外企面試技巧經(jīng)驗(yàn)
外資企業(yè)簡(jiǎn)稱為外企，可以是外國的企業(yè)、其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人。那么面試外企有哪些技巧呢?以下是小編為大家?guī)淼耐馄竺嬖嚰记山?jīng)驗(yàn)，歡迎大家參考。
外企面試技巧
一、準(zhǔn)備好中英簡(jiǎn)歷。
這個(gè)是必備，沒辦法省略，而且一定要準(zhǔn)備好中英文簡(jiǎn)歷。
樓主的一個(gè)在外企做HR的朋友如此說到(原話復(fù)制)：
首先，肯定要發(fā)中英文簡(jiǎn)直過去，英文簡(jiǎn)歷上能看到應(yīng)聘者的一部分英語水平。
然后，才是學(xué)歷神馬的，HR面試的時(shí)候會(huì)考你一部分英文(這部分英文是絕對(duì)不會(huì)問你自我簡(jiǎn)介的，就算有也是輕描淡寫，因?yàn)槊總€(gè)HR都知道，如果英文一般的人都會(huì)背這個(gè))，如果你各個(gè)方面都o(jì)k的話不會(huì)叫你回家等消息，直接叫你進(jìn)行下一輪面試的。
這個(gè)基本就是你的最后一面了。
樓主想說，其實(shí)簡(jiǎn)歷是很好準(zhǔn)備的，中英文嘛，網(wǎng)上到處是模板。
自己添加上去就可以了，但是切記，一定要仔細(xì)檢查，
復(fù)制的時(shí)候別把別人的簡(jiǎn)歷也順道復(fù)制了。
二、口語一定要過關(guān)。
樓主上面剛說了，去外企面試肯定會(huì)考你一部分英文。口語這一關(guān)肯定是跑不掉的。
畢竟以后大老板是外國人，要升職要漲工資的可是要跟這些大老板溝通的。
所以口語一定要好好練習(xí)。
像樓主有個(gè)朋友，口語爛得要死，竟然給他混進(jìn)了外企，人家小伙子當(dāng)然也很努力，
工作勤勤懇懇，一絲不茍。怎么覺著都覺得前途一篇光明。
終于有天，小伙子忍不住來找樓主了，
他說，他下定決心要好好學(xué)習(xí)英語。讓樓主給介紹個(gè)英語課程給他去學(xué)。
樓主就問，怎么突然想著要學(xué)習(xí)了?
小伙子說，媽蛋，每次開會(huì)都要請(qǐng)翻譯，就我一個(gè)人用翻譯，受得了嗎?!!!!
每次要溝通都要通過翻譯，誰知道那翻譯是不是按照我說的翻譯過去的.!
而且聽不懂別人老外說什么太特么痛苦了!!!!
于是在樓主悉心地指導(dǎo)下，小伙子學(xué)了一年多的英語，當(dāng)然水平還是趕不上樓主我的。
至少如今跟老外對(duì)話什么的還是沒有問題了。
所以說，如果要進(jìn)外企，還是要學(xué)英語的。這是必須的!
不管你是自學(xué)還是報(bào)班學(xué)習(xí)，都是可以的。
樓主覺得吧，自學(xué)是挺好的，主要是省錢。但是畢竟人總是懶惰的。
如果不差錢，自己報(bào)個(gè)英語班是不錯(cuò)的，關(guān)鍵是要選擇適合的。
樓主個(gè)人比較推薦那些在北上廣的上班族們?nèi)?bào)個(gè)在線的學(xué)英語的。
無數(shù)身邊的朋友都向我打聽過這個(gè)機(jī)構(gòu)。
求職外企有什么面試技巧
1、隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠實(shí)者
簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡(jiǎn)歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡(jiǎn)歷千萬不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法，否則會(huì)給面試官留下不誠實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強(qiáng)，也不可能被考慮。因?yàn)椋瑢?duì)于公司來說，品格對(duì)于一個(gè)員工來說是更為重要的。
因?yàn)榍舐殙毫μ?，有些人為獲取某些工作的面試機(jī)會(huì)，往往在簡(jiǎn)歷中注水分。小張是個(gè)大專應(yīng)屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應(yīng)征條件上需要的最低學(xué)歷是本科，為進(jìn)入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡(jiǎn)歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因?yàn)榻?jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他的學(xué)歷是假造的。其實(shí)對(duì)外招聘時(shí)寫的學(xué)歷要求是本科，如果經(jīng)驗(yàn)足夠豐富，大專學(xué)歷也會(huì)考慮。如果不是小張的不誠實(shí)，這份工作也許已經(jīng)到手。
2、頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者
HR經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時(shí)間都長不過兩年，甚至每隔幾個(gè)月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。
職場(chǎng)上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個(gè)人價(jià)值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點(diǎn)時(shí)間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強(qiáng)。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅(jiān)守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當(dāng)然每個(gè)人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡(jiǎn)歷上留下不光彩的工作歷史。
3、不注重個(gè)人職業(yè)形象者
當(dāng)你在投遞簡(jiǎn)歷后接到面試通知后，你一般會(huì)怎樣做?選擇一套合身的衣服，準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等，然后計(jì)算好去公司面試的時(shí)間在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時(shí)宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他?
不注重個(gè)人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進(jìn)一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當(dāng)?shù)匕b下自己，千萬要注意自己的職業(yè)形象。
4、只談薪水漫天要價(jià)者
某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來面試，其中一個(gè)面試之后面試官覺得很不錯(cuò)，但只是個(gè)沒工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生開價(jià)的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當(dāng)然那個(gè)面試官也愛莫能助。在合理的時(shí)機(jī)談薪水問題也是面試中需要學(xué)習(xí)的.?；蛟S薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個(gè)人就為錢。對(duì)每個(gè)面試官來說，他們都會(huì)反感。就算你是個(gè)很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場(chǎng)行情之后開，漫天要價(jià)也有可能被面試官所放棄。很多大公司對(duì)于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標(biāo)準(zhǔn)，面試成功之后不會(huì)少得了你的薪水的。
5、面對(duì)工作壓力面露懼色者
當(dāng)你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會(huì)把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“丑話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經(jīng)驗(yàn)的面試官就不會(huì)錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準(zhǔn)備的。如果連面對(duì)強(qiáng)大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎么可能獲得這份工作呢?
在找工作時(shí)，每位求職者在對(duì)待面試時(shí)要有一個(gè)具體的職場(chǎng)規(guī)劃，每走一步都要認(rèn)真考慮，不要盲目求職。如果是職場(chǎng)新人，要給自己一個(gè)合理的職場(chǎng)定位，不要好高騖遠(yuǎn)。