搞定面試有什么技巧
求職面試是很多求職者表示頭疼的環(huán)節(jié)，但是卻也是進(jìn)入職場(chǎng)的前提，有什么技巧可以輕松幫助面試者搞定面試呢?以下是小編為大家?guī)?lái)的搞定面試有什么技巧，歡迎大家參考。
快速有效的搞定面試的技巧
1、準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，千萬(wàn)被遲到 即使你也只是遲到了一分鐘，也會(huì)給面試官留下很壞很壞的印象，遲到就相當(dāng)于告訴面試官這個(gè)工作對(duì)于你并沒有那么的重要。如果這個(gè)工作對(duì)你很重要，那么即使當(dāng)天下冰雹，你也要提前到達(dá)。
2、輕裝上陣，關(guān)鍵物品別忘記 面試的時(shí)候沒有必要說(shuō)為了職業(yè)化而帶上公文包或者手提包，你需要的不是這些，你真正要做的就是帶上你面試所有必備的物品，千萬(wàn)不要忘了帶上筆。
3、提前做好功課并熟練掌握 面試之前你需要做好充分的準(zhǔn)備，比如說(shuō)你自己準(zhǔn)備好的材料要好好的熟悉，尤其是對(duì)與你自己的簡(jiǎn)歷，當(dāng)面試官詢問(wèn)到的時(shí)候不至于啞口無(wú)言無(wú)法回答。對(duì)于一些面試經(jīng)常遇到的問(wèn)題，你也需要做好充分的心理準(zhǔn)備： “你想從原來(lái)的公司來(lái)到我們公司的原因是什么?” “如果給你5年時(shí)間，你想干點(diǎn)什么?你又有什么技能、資格、經(jīng)驗(yàn)或信心有助于你實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?” “大多數(shù)年輕的管理人員都去念MBA了，你為什么不去呢?”
4、對(duì)于面試時(shí)的提問(wèn)回答一定要觀點(diǎn)鮮明 如果你在某個(gè)問(wèn)題的回答上沒有鮮明的觀點(diǎn)，那么你可以嘗試著轉(zhuǎn)移一下話題，將問(wèn)題引導(dǎo)另外一個(gè)你有這鮮明的觀點(diǎn)的類似的問(wèn)題。
5、、要留意在你的專業(yè)或職業(yè)領(lǐng)域、你所從事的具體行業(yè)，以及整個(gè)行業(yè)內(nèi)新近發(fā)生的“熱點(diǎn)問(wèn)題”。 對(duì)于自己相關(guān)領(lǐng)域的信息或者問(wèn)題，你可以進(jìn)行相關(guān)的了解，免得在面試官詢問(wèn)的時(shí)候，自己不知所措一頭霧水這樣就不好了。
6、注意傾聽 對(duì)于面試官嘴里蹦出來(lái)的評(píng)論，特殊的字眼和說(shuō)法，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)把你聽到的話“還回去”，這會(huì)讓面試官覺得非常的舒心。
7、警惕令人生厭的因素 當(dāng)你發(fā)現(xiàn)面試官對(duì)于你說(shuō)的話題感到了不耐煩的時(shí)候，停止你的話題，不要再繼續(xù)。
8、如果在某個(gè)問(wèn)題上與面試官的觀點(diǎn)發(fā)生沖突，那么不要試圖與面試官爭(zhēng)論。 要知道面試官對(duì)于你的去留也有著決定性的因素，所有對(duì)于面試官提出的問(wèn)題進(jìn)行爭(zhēng)論，無(wú)論爭(zhēng)論的結(jié)果是什么，對(duì)于你的面試其實(shí)都不是一件有幫助的事情。
迅速搞定面試的技巧
提前做好各種思想準(zhǔn)備
在應(yīng)聘前，可以模擬招聘單位多問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題。
一定要多設(shè)計(jì)一些刁鉆古怪的問(wèn)題，以增強(qiáng)自己的心理承受能力。
而且要想最壞的打算，不就是應(yīng)聘失敗嘛，沒什么了不起，在擇業(yè)中遇到挫折是很正常的事情，應(yīng)該把挫折看成是鍛煉意志、增強(qiáng)能力的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，回家后還應(yīng)該放下思想包袱，認(rèn)真找尋失敗的原因。
相信自己是最好的
求職擇業(yè)的過(guò)程，是一個(gè)全面展示自己的過(guò)程，除了要有顯示自己才華的勇氣，還得相信自己是最好的。
在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實(shí)力，要敢于競(jìng)爭(zhēng)，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態(tài)。
其次，在行為上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、扭捏或過(guò)于潑辣、隨便、無(wú)所顧忌。
選擇適合自己的企業(yè)
不迷戀知名的大型企業(yè)。
