從我們畢業(yè)后步入社會的那一天，職場面試是大家需要面對的第一件事情，如果面試發(fā)揮出色，能在一定程度上彌補(bǔ)如學(xué)歷、專業(yè)上的不足，下面小編帶來的面試技巧和注意事項(xiàng)，希望大家喜歡！

面試技巧和注意事項(xiàng)

1、面試中的基本禮儀:

(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到。

(2) 進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答。

(4) 在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。

2、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧。

(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。

(2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。

(3) 語言要含蓄、機(jī)智、幽默。

(4) 注意聽者的反應(yīng)。

3、應(yīng)試者手勢運(yùn)用的技巧:

(1) 表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

4、應(yīng)試者回答問題的技巧:

(1) 把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

(2) 講清原委，避免抽象。

(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。

(4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。

(5) 知之為知之，不知為不知。

5、應(yīng)試者消除緊張的技巧:

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。

(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。

(3) 回答問題時(shí)，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。

6、知己知彼:

(1) 事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查，具體了解的問題可包括:企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。

(2)準(zhǔn)備問題，仔細(xì)考慮:他們會問我些什么呢?想對策、迎戰(zhàn)。

(3)著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。

(4)身體素質(zhì):保證睡眠，吃早飯，精力充沛，建立自信。

面試自我介紹的技巧

1.詳細(xì)了解自我介紹的分類

簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。

(1)在社交活動中，在欲結(jié)識某個(gè)人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。

(2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進(jìn)行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。

2.在進(jìn)行自我介紹之前，一份詳細(xì)的個(gè)人簡歷必不可少。且要掌握面試自我介紹基本內(nèi)容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作等三項(xiàng)，又叫工作式自我介紹內(nèi)容的三要素，通常缺一不可。

①姓名。應(yīng)當(dāng)一口報(bào)出，不可有姓無名，或有名無姓。

②單位。單位及部門，如可能最好全部報(bào)出，具體工作部門有時(shí)可以暫不報(bào)出。

③職務(wù)。擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最好報(bào)出職務(wù)，職務(wù)較低或者無職務(wù)，則可報(bào)出目前所從事的具體工作。

舉個(gè)例子，可以說：“我叫__，是__廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理。”

(3)面試自我介紹應(yīng)大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關(guān)系等。如：“我的名字叫__，是__公司副總裁。10年前，我和您先生是大學(xué)同學(xué)?！?/p>

3.掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個(gè)方面的問題：

(1)控制時(shí)間

①進(jìn)行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

②自我介紹應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時(shí)。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，則不太適合進(jìn)行自我介紹

(2)講究態(tài)度

①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴(yán)重影響自我介紹者的形象。

(3)追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

要想面試成功，那么先了解HR常用面試技法

只要你掌握了面試官常用的面試技法，那么以后的面試你再也無需緊張了。

面試官第一招：聊天形式

內(nèi)容是與崗位相關(guān)的、一般是聊三分鐘左右。

很多面試官會采用聊天的方式和求職者對話，第一是為了讓求職者快速的進(jìn)入環(huán)境，保持正常的心態(tài)，讓你那顆緊張砰砰的心慢慢放下來，第二是為了幫助求職者緩解氣氛后能正常的發(fā)揮，就像朋友一樣直接的了解，自然隨性，往往這樣語言表情動手都是最真實(shí)的想法。

面試官第二招：講話形式

考察求職者的表達(dá)能力、應(yīng)變能力、工作能力。為時(shí)三分鐘。

這里的講話是指求職者，雖然面試官是與聊的方式與你交談，但是你的回答要說以講的形式，因?yàn)槟銈円婚_始就是不對等的級別，面試官是站在略高的層面，那么你要表現(xiàn)出自己尊重和謙虛的一面；如果你也是與聊天的方式和面試官聊天，那么說明你的職業(yè)級別是很高的，心理素質(zhì)歌方面都非常不錯(cuò)。

如果面試官一開始沒有采用聊天的方式進(jìn)行，那么求職者往往一開始都表現(xiàn)很緊張，然后語無倫次，那么后面的面試也會以失敗告終。所以面試官以聊的方式，讓求職者打開心理防備，展示自己正常水平，工作能力、積極靈活的思考問題等等，讓面試官能全面了解你這個(gè)人。

那么求職者在這3分鐘內(nèi)要把握好時(shí)間，不僅僅是講出工作經(jīng)歷、行業(yè)背景外，更加要注重表達(dá)能力、總結(jié)能力等，這些是簡歷上體現(xiàn)不出的，那么就要靠個(gè)人開口講。

