法務(wù)是指在企業(yè)、事業(yè)單位、政府部門(mén)等法人和非法人組織內(nèi)部專門(mén)負(fù)責(zé)處理法律事務(wù)的工作人員。下面是小編為大家收集的關(guān)于法務(wù)面試的問(wèn)題及答案分享。希望可以幫助大家。

法務(wù)面試的問(wèn)題及答案

一、說(shuō)說(shuō)我當(dāng)年應(yīng)聘法務(wù)的經(jīng)歷：

1、我當(dāng)年應(yīng)聘，首先是筆試，法律知識(shí)的考察倒不難，但有一些法律思維和工作思維考察的題目，主要是設(shè)計(jì)一些糾紛的場(chǎng)景，問(wèn)你如何處理，還有一個(gè)題目就是糾紛解決機(jī)制，我認(rèn)為他們考察的目的主要是：是否能較為成熟的處理糾紛事務(wù)，考慮問(wèn)題是否全面、細(xì)致，這就要求你不僅僅作為一個(gè)法律人，還要作為一個(gè)社會(huì)人來(lái)處理問(wèn)題。因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)公司，訴訟是最下策的處理糾紛的方式，運(yùn)用法律知識(shí)，如何使公司防患于未然或者采用溝通、協(xié)調(diào)等非訴的方式解決問(wèn)題，才是他們想要的答案。

2、我記得，進(jìn)入面試一共10個(gè)人，一個(gè)一個(gè)進(jìn)入面試考場(chǎng)，其他人在一間辦公室等候，這時(shí)辦公室進(jìn)來(lái)一個(gè)40來(lái)歲的人，跑到桌子旁邊打電話，這人看著不太起眼，穿個(gè)夾克衫(公司其他人都是著正裝)，我們當(dāng)時(shí)都圍坐在桌子旁邊，他打電話有點(diǎn)困難，其他人可能都沒(méi)太注意，我就起身說(shuō)：坐在這里打吧，你站著打不方便，他很客氣的沖我點(diǎn)點(diǎn)頭，坐下打完了電話，什么話都沒(méi)說(shuō)就出去了。到我面試了，我進(jìn)去后，發(fā)現(xiàn)他也是面試的考官之一(后來(lái)才知，他是一個(gè)教授，是公司的一個(gè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)，說(shuō)話很有分量)，我相信，他一定投了我一票。其實(shí)當(dāng)你進(jìn)入你要應(yīng)聘公司的那一刻，也許你沒(méi)注意，但是可能很多人已經(jīng)在觀察你了，你的言行舉止都將反映出你的素質(zhì)、品格，這些也許都將成為你勝利的因素之一。

3、面試，其實(shí)就是考察你說(shuō)話的條理性，臨場(chǎng)反應(yīng)的應(yīng)變性，還有就是一些你對(duì)問(wèn)題的一些理念是否符合公司的企業(yè)文化和發(fā)展方向，我記得面試時(shí)，主考官提出一個(gè)問(wèn)題：你對(duì)我們公司的發(fā)展怎么看，我馬上在大腦中搜索我對(duì)這公司的了解，或者對(duì)這個(gè)行業(yè)的認(rèn)識(shí)，可是實(shí)在對(duì)這個(gè)公司和行業(yè)都沒(méi)什么了解，能想到的信息就是公司招聘公告對(duì)這個(gè)公司的簡(jiǎn)介：“公司主營(yíng)投資、房地產(chǎn)、酒店”反正涉足行業(yè)一大堆，我突然想起來(lái)前幾天看的一個(gè)對(duì)“王石”的采訪，他談到了一個(gè)企業(yè)從初級(jí)階段的原始積累到將來(lái)如何作大、做強(qiáng)，其中就談到：一個(gè)企業(yè)上規(guī)模后，一定要做到專而精，寧可做一個(gè)行業(yè)的老大，不能做十個(gè)行業(yè)的老三等等，我馬上結(jié)合這個(gè)公司的情況，談到了公司將來(lái)應(yīng)該收縮行業(yè)范圍，做好現(xiàn)有主業(yè)等等，反正是王石的一大堆話，全部搬上去了，看著考官頻頻點(diǎn)頭，我又繼續(xù)發(fā)揮了下，知道這個(gè)問(wèn)題回答的不錯(cuò)，后來(lái)才知道，當(dāng)時(shí)公司正在考慮收縮行業(yè)這樣的戰(zhàn)略規(guī)劃，還研討過(guò)幾次，沒(méi)想到說(shuō)道他們心坎了。這里面當(dāng)然有一定運(yùn)氣成分的偶然性，也有一定你的洞察力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)知識(shí)的必然性。

