關(guān)于工作面試問題和技巧優(yōu)秀范文

時間：2023-01-15 05:37:26 德潔面試技巧

每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官，那么大家在面試時該如何展示自己呢?下面是小編給大家整理的關(guān)于工作面試問題和技巧優(yōu)秀范文，希望能給大家?guī)韼椭?/span>

關(guān)于工作面試問題和技巧優(yōu)秀范文1

知其然，更要知其所以然。想要在面試中完美表現(xiàn)，一定要先知道努力的方向。簽證面試的目的，是為了更好地評估學(xué)生是否已具備去法國獨立生活及學(xué)習(xí)的能力。這樣的評估是非常有必要的。一方面，生活在法國，法語的重要性不言而喻。另一方面，法國教育體制的獨特性和中西方文化的差異決定了想要順利在法國完成學(xué)業(yè)并不簡單。因此，面試考察的重點自然是學(xué)生的語言水平、學(xué)習(xí)計劃和留學(xué)動機。了解了面試的目的，就要抓住重點進行準(zhǔn)備。

首先，很多學(xué)生接觸法語時間不長，尚不能自信自如地表達，用法語進行的面試對他們來說的確不簡單。為了不出錯，為了講出漂亮的句子，不少學(xué)生往往會盲目地在網(wǎng)上收集所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案，然后死記硬背，殊不知這樣做非常不明智。其實你一開口，面試官就大致了解你的法語水平了，并不會因為你背出了句型復(fù)雜且看似完美的答案而改變看法，反而可能因為這樣的照本宣科而降低了認(rèn)同度。因此，與其把話說得漂亮，不如選擇簡單的句子來清楚地表達自己的想法，個性化的答案往往比深奧的用詞更值得欣賞。畢竟，語言只是考察的一個方面而已，作為交流的工具，更重要的還是內(nèi)容，切勿舍本逐末。

但是，用簡單的句子并不代表不需要準(zhǔn)備專業(yè)詞匯。關(guān)于個人學(xué)習(xí)情況的詞匯是需要花一番功夫牢記的?？赡苓@并不容易，但試想，如果你連自己學(xué)了什么，要去學(xué)什么都沒辦法流利地表達，怎能讓面試官相信你有能力去留學(xué)呢所以，熟練而準(zhǔn)確地講出專業(yè)相關(guān)的內(nèi)容，一定會給面試官留下好的印象。同時，面試也需要準(zhǔn)備英語的版本，尤其是選擇英語授課專業(yè)的同學(xué)。

其次，要認(rèn)真思考自己的留學(xué)計劃，全面進行準(zhǔn)備。為什么選擇去法國為什么選擇申請的專業(yè)在國內(nèi)學(xué)了什么去法國會學(xué)些什么這些問題都是一定會被問的，答案必須了然于胸。不要奢望面試官正好漏掉哪個問題，可能性不會比中彩更高。于是，不妨靜下心來好好地思考一下這些問題。其實，這不光是為了應(yīng)付面試，也是對自己的人生負(fù)責(zé)。千篇一律、缺乏個性的答案是沒辦法打動面試官的。避免唱高調(diào)，說一些過于表面而泛泛的內(nèi)容是很重要的。

還有法國留學(xué)面試技巧在此提個醒。申請簽證要提早足夠多的時間，碰上高峰期，面試的預(yù)約時間就會變長，因此而延誤了簽證實在是得不償失。萬一真的過了法國的開學(xué)時間還沒有面試，一定要學(xué)校開具推遲入學(xué)的證明。面試中不要自作聰明地講中文，法語實在不知道怎么講就用英語，你要向面試官證明的是你能在法國生活，而不是中文講得有多流利。

關(guān)于工作面試問題和技巧優(yōu)秀范文2

在采購人員的面試過程中，招聘人員應(yīng)注重技巧，充分了解應(yīng)聘者的潛質(zhì)和職業(yè)性格，擇優(yōu)錄用優(yōu)秀的采購人員。采購人員的面試方式與技巧如下所示：

