關(guān)于工作面試的問(wèn)題和技巧
大家面試過(guò)程中需要從容組織答案，然后用準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言有條理、有邏輯地說(shuō)出來(lái)。下面是小編給大家整理的關(guān)于工作面試的問(wèn)題和技巧，希望能給大家?guī)?lái)幫助。
關(guān)于工作面試的問(wèn)題和技巧一、說(shuō)課語(yǔ)言
(1)使用普通話，語(yǔ)言表述準(zhǔn)確、生動(dòng)、流暢
作為語(yǔ)文教師，規(guī)范使用普通話進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)是基本要求。在說(shuō)課的過(guò)程中，考生也應(yīng)當(dāng)使用普通話，并且語(yǔ)言應(yīng)當(dāng)符合以下幾個(gè)要求：
①表述正確、準(zhǔn)確。即要求考生確切地使用概念，科學(xué)地進(jìn)行判斷，合乎邏輯地進(jìn)行推理。
②語(yǔ)言通俗、直白、簡(jiǎn)練。即考生在說(shuō)課過(guò)程中應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)代漢語(yǔ)詞匯中選擇那些常用的、樸實(shí)的詞匯，不要使用冷僻、生疏或過(guò)于華麗的詞匯，也不要使用網(wǎng)絡(luò)流行語(yǔ)等未被社會(huì)廣泛理解或接受的詞匯。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意運(yùn)用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言清晰地、流暢地闡明自己的觀點(diǎn)，忌諱結(jié)結(jié)巴巴地難以表述清楚某個(gè)觀點(diǎn)或絮絮叨叨地重復(fù)表述某個(gè)觀點(diǎn)。
③語(yǔ)言生動(dòng)、形象。在說(shuō)課過(guò)程中，過(guò)于樸實(shí)的語(yǔ)言沒(méi)有亮點(diǎn)，也不會(huì)給考官留下深刻印象，因此應(yīng)當(dāng)注意在樸實(shí)之中加入一些文采，使得語(yǔ)言生動(dòng)、形象，化抽象為形象，化深?yuàn)W為淺顯。
(2)將感情融入語(yǔ)言，盡量使用風(fēng)趣幽默的語(yǔ)言
盡管說(shuō)課的對(duì)象是考官，但考生在說(shuō)課過(guò)程中可以將自己的感情融入說(shuō)課語(yǔ)言中，特別是在教學(xué)過(guò)程中需要教師朗讀某段課文時(shí)，可有表情、帶著感情進(jìn)行朗讀，使聽(tīng)者能感受到課文的魅力。此外，考生最好能使用風(fēng)趣幽默的語(yǔ)言。在說(shuō)課中恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用幽默，能使聽(tīng)者在輕松活潑的氣氛中，領(lǐng)會(huì)說(shuō)課的內(nèi)容，獲得鮮明的印象，從而優(yōu)化說(shuō)課的效果。
(3)綜合使用多種語(yǔ)言
由于說(shuō)課的對(duì)象是考官，在整個(gè)過(guò)程中沒(méi)有互動(dòng)，考生始終處于“獨(dú)白”的狀態(tài)，因此說(shuō)課應(yīng)當(dāng)以講述的語(yǔ)言為主。但為了使說(shuō)課效果更好，考生可以在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候加入朗讀語(yǔ)言、課堂教學(xué)語(yǔ)言等，豐富說(shuō)課形式，使考官有一種身臨其境的感覺(jué)，增強(qiáng)其感受效果。
二、說(shuō)課內(nèi)容
語(yǔ)言技巧只是說(shuō)課考試中的外在形式，而考生說(shuō)課的內(nèi)容則在考官評(píng)分中所占比重更大。對(duì)于應(yīng)聘語(yǔ)文教師的考生來(lái)說(shuō)，在說(shuō)課內(nèi)容方面應(yīng)當(dāng)至少注意以下幾點(diǎn)：
(1)內(nèi)容完整、系統(tǒng)、有序