二、下面隨便說(shuō)說(shuō)法務(wù)工作的性質(zhì)。

1、說(shuō)到哪算哪，法務(wù)工作首先是公司的一個(gè)部門(mén)，而不單單是一個(gè)法律顧問(wèn)的角色，有人說(shuō)這點(diǎn)是個(gè)廢話，其實(shí)不是廢話，我舉個(gè)例子：在審核合同時(shí)，很多剛畢業(yè)的學(xué)生首先考慮合同條款的法律審查，這就錯(cuò)了，首先要考慮的是，這個(gè)合同怎樣寫(xiě)才能對(duì)公司有利，在這個(gè)思想指導(dǎo)下，才考慮合同條款的合法性問(wèn)題。

如果全部按照這個(gè)思想改出的合同，仍然無(wú)法用，因?yàn)槿枪咀约旱睦?，不論?duì)方看到會(huì)怎樣，首先自己公司業(yè)務(wù)部門(mén)都無(wú)法拿著這樣的合同去和別人談判，那么就需要增加一些貌似保護(hù)了很多對(duì)方權(quán)利的條款，實(shí)際為法律規(guī)定，即使你不這樣約定，按照法定也會(huì)這樣處理，表面看起來(lái)雙方的權(quán)利、義務(wù)似乎就平等了，對(duì)方看著也會(huì)舒服。

2、一般設(shè)有法務(wù)部門(mén)的公司，都還有外聘專職律師，搞好和這些律師的關(guān)系很重要，在平時(shí)的工作中既要顯示自己的法律水平，又要包容他們的.工作(大公司的法律顧問(wèn)一般都是比較有名氣的律師，他們都很忙)，有些他們顧及不到的你可以提醒或幫著處理，能包容的就包容，不要什么事情都匯報(bào)，因?yàn)檫@些人可能是老板的朋友或能夠直接和老板交流，他們不同于公司的同事，沒(méi)有你上我下的利益沖突，往往他們?cè)诶习迕媲安唤?jīng)意對(duì)你的美言，能使老板對(duì)你有很好的印象(剛分配來(lái)的學(xué)生很長(zhǎng)時(shí)間都難以有和老板直接接觸的機(jī)會(huì)，中間隔得層級(jí)太多)。

3、有的公司法務(wù)非常重要，有的公司法務(wù)部門(mén)可有可無(wú)，當(dāng)然和公司的性質(zhì)有一定關(guān)系，但是和自己部門(mén)的運(yùn)作也有一定關(guān)系，當(dāng)你處理的幾件事情讓老板看到了你的重要性，取得老板信任后，許多只要和法律占一點(diǎn)邊的事情，老板都想聽(tīng)聽(tīng)你的意見(jiàn)，這時(shí)候你的身價(jià)已經(jīng)很高了。

因?yàn)橛行┕緝?nèi)部的事情是不愿意讓律師知道的，律師畢竟交際面太廣，在老板內(nèi)心都還是刻意的隱藏一些東西，而你是公司的一名員工，要靠他吃飯，有些事情，雖然律師更權(quán)威，但他也愿意問(wèn)問(wèn)你，有些不便于讓律師出面的場(chǎng)合，希望你以公司員工的身份出面……這時(shí)候，你已經(jīng)是公司不可缺少的人物了。