一、現(xiàn)場面試

1.觀察應(yīng)聘者的打扮、穿著是否職業(yè)化。

2.觀察應(yīng)聘者的行為和神情變化，判斷其是否緊張。

3.要求應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)(1分鐘)介紹自己。

4.注意應(yīng)聘者的語言表達是否流利，是否很好地表達了觀點，有肢體語言和聲調(diào)變化。

5.觀察應(yīng)聘者的簡歷外觀是否整潔，語法是否存在錯誤。以及表達過程中是否存在錯誤。

6.注意應(yīng)聘者簡歷上描述的工作經(jīng)歷、工作變動及頻率、原因看應(yīng)聘者是否經(jīng)常換工作，每次換工作的動機是否合理。

7.要求應(yīng)聘者談?wù)勚暗墓ぷ?，遇到的最大的困難，當(dāng)時的心情，方法。以及解決困難的方法。

8.審視應(yīng)聘者的教育背景與工作的相關(guān)性，涯發(fā)展方面的考慮。這可以反映應(yīng)聘者在選擇職業(yè)和職業(yè)生涯發(fā)展方面的考慮。

9.要求應(yīng)聘者談?wù)勛约旱膬?yōu)勢和劣勢。

10。關(guān)注應(yīng)聘者對薪酬的期望，若期望高于企業(yè)現(xiàn)有薪酬水平太多，應(yīng)引起注意。(注：穿著不正規(guī)、神情緊張、表達不流利、簡歷不整潔、語句不完整或不準(zhǔn)確、經(jīng)常跳槽、有雇傭差距的應(yīng)聘者應(yīng)被淘汰)

二、電話面試

1.留意應(yīng)聘者接通電話的時間。

2.留意應(yīng)聘者接通電話后的第一句話是否很隨意。

3.注意談話過程中應(yīng)聘者是否打斷過談話。

4.核實簡歷中描述的關(guān)鍵信息，例如，專業(yè)、工作經(jīng)歷、跳槽原因、期望薪水等。

5.電話詢問應(yīng)聘者之前的工作經(jīng)歷、愛好、業(yè)余時間的安排，以及未來幾年的職業(yè)規(guī)劃。

6.電話詢問應(yīng)聘者之前遇到的最大采購困難是什么，當(dāng)時的心情怎樣，如何克服困難，結(jié)果怎樣。

7.評估應(yīng)聘者在電話溝通中的整體表現(xiàn)。(注：第一時間內(nèi)接通電話、接通電話時很有禮貌、不隨意打斷面試官的談話、簡歷信息與電話詢問結(jié)果一致、業(yè)余愛好健康、能夠積極面對困難、電話溝通能力較好的應(yīng)聘者應(yīng)優(yōu)先獲得下一輪的面試資格)

三、職業(yè)性格測評

1.使用測評工具。

(1)采購部和人力資源部根據(jù)應(yīng)聘者的崗位素質(zhì)模型，開發(fā)和制作有效的測評工具(問卷形式)，測評的內(nèi)容包括品質(zhì)、態(tài)度、智力、知識、技能、情緒穩(wěn)定度及職業(yè)興趣。

(2)采購部和人力資源部從專業(yè)測評網(wǎng)上選用有效的測評工具，選用的測評工具必須具備有效性、可靠性、工作相關(guān)性的特征。

(3)將職業(yè)性格測評項目外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)。

2.采用開放式、探索性的詢問方式。

(1)你為什么選擇采購作為自己的職業(yè)。

(2)你認(rèn)為什么可能影響你的工作效果。

(3)不要問誘導(dǎo)性的問題，例如，你喜歡團隊工作嗎等等。

3.采用STAR測評原則(假設(shè)應(yīng)聘人曾經(jīng)業(yè)績優(yōu)秀)。

(1)詢問應(yīng)聘者是在什么情景(situation)下獲得了較高的業(yè)績，包括地域特點、供應(yīng)商情況、

采購渠道等。

(2)詢問具體任務(wù)(task)，包括采購額、供應(yīng)商關(guān)系等等。

(3)詢問應(yīng)聘者付出何種行動(action)，包括采購計劃、談判技巧等。

(4)最后詢問結(jié)果(result)，包括是否達到目標(biāo)，收獲如何，在以后的工作中如何克服困難等等。招聘人應(yīng)隨手記錄對應(yīng)聘者的印象和關(guān)鍵信息，以作決策之參考。

4.從應(yīng)聘者身邊的人獲取應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、工資、離職原因、性格等信息。

