面試必問10大問題回答技巧？在面試環(huán)節(jié)個(gè)人的禮儀是特別重要的,如果幾位應(yīng)聘者的能力都相近,面試官會(huì)優(yōu)先選擇錄用更注重個(gè)人禮儀的那個(gè)人。下面小編帶來了面試必問10大問題回答技巧，供大家參考!

面試必問10大問題回答技巧

1.請(qǐng)介紹一下你自己好嗎?

回答提示：對(duì)于大多數(shù)人來說，回答這個(gè)問題太普通了，只有姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)歷，這些都可以在簡(jiǎn)歷上找到。其實(shí)企業(yè)最想知道的是求職者是否勝任工作，包括最強(qiáng)的技能，最深入的知識(shí)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，性格中最積極的部分，做的最成功的事情，主要的成就等等。這些可以無關(guān)緊要，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但是要突出積極的性格和做事的能力，這樣企業(yè)合理的話才能相信。企業(yè)非常重視一個(gè)人的禮貌。求職者應(yīng)該尊重考官，在回答完每一個(gè)問題后說“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2.說說你五年的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示：這是一個(gè)每個(gè)考生都不想被問到的問題，但幾乎每個(gè)人都會(huì)被問到，更多的回答是“管理者”。但近年來，許多公司建立了特殊的技術(shù)方法。這些職位通常被稱為“顧問”、“參與技術(shù)人員”或“高級(jí)軟件工程師”。當(dāng)然，說出你感興趣的其他職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理等。和你的專業(yè)有關(guān)。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的考生。如果這個(gè)時(shí)候說“我不知道”，你可能會(huì)失去一個(gè)很好的機(jī)會(huì)。最常見的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域做點(diǎn)什么”或者“希望按照公司的管理思路發(fā)展”。

3.你覺得公司加班怎么樣?

回答提示：

其實(shí)很多公司都會(huì)問這個(gè)問題，但這并不能證明你一定要加班，只是為了檢驗(yàn)?zāi)闶欠裨敢鉃楣咀鲐暙I(xiàn)。

答案參考：

領(lǐng)導(dǎo)您好，如果是個(gè)人效率問題，我會(huì)盡力提高效率，在合理的時(shí)間內(nèi)完成工作安排，絕不用加班來彌補(bǔ)我的工作效率問題;如果有必要工作，我將不得不加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心投入工作。但同時(shí)也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

4.請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)。

回答提示：面試官想聽到的優(yōu)點(diǎn)不一定是你最突出的優(yōu)點(diǎn)，而是與你所應(yīng)聘的工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，從而找出錄用你的原因，同時(shí)了解自己的理解，看看自己是否對(duì)自己有信心，是否適合這份工作。所以你要描述準(zhǔn)確，不要籠統(tǒng)的說一些沒有意義的東西，比如適應(yīng)能力，幽默感，合群等等。

5.說說你最大的弱點(diǎn)。

回答提示：企業(yè)問這個(gè)問題的概率很大。他們通常不想聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么?如果求職者說自己小心眼、愛吃醋、懶惰、脾氣暴躁、效率低下，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。千萬不要回答“我最大的缺點(diǎn)就是過于追求完美”。有人覺得這個(gè)答案會(huì)讓我好看一點(diǎn)，其實(shí)他已經(jīng)有危險(xiǎn)了。企業(yè)喜歡求職者從自身優(yōu)勢(shì)出發(fā)，中間加上一些小缺點(diǎn)，最后把問題轉(zhuǎn)回優(yōu)勢(shì)，突出優(yōu)勢(shì)。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

答案參考：

你好，領(lǐng)導(dǎo)。作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，我資歷少，經(jīng)驗(yàn)不足，所以在工作中會(huì)有所欠缺。其次，人做事有時(shí)候會(huì)急躁，做事效率低的人容易焦慮。但是，我通常會(huì)努力平復(fù)自己的情緒，學(xué)會(huì)傾聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。

6.你認(rèn)為你申請(qǐng)的職位還缺少什么?

