發(fā)短信詢問面試結(jié)果怎么說
面試結(jié)果是很多求職者在求職過程中最想知道的，遲遲等不到面試結(jié)果的你，有沒有想過發(fā)短信去詢問呢?以下是小編為大家?guī)淼陌l(fā)短信詢問面試結(jié)果怎么說，歡迎大家參考。
發(fā)短信詢問面試結(jié)果的方法
問：面試之后好久都沒有音信，怎么辦?
答：一般來說面試過后一個(gè)星期沒有回復(fù)是很正常的，因?yàn)檎衅阜教暨x人選是需要一定時(shí)間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會(huì)或者有別的事情。如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對(duì)這個(gè)公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時(shí)，你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會(huì)。求職面試靠的不只是努力，在南寧招聘信息信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;三是會(huì)顯得自己太著急。
問：面試過后還做一些什么后續(xù)工作?
答：第一次面試后，如果你對(duì)這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備。這個(gè)準(zhǔn)備包括：對(duì)公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解，對(duì)自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。 通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應(yīng)聘者個(gè)人的基本素質(zhì)、教育背景和個(gè)性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。有時(shí)間可以去柳州人才網(wǎng)招聘信息逛逛，看有沒有適合自己的工作。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。如果你覺得還缺乏一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，必要時(shí)可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗(yàn)的人打聽了解。
值得重視的是，最好對(duì)面試官可能提出的問題打一個(gè)腹稿。如果你應(yīng)聘的是銷售職位，那么先把你在實(shí)習(xí)時(shí)的銷售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。中山找工作友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請(qǐng)及時(shí)更新。
問：如果第一次面試沒有發(fā)揮好，但是又很想得到這個(gè)機(jī)會(huì)，可不可以再爭取一次機(jī)會(huì)?
答：一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強(qiáng)、應(yīng)變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會(huì)考慮。因此如果覺得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書特書，這樣反而加深了別人對(duì)你面試發(fā)揮不佳的印象。
詢問面試結(jié)果的技巧
一：觀察面試官的表現(xiàn)
當(dāng)面試官對(duì)你的面試時(shí)間超過了時(shí)限、告訴你明確的決定時(shí)間、努力向你推銷某個(gè)職位，并且花了大量時(shí)間回答你提出的問題，這些都說明了你的面試官對(duì)你感興趣，這就說明了你已經(jīng)有很大的可能被錄取了所以面試結(jié)束之后，是不需要你去詢問的。
但是，這也不是百分之百肯定的，或許他對(duì)你有興趣，但是他最終還是選擇另一位求職者也不一定。為了確保結(jié)果，這時(shí)候你就需要學(xué)會(huì)用以下幾種方式了。
二：電話詢問
一般面試的時(shí)候，面試官會(huì)向你提供他的電話或者名片，你要做的就是在面試之后2天左右的時(shí)間去打電話詢問他，你可以這樣說，“我是__，_號(hào)參加了貴公司的面試，我想問一下結(jié)果怎么樣?”
三：郵件詢問
如 果想發(fā)郵件詢問面試結(jié)果，那么郵件內(nèi)容要含有你的姓名，你要應(yīng)聘的職位，是什么時(shí)候參加的面試，公司承諾什么時(shí)候公布面試結(jié)果，郵件內(nèi)容簡單的將以上信息 表達(dá)清楚就可以了，一定要簡潔哦，HR們公事繁忙，太羅嗦的郵件沒人理你的，另外一定要在面試結(jié)果發(fā)布后再詢問被刷掉的原因，否則你的郵件一樣會(huì)進(jìn)垃圾 箱。
巧妙地向HR詢問面試結(jié)果的技巧
詢問技巧一：“你能給我這份工作嗎?”
據(jù)說，有很多人是因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)勇敢地問了這個(gè)問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。也許是這樣的勇敢打動(dòng)了老板;也許是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。也許根本就是運(yùn)氣———但不管如何，在聽完了面試官對(duì)那份工作的描述后，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復(fù)就是“不行”或是“我們需要時(shí)間對(duì)所有的面試者進(jìn)行綜合評(píng)估”。
詢問技巧二：“我最晚什么時(shí)候能得到回音?”
面試完后，面對(duì)你的勇敢，面試官也許會(huì)說，“我們需要時(shí)間考慮”或是“我們會(huì)打電話給你約第二次面試時(shí)間”。為了掌握主動(dòng)，你可繼續(xù)你的問題，因?yàn)槟阆胫雷顗牡慕Y(jié)果。也許，面試官會(huì)說：“不會(huì)有什么回音了?！蹦慊蛟S會(huì)心痛或許會(huì)落荒而逃，但你不得不承認(rèn)，至少這位面試官是認(rèn)真而誠實(shí)的，你也可以重開爐灶全力以赴地準(zhǔn)備下一次面試。
詢問技巧三：“如果因?yàn)榉N種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎?”
也許面試官會(huì)因?yàn)檫@樣的問題惱火，但大部分人會(huì)理解你的心情，知道自己一旦忙起來會(huì)顧不上與你的約定。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系他也是對(duì)他的工作的幫助。當(dāng)然如果他們對(duì)你不感興趣，他們也一定會(huì)給出暗示：他們只是在敷衍你。