求職面試常見問題怎么應對
在求職的過程中，同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于求職者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。以下是小編為大家?guī)淼那舐毭嬖嚦Ｒ妴栴}怎么應對，歡迎大家參考。
面試常見問題回答技巧1
1.談談你自己或作自我介紹：自我介紹要形成自己的套路，不要超過2分鐘，最好事先多演練幾次。自我介紹時，不用像背書似的把簡歷上的一套再說一遍，那樣會令主考官覺得乏味和死板。用舒緩的語氣將簡歷中的重點內容稍加說明即可，如姓名、畢業(yè)學校、專業(yè)、特長優(yōu)勢等。
2.談談你的缺點：思路：不宜說自己沒缺點、不宜說出嚴重影響所應聘職位的缺點、可以說出一些對于所應聘職位“無關緊要”的缺點。
3.你為什么選擇我們公司?思路：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
面試常見問題回答技巧2
1.能說下從上一家公司離職的原因是什么嗎?
這里建議不要直接說出對上家公司抱怨性的原因，如果剛好這家公司也存在著相同的問題，那么很大可能性會被pass掉?；卮鸬臅r候可以找出這家公司與上家公司的區(qū)別來作答。
2.談談你對加班的看法?
相信很多參與面試都會被問到對加班的看法，但是并證明一定要加班。面試官只是想要測試你是否愿意為公司做奉獻。
應答參考：如果是工作需要，那么是可以選擇加班的。但同時，我會努力提升工作效率，減少不必要的加班。
3.你還有其他問題要問的嗎?
說實話，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因此他們想通過這個問題來對你做出判斷。同時，企業(yè)還沒有表明會給你發(fā)Offer或暗示邀請你入職，不要問薪資、福利、加班等問題，這些等企業(yè)明確提出讓你入職可以問清楚。
應答參考：作為新進員工，公司是否會先進行相關培訓?或者是公司的晉升機制是怎么樣的?有幸被公司錄用，有沒哪些是需要提前學習和準備的?等等。試想哪家企業(yè)不喜歡有上進心和學習熱情的求職者。
4.你能為公司帶來什么?
對于這個問題，可以試著告訴面試官能為企業(yè)減少費用，比如自己已經(jīng)有__年工作經(jīng)驗，積累了__人脈，任職既可以上手工作。同時你能為公司帶來什么，這里可以突出自身的優(yōu)勢，同時可以引用過往的成績，因為數(shù)字才具備說服力。
應答參考：比如你是應聘營銷類的職位，可以說：“我從事銷售__年，具備開發(fā)大量客戶的能力，在上家企業(yè)做過__業(yè)績，同時也會兼顧維護好老客戶，開發(fā)老客戶的新需求和消費?！钡鹊取?/p>
5.闡述下個人優(yōu)缺點有哪些?
回答個人優(yōu)點建議提取與應聘職位所需工作能力的契合點，比如應聘新媒體運營，那么可以突出有文字功底、追熱點能力、思維活躍等，給到面試官一個直觀感受。
在回答個人缺點的時候千萬不要太過實誠，有不少人因此丟失即將到手的工作。建議還是從個人應聘崗位入手，說一些不影響工作的小缺點。比如應聘技術崗，那么則可以說自己不太喜歡熱鬧，平時比較宅等。
面試常見問題回答技巧3
1、你了解我們單位嗎
只要畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。
2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。
3、你為什么應聘我們單位
畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。
2.你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談論關于這個公司的產品,服務,收入,業(yè)界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現(xiàn)出你希望能夠了解關于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。
用一個積極的態(tài)度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。
3、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。