國(guó)企面試技巧及注意事項(xiàng)

時(shí)間：2022-12-27 17:28:55 春秀22 面試技巧

國(guó)有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試,采取一問(wèn)一答式,問(wèn)題也是程式化,但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員的問(wèn)題非常必要。以下是小編為大家?guī)?lái)的國(guó)企面試技巧及注意事項(xiàng)，歡迎大家參考。

面試技巧及注意事項(xiàng)

Part1、國(guó)企面試的特點(diǎn)

1、國(guó)有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專業(yè)知識(shí)不好的印象。

2、國(guó)企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現(xiàn)在許多國(guó)企也很在意應(yīng)聘者的英語(yǔ) 水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書(shū)。

3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國(guó)有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。

Part2、自我介紹小技巧

1、小組面

大多的小組面都是十個(gè)人左右一起面，三個(gè)面試官，問(wèn)問(wèn)題的一般是專門的招聘公司的人，還有一個(gè)記錄人員，另一個(gè)只旁觀的人才是真正的面試官，她才能決定你的去留。在小組面試時(shí)，自我介紹要簡(jiǎn)潔，學(xué)校和專業(yè)還有成績(jī)都是一筆帶過(guò)，主要是要說(shuō)自己的實(shí)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)歷，在這個(gè)經(jīng)歷中你主要的工作是什么，你在團(tuán)隊(duì)中起到什么作用，自己學(xué)習(xí)到了什么，如果有必要可以說(shuō)一下自己的性格。

2、二面

二面主要是了解你的性格和你過(guò)去的實(shí)習(xí)或一些成功、失敗的經(jīng)歷。形式一般是一個(gè)HR對(duì)三四個(gè)學(xué)生或三四個(gè)HR對(duì)三四個(gè)學(xué)生，也有三個(gè)對(duì)一個(gè)的?？梢赃m當(dāng)?shù)臏?zhǔn)備一些公司的情況以及你所投的職位的要求，回答時(shí)最好是跟公司和職位比較匹配，這樣過(guò)關(guān)率比較大。因?yàn)槊嬖嚬俨煌?，所以也要進(jìn)行自我介紹，然后是面試官提問(wèn)。面試官會(huì)根據(jù)你的簡(jiǎn)歷和你的自我介紹來(lái)問(wèn)問(wèn)題，比如你印象最深的一次實(shí)習(xí)是在哪里的實(shí)習(xí)?你在此的最大成就是什么?遇到的最大難題是什么?在回答實(shí)習(xí)的問(wèn)題的時(shí)候，千萬(wàn)不要說(shuō)實(shí)習(xí)公司的壞話，舉例時(shí)最好都說(shuō)實(shí)習(xí)公司好的地方，因?yàn)樵诒澈笳f(shuō)壞話是很不好的，公司很討厭這樣的人。

3、終面

終面時(shí)你必須在面試之前做好準(zhǔn)備，自我介紹時(shí)主要有兩方面，一是要了解這個(gè)企業(yè)，全方位了解，特別是跟你職位有關(guān)的信息。二是你的職位在公司是一個(gè)什么位置，主要的工作是什么，你以前的實(shí)習(xí)有沒(méi)有做過(guò)這方面的事情，你具備了哪些這個(gè)職位需要的要求和能力。

可以說(shuō)，國(guó)企面試會(huì)有一個(gè)比較長(zhǎng)的考驗(yàn)時(shí)期，而無(wú)論何時(shí)都要保持自己的獨(dú)特亮點(diǎn)，從茫茫人海中脫穎而出是國(guó)企面試的最關(guān)鍵所在。

國(guó)有企業(yè)面試注意事項(xiàng)

政治素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。

專業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國(guó)企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢(shì)。

舉止得當(dāng)。國(guó)有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。

多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)并不因?yàn)閷I(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(zhǎng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書(shū)畫皆會(huì)、球技出眾等。

少談報(bào)酬。國(guó)有企業(yè)更樂(lè)于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國(guó)有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。

求職面試技巧及注意事項(xiàng)

(1)定好面試調(diào)子：坦蕩、真誠(chéng)，交易才雙贏。

入圍面試人選，說(shuō)明你(簡(jiǎn)歷)已經(jīng)具有優(yōu)勢(shì)，面試是進(jìn)一步求證你本人與職位、部門和企業(yè)的匹配。針對(duì)自己和簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題，回答一定要誠(chéng)懇、真實(shí)、有責(zé)任感。人品和心態(tài)是用人選才的最最重要指標(biāo)。

(2)要有正確的面試心態(tài)，抱著學(xué)習(xí)、鍛煉和交朋友的心理進(jìn)行面試。

不要太在意結(jié)果。每次面試都當(dāng)作一次鍛煉的機(jī)會(huì)，以平常心對(duì)待，這樣才能以最佳狀態(tài)和效果展示自己;把招聘官和競(jìng)聘者當(dāng)朋友看待，有幸能相識(shí)與交流;把招聘官當(dāng)長(zhǎng)輩看待，從他們的言談和企業(yè)中所見(jiàn)學(xué)到知識(shí)、方法和有用的東西，刻意提升自己。抱著醉翁之意不在酒的態(tài)度，會(huì)讓自己放得更開(kāi)。

(3)應(yīng)答問(wèn)題要把握尺度。

聆聽(tīng):招聘官介紹情況或提問(wèn)題時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)，對(duì)其問(wèn)題一一回答，不答非所問(wèn)。一般不要打斷招聘官的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，問(wèn)話完畢，聽(tīng)不清可要求重復(fù);

做好面試前的形象準(zhǔn)備，口齒要清晰，聲音要適度，敘述要簡(jiǎn)練、完整。

分析問(wèn)題:要清晰、有理有據(jù)、有見(jiàn)解，應(yīng)掌握情景面試技巧。

回答:一般應(yīng)采用導(dǎo)語(yǔ)方式回答問(wèn)題，即結(jié)論在前，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。

談吐舉止:要文雅大方，態(tài)度積極主動(dòng)。

互動(dòng)：可探討問(wèn)題但不爭(zhēng)論問(wèn)題，盡力贊同招聘官的觀點(diǎn)，有自己的看法應(yīng)宛轉(zhuǎn)提出。激動(dòng)的與招聘官爭(zhēng)辯問(wèn)題是不明智的，有些招聘官專門提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你心理反應(yīng)，若是上當(dāng)，后話就別說(shuō)了;

注意：不要一開(kāi)始便問(wèn)訊、談?wù)撔浇鸷痛鲋悊?wèn)題，這類問(wèn)題應(yīng)在他們認(rèn)可你之后談。

4)總結(jié)或感謝發(fā)言

做好面試自我介紹，最好在面試的最后主動(dòng)對(duì)整個(gè)面試做個(gè)總結(jié)，再次強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢(shì)和對(duì)該企業(yè)的興趣，以及從面試中受到的啟示，并對(duì)招聘官表示感謝。

5)面試后的跟進(jìn)

面試后的當(dāng)天，可發(fā)一封感謝信的電子郵件或傳真其它支持性的附件，在信中可按總結(jié)或感謝發(fā)言的內(nèi)容發(fā)揮和補(bǔ)充，以加深他們對(duì)你的印象和為人處事的認(rèn)可。即使沒(méi)有錄取你，他也會(huì)樂(lè)意與你交朋友。