(1)應(yīng)聘者的家人。(2)應(yīng)聘者的朋友。(3)應(yīng)聘者的老師。(4)應(yīng)聘者之前的同事。

四、演講

演講可以考察應(yīng)聘者的綜合能力，具體包括應(yīng)聘者的思維能力、表達能力、說服力、自信心和熱情程度等內(nèi)容。組織演講面試的主要步驟如下：

1.選定演講主題，提供可選的演講題目。

2.確定演講規(guī)則和評估規(guī)則。

3.確定演講場所和觀察團。

4.給應(yīng)聘者提供2～3個小時的準(zhǔn)備時間。

5.提供相應(yīng)的道具。

五、作出最終決策

1。采購經(jīng)理和人力資源管理人員作最終決策時，要避免對民族、性別、年齡、體重、身高、信譽、宗教、教育背景、婚姻狀況、傷殘或退伍軍人的區(qū)別對待，除非要求從業(yè)資格。

2。通知可以試用的應(yīng)聘者，告知報到時間、地點、穿著要求以及需要帶齊的資料和證件。

3。聯(lián)系沒有錄取的應(yīng)聘者，表明未來合作機會，并給出祝愿。

六、面試外包

將招聘面試委托給專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)，由他們負(fù)責(zé)采購人員的面試管理，并提供面試報告分析。

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如今，壓力在各行各業(yè)普遍存在。而跨國公司在復(fù)雜的國際環(huán)境下面臨更大的競爭壓力。因此，各大跨國公司也愈來愈注重在招聘過程中對求職者抗壓能力的考察。而各公司的壓力面試方法反映了他們對抗壓能力的理解。我系統(tǒng)地研究了各個行業(yè)在招聘與銷售有關(guān)人員時面試題型和方法，總結(jié)出了壓力面試的模型和應(yīng)對策略。研究報告結(jié)構(gòu)：

1、歸納所有可能出現(xiàn)的面試情形，讓你能夠做好心理準(zhǔn)備。

2、歸納一些特殊的壓力面試技巧，讓你有效應(yīng)對各種提問

3、情景訓(xùn)練，通過實際案例與分析，讓你從實戰(zhàn)角度準(zhǔn)備面試

4、挑戰(zhàn)面試中的難題，做到有備無患。

注意：

不要死背答案，更不能套答案。關(guān)鍵在于掌握回答的思路和技巧，通常壓力面試會穿插在其他的面試中進行，但是想基恩士這樣單獨把壓力面試作為一個環(huán)節(jié)的公司不多，網(wǎng)上有關(guān)基恩士壓力面試資料很少。不過，我敢保證，我的這份研究報告會比其他任何資料都有實用價值!!所以，相信我，更要相信你自己!

壓力面試中可能出現(xiàn)的情形

現(xiàn)實工作環(huán)境當(dāng)中，我們會有很多時候處在壓力中，因此從壓力環(huán)境來分也有三類情況。第一類，緊急環(huán)境：讓你迅速辦一件事情，其程度超出一般，特別緊急。第二類，矛盾環(huán)境：處在這種矛盾當(dāng)中該怎么把事情辦好?尤其是協(xié)調(diào)工作，面臨著幾種甚至十多種工作要素沖突，如何解決?第三類，陌生環(huán)境：心理學(xué)上講，每個人都有自己的舒

適區(qū)，而一旦離開舒適區(qū)進入陌生環(huán)境就會產(chǎn)生壓力，比如：新?lián)Q崗位，新來了領(lǐng)導(dǎo)，新派了一項從沒有接觸過的工作任務(wù)等等。

這些日常工作情景中常遇到的問題，面試中面試官會通過模擬這樣的環(huán)境來測試應(yīng)聘者在壓力環(huán)境下從容合理解決問題的能力。

面試官常規(guī)性壓力測試可歸納七種形式：

第一種：面試環(huán)境壓力。通過對面試現(xiàn)場的場景布臵來達到壓力測試的目的，如：色彩、燈光、被面試者和面試官座位反差設(shè)臵，及面試官陣容、面試官氣勢、特殊道具等，讓應(yīng)聘者一進來就感到巨大的心理壓力。

第二種：面試言行壓力。比如：面試官表情嚴(yán)肅冷峻，或不理不睬，或睥睨你，或瞪著眼問你問題，或直接給你來個下馬威?？傊ㄟ^簡單的行為語言讓你產(chǎn)生壓力，或正和風(fēng)細(xì)雨地與你溝通，突然轉(zhuǎn)換一種行為、語言風(fēng)格來測試你應(yīng)對壓力的能力。第三種：提問方式壓力。面試官一開始就直截了當(dāng)提問，口氣故意搞得跟審犯人似的，讓人不舒服，這會造成壓力。