說(shuō)課的內(nèi)容至少應(yīng)該包含“說(shuō)教材”、“說(shuō)學(xué)情”、“說(shuō)教法”、“說(shuō)學(xué)法”、“說(shuō)教學(xué)過(guò)程”和“說(shuō)板書(shū)設(shè)計(jì)”六個(gè)步驟。這六個(gè)步驟缺一不可，否則會(huì)被扣分。這是因?yàn)檎f(shuō)課內(nèi)容自身是一個(gè)結(jié)構(gòu)嚴(yán)密且各部分之間有多層次內(nèi)在聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，每一部分都各自具有重要的作用，任何一個(gè)部分的殘缺，都會(huì)損害整個(gè)系統(tǒng)在完成說(shuō)課任務(wù)過(guò)程中所具有的整體功能。此外，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照此順序進(jìn)行，這不是刻板的程式，而是說(shuō)課過(guò)程邏輯性的體現(xiàn)。因此，按照此“六步驟”進(jìn)行，即可使說(shuō)課達(dá)到內(nèi)容完整、邏輯嚴(yán)密、條理清晰、流暢有序等效果。
(2)詳略得當(dāng)，突出重點(diǎn)
說(shuō)課的六個(gè)步驟雖然缺一不可，卻并不代表應(yīng)當(dāng)在每部分平均用力，而是應(yīng)當(dāng)詳略得當(dāng)，突出重點(diǎn)。具體到語(yǔ)文的說(shuō)課上來(lái)，就是要將說(shuō)課的重點(diǎn)放在教學(xué)重難點(diǎn)上來(lái)，并且說(shuō)清楚“怎樣教”和“為什么這樣教”，教學(xué)過(guò)程有哪些環(huán)節(jié)，這些環(huán)節(jié)又是如何來(lái)安排的，等等。說(shuō)課中做到詳略得當(dāng)，突出重點(diǎn)，不僅可以反映出考生說(shuō)課技巧的成熟程度，而且可以反映考生對(duì)教材理解的準(zhǔn)確性和處理教材的實(shí)際能力，同時(shí)也會(huì)給考官留下深刻印象。
(3)所述內(nèi)容必須正確無(wú)誤
這是語(yǔ)文說(shuō)課的最基本要求，即一方面對(duì)于教材重難點(diǎn)、課文的中心思想、文章結(jié)構(gòu)、寫(xiě)作特色、通過(guò)學(xué)習(xí)教材所要達(dá)到的教學(xué)目標(biāo)等要正確把握;另一方面在具體述說(shuō)的過(guò)程中，涉及到的名詞、術(shù)語(yǔ)、概念等必須表述得正確無(wú)誤，不允許出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤。專家建議考生：如果對(duì)一些術(shù)語(yǔ)、概念不能準(zhǔn)確把握，建議提前做好資料查閱工作或者用別的概念或說(shuō)法來(lái)替換，以免在提問(wèn)環(huán)節(jié)被考官就此進(jìn)行考察。
三、說(shuō)課的其他技巧
(1)控制好說(shuō)課的節(jié)奏
在說(shuō)課考試中，往往有不少考生因沒(méi)有把握好說(shuō)課的時(shí)間而導(dǎo)致“前松后緊”、“前緊后松”、“拖堂”等情況。要使說(shuō)課的整體效果更好，避免這類(lèi)情況的發(fā)生，就需要考生對(duì)說(shuō)課時(shí)間和節(jié)奏有一個(gè)整體的把握。在說(shuō)課之前，考生應(yīng)當(dāng)依據(jù)規(guī)定時(shí)間(一般為10分鐘—15分鐘)，對(duì)各部分所需的時(shí)間，按照詳略得當(dāng)、突出重點(diǎn)的原則，進(jìn)行大致的估算，以便在實(shí)際說(shuō)課時(shí)能夠心中有底。如果時(shí)間充分，建議考生在正式說(shuō)課考試前自己演練一遍，計(jì)算一下所用時(shí)間。在正式說(shuō)課考試中，考生應(yīng)盡量按原計(jì)劃對(duì)每部分展開(kāi)說(shuō)課，切忌東拉西扯、絮絮叨叨或過(guò)于簡(jiǎn)短。在整個(gè)說(shuō)課過(guò)程中，應(yīng)該做到語(yǔ)速前后一致，節(jié)奏統(tǒng)一和諧，不緊張，不慌亂，有條不紊地在規(guī)定時(shí)間內(nèi)說(shuō)完全部?jī)?nèi)容。
(2)注意說(shuō)課過(guò)程中的體態(tài)和表情