有相當(dāng)一部分女性認(rèn)為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。
其實(shí)，大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，而一般的小企業(yè)，對(duì)人才的需求如饑似渴。
事實(shí)上，近年來(lái)，大企業(yè)里的大學(xué)生往往“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。
其實(shí)，不管在小企業(yè)里，只要有真才實(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，同樣能干出一番事業(yè)來(lái)。
不提過(guò)多的物質(zhì)要求
許多女大學(xué)生過(guò)多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高、生活好，還講究住房、獎(jiǎng)金等林林總總的物質(zhì)享受。
這種做法換來(lái)的只能是用人單位的反感。
嘗試?yán)溟T專業(yè)
行政、人事、文秘是女性追求的熱門，可畢竟僧多粥少。
而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才，但問(wèn)津者寥寥無(wú)幾。
這樣，在人才市場(chǎng)就出現(xiàn)了“熱門難進(jìn)，冷門更冷”的怪現(xiàn)象。
這時(shí)，聰明的女性應(yīng)該多一點(diǎn)“大丈夫能屈能伸的豁達(dá)”，不要過(guò)分計(jì)較一時(shí)的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終能在社會(huì)上找到自己合適的位置。
保持清醒頭腦
面對(duì)一大堆招聘啟事，一定要睜大慧眼去偽存真地篩選。
切忌病急亂投醫(yī)，對(duì)于特殊職業(yè)如秘書，要尤其注意分辨單位性質(zhì)和屬性。
此外，遇到不公正待遇時(shí)一定要據(jù)理力爭(zhēng)，并要及時(shí)求助。
搞定面試官的技巧
第一，注意身體語(yǔ)言。第一印象最重要，而最重要的就是身體語(yǔ)言，如果你站姿端正、用眼神交流、堅(jiān)實(shí)有力的握手，那么面試官一定會(huì)覺得你比較自信，而且是很不錯(cuò)的苗子。
第二、著裝得體。穿衣可以看出一個(gè)人的修養(yǎng)，不一定是名牌，但是一定要整潔和職業(yè)，這是對(duì)他人的尊重，也是表現(xiàn)你個(gè)人，是在參加面試，不是在逛街，表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)工作的重視。如果可能的話，面試前要打聽清楚公司的著裝標(biāo)準(zhǔn)。
第三，學(xué)會(huì)傾聽。傾聽是面試中最重要的環(huán)節(jié)，面試伊始，面試官會(huì)直接或間接地給你信息。如果你沒有認(rèn)真聽，你就會(huì)先失一城。認(rèn)真地聽而且讓他/她知道你在聽，這是很不錯(cuò)的交流技巧。觀察面試官，去迎合他/她的風(fēng)格和節(jié)奏。
第四、點(diǎn)到為止，不要多說(shuō)話。話說(shuō)的太多，往往會(huì)出問(wèn)題，所以對(duì)方問(wèn)什么，就說(shuō)什么，不要臨時(shí)發(fā)揮。如果你事先沒準(zhǔn)備的話，可以隨便閑聊，把話題從工作轉(zhuǎn)移到其他方面上去。準(zhǔn)備面試時(shí)，要通讀招聘信息，找出你所具備的該職位必備技能，并且只談?wù)撨@一信息。
第五、別太套近乎。面試是正式的職業(yè)會(huì)談，而不是結(jié)交新友。親疏程度取決于面試官的態(tài)度。面試中回答問(wèn)題和詢問(wèn)問(wèn)題時(shí)，有精力有熱情這一點(diǎn)很重要，但是別忘了，你是在找工作。
第六、回答問(wèn)題，言語(yǔ)得體。得體最重要的表現(xiàn)，就是盡量用專業(yè)的語(yǔ)言來(lái)回答問(wèn)題，而不要用太多的大白話，那樣對(duì)方會(huì)覺得你肚子空空的。要注意不要使用任何不適當(dāng)?shù)馁嫡Z(yǔ)，或是談?wù)撋婕暗侥挲g、種族、宗教、政治或者性取向的話題。
第七、謙虛謹(jǐn)慎，別太自滿。要在面試中取勝，態(tài)度舉足輕重。自信、專業(yè)、謙虛三者之間有一個(gè)很微妙的平衡，需要協(xié)調(diào)好。即使是要展示自身能力，過(guò)度自信也要不得，它與過(guò)度拘謹(jǐn)一樣不好，甚至更糟糕。
第八、小心問(wèn)題陷阱。當(dāng)面試官讓你舉例說(shuō)明你做某事時(shí)的一段時(shí)期，他是在尋找例子以了解你過(guò)去的行為。如果你不能給出一個(gè)具體的例子，你非但回答不了這個(gè)問(wèn)題，而且還錯(cuò)失了一個(gè)能證明你能力并談?wù)撃闼降牧紮C(jī)。