在面試過程中，公司面試官經(jīng)常會提出幾個問題。如果你為這些問題做好準備，你就不會在面試中回答不出來。下面小編給大家?guī)砹?/span>學生面試必問10大問題回答，供大家參考。

學生面試必問10大問題回答

1、請你自我介紹一下你自己?

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、說說在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

3、你對公司加班是怎么看的?

回答提示：

實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答參考：

領導您好，如果是個人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時間內完成工作安排，絕不用加班來彌補自己的工作效率問題;如果是工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

4、請談談你的優(yōu)點。

回答提示：面試官要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應該是和你應聘的那份工作相關的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。

5、說說你最大的缺點。

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

回答參考：

領導您好，作為一名剛畢業(yè)的大學生，本人資歷較淺，經(jīng)驗不足，在工作上會有所欠缺。其次，在做事方面有時候性子急，對于做事效率不高的人，往往會比較著急。但是，平常我會努力平復自己的情緒，學會聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。

6、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?

回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

7、對這項工作，你有哪些可預見的困難?

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。

分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經(jīng)在談工作細節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。

8、你對薪資待遇有什么要求?

回答提示：

如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答參考：

參考1：領導您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢?謝謝!(適合有經(jīng)驗的求職者，反問HR)

參考2：領導您好，因為我不清楚咱們公司的具體薪酬結構，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝!

9、你在前一家公司的離職原因是什么?

回答提示：①最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉;我在公司工作了三年多，有較深的感情;從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下;到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由。“求發(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職，這個答案一般面試官還能接受。

10、你還有什么問題要問嗎?

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

面試問題回答不上來怎么辦

一、如果這個問題一時答不上來，再次向面試官確認這個問題，然后快速在腦海中組織詞語，再慢慢的說出來。

其實，在面試的時候，并不是許多問題，我們都會的，那么這個時候我們就要做到精神高度集中起來，不要慌張，再次向面試官確認這個問題，也是在為自己爭取機會，爭取思考的機會，在腦海中快速的組織詞語，但是在回答的時候，可以慢條斯理的回答，這并不是搶答題，慢慢的回復就是在為自己爭取組織語言的時間，這也能夠讓面試官看出你的隨機應變能力，也會為你加分的。

二、直接告訴面試官，自己不擅長這個問題 。

在職場上很重要的一個點，那就是誠實，如果這個問題自己真的不會，我覺得也并不是什么丟人的事情，畢竟每個人都有自己不擅長的領域，那么這樣的話，自己就可以直接告訴面試官，不要給自己找太多的借口，直接說自己不是很懂，相信面試官也是能夠理解的。

三、向面試官請教，這個問題到底怎么回答 。

我們應該虛心的向面試官請教這個問題，自己不會，那到底是怎么回事呢?面試官會非常開心，他會非常樂意向你解答的，因為這樣能夠讓他認為自己比較有水平，能夠成為別人的老師，也能夠讓他覺得你比較謙虛，是一個上進好學的人，在公司里，正是需要這樣謙虛好學的人，才能為公司帶來更多的效益。

應屆生面試反問環(huán)節(jié)該問什么

反問技術面試官，可以問：

1、自己所應聘的部門有多少人?進去后是由誰負責帶?

基本上根據(jù)這個部門員工的人數(shù)，你就可以大致了解他們的實力和規(guī)模，甚至是預測出他們這個部門目前處于一個什么樣的水平和狀態(tài)。

2、貴公司就前端而言所用到的技術棧?

看自己掌握的技術是否與公司所用的技術是否匹配，并且可以看出自己與工作中所需要技能的差距。

3、貴公司的培訓項目是什么樣的呢?

4、這次面試多久可以出結果?是否還有下一輪?

5、學習建議類

(如果面試的時候對自己的技術面很沒底的話，這個時候你可以問一問別人關于學習前端的一些經(jīng)驗，一般面試官都很樂于告訴你的)

6、您希望我們實習生身上具有什么樣的特質呢?

(這個是看令人心動的offer上get到的問題，個人覺得很好)

7、您面試到現(xiàn)在，看了這么多候選人，您覺得我相對于這個崗位，還有哪些差距需要改善?

反問HR，可以問：

1、公司的公司氛圍、團隊建設是怎樣子的?

2、這個崗位出差、加班多嗎?

3、新人有培訓嗎?

4、公司的晉升機制是什么樣子的呢?

5、公司有餐補、房補、交通補助之類的嗎?

6、當面試官問你的薪資要求時，你可以先問一下公司的薪酬體系

7、您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些?

8、您覺得這個團隊的氛圍怎么樣?