面試求職成功的技巧有哪些
每一位求職者，都希望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象。從而增大錄取的可能性，所以，事先了解一些求職特別是面試的禮儀，是求職者邁向成功的第一步。以下是小編為大家?guī)?lái)的面試求職成功的技巧有哪些，歡迎大家參考。
面試求職成功技巧
一、管緊自己的嘴巴，三思后答
考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時(shí)一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
二、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套”式的問(wèn)題，要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開(kāi)始就把話講死。
三、穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題，這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
四、不置可否地應(yīng)答，同樣討好
應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個(gè)有利的位置。
五、圓好自己的說(shuō)辭，滴水不漏
在面試中，有時(shí)考官提的問(wèn)題并沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說(shuō)辭，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思維，歪打正著
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
面試時(shí)HR不會(huì)告訴你的四個(gè)秘密
1、不要以為期望薪資要的高是面試失敗的原因。(如果超出市場(chǎng)水平50%以上的漫天要價(jià)例外)因?yàn)槿绻菊婵粗心懔耍词惯_(dá)不到你的薪資要求，也會(huì)打電話跟你商量，甚至畫一些大餅。
2、不要被職位名稱迷惑。我見(jiàn)過(guò)一些私企，招__總監(jiān)才5000元/月，招__工程師才3000元/月。一個(gè)月開(kāi)2000，管你叫有什么用?
3、不要自以為面試感覺(jué)良好，因?yàn)镠R很可能對(duì)每個(gè)求職者都表示出想聘用的姿態(tài)，但實(shí)際上他只能錄用1個(gè)人。不到入職當(dāng)天，不要停止面試的步伐;不到試用期結(jié)束，不要停止新的工作的搜尋。傻_的等待通知，你就被動(dòng)，不停的尋找新的工作機(jī)會(huì)，用人單位才會(huì)被動(dòng)。
4、當(dāng)你沒(méi)有任何可以吃飯的技術(shù)，或者應(yīng)聘一個(gè)10個(gè)人9個(gè)人都能干的崗位，就不要對(duì)用人公司的任何行為總是抱怨，也不要幻想該公司會(huì)受到懲罰，因?yàn)檫@是弱肉強(qiáng)食的歷史法則。難聽(tīng)點(diǎn)就是狼行千里吃肉，狗行千里屎都吃不到。
面試后HR會(huì)給打電話詢問(wèn)結(jié)果的人加分
雖然有網(wǎng)友擔(dān)心打電話詢問(wèn)結(jié)果可能會(huì)因?yàn)樵黾親R的工作負(fù)擔(dān)而不招他們喜歡，但是還是有部分HR表示可以接受求職者打電話詢問(wèn)結(jié)果，而且還會(huì)因此給求職者加分。網(wǎng)友“小羽子”發(fā)帖說(shuō)：“在主觀上我會(huì)為主動(dòng)打電話詢問(wèn)結(jié)果的人加分，無(wú)論什么崗位，至少證明了他重視這次機(jī)會(huì)?！?/p>
在面試的過(guò)程中，求職者與用人單位都會(huì)有初步的了解，雙方是否合適、是否滿意，彼此心里或多或少都有個(gè)底。作為專業(yè)的HR，一般不會(huì)拒絕求職者的來(lái)電，也不會(huì)去主動(dòng)傷害求職者對(duì)應(yīng)聘工作的積極性。如果不合適，HR會(huì)告訴求職者結(jié)果;如果確實(shí)還需要等待，HR也會(huì)如實(shí)地告訴求職者。有時(shí)候，用人單位對(duì)競(jìng)聘崗位的面試者也會(huì)有些猶豫，比如面試者應(yīng)聘崗位的態(tài)度與進(jìn)入公司的誠(chéng)意，或者遇到了兩個(gè)實(shí)力相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者，這個(gè)時(shí)候如果有人主動(dòng)打電話過(guò)去詢問(wèn)結(jié)果，也許就能爭(zhēng)取到工作的機(jī)會(huì)。網(wǎng)友“琥珀二丫”發(fā)帖說(shuō)：“作為HR，我經(jīng)常遇到求職者主動(dòng)打電話來(lái)詢問(wèn)面試結(jié)果的情況，原本還在猶豫不決不知如何取舍，最終我卻被來(lái)電詢問(wèn)者的誠(chéng)意打動(dòng)了?！?/p>