第四種：提問內(nèi)容壓力。一是問刺激性話題、隱私性話題，讓人不舒服，從而產(chǎn)生壓力感。二是問兩難問題，使得無論如何回答都會入套，不回答也不行，這也會讓應(yīng)聘者產(chǎn)生巨大的心理壓力。

第五種：提問節(jié)奏壓力。步步緊逼，容不得你過多思考，問題一個接著一個，甚至一個問題還沒有回答完，另一個問題接著跟上來了。

第六種：轉(zhuǎn)換面試形式壓力。比如：正和你面對面溝通，突然轉(zhuǎn)入筆試;或者讓你看一段視頻情景劇或PPT，讓你回答問題。這種轉(zhuǎn)換思維空間的方式也會給應(yīng)聘者產(chǎn)生壓力。

第七種：制造僵局壓力。當(dāng)應(yīng)聘者回答完問題后，面試官陡然不問了，故意盯著你，四目相對，讓面試陷入僵局，來觀察應(yīng)聘者反應(yīng)。

一些鮮為人知的面試技巧

1、主動承認(rèn)自己的不足，將壓力面試轉(zhuǎn)化為品質(zhì)測試

當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)你某方面知識能力不足，而你這一方面確實有待改進時?；蚴钱?dāng)你遇到實在無法解決的問題時。坦誠地承認(rèn)自己的不足，在如今浮躁的職場，坦誠是稀缺的品質(zhì)，因為你剛剛起步，工作技能并不熟練、缺乏經(jīng)驗。但這不要緊，只要你知不足而奮起，一切都能改變。但是，在承認(rèn)自己不足的同時，要主動向面試官請教，表顯出自己的進取心和謙和的態(tài)度。當(dāng)一個人主動承認(rèn)自己不足時，缺點就會變小!

2、創(chuàng)造反應(yīng)時間

當(dāng)你對面試官的問題一時無從下手時，可以微笑著說：“這是個非常有針對性的問題，說實話這問題挺難，請給我時間思考一下!”這樣做，既緩解了緊張氣氛、放松了自己，又為自己的思考贏取了時間，避免冷場僵局造成更大的壓力。

3、跳出問題本身回答

有這樣一個例子：我在十多年前應(yīng)聘所在集團一下屬公司經(jīng)理崗位時，有一個環(huán)節(jié)是演講答辯。面試官有十位左右，還有幾百位各崗位上的人現(xiàn)場旁聽，應(yīng)聘者站在臺上，回答面試官的提問。這環(huán)境本身就是巨大的壓力測試。有不少人站在那里就發(fā)抖，話都說不利索。我站在競聘臺上，面對著諸多面試官提問都一一做了回答。然而就在快收場時，擔(dān)任主考官的集團老板，突然問了我一個沒有準(zhǔn)備也沒有思考過的兩難問題：“你應(yīng)聘的這個崗位，是帥才的崗位，還是將才的崗位?你本人是帥才，還是將才?為什么?”他一邊問，我一邊在思考，不愧為是老板，問了這么高水平的兩難問題，別的考官提問我都有所準(zhǔn)備，只有這個問題，我從沒有想過。這個問題瞬間給我增添一種壓力。如果我回答我是將才或我是帥才，都不行。因為如果是將才，現(xiàn)任經(jīng)理還在任，那

么多經(jīng)理不都成了將才?也許他們還認(rèn)為自己是帥才呢。如果我回答是帥才，下邊坐了那么多領(lǐng)導(dǎo)考官，會認(rèn)為我不謙虛。同時我還想，無論我自稱是什么才，后面肯定都緊跟著一問：為什么你是將才還是帥才?我該拿什么論證我是將才還是帥才呢?這就是兩難問題，都無法收場。所以我必須跳出來回答問題，于是經(jīng)過三兩秒種的思考后，我這樣回答：“這個崗位(指經(jīng)理崗位)既是帥才的崗位也是將才的崗位，因為它相對于集團領(lǐng)導(dǎo)層是個將才的崗位，相對于它下面的四五百號員工就是一個帥才的崗位。”接著我回答第二個問題：“如果您要問我本人是帥才還是將才?我想，您把我放到這個經(jīng)理崗位上，我把帥才也鍛煉了，將才也鍛煉了。因為，人才是鍛煉出來的而不是培養(yǎng)出來的。”我順便也把第三個問題也回答了。回答完畢，全場掌聲雷動?？梢娺@樣兩難的問題，你就不能順著他回答，必須跳出來，才能回答精彩。