在說(shuō)課過(guò)程中，考生的心態(tài)應(yīng)當(dāng)放輕松，自然灑脫，莊重卻不拘謹(jǐn)，活潑卻不張揚(yáng)。說(shuō)課時(shí)的站位一般要求相對(duì)固定，不要過(guò)多走動(dòng)，目光要與幾位考官都有交流，眼神應(yīng)當(dāng)自然，但不要長(zhǎng)時(shí)間盯著考官，同時(shí)，考生的表情應(yīng)當(dāng)自然，最好能保持微笑。在說(shuō)課過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)在恰當(dāng)?shù)牡胤郊尤牒线m的手勢(shì)，這些手勢(shì)應(yīng)起到幫助自己表述的作用，手勢(shì)動(dòng)作必須與所陳述內(nèi)容相關(guān)且同步進(jìn)行，動(dòng)作應(yīng)當(dāng)?shù)皿w大方，不拘謹(jǐn)，不滑稽。
關(guān)于工作面試的問(wèn)題和技巧面試對(duì)大部分剛踏出校門(mén)的社會(huì)新鮮人而言是相當(dāng)陌生的，但它卻是求職過(guò)程中極重要的一關(guān)。雖然個(gè)人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，事先有越多的準(zhǔn)備，臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。正所謂不打無(wú)準(zhǔn)備的仗，再去面試前，最好準(zhǔn)備好，以下是58同城求職指導(dǎo)()分享的成功面試所必須具備的秘訣：
1.周延的計(jì)劃。
面試就好比自我推銷(xiāo)，求職者要把自己當(dāng)作是最好的產(chǎn)品推銷(xiāo)出去，這就須靠事先計(jì)劃。多一分準(zhǔn)備臨場(chǎng)變少一分失誤的可能。
2.熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識(shí)。
下功夫了解應(yīng)征公司背景及業(yè)務(wù)內(nèi)容，在面試時(shí)可迅速進(jìn)入狀況，并詢問(wèn)一些較具深度的問(wèn)題。同時(shí)不必浪費(fèi)面試時(shí)寶貴的時(shí)間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時(shí)間全力表現(xiàn)自己。
3.檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn)。
評(píng)估自己的一切條件，準(zhǔn)備一份具說(shuō)服力的自我介紹說(shuō)詞。
4.練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情。
對(duì)于過(guò)去的失敗或缺點(diǎn)的記憶，在面試中經(jīng)常給求職者帶來(lái)煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當(dāng)事人如何理解和解釋，如果你對(duì)某些事抱持者消極的看法，并在言詞間流露出來(lái)，那么主事者就會(huì)認(rèn)為你做了不該做的事。即使曾經(jīng)犯過(guò)錯(cuò)，也可以作為一段學(xué)習(xí)性的經(jīng)驗(yàn)加以陳述。
˙原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過(guò)多的解釋。
˙原則2：用積極的事情抵銷(xiāo)消極的事情，最好不要說(shuō)有損自己形象的話。
5.建立自信。
做好心理準(zhǔn)備、建立自信，得失心不要太重。找到一份合適的工作需要時(shí)間及經(jīng)驗(yàn)的累積，就如男女情侶一樣需要點(diǎn)緣份。只要適當(dāng)展現(xiàn)自信，就能去除不必要的緊張、害怕。
6.仿真可能的問(wèn)題并準(zhǔn)備詢問(wèn)企業(yè)的問(wèn)題。
面試前不經(jīng)過(guò)排演或角色仿真，就好比沒(méi)有演練就去參加演講比賽，無(wú)法達(dá)到最佳效果。根據(jù)負(fù)責(zé)招募的人事主管表示，求職者應(yīng)當(dāng)樂(lè)意提問(wèn)題，這樣公司才能知道求職者的水準(zhǔn)及真正想了解的問(wèn)題，如果求職者只是等著面試人員提出問(wèn)題，便不可能給人留下好印象。面試時(shí)可詢問(wèn)企業(yè)的問(wèn)題如下：
˙貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項(xiàng)目有哪些?
˙貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
˙貴公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃如何?
˙貴公司什么時(shí)候通知錄取與否?