4、在做法務(wù)時(shí)，必然會(huì)和一些部門(mén)出現(xiàn)分歧，因?yàn)榫唧w承辦部門(mén)考慮的是簡(jiǎn)便、快捷，而法務(wù)部門(mén)考慮的是預(yù)防、后果，工作性質(zhì)決定了必然會(huì)給業(yè)務(wù)部門(mén)帶來(lái)繁瑣的手續(xù)和談判的難度，有時(shí)候，他們甚至不聽(tīng)你們的意見(jiàn)，但是出了問(wèn)題，你還要承擔(dān)責(zé)任，怎么辦?一定要對(duì)這些問(wèn)題形成書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)送、留存，出了問(wèn)題，他們既無(wú)法推脫，也會(huì)慢慢重視你們提出的意見(jiàn)。

面試法務(wù)面試的問(wèn)題及答案2

1、 您是如何看待工作計(jì)劃的呢?(需要寫(xiě)出詳細(xì)的工作計(jì)劃，并能詳細(xì)記錄其完成過(guò)程和問(wèn)題分析)

答：在工作中我很重視計(jì)劃性。我認(rèn)為工作若沒(méi)有計(jì)劃就等于沒(méi)有目標(biāo)、沒(méi)有指標(biāo)、沒(méi)有制約，也就不可能保量、保質(zhì)地完成工作任務(wù)，是一種極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。我對(duì)自己有個(gè)人計(jì)劃，部門(mén)里有部門(mén)計(jì)劃，其中有日計(jì)劃、周計(jì)劃、月計(jì)劃、季度計(jì)劃、以及任務(wù)周期計(jì)劃和年度計(jì)劃。

2、 您是如何看待項(xiàng)目報(bào)告的呢?(需要服務(wù)項(xiàng)目完成后和每周要為客戶提供項(xiàng)目報(bào)告)

答：制作項(xiàng)目報(bào)告能夠體現(xiàn)現(xiàn)代管理的科學(xué)性和先進(jìn)性。通過(guò)項(xiàng)目報(bào)告可以讓我們更清楚自己的工作和成效及客觀存在的問(wèn)題、難度，更容易讓客戶了解自己，讓領(lǐng)導(dǎo)了解自己，讓自己了解自己，有利于對(duì)工作狀況的監(jiān)督，也有利于確定下一步的工作重心和安排。

3、若是客戶的要求或提出的問(wèn)題不是您擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，您會(huì)怎么做呢?

答：首先任何專家對(duì)于自己的專業(yè)不應(yīng)存有意外，即便是爭(zhēng)議領(lǐng)域或開(kāi)發(fā)領(lǐng)域，自己也應(yīng)該有充分客觀的認(rèn)識(shí)和見(jiàn)解。如果遇到與自己專業(yè)相關(guān)連但自己卻不太明白或?qū)I(yè)以外的其他問(wèn)題或要求，我不喜歡裝腔作勢(shì)、不懂裝懂地應(yīng)付人家。這樣早晚會(huì)因?yàn)樽约旱倪@個(gè)行為而丟掉這個(gè)客戶及更多的其他客戶，給企業(yè)造成難以估量的損失。但也不宜拒絕人家，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地告訴人家這是一個(gè)發(fā)展中出現(xiàn)的新問(wèn)題或是一個(gè)自己專業(yè)以外的問(wèn)題，并將此問(wèn)題詳細(xì)記錄下來(lái)，告知客戶自己馬上查找資料，聯(lián)系有關(guān)方面研討，以及時(shí)給出正確答復(fù)。讓客戶心明眼亮，產(chǎn)生信任。

面試的基本禮儀

求職面試入坐姿勢(shì)

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢(shì)。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說(shuō)：“您先坐?！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過(guò)程中，身體不要隨意扭動(dòng)，雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作，雙腿不可反復(fù)抖動(dòng)，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張，無(wú)意識(shí)地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說(shuō)話，雖然你是無(wú)心的，但面試官可能會(huì)因此而認(rèn)為你沒(méi)有用心交談，還會(huì)懷疑你話語(yǔ)的真實(shí)性。

