企業(yè)面試技巧和注意事項(xiàng)
在面試中，對(duì)面試官的提問，你清楚其中的含義嗎?面試有哪些技巧呢?以下是小編為大家?guī)淼钠髽I(yè)面試技巧和注意事項(xiàng)，歡迎大家參考。
企業(yè)面試技巧
1.請(qǐng)介紹一下你自己
類似問題：
請(qǐng)說說你的個(gè)人特點(diǎn)。
談?wù)勀愕墓ぷ骰驅(qū)W習(xí)經(jīng)歷。
講述一次你最成功的經(jīng)歷和一次最傷心的經(jīng)歷。
講述一次讓你很感動(dòng)的經(jīng)歷。
題意分析：
目的是觀察你的語言表達(dá)能力，其次才是借題多了解你的一些情況。主要考核指標(biāo)：語言流暢度、條理性、屋次分明、講話的風(fēng)度。
應(yīng)答思路與要點(diǎn)：
先簡(jiǎn)要的用2-3句話概據(jù)自己的學(xué)歷、專業(yè)、工作年限等。然后重點(diǎn)從如下幾點(diǎn)總結(jié)和評(píng)價(jià)自己。
① 過去自己做得怎樣(用評(píng)價(jià)式語言來講述，最好不要用流水賬方式講，又長(zhǎng)又嗅);
② 目前自己的工作能力達(dá)到一個(gè)什么水平，可挑戰(zhàn)什么工作;
③ 個(gè)性特點(diǎn)(重點(diǎn)講優(yōu)勢(shì)、專長(zhǎng)和性格特點(diǎn))。
應(yīng)答技巧及注意事項(xiàng)：
① 這類問題是開放式問題，自由發(fā)揮的余地非常大。因此很多人沒有注意對(duì)自己做總結(jié)和自我提煉，只是隨意的講述過往，不得要領(lǐng)，講來講去只講了一個(gè)內(nèi)容即過去，跟招聘官的要求存在內(nèi)容結(jié)構(gòu)性和語言表達(dá)技巧性不足。
② 在有很多人應(yīng)聘的情況下，招聘官往往不會(huì)留太多時(shí)間問你很多問題，你應(yīng)該在有限的時(shí)間和一兩個(gè)問題內(nèi)把自己象一幅精美的圖畫一樣全面展示在他面前，引起他對(duì)你的好感和興趣。
一位成功的求職者講述他的成功求職例子：他在參加一家公司面試時(shí)，大約有七八個(gè)人參加同一職位的面試，面試方式是全體面試人員同時(shí)參觀工廠了解情況，然后集中到會(huì)議室同時(shí)進(jìn)行面試，公司的領(lǐng)導(dǎo)者在場(chǎng)、面試的題目很簡(jiǎn)單，就是每人用3-5分鐘介紹自己。
多數(shù)面試者幾乎千篇一律地用流水式介紹自己，唯獨(dú)這位成功的求職者采用了評(píng)價(jià)式語言表達(dá)和結(jié)構(gòu)性內(nèi)容總結(jié)自己，他一開始就概括地說：我從三個(gè)方面介紹一下自己，一是對(duì)我本人的以往工作做個(gè)評(píng)價(jià);二是說說我個(gè)人的核心優(yōu)勢(shì)，三是談?wù)勎覍?duì)貴公司的感受和看法(當(dāng)然是好的方面)。他的發(fā)言一下子引起了公司領(lǐng)導(dǎo)層的注意和贊賞，最后同職位應(yīng)聘者只有他被留下來與公司領(lǐng)導(dǎo)面談并最終錄用。
2.你對(duì)過往工作有什么心得體會(huì)?
類似問題：
你在以前的工作中學(xué)習(xí)到了什么?
你在過去工作中有過什么好的建議和計(jì)劃?
你對(duì)從前工作有何經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?
題意分析：目的是了解你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。
主要考核指標(biāo)：
對(duì)工作的悟性，自省力和改善提升力。
應(yīng)答思路與要點(diǎn)：
① 簡(jiǎn)單介紹你過住工作的情況或特點(diǎn)，最好是歸類法或按模塊把過住工作做個(gè)總結(jié)。
② 歸納你成功的經(jīng)驗(yàn)和方法。(無非是：目標(biāo)、計(jì)劃、體系和平臺(tái)、協(xié)調(diào)溝通、責(zé)任心、依靠團(tuán)隊(duì)、績(jī)效跟進(jìn)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、文化與激勵(lì)等等)
③ 也可談一兩個(gè)失敗的教訓(xùn)，但一定要把失敗的原因分析出來，并有改進(jìn)措施。
應(yīng)答技巧及注意事項(xiàng)：
① 要注意把工作體驗(yàn)提升一個(gè)高度來談，多談所悟到的方法和對(duì)策。但切忌沒有從你實(shí)際工作出發(fā)空談理論。
② 注意招聘官對(duì)你所談及的方法和體會(huì)的追問，你可順著其問話，逐步向你所應(yīng)聘職位的要求方向和你專長(zhǎng)的方向多發(fā)揮。
面試中，應(yīng)聘者若能抓住招聘官的追問(必定是他有疑問或感興趣才追問)充分發(fā)揮，變被動(dòng)為主動(dòng)，一下就把自己的優(yōu)勢(shì)展示，便可確立你在多人竟聘中的優(yōu)勢(shì)地位。
3.你最近的一個(gè)職位工作職責(zé)和內(nèi)容是什么?你認(rèn)為該工作難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方?