7.傳遞具吸引力的訊息。
不管面對(duì)哪些類(lèi)型的面談?wù)撸矡o(wú)論面談的內(nèi)容為何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：
強(qiáng)調(diào)自己是公司未來(lái)最具潛力的良性資產(chǎn)你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的潛在能力，你是公司的資產(chǎn)而非負(fù)債。企業(yè)征才不是對(duì)任何人施于恩惠，而是尋找具備符合其需要之才干和能力的人。
擁有明確的人生目標(biāo)對(duì)自己的事業(yè)、生涯有長(zhǎng)期而明確目標(biāo)的人，較易為企業(yè)賞識(shí)和任用。具有積極自我成長(zhǎng)概念者，對(duì)工作較具積極進(jìn)取，并有旺盛企圖心較能進(jìn)入工作狀況。
強(qiáng)烈的工作意愿面試時(shí)要隨時(shí)保持工作的高度熱誠(chéng)與興趣，并強(qiáng)調(diào)此份工作是自己適才適所，也可適時(shí)提出問(wèn)題如：可否請(qǐng)教這個(gè)工作應(yīng)注意的事項(xiàng)?等。
與同事團(tuán)隊(duì)合作的能力根據(jù)前任人資協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)林能敬指出，進(jìn)入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協(xié)調(diào)可以說(shuō)已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)與溝通配合有關(guān)，可盡量舉例說(shuō)明爭(zhēng)取主考官青睞。
掌握誠(chéng)懇原則在錄用標(biāo)準(zhǔn)方面，才能是首要不變的原則，誠(chéng)懇則是重要的機(jī)動(dòng)因素。面試前做好萬(wàn)全準(zhǔn)備、表現(xiàn)整潔的儀容，及充份展現(xiàn)自我，便是誠(chéng)懇的表現(xiàn)。
總之，如何在面試時(shí)把自己最好的一面表現(xiàn)出來(lái)，端賴個(gè)人的專業(yè)知識(shí)、人格特質(zhì)及臨場(chǎng)反應(yīng)能力!據(jù)了解，本土公司及日商企業(yè)通常較易有性別歧視，人格特質(zhì)上偏好忠厚老實(shí);歐美公司則較重視求職者的企圖心。規(guī)模較大的公司，用人常以忠誠(chéng)度為標(biāo)準(zhǔn)，不喜歡穩(wěn)定性低的人。而規(guī)模較小的公司，少有完善培育人才的計(jì)劃，通常以有經(jīng)驗(yàn)、立即可用的人才為錄取原則。因此，面對(duì)不同的企業(yè)，求職者所強(qiáng)調(diào)的訊息，或自我推銷(xiāo)的重點(diǎn)亦有所不同。
關(guān)于工作面試的問(wèn)題和技巧基本資料部分：
1， 簡(jiǎn)單的自我介紹，學(xué)習(xí)背景，家庭基本狀況(父母姐妹及自己的家庭)，主要看其表達(dá)能力，概括能力，條理是否清晰，成長(zhǎng)環(huán)境，性格等，家庭會(huì)不會(huì)給工作帶來(lái)影響等。
2， 以往公司的工作情況，銷(xiāo)售過(guò)什么產(chǎn)品，接手前后的變化，通過(guò)做了哪些工作帶來(lái)增長(zhǎng)，之前公司的離職原因，防止為了簡(jiǎn)單的找份工作而來(lái)面試，最后做不長(zhǎng)久。
3， 詢問(wèn)部分專業(yè)基本知識(shí)，辨別其學(xué)歷狀況真假及在校學(xué)習(xí)狀況。
4， 對(duì)以往銷(xiāo)售過(guò)產(chǎn)品進(jìn)行介紹，看其對(duì)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的了解情況。 以往工作經(jīng)歷：
1， 以往工作中成功的案例，總結(jié)其認(rèn)為成功的原因。
2， 必要時(shí)再舉一個(gè)成功的案例。
3， 以往工作中失敗的案例，總結(jié)其認(rèn)為失敗的原因，主要觀察其應(yīng)對(duì)壓力時(shí)的反應(yīng)及應(yīng)變能力。
4， 詢問(wèn)期之前服務(wù)過(guò)的客戶，讓其說(shuō)出姓名、年齡等，評(píng)估其以往真實(shí)的工作狀況，對(duì)客戶的了解程度。
5， 詢問(wèn)其最近幾天，列舉其中一整天，詳細(xì)描述其是如何開(kāi)展工作的。需要說(shuō)出具體幾點(diǎn)去做了什么，見(jiàn)了誰(shuí)，談及哪些問(wèn)題，這個(gè)客戶的意向?？雌涫欠袂趭^，拜訪客戶是否能夠抓重點(diǎn)問(wèn)題。
6， 以往工作中銷(xiāo)售產(chǎn)品的費(fèi)用狀況?其是如何使用的?有哪些自認(rèn)為做的好的地方?