所以求職者在面試前就要好好準(zhǔn)備這段話，語言是否簡明扼要、主次分明、語句是否通順、流暢等等。

面試官第三招：提問形式

面試官對求職者提問

一般會提問三個(gè)方面內(nèi)容：

1、問面試官應(yīng)該了解但在簡歷和筆試以及在三分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題

2、問求職者剛才的陳述中有一些與簡歷上矛盾的地方。

3、問求職者陳述的內(nèi)容和簡歷中反應(yīng)出來與應(yīng)聘職位不相同的地方。

觀察求職回答的語氣、情緒、性格等等做出快速的判斷，如果是內(nèi)向的求職者，應(yīng)該用委婉的語言溝通，如果是直爽的求職者，那么就應(yīng)該直接、爽快的溝通。

對求職這回答的內(nèi)容點(diǎn)子上，針對性的提出矛盾之處，方便面試官能及時(shí)掌握需要了解的關(guān)鍵信息，方便面試官看清求職者的誠信問題等等。

面試官第四招：回答形式

面試官回答應(yīng)聘者的問題

一般在面試過程中，求職者回答面試官的問題后，也會主動問一些問題，比如工資待遇、加班費(fèi)、休息時(shí)間、工資業(yè)務(wù)等等問題，那么面對求職者的提問，面試官心里都是有答案的，面試官一般都會實(shí)事求是地回答。

一般情況下，面試時(shí)間總共是10分鐘左右，時(shí)間不會顯得太短，但也不會太長，10分鐘恰恰剛好，所以是不合適的求職者，一般會在5分鐘之內(nèi)結(jié)束面試，如果是非常合適的求職者，可能會延長一兩分鐘。

所以求職者是可以根據(jù)面試官的交談時(shí)間來大概判斷錄用結(jié)果的。

面試技巧盤點(diǎn)

第一步，鎮(zhèn)定自若。

在考察應(yīng)變能力的情境性題目中，由于是以突發(fā)情況為背景，題干中通常伴隨著某些涉事人物在遭遇突發(fā)狀況下情緒較為激動的情況，因此，答題第一步，找出題中情緒激動的人物，安撫情緒。當(dāng)然，措辭方面可以結(jié)合具體情境進(jìn)行細(xì)化，比如在上述真題的作答中，具體作答可以說到，先平復(fù)自己的情緒，讓自己冷靜下來，清醒應(yīng)對。

第二步，帶入情境。

作答情境類題目要想出色，那么就要有代入感。即聯(lián)系題干中給自己設(shè)定的身份，帶入題中情境，來進(jìn)一步區(qū)分自己的職責(zé)權(quán)限，并判斷處理事情的輕重緩急，先后順序。同樣，上述例題的第二步驟，就是先向工作人員進(jìn)行道歉，承認(rèn)自己的失誤，同時(shí)，再次以誠懇的態(tài)度向工作人員作出解釋，希望他們能夠網(wǎng)開一面，跟考官溝通，給予一次面試的機(jī)會。

第三步，妥善解決。

應(yīng)變能力考查的題目中，為了突出考查目的，一般會出現(xiàn)人物交叉，矛盾復(fù)雜的情況。應(yīng)變能力的考察往往還結(jié)合人際交往的意識和技巧的考察。因此，考生作答時(shí)，一定要理清矛盾，一一解決，緊急重要的首先處理，緊急不重要的次之，接下來是重要不緊急的事，最后再考慮不重要也不緊急的。在上述舉例中，重要的事情是爭取一次向考官展示自己的機(jī)會，所以，可以在結(jié)合實(shí)際的基礎(chǔ)上，多方尋求解決辦法，如果是面試還沒有結(jié)束，只是耽誤了自己的面試時(shí)間，其他考生還在面試的情況下，則請求工作人員幫助想考官說明情況，在最后對自己進(jìn)行面試;如果是當(dāng)天所有考生的面試已經(jīng)結(jié)束，那么，要意識到，無論出于什么原因，的確是自己的失誤造成錯(cuò)失此次面試的機(jī)會，只能遺憾收場。

第四步，總結(jié)預(yù)防。

應(yīng)變類題目中，核心考點(diǎn)就是考生的處事能力以及預(yù)見性。因此，在假設(shè)的題目情境中，適當(dāng)體現(xiàn)今后對該類事件的處理態(tài)度，則能夠突顯考生處理問題的全面性。通常，可以說一下，通過此件事情中吸取的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及今后如何預(yù)防類似的事情再次發(fā)生。在所給例題中，最后，對于遲到的事情要反思原因，吸取教訓(xùn)。下次面試提早出行，并且選擇最為穩(wěn)妥的出行方式，或者選擇離面試地點(diǎn)較近的地點(diǎn)進(jìn)行準(zhǔn)備和休息，保證面試不受影響。