4、學(xué)會反問，將問題拋會給面試官

如果面試官問你：“你將來成家立業(yè)之后，怎么處理好生活和工作之間的關(guān)系?”這不是一個容易回答的問題!你可以這樣回答：“我想我是后來者，我想向您請教一下如何處理，希望您對我這個新人予以指教，謝謝您!”面對你謙和的態(tài)度，面試官不好拒絕你，這樣你就可以避開陷阱了。還有一種情況，面試官會說：“你今天的穿著我很不滿意，為什么會這樣打扮?”以此制造緊張氛圍，這是，你千萬不能辯解。而應(yīng)當(dāng)說：“希望您對我的穿著方式予以糾正，謝謝?！边@樣就巧妙地化解了緊張氛圍。

5、擯棄否定字詞

面試官會問：“你認(rèn)為什么樣的決定尤為難做?”如果你用問題中的否定性詞匯來回答，那么面試官就會步步緊逼，最終自己會陷入困境。要摒棄否定性詞匯，這樣回答:“的確有些決定比其他決定多費一些腦筋，需要多做一些分析，而這就是工作的價值所在?！比绻氵@樣回答：“的確有些決定很難做，比如說——”(“難”是否定詞匯)那么面試官就會依此批評你做事猶豫，不會決策。

6、主動回避壓力源

當(dāng)面試官拋出一個問題時，你可以低頭思考，因為越是看著面試官你就越緊張。別急著回答，等組織好語言了再開口。如果她打斷你，你可以先不予理會，等你先把你要說的說完了之后再回答他。

總之，壓力面試中的許多問題都是無法給出絕對圓滿的答案的。關(guān)鍵不在于你對問題本身的回答好壞，而在于你在壓力下的反應(yīng)。當(dāng)一個人面對巨大心理壓力時，情緒會低落，為了顯示你的抗壓能力，你要盡可能保持微笑、面部表情自然。目光不能四處游離，這樣顯得你不夠?qū)Ｗ?更不能看著地面不敢正視面試官，這就顯得你不自信。同時注意肢體語言，不經(jīng)意間的肢體語言能夠反映人的心理狀態(tài)，不能發(fā)抖、不能身體亂晃、雙手雙腳不能隨便亂動，這是抗壓能力差的變現(xiàn)，當(dāng)然也不能顯得過也僵硬，這顯得不自然。人在壓力下，思維會變得混亂，所以

1、你一定要保持思維的條理性，可以用——首先、其次、然后等邏輯連接詞使自己的回答有條理。

2、每回答完一個問題后，進行總結(jié)，這樣顯得從容不迫。每一句話要組織完整，力求用詞準(zhǔn)確、表達清晰。語音語調(diào)緩和平靜，節(jié)奏緩和、稍微抑揚即可，一定要顯得自然。

3、不能出現(xiàn)一些不必要的口頭禪——“好像、應(yīng)該是、大概”等。力求說話干練，斬釘截鐵，這些帶有猜測性的詞匯反映了你對自己觀點的不確信。

最后就是要保持主動!不要受制于面試官，你要盡可能去把握面試的走向，你不僅要不卑不亢地反擊面試官對你的提問(注意禮貌，情緒要平穩(wěn)，避免過激爭論)。你也可以主動想面試官提問(有關(guān)工作環(huán)境、工作方式等，但一定要和面試官提出的問題有關(guān)聯(lián)性，不能跑題，否則她會認(rèn)為你在逃避)這樣就顯示出你在壓力下的主動性。

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1. 化被動為主動的原則

從形式上看，面試是用人單位對應(yīng)試者的挑選。通常是由考官出題、提問，主導(dǎo)面試進程和結(jié)局，考官的態(tài)度、評價，決定著應(yīng)試者的取舍。面應(yīng)試者則是處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒有多少主動權(quán)可言。其實，如果應(yīng)試者換一個角度看問題，把面試當(dāng)成推銷自己，展示才華的過程和機會，把面試現(xiàn)場當(dāng)成表現(xiàn)自己的舞臺，那么，應(yīng)試者就可以一定程度上獲得面試的主動權(quán)，其主動能動性就會得到充分的發(fā)揮，表現(xiàn)出很大的預(yù)見性、主動性和創(chuàng)造性。比如，在事先就會以積極姿態(tài)有目的地進行大量卓有成效的準(zhǔn)備工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專業(yè)特點、考官心理、應(yīng)答對策;在應(yīng)試過程中，就會表現(xiàn)得精神飽滿，熱情亢奮，思維機器全面開動，知識積淀不斷被喚醒，應(yīng)對自如，左右逢源，實現(xiàn)正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢強點與對方的需求有效地對接起來，贏得考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。

