一下自己在大學(xué)最那得出手的實(shí)踐經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷或項(xiàng)目成果或?qū)W習(xí)成果等都可以，但切記你引用的素材(1到2個(gè)即可，按照你主要做了什么?結(jié)果是怎樣的?你從中學(xué)到了什么?這樣的黃金法則來(lái)敘述!)是與你所面試的職位所需要的條件是相關(guān)的!以此來(lái)突出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)。記住一定要在短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起HR對(duì)你的好感，或者至少是興趣吧!

推薦模版：您好，面試官，我叫___，是__省__市人，今年6月將從__學(xué)校__專業(yè)本科(?？?畢業(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的個(gè)人介紹，我愿意在這里特別說(shuō)一下我在___方面的特長(zhǎng)/我最大的特點(diǎn)是___/我具備很好的___能力(然后給出相關(guān)事例)。正是基于自己對(duì)這方面的自信，使我有勇氣來(lái)應(yīng)聘貴公司的___這一職位。在這時(shí)候，可以裝下逼看下表，然后說(shuō)：“一分鐘到了，希望我沒(méi)有超時(shí)，以上就是我的一個(gè)簡(jiǎn)單自我介紹，謝謝!”同時(shí)附以很陽(yáng)光的微笑!給HR留下好印象!

2、你的實(shí)習(xí)或?qū)嵺`收獲是什么?

分析：為了考察你的勝任力，通常HR會(huì)問(wèn)你在實(shí)習(xí)期間的收獲。此時(shí)，不要夸大自己的成績(jī)，謙虛一點(diǎn)。還有，不妨說(shuō)一下自己的失誤然后是怎么解決的(不用怕，畢竟你是在實(shí)習(xí)，以體現(xiàn)你的誠(chéng)懇)。你應(yīng)該首先精簡(jiǎn)、準(zhǔn)確、流程的表達(dá)出你當(dāng)時(shí)實(shí)習(xí)的主要工作內(nèi)容或過(guò)程或你采取了哪些行動(dòng)，實(shí)習(xí)的結(jié)果是怎樣的(用具體的數(shù)字或成果體現(xiàn)出來(lái)，而不要用一些模糊的概率!)?然后學(xué)到或得到了什么?或者表達(dá)出你在那段實(shí)習(xí)經(jīng)歷中出現(xiàn)過(guò)什么失誤(有就表達(dá)，沒(méi)有不要刻意捏造!)并怎么解決的然后通過(guò)總結(jié)得到了什么經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)?

3、請(qǐng)談?wù)勀愕穆殬I(yè)生涯規(guī)劃是什么?

分析：面試前，你要了解下你面試的職位的晉升渠道，起碼有一個(gè)概念性的認(rèn)識(shí)。一般是：助理——專員——資深專員——主管——資深主管——部門副經(jīng)理——部門經(jīng)理(當(dāng)然也有其他的晉升渠道)。最保險(xiǎn)的回答應(yīng)該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地的工作態(tài)度。“我的職業(yè)規(guī)劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业娜烤εc專業(yè)知識(shí)融入到我所從事的工作中去，首先我會(huì)選擇進(jìn)入到一個(gè)公司的某個(gè)職位，接著通過(guò)這個(gè)職位不斷學(xué)習(xí)和鍛煉自己，并通過(guò)努力爭(zhēng)取給公司帶來(lái)更大的利潤(rùn)價(jià)值，然后希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的行業(yè)、公司、及最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會(huì)之所在。到那時(shí)，我想我未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)便會(huì)清晰地顯露出來(lái)?！鳖愃朴谶@樣的應(yīng)答會(huì)使你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高于你的同齡人。

溫馨提示:在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，幾乎很多應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)落入圈套，答道：“管理階層”，因?yàn)樗麄冏砸詾榭梢砸源四鼙砻髌湫坌膲阎?。這是一個(gè)老掉牙的答案，這很可能會(huì)引發(fā)HR對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生問(wèn)一系列問(wèn)題而你會(huì)感到無(wú)法回答的問(wèn)題：管理階層的定義是什么?一個(gè)經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)。其實(shí)你不需要回答得多么完美，你辦不到;也不要說(shuō)得太通俗，HR會(huì)認(rèn)為你胸?zé)o大志;也不要回答太專業(yè)，HR可能會(huì)覺(jué)得你好高鶩遠(yuǎn)。

4.你為什么選擇來(lái)我們公司工作?