回答提示：企業(yè)喜歡問求職者自己的弱點(diǎn)，但聰明的求職者一般不會(huì)直接回答。他們想看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)點(diǎn)，然后說：“我相信我能勝任這個(gè)職位，我的能力，但我缺乏經(jīng)驗(yàn)。我想我進(jìn)公司后能在最短的時(shí)間內(nèi)解決這個(gè)問題。我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，相信能很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能巧妙地回避問題的求職者。

7.你對(duì)這份工作有什么可預(yù)見的困難?

回答提示：不宜直接說出具體的困難，否則對(duì)方可能會(huì)懷疑申請(qǐng)人做不到?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出申請(qǐng)人對(duì)困難的態(tài)度。工作中有一些困難是正常的，也是不可避免的，但任何困難只要你有毅力，有良好的合作精神，事先有周密充分的準(zhǔn)備，都是可以克服的。

分析：一般你問這個(gè)問題，面試官的希望更大，因?yàn)樗呀?jīng)在說工作的細(xì)節(jié)了，但是常規(guī)思維中的答案是被面試官“騙”了。面試官問這個(gè)問題，有兩個(gè)目的。首先看應(yīng)聘者是否擅長(zhǎng)，在這個(gè)崗位上困難是否不可避免。第二，想看看申請(qǐng)人解決困難的方法是否正確，公司是否能提供這樣的資源。而不是試圖去理解候選人對(duì)待困難的態(tài)度。

8.你對(duì)工資有什么要求?

回答提示：

如果你的薪資要求太低，顯然是貶低了你的能力;如果你對(duì)工資的要求太高，就會(huì)顯得你超重，公司負(fù)擔(dān)不起。一些組織通常會(huì)為他們所尋求的職位設(shè)定一個(gè)支出預(yù)算，所以他們首先提出的價(jià)格往往是他們能給出的最高價(jià)格。他們問你只是為了確認(rèn)這些錢是否足以引起你對(duì)這份工作的興趣。

答案參考：

參考1:領(lǐng)導(dǎo)您好。根據(jù)我的面試，你認(rèn)為我能處理多少工資?謝謝(適合有經(jīng)驗(yàn)的求職者，求hr)

參考2:領(lǐng)導(dǎo)你好，因?yàn)槲也恢牢覀児揪唧w的薪酬結(jié)構(gòu)，包括績(jī)效和年終福利。可以先簡(jiǎn)單說一下。謝謝你

9.你離開前一家公司的原因是什么?

回答提示：最重要的是申請(qǐng)人要說服招聘單位，申請(qǐng)人在過去單位的“離職原因”在這個(gè)招聘單位是不存在的。(2)避免說“離職原因”太詳細(xì)太具體。不能摻雜主觀的負(fù)面感受，比如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們的員工”等等。(4)但你不能躲閃和回避，比如“想改變環(huán)境”、“個(gè)人原因”。不要涉及到你的消極人格特征，比如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不友好。盡量讓說明的理由為申請(qǐng)人的個(gè)人形象增光添彩。7相關(guān)例子：比如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉;在公司工作三年多，感情深厚;去年以來，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司形勢(shì)急轉(zhuǎn)直下;這一步我覺得很遺憾，但我必須面對(duì)展示，重新找到可以發(fā)揮自己能力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問題不只一個(gè)答案，同一答案在任何面試情況下都是無效的。關(guān)鍵是在應(yīng)聘者掌握了規(guī)則之后，把握面試的具體情況，有意識(shí)地揣摩面試官提問的心理背景，然后用心去做。

分析：不要用工資作為理由，除非太低或者是最初的工作?！扒蟀l(fā)展”已經(jīng)被考官們聽得太多了，離職原因要根據(jù)每個(gè)人真實(shí)的離職原因來設(shè)計(jì)，但答案一定要真誠(chéng)。想不起來的時(shí)候可以說因?yàn)榧依镉惺乱?qǐng)假幾個(gè)月，公司請(qǐng)假不了，我就辭職了。這個(gè)回答一般面試官都能接受。

10.你有什么問題要問嗎?