2、不同性別，對(duì)于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí)，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應(yīng)解開(kāi)上衣紐扣。

3、女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對(duì)方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線條更顯修長(zhǎng)，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

面試交談，距離禮儀

職場(chǎng)面試人員進(jìn)入面試室，一坐下來(lái)就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來(lái)，開(kāi)始講述自己對(duì)這份工作的向往，說(shuō)到激動(dòng)的地方，就不由自主將身子探得更近了?？粗d奮演說(shuō)、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時(shí)的面試者已經(jīng)失禮了。

交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說(shuō)話的內(nèi)容外，還應(yīng)注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對(duì)方聽(tīng)得清楚、明白。西歐一些國(guó)家從衛(wèi)生角度研究出，人說(shuō)話時(shí)，可產(chǎn)生170左右個(gè)飛沫，可飄揚(yáng)1米遠(yuǎn)，最遠(yuǎn)達(dá)1、2米，咳嗽時(shí)能排出460左右個(gè)飛沫，最遠(yuǎn)可噴出9米遠(yuǎn)，就更別說(shuō)打噴嚏會(huì)產(chǎn)生多少病菌了。也就是說(shuō)，保持適當(dāng)距離交談，也是對(duì)別人的禮貌。

1、保持距離合乎禮儀

從禮儀上說(shuō)，說(shuō)話時(shí)與對(duì)方離得太遠(yuǎn)，會(huì)使對(duì)方誤認(rèn)為你不愿向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談，一不小心就會(huì)把口沫濺在別人臉上，這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來(lái)講，一般與主考官保持一兩個(gè)人的距離最為適宜。這樣做，既讓對(duì)方感到親切，同時(shí)又保持一定的“社交距離”，在人們的主觀感受上，這也是最舒服的。

2、保持距離交談更有效

在求職面試中，人作為一個(gè)整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語(yǔ)言，而且還要依賴身體語(yǔ)言來(lái)發(fā)揮魅力，如手部動(dòng)作、表情變化等。美學(xué)原理告訴我們，距離能產(chǎn)生美。說(shuō)明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時(shí)選擇一個(gè)最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發(fā)揮。

面試交談時(shí)，無(wú)論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來(lái)考慮，都應(yīng)該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對(duì)雙方都是有利的。倘若交談時(shí)忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉(zhuǎn)過(guò)身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過(guò)之后要表示歉意，以獲得面試官

禮貌起身，離開(kāi)有禮

面試交談完后，要禮貌起身。起立的動(dòng)作最重要的是穩(wěn)重、安靜、自然，絕不能發(fā)出任何聲音。入座通常由左邊進(jìn)入座位，起立時(shí)可由左邊退出。一般我們坐椅子時(shí)，有上座的專門(mén)規(guī)定，進(jìn)入房間可由左邊開(kāi)始坐，站立時(shí)也要站在椅子的左邊，無(wú)論是就坐還是起身都不要發(fā)出任何聲音。

一、握手的禮節(jié)

初次見(jiàn)面握手是一種友好的表示，但握手的禮儀也不容忽視。不是隨便握一下手，那就是禮貌的表現(xiàn)，如果這一環(huán)節(jié)處理的不得當(dāng)?shù)脑?，難免會(huì)把自己陷入尷尬的人境地。

職場(chǎng)新人面試的舉止禮儀

1、握手力道不宜過(guò)重，也不宜過(guò)輕

見(jiàn)面握手時(shí)，要防止有氣無(wú)力地握手方式，同樣地，霸道的用力握住對(duì)方的手也絕不可取。對(duì)女性朋友來(lái)說(shuō)，這兩方面都要注意。