分析：最糟糕的回答就是“因?yàn)槲液芟矚g你們公司”人家問(wèn)的是你喜歡人家公司的具體理由，以體現(xiàn)你在面試之前是否對(duì)他們公司做過(guò)相應(yīng)的了解和認(rèn)識(shí)。明顯答非所問(wèn)嘛!在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，得提前對(duì)公司所處的行業(yè)、公司內(nèi)部情況、職位情況等做出一些調(diào)查了解，然后就可以根據(jù)HR的需求來(lái)回答。一般的模版是：1、從公司行業(yè)上談你的見(jiàn)解。2、談?wù)勀銓?duì)公司的了解。3、可以說(shuō)說(shuō)公司對(duì)新入職員工的培養(yǎng)及你有相對(duì)應(yīng)的優(yōu)勢(shì)，另外你可以重點(diǎn)提下公司的突出優(yōu)勢(shì)或特點(diǎn)，比如：這個(gè)公司由于強(qiáng)大的管理而著稱，那你可以提到這個(gè)事實(shí)，同時(shí)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的加入到其中的意愿。

推薦模版(面試市場(chǎng)人員)：a，母嬰行業(yè)目前在中國(guó)發(fā)展迅速，中國(guó)人口眾多，整個(gè)用戶需求量大b，貴公司專注母嬰行業(yè)，科研實(shí)力強(qiáng)，通過(guò)6年快速的發(fā)展，而且現(xiàn)場(chǎng)正處于蓬勃發(fā)展期;市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國(guó)各省市，市場(chǎng)規(guī)模大;100%原裝進(jìn)口奶粉，來(lái)自丹麥，感覺(jué)到貴公司擁有國(guó)際化的視野，未來(lái)發(fā)展?jié)摿Υ?熱衷公益，富有愛(ài)心;c，擁有完善的人才培養(yǎng)體系，企業(yè)文化氛圍好。同時(shí)我相信這項(xiàng)工作很適合自己，也相信自己能夠做的很好。

5.談?wù)勀銓?duì)這個(gè)職位的理解?

分析：建議你面試之前多看看你將要面試的具體要求和職責(zé)即可，同時(shí)結(jié)合一些自己的理解去講就ok。

6、你的性格和你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

分析：性格：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀和友愛(ài)等等。優(yōu)點(diǎn)：說(shuō)我在北大青鳥經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。以及其他具體的你的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)(你的優(yōu)點(diǎn)跟面試的職位相關(guān)最好!)

7、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

分析：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

8、你對(duì)加班的看法?

分析：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)?；卮饦颖荆喝绻枪ぷ餍枰視?huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

9、你對(duì)薪資的要求?

分析：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

推薦模版：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多?；蛘呖梢哉f(shuō)我參加過(guò)相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。當(dāng)然如果HR必須要你自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

10、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)?

分析：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。

推薦模版：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴的人。因?yàn)?，我一旦答?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。或者說(shuō)我覺(jué)得我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。

11、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?

分析：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

12、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的，你該怎樣?

分析：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來(lái)威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)今后的工作不利。

13、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

分析：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

14、假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題?你準(zhǔn)備怎么辦?

分析：①成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛(ài)好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。

15、你能為我們公司帶來(lái)什么呢?

分析：①假如你有培訓(xùn)經(jīng)歷的話，我在那里接受過(guò)多久的職業(yè)培訓(xùn)，可以很快適應(yīng)上崗工作，以顯示你可以給公司降低職業(yè)培訓(xùn)精力或者費(fèi)用”。②企業(yè)很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊?。

16、對(duì)工作的期望與目標(biāo)是什么?

分析：這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績(jī)成效;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我一定會(huì)努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日者@個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

17、你做過(guò)哪件最驕傲的事或成功的事?

分析：這是考官給你的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你展示自己把握命運(yùn)的能力，你就拿出自己曾經(jīng)做值得講的事說(shuō)吧!最好選跟職位相關(guān)的經(jīng)歷，同時(shí)按照你做了什么?結(jié)果是什么?從中你學(xué)到了什么?這樣的模式來(lái)講，簡(jiǎn)潔，精確，流暢!

18、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?

