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無經(jīng)驗應(yīng)屆生面試技巧

時間: 春秀22 面試技巧

應(yīng)屆生面試時,由于沒有任何崗位的工作經(jīng)驗,企業(yè)招聘人員只能通過一些日常生活中的事件來了解應(yīng)屆生的素質(zhì)及能力,為了方便大家,一起來看看吧!以下是小編為大家?guī)淼臒o經(jīng)驗應(yīng)屆生面試技巧,歡迎大家參考。

面試常見問題

1、你期望從工作中獲得的最重要的回報有哪些?為什么? 這道題目主要是了解求職者的:價值觀。通??梢曰卮馂椋郝殬I(yè)發(fā)展;學(xué)到更多的東西;貢獻社會,回報父母對自己的培養(yǎng)等等,這樣顯得較有志向,不是一味地只想掙錢。

2、可不可以舉一個同你認為特別難以相處的人,共同協(xié)作的事例? 這道題目主要是了解求職者的:團隊合作與有效溝通能力,可舉一個宿舍中特別不拘小節(jié)的同學(xué)的例子,他亂拿東西,不尊重別人,你如何幫助他,最終使他認可宿舍是一個團體,要照顧別人的感受。 可參考:面試常見問題及回答 溝通能力的展現(xiàn) 和掌握3個關(guān)鍵人際技巧,迅速提升影響力(一)

 3.舉一個親自經(jīng)歷的事例來說明你面對困難或挫折有一定的承受力 這道題目主要是了解求職者的:抗壓性、適應(yīng)性,舉一個進入大學(xué),在新的集體中發(fā)現(xiàn)原來優(yōu)秀的自己,怎么考試也無法取得第一,這對你是一個挫折,而你如何自信地面對,最終發(fā)現(xiàn)了自己的新的優(yōu)勢,取得了心理的平衡。

面試作答要理清思路

“我在找工作那年,接到HR參加面試的電話后,立即趕到學(xué)校圖書館閱覽室,花了一晚上把該企業(yè)的相關(guān)書籍都快速瀏覽了一遍。在宣講會時,又認真聽了相關(guān)介紹,并且招聘宣傳冊上的很多信息都記得差不多了。面試時,當(dāng)面試官問我為什么想到該企業(yè)工作時,我就結(jié)合企業(yè)歷史、文化特點、發(fā)展機遇和個人的職業(yè)生涯規(guī)劃談,贏得了面試官的認可。

之后如愿進入該企業(yè)工作,某日和當(dāng)時面試我的領(lǐng)導(dǎo)吃飯時,了解到那天我談的有些信息甚至他之前都不是特別清楚,給他留下了深刻的印象,還沒有開始復(fù)試,他就基本上定下來要最終錄用我了。”

因此,這位HR提出,如果想加入企業(yè),請盡可能多了解企業(yè)情況。不過,充分準(zhǔn)備不只是了解企業(yè)背景信息,更重要的是理清思路。

很多企業(yè)招聘面試時有不少問題是相同的,屬于必答題。比如:自我介紹,的優(yōu)/缺點,最成功/失敗的事,職業(yè)生涯規(guī)劃,為什么加入我司等。對于常見的問題,不少文章或書中給出了一些回答模式或建議,可以稍作參考,但不要拘泥于此,否則可能適得其反。

回答問題時不要太干癟,要有血有肉,有理有據(jù),有總結(jié)有分析。一般來說,描述一件事你應(yīng)將其前因后果簡明扼要地說明白,至少說明一個完整的STAR,即在什么情況下(Situation),要做什么事情/完成什么任務(wù)(Task),你采取了哪些行動(Action),最終結(jié)果如何(Result)。

感覺好為什么沒錄用

不少同學(xué)面試后自我感覺很好,但沒被錄用,就會發(fā)出質(zhì)疑。

事實上,這有兩種可能:

一是你面試表現(xiàn)的確不錯,但可能排在n+1,限于招聘名額n,擇優(yōu)錄取,只能說聲遺憾。如果接到企業(yè)的拒信說:“您的學(xué)識和能力給我們留下了深刻印象,但本次招聘名額有限,暫時無法錄用。我們會將您的材料保存在公司人才庫,有合適空缺時會優(yōu)先與您聯(lián)系,感謝您參加我司校園招聘,希望您繼續(xù)支持和關(guān)注我司的發(fā)展!”這可能是名副其實的。此時,你有可能作替補,當(dāng)有人拒簽或毀約時你的機會就來了。

二是你只是自我感覺良好罷了,面試官并不認同你的表現(xiàn)。

其實,面試感覺好壞與錄用與否并沒有必然的聯(lián)系?!拔矣浀卯?dāng)年復(fù)試時感覺就不怎么好,回來后也以為沒戲了,結(jié)果某天手機一響,喜訊傳來。后來到公司后我與領(lǐng)導(dǎo)聊天時了解到,我在復(fù)試時的表現(xiàn)的確一般,但其中有幾個亮點加上初試時的優(yōu)秀表現(xiàn)讓他決定錄用我。因此,我想告訴大家的是,沒必要對面試時的表現(xiàn)太在意,你也不要刻意去猜測面試官的問題究竟是想要考查你什么,一是猜不透,二是沒必要。”

細節(jié)真的能決定成敗

“曾經(jīng)在面試某人時,幾個面試官評價都還不錯,但我發(fā)現(xiàn)此人的應(yīng)聘表填寫不完整,并且有幾處和面試回答時并不一致,還有一些小錯誤。而該崗位工作繁雜,要求非常耐心、細心和認真,因此我建議不予錄用,最終被淘汰?!边@位HR以此來告訴應(yīng)屆畢業(yè)生,細節(jié)決定成敗。

細節(jié)體現(xiàn)在很多方面,包括言行舉止、著裝等。參與過幾年的校園招聘,發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)不太在意,鬧了一些笑話,比如西裝扣子、商標(biāo)標(biāo)簽問題等。我們知道,西裝的講究很多,因此要多加留意,建議同學(xué)們找些資料看一下,了解相關(guān)細節(jié),以免出丑了還不知道怎么回事。

另外,在面試時一定要展現(xiàn)良好的精神狀態(tài)。我在校園招聘面試時發(fā)現(xiàn)有些同學(xué)坐在那里沒精打采,低著頭,小動作不斷,說話聲音很小,顯得很不自信。你說,換成你是面試官會有何感想?建議同學(xué)們在面試前要保證充足的睡眠,不要熬夜,面試時要坐姿端正,抬頭挺胸,精神專注,聲音清晰,充滿自信。


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