類似問題：
你以前的工作主要做些什么?
取得過什么成就，遇到過什么困難?你又是怎樣處理的?
題意分析：目的是了解你對(duì)工作的關(guān)注程度和執(zhí)行能力，以及對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)的把握情況。主要考核指標(biāo)：對(duì)職責(zé)的理解和界定水平、把握重點(diǎn)的能力、執(zhí)行和處理事務(wù)能力。
應(yīng)答思路與要點(diǎn)：
① 先從職責(zé)的源頭上描述你的職位角色，即把你的職位所處在部門組織架構(gòu)中的.位置澄清，而后再說明你的工作職責(zé)。
② 在你部門和你的職位中最具價(jià)值或起到關(guān)鍵作用的工作，往往是工作的難點(diǎn)，也是你面臨挑戰(zhàn)、創(chuàng)造更高業(yè)績(jī)之所在。請(qǐng)抓住你工作職責(zé)中的核心和關(guān)鍵部分，談難點(diǎn)和挑戰(zhàn)。
③ 談完所提問題后，強(qiáng)調(diào)自己培養(yǎng)了什么能力和優(yōu)勢(shì)，為競(jìng)聘職位點(diǎn)睛。
應(yīng)答技巧和注意事項(xiàng)：
①這類問題既考核你對(duì)自身角色的理解和到位程度，又要看你分析和把握問題的寬深度和精度。故應(yīng)答思路應(yīng)放寬些，從事情的上下方位進(jìn)行梳理，并根據(jù)價(jià)值來判斷輕重。切勿只背記職位說明書。
②面試中要不時(shí)的直奔競(jìng)聘職位主題，作一些點(diǎn)睛，招聘官會(huì)感覺你聰明、思路清晰。
企業(yè)面試注意事項(xiàng)
一、簡(jiǎn)歷要詳，又要簡(jiǎn)
建立要詳細(xì)，也就是把自己的優(yōu)勢(shì)要充分的展現(xiàn)出來，不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來，這個(gè)時(shí)候沒必要保留;但同時(shí)，不能啰嗦，點(diǎn)到為止，言簡(jiǎn)意陔，所以又要簡(jiǎn)，除非你的簡(jiǎn)歷有格外吸引人之處，否則簡(jiǎn)單些，才會(huì)有更多的用人單位的目光投注在其中。
二、說話要穩(wěn)，不能浮躁
在我跟其他人一起競(jìng)聘時(shí)，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時(shí)，往往會(huì)感覺那些應(yīng)聘者說話時(shí)好象很激動(dòng)，同時(shí)也不自然有一點(diǎn)做做，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會(huì)時(shí)管用，到了用人單位有時(shí)會(huì)被人認(rèn)為沒有社會(huì)基礎(chǔ)，不予以錄用。
三、要有耐性
耐性在找工作上是非常重要的'。有時(shí)，你按約定時(shí)間去了，可能往往要等一段時(shí)間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因?yàn)榈鹊镁枚艞?。絕對(duì)不要用對(duì)方不守信或是效率太差為理由否決對(duì)方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會(huì)就是社會(huì)，你一定要學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì)，不要讓社會(huì)來適應(yīng)你。
四、要有特點(diǎn)，但不宜鋒芒太露
很多人都在應(yīng)聘如果條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來給對(duì)方留下深刻的印象，這個(gè)如果你沒有自身的特長(zhǎng)，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時(shí)也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應(yīng)聘，鋒芒太露有些時(shí)候會(huì)帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應(yīng)聘都會(huì)在這方面有突出表現(xiàn)，但同時(shí)相信也帶來過副作用。許多次都會(huì)被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復(fù)試通知。
五、不要太注重細(xì)節(jié)
許多應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細(xì)節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認(rèn)為所有單位都會(huì)這樣，大部分單位還是更重視你的實(shí)際能力與表現(xiàn)，不是一些細(xì)節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會(huì)有副作用顯出出來。
六、回答問題要大膽、自信
對(duì)方有時(shí)會(huì)提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關(guān)的問題，這個(gè)時(shí)候你不要在不知咋答時(shí)不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因?yàn)槟愕拇鸢钙鋵?shí)并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達(dá)的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達(dá)好了，比別人吞吞吐吐地去開個(gè)大公司錄用機(jī)會(huì)更要大得多。
七、表達(dá)你能吃苦，并且事實(shí)上也要做好吃苦的準(zhǔn)備
吃苦是這個(gè)時(shí)代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個(gè)很關(guān)鍵的問題，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮里，不比那些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣才能有更多的機(jī)會(huì)——競(jìng)聘成功的以及未來事業(yè)的成功。