2. 外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原則

面試的目的在于全面考察應(yīng)試者的素質(zhì)，重點通常放在內(nèi)在素質(zhì)方面。但是，從實際情況看，考官對應(yīng)試者的直觀印象卻是十分關(guān)鍵的。應(yīng)試者以什么樣的形象在現(xiàn)場亮相往往會帶不同的效果。一般來說，外在形象能折射出一個人的內(nèi)在素質(zhì)、氣質(zhì)和修養(yǎng)水平等并易于給他人形成首因效應(yīng)。良好的第一印象，往往討人喜歡，進而讓人產(chǎn)生由衷的親和力，這樣就在潛意識中對考官的態(tài)度和評價產(chǎn)生了微妙的影響。因此，應(yīng)試者應(yīng)堅持外在形象與內(nèi)在素質(zhì)并重的原則，在著力表現(xiàn)內(nèi)在實力的同時，關(guān)注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態(tài)度表情，以向考官展示自己良好的修養(yǎng)和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣弄，重禮節(jié)、禮貌而不拘謹(jǐn)卑微。這樣，討人喜歡的外在表現(xiàn)就成為內(nèi)在素質(zhì)的一種烘托、說明和強化，從而大大加深考官的印象。

3. 心理與才學(xué)互動的原則

一般來說，應(yīng)試者走進面試現(xiàn)場面對考官時，心理壓力會大大增加。如果不善于進行心理調(diào)節(jié)，就會出現(xiàn)心理失控，影響正常應(yīng)對發(fā)揮。我們常?？吹?，有的應(yīng)試者很有才學(xué)，但他們的心理素質(zhì)太弱，一走進嚴(yán)肅的面試現(xiàn)場就緊張心跳，恐懼害怕，不能自己;特別是涉世不深的青年，沒有見過這樣的陣式，往往亂了陣腳。這種教訓(xùn)應(yīng)牢牢記取。實際上，心理與才學(xué)是一種互動關(guān)系。應(yīng)試者應(yīng)把自己的心理素質(zhì)與才學(xué)表現(xiàn)協(xié)調(diào)好，做到以才學(xué)穩(wěn)定心理，以心理支撐才學(xué)表現(xiàn)，使兩者相輔相成，相得益彰。為此，在面試前既要注意才學(xué)準(zhǔn)備，又要注意自身心理訓(xùn)練和面試心理準(zhǔn)備。在考試中，特別是入場后的前三分鐘，在采取措施，進行積極心理調(diào)節(jié)，穩(wěn)定情緒，引導(dǎo)自己進入最佳狀態(tài)。這樣在強大的積極心理支持下，就會有出色的表現(xiàn)。

4.真誠與口才相統(tǒng)一的原則

應(yīng)試者不但應(yīng)在專業(yè)上用勁，還應(yīng)注意追求嘴巴上的功夫，比如面試中常用到的演講、對話等表達方式，要多加練習(xí)。面試前，在對有關(guān)內(nèi)容進行預(yù)測、材料準(zhǔn)備和策略謀劃的基礎(chǔ)上，還要精心地進行語言表達技巧的設(shè)計和試講，看哪些內(nèi)容宜直答，哪些宜婉答;先說什么，后說什么;追求哪一種表達風(fēng)格等。有時候，同樣一句話，這樣說還是那樣說的效果大不相同。在面試過程中，還要把眼耳腦口都調(diào)動起來，最大限度地把思想內(nèi)容表達出來，努力追求出奇新巧，反應(yīng)敏捷，不斷閃現(xiàn)出灼人的思想火花。進而言之，面試口才的最高境界是要善于表達真誠，談吐要真實得體。面試應(yīng)答一定要說實話，把真誠表達出來，讓人信服。真誠的東西才是最有魅力的。面試應(yīng)答不是演戲，不是演講比賽，在這里，考官考察的是應(yīng)試者的真實觀點、看法和水平。所以，應(yīng)答必須發(fā)自內(nèi)心，實話實說。在這里，口才只是一種手段，決不是目的。我們應(yīng)善于把個人的真實思想感情，通過卓越的口才表達出來，說得有力度，有重點，有邏輯性，思路清晰，動情感人，形成共鳴。如果你夸夸其談，華而不實，一味地賣弄口才，那只會弄巧成拙。