分析：①不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說(shuō)出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問(wèn)題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì)，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度。

19、如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作?

分析：①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”。分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。

20、與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦?

分析：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)。”②如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

分析：這個(gè)問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，如果用②的回答，必死無(wú)疑。你沒(méi)有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒(méi)有人敢要。

21、你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎?

分析：面試官的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。

然后還想跟“正在四處找工作的職場(chǎng)新人們”說(shuō)的就是：

1、以上就是我總結(jié)的面試過(guò)程中頻率出現(xiàn)很高的問(wèn)題，當(dāng)然具體面試的時(shí)候，是不可能一下子問(wèn)你這么多問(wèn)題的，而你需要學(xué)會(huì)靈活運(yùn)用，結(jié)合你自己具體的面試問(wèn)題，同時(shí)根據(jù)你自己所面試的企業(yè)及職位而做出相對(duì)應(yīng)的精彩回答!切記在面試過(guò)程中不要緊張，要從心里藐視你的面試官，同時(shí)從態(tài)度上很尊重你的面試官，把每次面試都當(dāng)做不過(guò)就是對(duì)你自己的一個(gè)簡(jiǎn)單采訪而已!

2、其實(shí)面試的時(shí)候，面試官主要就是考察你對(duì)問(wèn)答的思維能力，理解能力，表達(dá)能力，溝通能力，反應(yīng)能力等基本能力，同時(shí)還會(huì)附帶留意下你的個(gè)人外在形象，所以干凈陽(yáng)光點(diǎn)吧!你的眼神，所以盡量和面試官對(duì)視，很多人都是低頭或看著周圍)，手勢(shì)(盡量自然，不要刻意)。

職場(chǎng)小白面試常被問(wèn)到的問(wèn)題

進(jìn)入社會(huì)后，我們不再是一個(gè)可以做任何我們想做的事情的人，因?yàn)楫?dāng)你是成年人時(shí)，你必須面對(duì)生活、愛(ài)情和工作場(chǎng)所等問(wèn)題，最重要的是錢。很多朋友會(huì)回答一個(gè)問(wèn)題，那就是，大學(xué)畢業(yè)后找工作時(shí)，有時(shí)會(huì)變得很困惑，不知道該找什么樣的工作，而且在面試中，往往不回答面試官的上述問(wèn)題，所以他們就被淘汰了。我相信很多人都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題，面試是工作的第一步，很多人會(huì)在面試前焦慮，不知道會(huì)問(wèn)什么樣的問(wèn)題，即使準(zhǔn)備了很多，也可能無(wú)法回答。好吧，今天，小編會(huì)告訴你工作面試中經(jīng)常問(wèn)的三個(gè)問(wèn)題?？赐赀@些之后，你可能知道如何回答它們。

在你說(shuō)之前，小編會(huì)和你分享面試前你需要做的準(zhǔn)備工作。首先，面試前一天，不要熬夜，好好休息，在面試前你需要對(duì)面試有一個(gè)大致的了解，想想可能會(huì)問(wèn)你關(guān)于專業(yè)等問(wèn)題。然后把你明天想穿的衣服掛起來(lái)，干凈而不是皺紋，最后聽(tīng)舒緩的音樂(lè)，放松心情，睡個(gè)好覺(jué)，記住第二天不要遲到。在了解了這些方面之后，讓我們切入要點(diǎn)，談?wù)劽嬖囍薪?jīng)常問(wèn)的三個(gè)問(wèn)題。如果這些問(wèn)題得到很好的回答，你將有更好的成功機(jī)會(huì)。

第一個(gè)問(wèn)題：做個(gè)自我介紹

每個(gè)人都知道自我介紹是必要的，即使你發(fā)了簡(jiǎn)歷，面試官也會(huì)讓你自我介紹。每個(gè)人都可以，但答案是更好的，但很少。有些公司可能一方面是專業(yè)的，更注重你的演講、行為和情商，所以自我介紹是非常重要的。當(dāng)我們自我介紹的時(shí)候，我們不能太長(zhǎng)或太短，要清楚地表達(dá)我們的邏輯思維，然后介紹一下，下面跟大家具體分析一下。