7， 問(wèn)其認(rèn)為成功的投資顧問(wèn)需要具備那些基本素質(zhì)，按照重要性對(duì)其進(jìn)行排序。看其對(duì)該職位的認(rèn)識(shí)程度。
8， 問(wèn)其認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并舉例說(shuō)明。挑戰(zhàn)，再次看其應(yīng)對(duì)壓力的反應(yīng)。
判斷其未來(lái)的工作狀況
1， 簡(jiǎn)單介紹一下公司產(chǎn)品的情況，及其未來(lái)市場(chǎng)的情況，讓其首先分析目前銷(xiāo)售中的不足之處，后回答未來(lái)如果一旦加入公司后準(zhǔn)備如何開(kāi)展工作?感覺(jué)有哪些機(jī)會(huì)?看其銷(xiāo)售思路。
2， 對(duì)于沒(méi)有太多工作經(jīng)驗(yàn)的，可以讓其嘗試賣(mài)給你礦泉水、簽字筆、手表等，來(lái)初步判斷其銷(xiāo)售技巧及工作中的堅(jiān)持程度和靈活性，及承受壓力的狀況。
3， 了解并判斷一下其未來(lái)會(huì)有多少時(shí)間投入到工作上，對(duì)周六日加班搞活動(dòng)的看法。
未來(lái)發(fā)展的需要及穩(wěn)定性
1， 其希望與什么樣的上級(jí)主管合作，其認(rèn)為哪些方面最需要得到上級(jí)主管的幫助?
2， 最不喜歡的上級(jí)主管是什么樣的?
3， 未來(lái)如果遇到哪些情況其會(huì)考慮離開(kāi)公司?
4， 其認(rèn)為工作中、及團(tuán)隊(duì)中，最不愿見(jiàn)到的是哪些情況?狀態(tài)?
5， 其未來(lái)對(duì)自己的 1年、3年，在工作、生活中都有什么樣的規(guī)劃。 6， 其對(duì)收入的期望，最低標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)為滿意的金額。
7， 最后再問(wèn)一下，對(duì)方還有那些問(wèn)題想了解的?
關(guān)于工作面試的問(wèn)題和技巧面試：說(shuō)話技巧
一位求職者去應(yīng)聘一個(gè)會(huì)計(jì)崗位，各方面條件均符合，她順利地進(jìn)入了面試。
單位人事主管提了許多問(wèn)題，她都對(duì)答如流。最后主管問(wèn)：“你為什么跳槽到本公司來(lái)?”
這個(gè)問(wèn)題一提出，沒(méi)想到她向主管大倒苦水。她說(shuō)她們單位的領(lǐng)導(dǎo)如何地不可理喻，如何地多報(bào)差旅費(fèi)，經(jīng)她提出后，她又遭到領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)復(fù)等等。這些話讓主管大皺眉頭，便讓她回去靜候消息。
當(dāng)然，她再也得不到這家公司的錄用通知了。
其實(shí)，她之所以要說(shuō)出這些跳槽的原因，可能也是為了襯托自己辦事認(rèn)真，堅(jiān)持原則的工作作風(fēng)。但是她忘了，這些話并不適合對(duì)陌生人特別是面試官來(lái)說(shuō)。面試官對(duì)應(yīng)聘者只有初步的印象，他并不知道你在原先單位里發(fā)生的具體故事。他在得到應(yīng)聘者的解釋后，可能他會(huì)懷疑應(yīng)聘者是不是一個(gè)心胸狹隘的人，在為人處世方面存在缺陷，面試官甚至?xí)?lián)想到他到了本公司后，會(huì)不會(huì)“故伎重演”?
