醫(yī)生面試常見問題及回答技巧
醫(yī)生面試常見問題及回答技巧？醫(yī)生面試常見問題一般是你對我們醫(yī)院有什么了解的或者你為什么選擇他們醫(yī)院這個問題的回答，下面小編帶來了醫(yī)生面試常見問題及回答技巧，供大家參考!
醫(yī)生面試常見問題及回答技巧
面試常見問題一：你為什么選擇本醫(yī)院?
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關的，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。
面試常見問題二：你認為這個醫(yī)生行業(yè)的現(xiàn)況如何?
這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關心程度。由于是剛從學校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
面試常見問題三：你為什么要找這樣一個職位?
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司醫(yī)學教育網(wǎng)|搜集整理，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：我花了很多時間來設計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。
面試常見問題四：薪水除外，你希望還能得到什么福利?
如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。
面試提問的注意問題
1、盡量避免提出引導性的問題。不要問帶有提問者本人傾向的問題，目的是不讓應聘者了
2、有意提問一些相互矛盾的問題，引導應聘者作出可能矛盾的回答，來判斷應聘者是否在面試中隱瞞了真實情況。
3、面試中非常重要的一點是了解應聘者的求職動機，這是一件比較困難的事情，因為一些應聘者往往把自己真正的動機掩蓋起來。
4、所提問題要直截了當，語言簡練，有疑問可馬上提出，并及時做好記錄。并且，不要輕易打斷應聘者的講話，對方回答完一個問題，再問下一個問題。
5、面試中，除了要傾聽應聘者回答的問題，還要觀察他的非語言行為，如臉部表情、眼神、姿勢、講話的聲調(diào)語調(diào)、舉止，從中可以反映出對方的一些個性，是否誠實，是否有自信心等情況。
面試提問的六個技巧
1、開放式提問方法：這是最常見的一種提問方法，一般在面試開始的時候最常見，是讓求職者自由的去發(fā)表自己的意見和看法。
2、封閉式提問方法：這種提問方法也比較常見，這種問題需要求職者給出一個明確的答案，比如：回答是或否。
3、假設式提問方法：這種提問方式是為了讓求職者發(fā)揮自己的想象力，從不同的角度去思考問題，從而獲知求職者的態(tài)度和自己的觀點。
4、重復式提問方法：這是為了向求職者確認信息的準確性。
5、舉例式提問方法：這是HR最喜歡用的一種提問技巧，HR在考察求職者的工作能力和工作經(jīng)驗的時候，一般都會通過這種方法來提問。
6、優(yōu)選式提問方法：這種提問方法鼓勵求職者在眾多選項中優(yōu)先選擇最重要的，從而檢驗求職者的判斷分析能力和決策能力。
面試答不上來萬能回答
當在面試現(xiàn)場遇到面試官提問回答不出的情況時，千萬不要驚慌!!!
1、可以沉吟或停頓一下，大腦里快速理清思路，考慮該如何回答;
2、在不是很明白面試官所提問題時，可以請面試官解釋說明一下所提問題，換一種表述;或者請面試官放大或縮小問題范圍;
3、在對問題一知半解的情況下可以和面試官坦誠相待，并就自己的理解談一談看法。你的謙虛坦誠可能會為你贏得一些加分~
4、如果確實不會回答面試官所提問題，可以實話是說，告訴面試官自己不是很明白問題的意思。切忌不懂裝懂，滿口胡編亂造會讓你顯得很不專業(yè)，更不可能獲得這個工作機會。
5、態(tài)度很重要，一定要持有真誠的態(tài)度，坦誠面對，不要表現(xiàn)出任何的`不屑。
記住，任何時候都不要撒謊，誠信是最基本的職業(yè)道德。
其實面試有問題答不上來是很正常的，面試官也能夠理解。但是，不誠信是絕對不會被縱容的。
如果面試官提了一系列刁鉆的問題，那你一定要注意了，你可能遇到了傳說中的壓力面試。
有這種情況，面試官要的不是你回答得有多好，而是一種處變不驚的淡定姿態(tài)。
面試腦子空白沒話說怎么辦
首先，是轉(zhuǎn)變角度，轉(zhuǎn)危為機。其實大家都非常清楚危與機是互相矛盾的兩個方面，矛盾的雙方在一定條件下是可以相互轉(zhuǎn)化的，所以說危急中往往蘊含著機遇。重點就是考生在面試中能不能靈活地轉(zhuǎn)變角度。比如參觀模范窗口的目的是對外展示我單位的良好形象，但是在這個時候危機卻出現(xiàn)了，一名群眾和窗口工作人員爭吵，而且更嚴重的是還有圍觀群眾和記者，從表面上來看這件事對我們單位的形象造成了非常不好的影響，但是如果在這個時候能夠利用這個有利的契機，非常好的處理這件事，是不是恰恰對外展現(xiàn)了我們良好的形象。圍觀群眾記者正好又能起到宣傳的作用。所以在考場上要求我們考生冷靜應對，轉(zhuǎn)變角度，轉(zhuǎn)危為機。通過這道題目呢，我們可以看到在危機面前換一種思維看待，危機就會變?yōu)槠鯔C，這樣更有利于問題的解決。
其次，我們還要拓展思維，觸類旁通。我們說辦法一方面來自于經(jīng)驗的遷移，另外一方面就需要開闊的思維。這就是我們接下來要講的側(cè)向思維，也就是方法的變通。比如說在公開場合處理和人民群眾的矛盾時，一方面是危機，另外一方面何嘗又不是一次向群眾展示我們工作的機會呢。
最后，就是要有清晰的思路。即我們在考場上邏輯要清晰，這樣才能讓考官明白我們說的是什么。答題的時候注意遵循：提出問題，分析問題，解決問題。提出問題：闡明意義和原則，即就是我們破題的過程，破題的方法很多，可以談意義、原則、影響等等。考生可以根據(jù)自己擅長的，避開自己不擅長的。分析問題：分析題目中的矛盾，抓住核心矛盾。分析矛盾，找準矛盾才能有針對性地提出矛盾的對策。解決問題：概括為有針對性和有效性，即我們解決問題的對策一定是針對分析出的問題的。