在面試過程中回答問題的技巧？面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì),通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。下面小編給大家?guī)碓诿嬖囘^程中回答問題的技巧，供大家參考！

在面試過程中回答問題的技巧

1、擺平自己的心氣，委婉機敏

在面試的時候，有些考官會問求職者一些具有挑戰(zhàn)性的問題或者是求職者比較薄弱的知識點，而我們在應(yīng)試時只有心平氣和的加以反駁和申訴，不要將情緒放在臉上，要表現(xiàn)的`比較從容淡定。

2、不拘一格的思維，歪打正著

有些考官會給你拋出一些比較簡單的問題，你先多轉(zhuǎn)一下腦子 ，想一想這個問題的背后是不是隱藏著深意，是否另有所指，因為有些問題會考察你的智商、情商或者是智商。如果是，你就要打破常規(guī)思路、另辟蹊徑。

3、圓好自己的說辭，滴水不漏

在面試時，有些考官的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只有在想問題時想得多周全一些，不要讓自己的境地處于被動，自己掌握好主動權(quán)，就能讓自己的說辭滴水不漏。

4、不置可否地應(yīng)答，同樣討好

在面對考官的任何問題時，不要立馬作出肯定或者是否定的回答，因為一些問題的兩面都會讓你不討好，你可以進(jìn)行模棱兩可的回答，讓自己處于有利的位置。

5、面對"刁難"巧"較量"，針鋒相對

應(yīng)試場上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個"殺手锏"。應(yīng)聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動機和工作熱情。

6、放飛想象的翅膀、言之有物

面試中，偶爾也會出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設(shè)"對"假設(shè)"，就能夠爭得主動、穩(wěn)操勝券了。

HR面試常見的問題

問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)?

回答這個問題時最好不要提及與前公司的個人恩怨，最好是回答自己的個人能力增長，在原來的公司得不到更大的發(fā)揮受到限制，這樣可以體現(xiàn)自己的能力和企圖心，而這是受企業(yè)歡迎的。

問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?

回答這個問題時要說最重要的考慮因素是能讓我發(fā)揮所長，并不斷提高自己的能力。因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：談?wù)勀愕募彝デ闆r

面試官問這個問題是想了解應(yīng)聘者的性格價值觀等。在回答時可以先說自己的家庭是一個溫馨和睦的家庭，父母給了自己無私的支持和幫助，以及父母對自己受教育方面的重視，再適當(dāng)強調(diào)下家庭成員對自己工作的支持態(tài)度以及自己對家庭的責(zé)任感即可。

問題5：你的興趣愛好是什么?

在回答這個問題時最好別說自己沒任何興趣愛好，對方不會因此認(rèn)為你是個全心工作的人，反而會認(rèn)為你是個古怪無趣死板的人。也別說那些登不上臺面過于庸俗的愛好，比如打麻將之類。最好講一些戶外的運動類的愛好，讓人感覺你的形象是很陽光正面的?；蛘咭部梢哉f一些與應(yīng)聘的工作有關(guān)聯(lián)度的興趣愛好，比如應(yīng)聘設(shè)計類的工作時可以說自己對時尚很感興趣。

問題6：與上級發(fā)生矛盾或發(fā)生意見不同時你會怎么辦?

在回答這個問題時要表示出自己是個成熟的職場人，絕不會做出“越級匯報”的事情，如果與上司的想法不同會本著對公司利益負(fù)責(zé)的態(tài)度好好與上司溝通即可。

問題7：你對待遇有什么要求?

在回答這個問題時最好直接說出自己希望的薪水值，對方會感覺你是一個很爽快很好溝通的對象。如果對方表示與你期望的薪水有差距，不妨提出對公司培訓(xùn)或考察機會的期望。

問題8：你愿意加班嗎?