其實(shí)，她只要換一種說(shuō)法，不要把跳槽的原因推到別人的身上，代之以其他委婉的說(shuō)法，就不會(huì)給面試官帶來(lái)誤解了。
我自己也有過(guò)這方面的教訓(xùn)。前幾年，我一邊在一家工廠上班，一邊從事創(chuàng)作，發(fā)表了許多文章。省城有一家媒體招聘，我很順利地進(jìn)入了面試關(guān)。面試的時(shí)候，我?guī)チ宋业脑S多作品。面試官看了我的作品后，問(wèn)：“寫(xiě)了那么多的作品，你真的很勤奮，這說(shuō)明了你的時(shí)間觀念很強(qiáng)?！?/p>
我說(shuō)：“是啊，我手中的工作只要一空下來(lái)，就會(huì)寫(xiě)上幾段，所以我寫(xiě)的文章一般都很短。”
面試官就笑笑，把作品還給了我，讓我回家等候消息，當(dāng)然這次應(yīng)聘失敗了。
后來(lái)我分析了這次落聘的原因，覺(jué)得那位面試官對(duì)我的那段話誤會(huì)了，他認(rèn)為我一邊工作一邊寫(xiě)稿，到了新單位后，也會(huì)在上班時(shí)間為自己寫(xiě)稿。
其實(shí)，我在那家工廠上的是夜班，主要是看管一臺(tái)程控電腦，整整一晚上根本沒(méi)事可干，所以我就看書(shū)寫(xiě)文章打發(fā)時(shí)間。
但這話到并不知情的面試官耳里，就會(huì)產(chǎn)生誤解，讓他覺(jué)得我這個(gè)人十分自私，上班時(shí)間竟然為自己賺稿費(fèi)。
我和一位當(dāng)人事經(jīng)理的朋友討論過(guò)這個(gè)問(wèn)題。朋友說(shuō)如果他是面試官，他也不會(huì)錄用我。他說(shuō)他決定錄用一個(gè)人除了簡(jiǎn)歷外，更重要的是看面試時(shí)應(yīng)聘者的一些小細(xì)節(jié)，他往往是通過(guò)言語(yǔ)和談吐間的小細(xì)節(jié)去判斷一個(gè)人是否適合公司的崗位工作，這對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者都是公平的，因?yàn)槊總€(gè)人展示自我的時(shí)間都是相同的。包括哪些話該說(shuō)，哪些話不該說(shuō)，其實(shí)都反映了一個(gè)人多方面的素質(zhì)。
關(guān)于工作面試的問(wèn)題和技巧1、要明確自己的要求和目的性。一般很多準(zhǔn)媽媽是很需要月嫂服務(wù)的，而有的準(zhǔn)媽媽本身不需要月嫂服務(wù)，所以，先想清楚究竟是否有需要請(qǐng)。
2、要明確自己的要求。有的準(zhǔn)媽媽比較隨意，有的則很講究，對(duì)所以首先可以和家政公司進(jìn)行溝通，闡明要求，以便家政公司推薦適合要求的月嫂。
3、要和家人統(tǒng)一觀念。有時(shí)準(zhǔn)媽媽想請(qǐng)?jiān)律?，但是家人可能觀點(diǎn)不一，存在矛盾之處。月嫂選定后退單或者入戶工作后遇到很多困難，得不償失，所以，和家人觀念統(tǒng)一很重要。
4、月嫂必須身體健康。健康狀況良好才能做一個(gè)稱職的月嫂。正規(guī)的月嫂一般須進(jìn)行一個(gè)全面的身體檢查，包括乙肝兩對(duì)半、肝功能、胸部X檢查、婦科檢查等體檢項(xiàng)目，合格者才有資格做月嫂。
5、選擇正規(guī)家政公司。選擇家政中心要驗(yàn)看其營(yíng)業(yè)資格，并保證其人員的從業(yè)資格。簽定合同要寫(xiě)清服務(wù)的具體內(nèi)容，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，違約或者事故責(zé)任等;付費(fèi)時(shí)索要正式__。正規(guī)家政公司有一套嚴(yán)格審查的程序，每一位月嫂都有自己的檔案，其中包括身份證、健康證、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、照片等證件，用戶必須驗(yàn)看這些證件。
6、面試時(shí)問(wèn)些什么呢?怎么才知道這個(gè)月嫂阿姨是不是專業(yè)?提問(wèn)不妨多從實(shí)際工作出發(fā)，比如您帶過(guò)多少寶寶，都做哪些工作，寶寶吃奶開(kāi)始吃多少，一周后吃多少，給寶寶洗澡的細(xì)節(jié)是什么樣的等;看月嫂是否好，除了技術(shù)，還要看人品，這個(gè)很重要。
其他小貼士：
1.眼緣很重要，第一眼如果覺(jué)得順眼，就可以繼續(xù)溝通了，如果看著不順眼，就別再浪費(fèi)時(shí)間了。
2.事項(xiàng)的準(zhǔn)備功課很重要，面試的問(wèn)題很多，挑些你比較感興趣的和寶寶護(hù)理及產(chǎn)婦護(hù)理有關(guān)的問(wèn)題問(wèn)，能試出月嫂的知識(shí)水平。
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