當(dāng)你有氣無(wú)力地和別人握手時(shí)，對(duì)方也許會(huì)猜測(cè)你輕視他。所以，這樣的情況要避免。

特別要注意的一點(diǎn)，那些握著別人的時(shí)候猛搖的做法千萬(wàn)不要做。這不是熱情好客的表現(xiàn)，相反地，別人會(huì)覺(jué)得你太不禮貌了。一般握手時(shí)，手只需要輕輕點(diǎn)三下即可。

2、點(diǎn)到為止

握著不放也是一大禁忌。輕輕點(diǎn)兩下之后就要把手縮回來(lái)。即使對(duì)方是你仰慕已久的人，也不要留戀地握著不放，這會(huì)讓別人產(chǎn)生對(duì)你不利的印象。

3、女士要先伸手表示友好

如果你是男士和女士見(jiàn)面的握手，女士就要先大方地伸出自己的手。假使對(duì)面的男士是你希望認(rèn)識(shí)的對(duì)象，就不要羞于把你的手伸出來(lái)。

因?yàn)樵谖帐侄Y中，男女間的握手必須是女士發(fā)起，這是男士對(duì)女士尊重的表現(xiàn)。如果對(duì)方想都不想就要和你握手，這說(shuō)明他還不是一名紳士。

4、自然是關(guān)鍵

很多人都問(wèn)：要怎樣才能做到大方得體。其實(shí)很簡(jiǎn)單，自然就好。但有些人認(rèn)為自然就是隨便，其實(shí)不然，隨便和自然是兩種不同的概念。

在家里你可以隨意做你想做的事情，但在社交場(chǎng)合上，隨便是要不得的。我們說(shuō)的自然，是言談舉止的自然流暢，不拘謹(jǐn)。在初次見(jiàn)面的時(shí)候，你更要把這種自然帶給想要認(rèn)識(shí)的人。

二、微笑要自然

微笑的招呼比語(yǔ)言上的招呼更加容易感染人。初次見(jiàn)面，如果你展現(xiàn)的是一個(gè)親切自然的微笑，別人會(huì)覺(jué)得，你也很高興與他認(rèn)識(shí)。這就是見(jiàn)面禮儀的第一步。

相反地，如果你的微笑是生硬的、勉強(qiáng)的。別人會(huì)認(rèn)為，你并不是很樂(lè)意讓他接近你。

所以，初次見(jiàn)面的時(shí)候，注意好自己的微笑。那什么樣的微笑才是自然的呢?有人建議以稍微露出些牙齒為宜，也有人覺(jué)得要笑不露齒才合適。你不妨拿鏡子照一照，找出一個(gè)最適合你的微笑，這個(gè)微笑就是屬于你的微笑。

三、談吐要自然

微笑過(guò)后，用語(yǔ)言打招呼聊一些彼此感興趣的事情是必不可少的。這個(gè)時(shí)候，一些女性往往顯得有些拘謹(jǐn)。特別是對(duì)方如果是一個(gè)紳士，沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)的女士就不知道要如何表現(xiàn)了。

如果你也遇到這樣的情況，不妨放開(kāi)點(diǎn)，自然地聊一聊就好。試想你是那位紳士，你也不希望和自己聊天的女士太過(guò)拘謹(jǐn)，這只能說(shuō)明自己帶給別人的不愉快的感受。如此一來(lái)，別人就會(huì)距你于千里之外。

所以，優(yōu)雅的第一要訣就是自然。以不變應(yīng)萬(wàn)變。

關(guān)于面試技巧

然而在銷售自己.在對(duì)企業(yè)面試的時(shí)候.往往由于本身是求職者.不是很容易占據(jù)主導(dǎo)位置.也就無(wú)法充分表現(xiàn)出來(lái)自己的自信與能力.往往大多數(shù)優(yōu)秀的銷售人才被淘汰.

