原始人事檔案資料的驗收、補充、鑒別、歸檔和保管由人資行政部負(fù)責(zé)辦理。今天小編整理了離職后個人檔案會在原單位留存多久供大家參考，一起來看看吧!

離職后個人檔案會在原單位留存多久

離職后檔案在原單位能存放二年。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。也就是說一般可保留兩年,期間可通知離職員工將檔案轉(zhuǎn)走。如果公司條件允許的話,可一直為其保留,避免以后的糾紛。

離職后個人檔案可以自己拿嗎？

不可以。離職后檔案千萬不要放在自己手里！更不能私自拆開！

離職了檔案一直存放在原單位有問題嗎

法律分析：辭職了檔案一直存放在原單位，是不可以的。如果沒有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場等能夠托管檔案的部門。辭職后檔案不可以一直放在原單位，新單位就業(yè)后檔案在一個月內(nèi)轉(zhuǎn)移到新單位。沒找到新單位就業(yè)，檔案在一個月內(nèi)轉(zhuǎn)移到當(dāng)?shù)貏趧硬块T的人才市場或者街道勞動保障所;符合領(lǐng)取失業(yè)保險的離職員工，人事檔案都由員工自己帶走到就業(yè)局領(lǐng)取失業(yè)保險。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條 企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。

檔案不從原單位遷出來會有有什么影響？

首先是有可能會丟失，畢竟你已經(jīng)離開了原單位，他們有可能不會仔細(xì)幫你保管檔案。如果工作人員不小心幫你把檔案搞丟了，那可就麻煩大了。以后再去找公司理論或是扯皮也是非常麻煩的。

其次就是有可能被修改，畢竟你已經(jīng)不在那里了，他們本來就無權(quán)幫你保管檔案，如果是把你的檔案拆開了，并且做了改動，那可就不好說了。

另外一種情況就是你之后如果要繼續(xù)考研，考公務(wù)員的話，是需要審核個人檔案的。到時候如果你的檔案放在別的單位，這是非常不規(guī)范的。他們都要求檔案是在規(guī)范的存檔部門，并方便調(diào)檔審核。確保你的檔案真實且有效。

離職后個人檔案應(yīng)該放到哪里保管？

如果你從舊單位離職了，新單位有檔案保管權(quán)的話，就把檔案交給你的新單位。不過只有國企和事業(yè)單位才有權(quán)限保管檔案。如果你的新單位要求統(tǒng)一保管檔案，那你就把檔案轉(zhuǎn)給他們，他們會幫你統(tǒng)一存放到人才中心保管。

如果你的單位既沒有檔案保管權(quán)，又不統(tǒng)一安排存檔案，那你可以把你的檔案存到工作所在地的人才中心，目前這些人才中心是不收檔案保管費的，大家可以放心去存。

所以離職后大家一定要把自己的檔案處理好，不要放在原單位了，以免發(fā)生丟失或者是被修改，影響自己今后的工作生活。