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教師招聘面試應(yīng)該注意以下方面：

1、提前熟悉面試場地

考生在面試前一天要到面試地點熟悉一下路線，計算從居住處到面試地點的時間，面試當(dāng)天要在規(guī)定時間至少提前半小時到達。

2、面試的著裝

參加面試的時候應(yīng)該根據(jù)季節(jié)選擇大方得體的服裝，切忌穿過短或者暴露的服裝，也不宜過于休閑。女生最好選擇適合自己氣質(zhì)的套裝、裙裝、男生可以穿襯衫長褲，一般不用打領(lǐng)帶。發(fā)型要清爽，切忌夸張的發(fā)型或者染成過于鮮艷的顏色。女生最好化一下淡妝，但是不要佩戴過于明顯的首飾，如長耳環(huán)、夸張的項鏈、手鏈、腳鏈等。

3、準(zhǔn)備的要點

抽題目以后有大概30分鐘準(zhǔn)備時間。在這段時間里考生要迅速熟悉一下講課的內(nèi)容，設(shè)計教學(xué)過程，寫出講課提綱和板書設(shè)計。最好預(yù)留大約10分鐘在心中試講一下。雖然只有大約10分鐘講課時間，但是“引入新課、講解知識、小結(jié)”這幾個教學(xué)基本環(huán)節(jié)不能缺少。好的開始等于成功了一半，“引入新課”這個環(huán)節(jié)的設(shè)計很重要，新穎的引入會讓評委精神振奮，分?jǐn)?shù)自然就提高了。建議考生最好從生活實際中引入新課，比如初中生物學(xué)科面試的題目之一是“傳染病流行的三個基本環(huán)節(jié)”，考生可以從現(xiàn)在正在全世界流行擴散的甲型H1N1流感引入，或者從本市各學(xué)校幼兒園流行的手足口病引入，都是不錯的設(shè)計;還有的考生當(dāng)天感冒，身體不適，就可以用自己的身體情況引入，也會讓人感覺很自然、靈活。

4、面試應(yīng)該如何表現(xiàn)自己

首先要有禮貌，進入面試室先鞠躬向評委問好，然后用清晰的聲音介紹自己的序號和講課題目。面試者一定要表現(xiàn)得很自信，開始講課的時候就要讓自己進入課堂的情境，雖然下面沒有學(xué)生，也要想象自己在和學(xué)生們交流，讓自己的情緒飽滿，聲音富有激情，教態(tài)親切自然，語速恰當(dāng)，語言生動流利，如果能幽默一些就更好了。講課中要做到思路清晰，過程完整，知識交代準(zhǔn)確，能舉出恰當(dāng)?shù)氖吕f明問題。板書要做到設(shè)計新穎，字跡工整漂亮。一般的師范生都經(jīng)過訓(xùn)練，表達上沒有什么大問題，但是板書卻能看出很大的差別。有的考生講得很好，但是板書卻很差，這就不能不讓人感覺到遺憾了，即使你不能把粉筆字寫得很漂亮，但是也要盡可能做到工整大方，切忌出現(xiàn)錯別字!另外考生還要注意避免出現(xiàn)口頭禪和一些習(xí)慣的和上課無關(guān)的小動作，比如邊講課邊用手?jǐn)[弄粉筆等，這些小節(jié)之處都會影響你面試的分?jǐn)?shù)。還有個很關(guān)鍵的是注意控制講課時間，不要超過規(guī)定的時間。你要設(shè)想一下評委一天面試幾十個考生，坐在那里聽同樣的內(nèi)容，是很枯燥的，誰不希望快點結(jié)束啊，所以如果你超時了，會令人感覺很反感的。

5、答辯的要點

講課完畢以后要回答評委的一個相關(guān)于本節(jié)課知識的問題。我發(fā)現(xiàn)很多考生由于精神過于緊張，甚至沒有聽清楚問題，回答得自然不能貼切!所以一定要聽清楚問題，回答問題的時候語速不要太快，要有條理，完整準(zhǔn)確。