面試要怎么做才能成功
面試是測查和評(píng)價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。那么怎么面試才能成功?以下是小編為大家?guī)淼拿嬖囈趺醋霾拍艹晒Γ瑲g迎大家參考。
面試成功的技巧
一、先認(rèn)清自己的定位，充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。
二、知道自己要找什么樣的工作，確定目標(biāo)。
三、去面試前先了解這家企業(yè)的一些相關(guān)信息：
①公司規(guī)模及性質(zhì)：是合資還是國有還是私營，機(jī)構(gòu)的規(guī)模，大小機(jī)構(gòu)各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，要根據(jù)各人的自身實(shí)力、定位和興趣來判斷該機(jī)構(gòu)是否適合自己選擇。
②公司管理經(jīng)理
③公司業(yè)務(wù)范圍
④你所應(yīng)聘部門情況：如應(yīng)聘行政助理，需注意對(duì)方有沒有什么特殊要求。
⑤人員構(gòu)成：從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測你的實(shí)力在該機(jī)構(gòu)是否能得到重用和能否承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作;
⑥工作性質(zhì)：以自身發(fā)展而非報(bào)酬為主要目標(biāo)的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力;
⑦晉升機(jī)會(huì)：
該機(jī)構(gòu)的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理：
如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機(jī)會(huì)，是不利于員工上進(jìn)的，也表明這家機(jī)構(gòu)不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個(gè)工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到發(fā)展。
⑧崗位培訓(xùn)：從一個(gè)機(jī)構(gòu)的崗位培訓(xùn)政策可以判斷出該機(jī)構(gòu)是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略;
⑨企業(yè)文化：該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當(dāng)然針對(duì)應(yīng)聘崗位不同要求可能也不一樣。
四、確定這家公司有你能應(yīng)聘的職位。
五、去面試的時(shí)候衣著干凈整齊大方得體就好，不必須多高級(jí)，多講究，不要有夸張的飾品。
六、實(shí)話實(shí)說，不要弄虛作假。
七、說話時(shí)不要緊張，該怎么說就怎么說，該問清楚的就問，尤其是關(guān)系到自身利益的。
八、不論面試是否成功都要注意保持自己的禮貌。
面試目的
一般來說，面試有以下幾個(gè)目的：
1、考核求職者的動(dòng)機(jī)與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等特征;
3、考核筆試中難以獲得的信息。
面試形式
面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對(duì)求職者進(jìn)行發(fā)問，請(qǐng)予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識(shí)與業(yè)務(wù)，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。
壓力式面試
由招聘者有意識(shí)地對(duì)求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細(xì)具體且追根問底，直至無以對(duì)答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。
隨意式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為:于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識(shí)、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對(duì)其做全方位的綜合素質(zhì)考察。
情景式面試
由招聘者事先設(shè)定一個(gè)情景，提出一個(gè)問題或一項(xiàng)計(jì)劃，請(qǐng)求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語與其交談，要求即時(shí)作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計(jì)算機(jī)等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達(dá)等各方面的能力。
以上是根據(jù)面試種類所做的大致劃分，在實(shí)際面試過程中，招聘者可能采取一種或同時(shí)采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對(duì)求職者進(jìn)行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應(yīng)聘者。
面試的種類
集體面試
即很多求職者在一起進(jìn)行的面試，就招聘者來講，這樣可以在專業(yè)、地域及其它各方面都有較大的選擇余地。
個(gè)體面試
即用人單位對(duì)求職者單獨(dú)進(jìn)行的面試。
現(xiàn)場面試
即用人單位對(duì)求職者進(jìn)行現(xiàn)場面對(duì)面交流的面試。
電話面試
即用人單位對(duì)求職者通過電話進(jìn)行交流的面試。
隨機(jī)面試
即采用非正規(guī)的、隨意性的面試方式，這樣可以考核出求職者的真實(shí)情況。
求職面試有哪些技巧
1、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，千萬別遲到。
如果這個(gè)工作對(duì)你很重要，那么即使當(dāng)天有臺(tái)風(fēng)，也要提前到達(dá)。
2、輕裝上陣，關(guān)鍵物品別忘記。
面試的時(shí)候，你需要的不是公文包或者手提包，而應(yīng)該準(zhǔn)備一個(gè)文件夾，帶上所有必備文件，最重要的是別忘了帶筆。
3、提前做好功課并熟練掌握。
把你準(zhǔn)備的材料好好熟悉幾遍，尤其是在你的履歷上提到過的那些。對(duì)材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能說會(huì)道或因練習(xí)過度引起的機(jī)械反應(yīng)要強(qiáng)得多。尤其要對(duì)下面這些問題做好心理準(zhǔn)備：
你想從原來的公司來到我們公司的原因是什么?
如果給你5年時(shí)間，你想干點(diǎn)什么?你又有什么技能、資格、經(jīng)驗(yàn)或信心有助于你實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?
4、面試題回答的觀點(diǎn)一定要鮮明。
如果在某個(gè)問題上沒有鮮明的觀點(diǎn)，就不妨談一談另外一個(gè)你有鮮明觀點(diǎn)的類似問題。
5、要留意在你的專業(yè)或職業(yè)領(lǐng)域、你所從事的具體行業(yè)，以及整個(gè)行業(yè)內(nèi)新近發(fā)生的熱點(diǎn)問題。
如果能注意閱讀當(dāng)天早上的報(bào)紙就更好了。這樣，像累死未來20年內(nèi)，人們必將發(fā)現(xiàn)癌癥的治療方法，那么你認(rèn)為這會(huì)對(duì)你所從事的行業(yè)、制藥業(yè)，以及癌癥慈善事業(yè)，產(chǎn)生什么樣的影響?之類的問題至少不會(huì)讓你一頭霧水。
6、注意傾聽。
時(shí)刻準(zhǔn)備撿起一些從面試官嘴里說出來的一些評(píng)論、特殊字眼和說法，適時(shí)迎合他們，把你聽到的這些話送回去，這會(huì)令對(duì)方感覺非常愜意。
7、警惕令人生厭的因素。
如果發(fā)現(xiàn)面試官對(duì)你所說的內(nèi)容已經(jīng)感到厭煩，那么就不要繼續(xù)說下去，贏立即停止。
8、不要低估非語言性行為的力量。
適時(shí)用眼光與其交流一下，或者用一個(gè)真誠的微笑顯示你的充滿自信。主動(dòng)伸手，堅(jiān)定但不用力過度地與人握手，對(duì)男女都是一大法寶?？诖锩?zhèn)湟粔K手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(盡量不要用面巾紙，容易爛，并會(huì)在手上留下紙屑)。
9、始終作出積極、肯定的反應(yīng)
不要使用那些帶有否定色彩的詞。此外，你還須避開以下的話題;你辭去上一份工作的原因;你與那個(gè)光吃糧不干事的上司曠日持久的爭吵--永遠(yuǎn)不要侮辱以前的上司。否則這位可能成為你上司的人便會(huì)懷疑你以后是否也會(huì)象對(duì)待前任上司那樣來對(duì)待他，并決定永遠(yuǎn)都不當(dāng)你的上司。
10、多花些時(shí)間在面試心理素質(zhì)上下點(diǎn)功夫。
如果你看起來對(duì)這種場景已有心理準(zhǔn)備，通常會(huì)讓你的職業(yè)形象更專業(yè)更自信。