現(xiàn)在有個(gè)好方法來(lái)改變這種局面.就是當(dāng)銷售人員去應(yīng)聘一份工作的時(shí)候.通過(guò)懸賞招聘網(wǎng)來(lái)推薦自己的簡(jiǎn)歷，企業(yè)是本著用獵頭推舉優(yōu)秀人才的心態(tài)來(lái)使用這個(gè)網(wǎng)站的.當(dāng)銷售人員自己秘薦了自己的以后,企業(yè)收到簡(jiǎn)歷會(huì)誤認(rèn)為是獵頭推薦過(guò)來(lái)的人才.也就是必恭必敬的來(lái)面試.這個(gè)時(shí)候銷售人員完全可以假裝不知情的情況下.自信滿滿的去面試.把自己定位成為高端人才是順理成章的事情了.

呵呵當(dāng)然這個(gè)是小技巧.大部分真正銷售人才不需要.不過(guò)通過(guò)懸賞招聘網(wǎng)這個(gè)平臺(tái)找工作.如果入職了自己還可以獲得獎(jiǎng)金.這種隨時(shí)隨地銷售的素質(zhì)意識(shí)可是優(yōu)秀的銷售人才不可缺少的啊.

做了幾年的銷售，對(duì)了如何面試可真是積累了一些經(jīng)驗(yàn)。說(shuō)出來(lái)與大家分享，希望大家給我指正。我如果去面試的話我會(huì)將自已從六個(gè)方面進(jìn)行說(shuō)明：學(xué)習(xí)能力;承受能力;談判技巧;氣質(zhì)形象;職業(yè)道德;團(tuán)隊(duì)精神。

為什么學(xué)習(xí)能力排在第一位呢?因?yàn)樵诂F(xiàn)在的銷售行業(yè)里更新的速度加快，你昨天積累的經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)，到今天就可能不一定適合，所以每個(gè)公司都希望員工都能很快的掌握新的產(chǎn)品或技術(shù)以為公司創(chuàng)造財(cái)富。

承受能力是一個(gè)銷售人員必備的。當(dāng)中包括心理及生理兩個(gè)方面。你要面對(duì)銷售業(yè)績(jī)的壓迫，天天要想著如何討好客戶，很多人認(rèn)為自已做不了或是不適合做銷售就是過(guò)不了這一關(guān)，認(rèn)為壓力太大，無(wú)法低人一等地站在客戶的面前。可是我認(rèn)為只要調(diào)整好自已的心態(tài)，這一關(guān)很快就過(guò)去了。因?yàn)槟憬?jīng)常要出去，無(wú)論是天晴或是下雨，所以生理上也有很大的壓力，這就是看你是不是能吃苦了，天下沒(méi)有白吃的午餐的。

談判技巧是一個(gè)銷售人員必備的，同樣一個(gè)東西，由于說(shuō)法的不同可能會(huì)有完全不同的后果，也就是說(shuō)一個(gè)不好的銷售人員可能將一個(gè)本來(lái)很有希望的業(yè)務(wù)拖垮。這方面的能力要平時(shí)多多實(shí)踐。

現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越著重員工的形象。我去面試過(guò)一個(gè)公司，就是因?yàn)榇┲S意，讓別人認(rèn)為我工作態(tài)度有問(wèn)題，所以從那以后我每次面試都會(huì)很正式。而且從那之后也沒(méi)有失敗過(guò)。我想穿著還只是外在的，最重要的是如何提高你的內(nèi)在氣質(zhì)這也是至關(guān)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

職業(yè)道德你可從一些側(cè)面說(shuō)明你的職業(yè)道德是如何的好。比方說(shuō)你今天去面試，你可以和主考官說(shuō)我等下還要去見(jiàn)另一個(gè)客戶，讓他明白你在一個(gè)企業(yè)一天你就會(huì)認(rèn)真的做一天的事。

團(tuán)隊(duì)精神是很多大企業(yè)的企業(yè)文化中最基本的一條，因?yàn)榇蠊镜匿N售工作不是一個(gè)人做，而是有技術(shù)支持及方案策劃一系統(tǒng)的后備，不可能象以前的銷售一樣一人打天下。由于我一直在it公司任職，我想也許以上看法有一定片面性。僅供大家參考。