我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，時(shí)常可能會(huì)出現(xiàn)群面的情況，在群面當(dāng)中怎樣的面試者較容易被面試官選中呢?大家最好在面試前先看看全面的技巧，會(huì)對(duì)你很有幫助哦!下面就是小編給大家?guī)淼?021年群面具體流程最新_2021群面建議參考，希望能幫助到大家!

群面流程

整個(gè)群面一般會(huì)分為五個(gè)階段：

第一階段：

面試官會(huì)要求面試者進(jìn)行自我介紹

(時(shí)間30s-1min)

第二階段：

面試官提供題目和闡述群面規(guī)則，面試者了解試題，有不清晰的地方可以提問

第三階段：

面試者自由發(fā)言討論，不但闡述自己的觀點(diǎn)，而且對(duì)別人的觀點(diǎn)提出意見。

但不管怎么討論，最后一定要達(dá)成一致。

第四階段：

選出一名面試者總結(jié)發(fā)言

第五階段：

面試官進(jìn)行提問

注意：

在時(shí)間上要求單個(gè)應(yīng)試者單次發(fā)言時(shí)間不要過長(zhǎng)。(time-keeper尤其要注意掌控時(shí)間)

群面都有什么角色

Leader：框架制定者和修正者

職責(zé)：群面的領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)責(zé)主持群面的整體流程，必要時(shí)需要安排團(tuán)隊(duì)角色。

要求：氣場(chǎng)、邏輯清晰、總結(jié)歸納、能夠決策

評(píng)價(jià)：要么贏的漂亮，要么死的難看

Timer：進(jìn)程控制者

職責(zé)：負(fù)責(zé)根據(jù)面試總時(shí)間安排小組討論節(jié)奏，不僅僅是計(jì)時(shí)而已，必須對(duì)跑題的同學(xué)進(jìn)行嚴(yán)格控制。

要求：堅(jiān)定的個(gè)性、氣場(chǎng)、時(shí)間觀念、快速記筆記能力

評(píng)價(jià)：這是一個(gè)相對(duì)來說比較安全的一個(gè)角色，而且容易過渡到Leader。

Recorder：整理記錄小組討論的人

職責(zé)：負(fù)責(zé)記錄小組討論結(jié)果，對(duì)速記能力和邏輯思維能力要求很高

要求：速記能力、邏輯思維

評(píng)價(jià)：記錄時(shí)，可能無法加入小組討論;易轉(zhuǎn)化Reporter，但在陳述時(shí)，若漏掉要點(diǎn)，致死率幾乎100%。

Reporter：小組討論結(jié)果的陳述者

職責(zé)：大局觀要出眾，能夠在短時(shí)間內(nèi)把握小組討論脈絡(luò);

要求：自信、邏輯思維、大局觀

評(píng)價(jià)：陳述觀點(diǎn)時(shí)須邏輯思維清晰，若思維混亂，容易致死

Member：其他小組成員

職責(zé)：嚴(yán)格意義上，每個(gè)組員都是，需要提出建設(shè)性觀點(diǎn)，并能讓面試官注意到你是這個(gè)觀點(diǎn)的提出者;

要求：創(chuàng)新思維、總結(jié)歸納、邏輯思維

評(píng)價(jià)：不要亂說話，如果沒能說出重點(diǎn)，就是浪費(fèi)機(jī)會(huì)和時(shí)間，下次想再說，難上加難。

成功應(yīng)付群面的建議

利用你的人際關(guān)系網(wǎng)。如果你知道自己將面對(duì)多個(gè)主試人，就可考慮是否能夠通過人際關(guān)系了解到他們將重點(diǎn)問哪些問題，或者了解該企業(yè)會(huì)有哪些專門的問題要問。

盡可能地了解該企業(yè)的情況。它的目標(biāo)是什么，它的管理風(fēng)格是什么，這些信息不僅將有助于你避免說錯(cuò)話，而且同樣重要的是，可以讓你知道應(yīng)該重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己的哪些品質(zhì)，從而有利于主試人們將你看成是他們的“同道”。比如，如果該企業(yè)以工作安排緊張而出名，你就應(yīng)該想到自己曾經(jīng)有過的那些精力充沛或者樂于長(zhǎng)時(shí)間工作的日子，進(jìn)而在回答這些面試問題的時(shí)候特意突出強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。

當(dāng)你先被介紹給面試小組的成員時(shí)，向他們每一個(gè)人索取一張名片。爾后將這些名片一一擺放在自己的面前，以與他們各自所坐的位子相對(duì)應(yīng)。如果覺得索要名片太別扭，可以用一張便條紙大致畫一下各個(gè)主試人所坐的位置，并一一寫上他們的姓名。在談話中能夠提及主試人的姓名，往往有利于你給對(duì)方留下一個(gè)好的印象。

對(duì)自己簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容要非常熟悉。大多數(shù)的主試人往往可能將它作為雙方談話的起點(diǎn)。事先可以練習(xí)一下如何介紹自己的教育背景以及每次工作變換的情況。

不要怕提問題或不敢對(duì)自己在面試中觀察到的情況坦率地表明觀點(diǎn)。講話時(shí)表現(xiàn)出自信的樣子將有助于你給對(duì)方留下一個(gè)好的印象。比如，如果你覺察到面試有什么地方不對(duì)勁，或者也許有什么問題你回答得不夠妥當(dāng)，你便可以這樣說：“我覺得現(xiàn)在的氣氛似乎不太好，是不是什么地方我說的或者還沒有說到的與你們所望的不同?”接著便應(yīng)傾聽和接受相應(yīng)的反饋。這時(shí)，對(duì)于對(duì)方提出的問題你可以想辦法澄清或進(jìn)行解釋，但切不可爭(zhēng)辨。

應(yīng)與各個(gè)提問者保持適當(dāng)?shù)哪抗饨涣鳌Ｔ诨卮鹉硞€(gè)主試人的提問時(shí)，同時(shí)也應(yīng)與其他的主試人作短暫的目光交流。

保持積極的態(tài)度。就像在那些一對(duì)一的面試中一樣，你應(yīng)尋找機(jī)會(huì)向?qū)Ψ浇榻B自己具有哪些好的品質(zhì)。