首先，你的姓名、年齡、住址和畢業(yè)大專院校都會(huì)簡(jiǎn)短地說(shuō)出來(lái)，這樣人們才能普遍了解你的背景。"然后突出你的優(yōu)勢(shì)，記住，當(dāng)我們談?wù)撐覀兊奶攸c(diǎn)時(shí)，我們不能害羞或夸大其詞，例如，你可以說(shuō)你在大學(xué)里獲得過(guò)任何獎(jiǎng)項(xiàng)，但不要說(shuō)你獲得了獎(jiǎng)學(xué)金，或者你在學(xué)校參加了與專業(yè)相關(guān)的工作，這是你的一個(gè)特定基礎(chǔ)，這都是你的分項(xiàng)目?；旧险f(shuō)兩點(diǎn)就夠了，記住不要說(shuō)太多，冗長(zhǎng)的話人們是不想聽(tīng)的。最后，選擇這份工作的理由，不要盲目贊揚(yáng)你的公司有多好，而要簡(jiǎn)單地說(shuō)出你公司的特點(diǎn)，你選擇的主要原因，讓人們會(huì)覺(jué)得你已經(jīng)做好充分的準(zhǔn)備，這樣你就會(huì)被甩在后面。

第二個(gè)問(wèn)題：你的職業(yè)規(guī)劃是什么

這個(gè)問(wèn)題也經(jīng)常被問(wèn)到，因?yàn)槟銊倧拇髮W(xué)畢業(yè)，你必須有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，這樣你才能選擇做什么樣的工作，所以當(dāng)你回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你也需要認(rèn)真考慮。"然后編輯建議你突出這些方面，首先告訴面試官你的長(zhǎng)期目標(biāo)是什么，然后取消目標(biāo)為每個(gè)階段制定計(jì)劃，這樣你就可以實(shí)現(xiàn)短期目標(biāo)，然后逐步實(shí)現(xiàn)你的長(zhǎng)期目標(biāo)。記住，在規(guī)劃你的工作時(shí)，不要說(shuō)任何不現(xiàn)實(shí)的話，制定一個(gè)短期內(nèi)可以實(shí)現(xiàn)的計(jì)劃，這樣面試官就會(huì)認(rèn)為你是一份腳踏實(shí)地、相對(duì)可靠的工作。

第三個(gè)問(wèn)題：薪金問(wèn)題

談到這一點(diǎn)，同樣重要的是，對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的新手來(lái)說(shuō)，他們可能甚至不太了解當(dāng)前市場(chǎng)上的薪資水平，所以此時(shí)不要胡說(shuō)八道，你可以就公司能給出的薪酬范圍提出問(wèn)題，面試也比較嚴(yán)肅，所以如果他們不再問(wèn)問(wèn)題，他們應(yīng)該說(shuō)出工資范圍，然后你就會(huì)把你的期望結(jié)合起來(lái)。"總結(jié)出最合理的工資，這樣很容易解決。所以在面對(duì)問(wèn)題時(shí)，不要有太多的壓力，一定要放松，這樣你的判斷就會(huì)更準(zhǔn)確。

一般來(lái)說(shuō)，我們會(huì)在面試中被問(wèn)到這三個(gè)問(wèn)題，回答問(wèn)題是為了反映情商，很多人在面試中被淘汰，很大一部分原因是他們不會(huì)回答，邏輯思維不強(qiáng)，人們會(huì)認(rèn)為當(dāng)你工作時(shí)，你不會(huì)有好表現(xiàn)，所以它不會(huì)給你。"今天，今天小編分享了一些面試的經(jīng)驗(yàn)，希望給剛?cè)肼殘?chǎng)的小白，或者準(zhǔn)備下一份工作的朋友帶來(lái)好的幫助，這三點(diǎn)很重要，大家一定要多了解，最后希望大家都能面試成功。

如何克服面試中的緊張情緒

目前，職場(chǎng)上找工作的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。成功的關(guān)鍵在于他們自己的才能和當(dāng)場(chǎng)的表現(xiàn)。要想在職業(yè)選擇上取得成功，沒(méi)有充分的心理準(zhǔn)備，沒(méi)有良好的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)是不可能的。

有些人的心理素質(zhì)很差，或者擔(dān)心自己的能力不夠好，或者面試的時(shí)候發(fā)揮不好沒(méi)被錄取。因此，做好心理準(zhǔn)備是非常重要的。