回答提示：這個(gè)問題看似可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵。企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因?yàn)樗麄兒茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題。如果有人問：你們公司有沒有新員工的培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說你們公司的晉升機(jī)制是怎樣的?企業(yè)會(huì)很歡迎，因?yàn)樗w現(xiàn)了你學(xué)習(xí)的熱情，對(duì)公司的忠誠(chéng)，以及你的上進(jìn)心。

回答面試問題的技巧

1、做好回答問題的準(zhǔn)備，比如自我介紹，之前做好準(zhǔn)備，簡(jiǎn)單明了為好，時(shí)間控制在兩分鐘。語(yǔ)言含蓄機(jī)智，語(yǔ)氣語(yǔ)速，避免羅嗦，與手勢(shì)結(jié)合

2、把握重點(diǎn)簡(jiǎn)潔明了，先過后因，讓考官了解到你思考問題的方式。

3、避免抽象(故做深沉，顯得高深莫測(cè))

4、避免答非所問，不合邏輯(你的缺點(diǎn)有哪些?缺點(diǎn)就是沒有缺點(diǎn))有個(gè)人特_，知之為知不知為不知。

5、本末倒置(你們公司規(guī)模有多大?外資比例是多少?5年規(guī)劃是什么?)

求職者需掌握的九大面試方法

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。

面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。

有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。

應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營(yíng)心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來應(yīng)答?？梢韵扔?quot;不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。

第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。

在面試中，有時(shí)考官所提的一些問題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。

第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡(jiǎn)單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。

應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問："從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看?"對(duì)年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問："我們覺得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對(duì)這樣的考題，如果回答"不對(duì)"、"不會(huì)"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語(yǔ)氣過于生硬，否定過于直接往往會(huì)引起考官的不悅。

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以"假設(shè)"對(duì)"假設(shè)"，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。

面試禁忌有哪些

1、開口言錢

報(bào)酬不是不可以問，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。

2、糾纏不休

招聘都遵循一定的流程，說幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說拜拜。

3、溝通不暢

介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。

4、面試遲到

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

5、穿著邋遢

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。扮酷?對(duì)不起，你用錯(cuò)了地方。

6、自吹自擂

無論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科。還沒進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天?這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

7、沒有誠(chéng)意

有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

8、弄虛作假

只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會(huì)覺得你處處作假。一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?

9、簡(jiǎn)歷羅嗦

既然是簡(jiǎn)歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，企業(yè)沒時(shí)間看完，還能做出正確判斷嗎?

拓展資料：

關(guān)于應(yīng)屆求職生面試的禁忌

●自負(fù)

大學(xué)畢業(yè)生的自負(fù)主要表現(xiàn)為職業(yè)取向上定位太高，嚴(yán)懲脫離實(shí)際。這類大學(xué)生往往認(rèn)為自已慢“天之驕子”，選擇職業(yè)時(shí)十分挑剔，高不成，低不就。有的講實(shí)惠，怕吃苦，拼命往大城市、大單位及效益最好的部門擠;有的還抱有“學(xué)而優(yōu)則仁”的觀點(diǎn)，把進(jìn)大機(jī)關(guān)作為理想的選擇等等。由于對(duì)社會(huì)需求缺乏真正了解，不能客觀地評(píng)價(jià)自己，就難以找到自己生活中的準(zhǔn)確位置。

●自卑

大學(xué)畢業(yè)生中有自卑心更換一類是那些平時(shí)學(xué)生成績(jī)不怎么好或交往能力較差的同學(xué)。他們擔(dān)心難以勝任未來的工作，因而面對(duì)復(fù)雜的社會(huì)感到自卑、惶恐、力不從心;另一類是曾經(jīng)受過挫折或校紀(jì)處分的學(xué)生，他們有的是自我困惑、自我否定、無所適從，嚴(yán)重的甚至還會(huì)產(chǎn)生一種被拋棄感。

●從眾

從眾心理在大學(xué)畢業(yè)生中比較普遍存在，往往有人講哪能類單位、哪個(gè)地方好，大家便往那里擠，根本不考慮自身的實(shí)際。比如近年來出現(xiàn)的“沿海熱”、“外企熱”、“銀行熱”等等都與從眾心理有關(guān)。