在回答這個問題時要表現(xiàn)出愿意為公司做奉先的態(tài)度，同時自己很注重工作效率不會做浪費時間的事情。

 面試自我介紹如何避免失敗

一、少用第一人稱

“我叫某某，畢業(yè)于某校某系。我的特長是…我的愛好是… ”一連串的“我”，容易讓人覺得你自以為是，以自我中心。最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，你可以適當(dāng)?shù)胤磫柮嬖嚬佟澳阆肓私馕业膫€人愛好，還是與工作有關(guān)的問題?”等等。

二、光榮事跡簡單說

面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數(shù)，揚揚萬里。這是很不明智的做法，容易給面試官一種你在自吹自擂，夸夸其談的感覺。

客觀地概括說明，這樣會給人一種誠實謙虛的印象，使面試官對你刮目相看?；蛘邔⒅畵Q作一個話題，引起面試官興趣，來主動問你。

三、別讓自信變自大

不要在根本不了解對方企業(yè)狀況的時候，自大地說一些空話。比如：“一年內(nèi)，我能幫公司實現(xiàn)500萬的利潤!”，沒準(zhǔn)人家公司總業(yè)績都沒有500萬。所以有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

四、力戒完美主義心理

很多求職者在面試時，都擔(dān)心暴露自己的缺點，為不可逆轉(zhuǎn)的事情苦惱，從而動搖了信心。其實人無完人，誰沒有缺點呢?你大可大方將自己缺點說出，以表明改進(jìn)的決心。招聘單位要找的是適合崗位的人才，而不是無缺的圣人。

另外，有些求職者喜歡將缺點掩飾成優(yōu)點，以為這樣很高明。殊不知，這樣或許只會加快你面試的失敗而已。因為對方會覺得，你連認(rèn)識自己缺點的勇氣都沒有，更何況改正?

五、保有足夠的社交自尊

在面試過程中，最好不要讓主考官鮮明地意識到“這個人在試圖討好我”。面試中，社交自尊比較低的人常常過于敏感，主考官稍一沉默，就會不由地聯(lián)想到不好的方面，擔(dān)心自己是不是說錯話了。然后急于自我否定，迎合考官，其實這樣更會給主考官帶來你立場不堅定的不良印象。不要人云亦云，有自己的觀點跟想法，即使錯了，至少證明了你有足夠的自主性。

六、語言簡潔，語氣明快

你要明白，面試官讓你自我介紹的意圖是什么。其實他只是想知道，你是否適合這份工作。所以，你只需要用簡潔明快的語言有針對性、有條理性地回答就好，千萬不要采用“浪漫主義”的描述手法。

不要羅嗦地說一大堆無關(guān)的東西，讓面試官覺得你缺乏概括能力和理解能力，遲鈍到連他提問的用意都理解不了。

面試時怎么稱呼面試的人

一般來說,在剛剛進(jìn)去面試的時候,可能還不知道面對的人是誰,所以進(jìn)去之后,若面試官是一個人,那就稱呼“您好!”,如在面試的過程中,面試官進(jìn)行了自我介紹,在面試結(jié)束的時候,就可以稱呼對方“姓+職務(wù)”,例如:方經(jīng)理,道謝并說再見。

面試官有好幾個人的話,就稱呼“各位老師好!”,同樣面試結(jié)束的時候,如果面試官只是2、3人,并且你還記得他們各自的信息,就和之前一樣,稱呼“姓+職務(wù)”,道謝并說再見,如果人多的情況下,還是直接說“各位老師”比較好,不用一個個地打招呼,顯得太啰嗦。

如在面試前就知道面試官的姓氏,男士的話,可稱呼為例如“張先生”。女士的話,千萬不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如知道面試官的具體職位,像人力資源經(jīng)理,可以稱呼對方為李經(jīng)理。如對方職位不高,切忌稱呼對方為助理之類。

面試時怎樣獲取面試官好感

1、給面試官一個好心情

沒有人不愿意聽到贊美的話,面試官也不例外。想要面試官心境開朗,就不要吝嗇你的贊美。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯”,還是“公司業(yè)績一直名列前茅”,適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”,也暗示出你是一個積極的人,這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

2、展現(xiàn)你與面試官和公司文化的相似之處

你與考官是初次見面,你對他并不了解,但你應(yīng)該從談話中盡量找出你們興趣相同的方面:比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品,等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處,例如性格、愛好乃至世界觀、價值觀等,那么你便更容易贏得他的好感。

3、注重與考官的眼神交流

有些應(yīng)聘者面試時懼怕看考官的眼睛,喜歡低頭看地面甚至東張西望,這是一種很不好的習(xí)慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過于緊張拘謹(jǐn)、死氣沉沉。