建立自信心

自信不僅是求職者在面試中必備的心理素質(zhì)，也是面試成功的先決條件。想象一下一個(gè)求職者，他低劣膽小，對(duì)自己缺乏信心。當(dāng)他在面試中戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢時(shí)，他怎么能被雇主雇用呢?當(dāng)然，由于第一次面試或性格內(nèi)向，不可避免地會(huì)在重要場(chǎng)合出現(xiàn)緊張。了解你自己和了解你的敵人可以幫助你克服緊張，增加你的信心。

1在面試前了解招聘單位的現(xiàn)狀，使應(yīng)聘者能夠在面試中迅速進(jìn)入狀態(tài)，有針對(duì)性地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

2準(zhǔn)備回答有關(guān)自己的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)聘者通常會(huì)詢問(wèn)申請(qǐng)人的情況，作為面試的切入點(diǎn)，有必要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)短的自我介紹報(bào)告，以便更全面地介紹自己。

3在一定程度上預(yù)測(cè)面試過(guò)程。例如，預(yù)測(cè)自己是否是面試的有力競(jìng)爭(zhēng)者，把握面試的成功，調(diào)整心情，克服怯場(chǎng)，使自己有充分的心理狀態(tài)，努力達(dá)到面試的最佳效果。

有一顆不害怕失敗的正常心

作為一名求職者，我們不僅要全神貫注地尋找工作，而且要有一顆正常的心，把就業(yè)的挫折感作為一種必要的磨練在生活中。這樣，求職者在面試中就不會(huì)太在意得失，不會(huì)遇到突如其來(lái)的情況，也不知道該怎么做，及時(shí)調(diào)整自己的心態(tài)。

不謙卑，不禮貌，不討好考官。

在面試期間，最好不要向考官表明你想取悅他。原因很簡(jiǎn)單，不妨想象一下，既然你代表某個(gè)單位成為面試官，你是否愿意為你的單位招聘一個(gè)順從、優(yōu)柔寡斷的人?在一次采訪中，自卑情結(jié)太敏感了，他很容易想到"破碎的，陷入僵局的"。一旦他陷入這種社會(huì)緊張狀態(tài)，他所能做的就是拒絕自己，取悅他人，特別是那些有權(quán)勢(shì)的人。

面試是一種特殊的人際交往方式。人際交往的合理原則不僅要考慮他人的需要，還要考慮自己的需要。傲慢是討厭的，輕蔑和自卑是可憐的?，F(xiàn)在，想象一個(gè)自卑情結(jié)是你的下屬。你能單獨(dú)給他一個(gè)任務(wù)嗎?你能讓他收回公司的債務(wù)嗎?這就是為什么在面試中不重視順從的人：如果面試官代表個(gè)人向面試官屈服，他也會(huì)代表單位向其他群體屈服。面試官傾向于選擇一個(gè)自信的面試官，這可能會(huì)被這樣一個(gè)人所吸引，但更重要的是，面試官代表面試官信任他。

克服面試緊張的方法

為了克服面試中的緊張，可以采取以下方法。

當(dāng)你走進(jìn)考場(chǎng)見(jiàn)考官時(shí)，不妨故意大聲說(shuō)幾句禮貌的話，這樣緊張氣氛就自然消失了。

當(dāng)緊張的時(shí)候，你不妨嘲笑自己，說(shuō)出你的感受，這會(huì)讓你感覺(jué)更輕松。

當(dāng)你感到壓力時(shí)，不妨利用這一差距找出招聘人員的缺點(diǎn)，如衣著、言語(yǔ)、姿勢(shì)等，從而提高你的心理優(yōu)勢(shì)，從而有意識(shí)地提高你的自信，回答更多的問(wèn)題。

當(dāng)與對(duì)方交談時(shí)，不要不耐煩，這樣留給自己思考的空間，抓住清晰的頭腦，讓對(duì)方覺(jué)得你是一個(gè)平靜的人。

一旦你在回答問(wèn)題時(shí)感到緊張，你可能會(huì)結(jié)巴或說(shuō)得更快，緊張也會(huì)加劇。此時(shí)，最好的辦法是故意放慢自己的語(yǔ)速，讓單詞一個(gè)接一個(gè)地從你嘴里吐出來(lái)，慢下來(lái)，你就不緊張了。也可以加重語(yǔ)言末尾的發(fā)音，慢慢地、大聲地說(shuō)，以緩解緊張。