●依賴

有領(lǐng)帶心更換大學(xué)畢業(yè)生在面試時(shí)不夠主動(dòng)，具體表現(xiàn)有：有的認(rèn)為現(xiàn)在雙向自主擇業(yè)剛剛起步，計(jì)劃分配還未徹底取消。不必?fù)?dān)心找不到接收單位;有的想通過拉關(guān)系走后門，用不正當(dāng)?shù)那滥苓M(jìn)入一些較好的單位，找定關(guān)系便胸有成竹;有的畢業(yè)生則是因?yàn)樽约旱膶I(yè)是冷門，找個(gè)對(duì)口的工作不容易，干脆坐等國(guó)家分配;有的不敢參與人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，缺乏膽識(shí)，等待“伯樂相馬”，而不主動(dòng)出擊……

以上種種表現(xiàn)都不利于學(xué)生走上工作崗位后主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，也不利于學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后的發(fā)展。臨近畢業(yè)的大中專學(xué)生要努力克服這些障礙和誤區(qū)，以一種健康的心理素質(zhì)去參加求職面試，迎接社會(huì)的挑戰(zhàn)。

面試中的基本禮儀

求職面試入坐姿勢(shì)

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢(shì)。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐?！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動(dòng)，雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作，雙腿不可反復(fù)抖動(dòng)，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張，無意識(shí)地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會(huì)因此而認(rèn)為你沒有用心交談，還會(huì)懷疑你話語(yǔ)的真實(shí)性。

2、不同性別，對(duì)于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí)，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應(yīng)解開上衣紐扣。

3、女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對(duì)方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線條更顯修長(zhǎng)，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

面試交談，距離禮儀

職場(chǎng)面試人員進(jìn)入面試室，一坐下來就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來，開始講述自己對(duì)這份工作的向往，說到激動(dòng)的地方，就不由自主將身子探得更近了。看著興奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時(shí)的面試者已經(jīng)失禮了。

交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，了要注意說話的內(nèi)容外，還應(yīng)注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對(duì)方聽得清楚、明白。西歐一些國(guó)家從衛(wèi)生角度研究出，人說話時(shí)，可產(chǎn)生170左右個(gè)飛沫，可飄揚(yáng)1米遠(yuǎn)，最遠(yuǎn)達(dá)1、2米，咳嗽時(shí)能排出460左右個(gè)飛除沫，最遠(yuǎn)可噴出9米遠(yuǎn)，就更別說打噴嚏會(huì)產(chǎn)生多少病菌了。也就是說，保持適當(dāng)距離交談，也是對(duì)別人的禮貌。

1、保持距離合乎禮儀

從禮儀上說，說話時(shí)與對(duì)方離得太遠(yuǎn)，會(huì)使對(duì)方誤認(rèn)為你不愿向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談，一不小心就會(huì)把口沫濺在別人臉上，這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來講，一般與主考官保持一兩個(gè)人的距離最為適宜。這樣做，既讓對(duì)方感到親切，同時(shí)又保持一定的“社交距離”，在人們的主觀感受上，這也是最舒服的。

2、保持距離交談更有效

在求職面試中，人作為一個(gè)整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語(yǔ)言，而且還要依賴身體語(yǔ)言來發(fā)揮魅力，如手部動(dòng)作、表情變化等。美學(xué)原理告訴我們，距離能產(chǎn)生美。說明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時(shí)選擇一個(gè)最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發(fā)揮。

面試交談時(shí)，無論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應(yīng)該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對(duì)雙方都是有利的。倘若交談時(shí)忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉(zhuǎn)過身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之后要表示歉意，以獲得面試官

禮貌起身，離開有禮

面試交談完后，要禮貌起身。起立的動(dòng)作最重要的是穩(wěn)重、安靜、自然，絕不能發(fā)出任何聲音。入座通常由左邊進(jìn)入座位，起立時(shí)可由左邊退出。一般我們坐椅子時(shí)，有上座的專門規(guī)定，進(jìn)入房間可由左邊開始坐，站立時(shí)也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發(fā)出任何聲音。