面試是求職的必經(jīng)之路，面試如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)，想要成功是需要講究招數(shù)的。下面是由小編為大家精心整理的面試成功的技巧知識(shí)，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

面試成功的妙招

1、淡化面試的成敗意識(shí)

不要過(guò)分看重面試的結(jié)果，調(diào)整自己的心態(tài)是面試成功的技巧之一，當(dāng)你遇到問(wèn)題是才能處變不驚，如果你只能接受成功不能接受失敗，那么在面試中遇到突發(fā)情況時(shí)就會(huì)變得驚慌失措，一敗涂地。

2、樹(shù)立對(duì)方意識(shí)

在面試中，求職者常常處于被動(dòng)的地位，他問(wèn)你答，正是如此，所以要更加樹(shù)立對(duì)方意識(shí)，尊重對(duì)方，有禮貌，但是并不是讓你以為的迎合對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，我們所說(shuō)的是人格上的尊重。同時(shí)要注意的是不要只是一味的提到“我”，“我”字太多會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得你目中無(wú)人，是以自我為中心的人。

3、不要緊張

沒(méi)錯(cuò)，面試確實(shí)會(huì)關(guān)系到你求職的成敗，緊張是難免的，但是越是緊張?jiān)皆饺菀壮鲥e(cuò)，那么應(yīng)該怎么辦呢?去掉自愧不如的意識(shí)，你要明白，其實(shí)大家的水平都差不錯(cuò)，當(dāng)你有這樣的意識(shí)時(shí)，緊張感自然也就會(huì)減少。如果遇到不會(huì)回答的問(wèn)題，如果是真的不會(huì)，不如直接坦白，然后真誠(chéng)的請(qǐng)教，如果你還能說(shuō)出個(gè)一二，那么不如先說(shuō)一說(shuō)，最關(guān)鍵的還是不要不懂裝懂。

4、儀態(tài)大方，舉止得體

從一個(gè)人的舉止就能看出一個(gè)人的基本素養(yǎng)，一個(gè)儀態(tài)大方，舉止得體的求職者是面試成功的一部分，首先要求穿著打扮要落落大方，再者你的行為也要注意，不要出現(xiàn)晃腿，轉(zhuǎn)筆，雙手環(huán)胸這樣的情況，這讓人感覺(jué)非常的不禮貌。

面試成功的信號(hào)

一、面試時(shí)間長(zhǎng)

如果你的面試持續(xù)時(shí)間超過(guò)了一小時(shí)或者更久，那恭喜你，你能通過(guò)面試的幾率將會(huì)大增;一般正常的面試時(shí)間會(huì)在30——45分鐘時(shí)間內(nèi)，在工作強(qiáng)度日益增大的今天，有時(shí)面試時(shí)間會(huì)縮短至15分鐘左右，而你占據(jù)了較長(zhǎng)的面試時(shí)間，則說(shuō)明面試官對(duì)你的興趣十足。

二、面試官表現(xiàn)出對(duì)你的興趣，不停的想了解你工作中的'細(xì)節(jié)

當(dāng)面試官認(rèn)為你之前的工作內(nèi)容與要招的崗位匹配度很高的情況下，他會(huì)對(duì)你工作中的細(xì)節(jié)刨根尋底，以此來(lái)印證在新的工作崗位上你是否能勝任，當(dāng)然，如果你回答沒(méi)有問(wèn)題的話(huà)，那成功就離你不遠(yuǎn)了。

三、面試官主動(dòng)介紹公司情況與工作內(nèi)容

在面試結(jié)束后，面試官詳細(xì)介紹公司的整體業(yè)務(wù)情況、崗位的具體工作職能，介紹的越是細(xì)致，則說(shuō)明你成功的可能性越高。

因?yàn)?，面試官想讓你更多的了解公司和職位的信息，以利于你自己做出選擇和判斷。如果對(duì)你不是很感興趣的話(huà)，很少會(huì)有面試官會(huì)做詳盡的介紹。

四、進(jìn)入下一輪面試

現(xiàn)代企業(yè)，面試的流程基本上都是HR進(jìn)行首輪面試，他們負(fù)責(zé)篩選掉不符合企業(yè)和崗位要求的候選人，優(yōu)秀的HR面試官對(duì)他所推薦的候選人都有較大的把握，一般情況下推薦到部門(mén)2——3個(gè)候選人。

如果你進(jìn)入到下一輪面試，說(shuō)明已經(jīng)打敗了很多的對(duì)手，已經(jīng)符合了企業(yè)和崗位的需求，接下來(lái)該做的就是如何以最好的狀態(tài)，去和進(jìn)入復(fù)試的對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)。

五、主動(dòng)談及崗位薪酬待遇

正常的環(huán)節(jié)面試官不會(huì)正面和你談薪酬，他可能只會(huì)了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主動(dòng)透露未來(lái)你加入這個(gè)崗位可以拿到的薪酬待遇，并和你進(jìn)行溝通，那面試官已經(jīng)在心里做出了要錄用你的想法。

六、主動(dòng)留給你聯(lián)系方式

面試結(jié)尾時(shí)，主動(dòng)給你留下名片或聯(lián)系方式，也表明了面試官對(duì)你的興趣很大，希望能進(jìn)一步與你進(jìn)行交流溝通，也希望你能主動(dòng)去和他建立一種聯(lián)系。

面試的技能

1、提前了解公司及產(chǎn)品信息

別小看這一步，這將是你在面試博弈過(guò)程中被動(dòng)轉(zhuǎn)主動(dòng)局面的利器。很多人面試的時(shí)候趕場(chǎng)，一天跑個(gè)好幾家，累的半死最后也沒(méi)有拿到自己想要的工作。自認(rèn)為這跟開(kāi)發(fā)客戶(hù)是有共同的，因?yàn)槟悴](méi)有花多少心思在你的雇主上，怎么能夠指望人家能夠給你高薪呢。

2、工作經(jīng)歷與職業(yè)規(guī)劃

詢(xún)問(wèn)工作經(jīng)歷最直接的目的就是弄清楚你是否能夠長(zhǎng)久的在公司待下去。無(wú)論公司實(shí)力大小，人員的流動(dòng)都是能夠?yàn)楣編?lái)或多或少的損失。所以，無(wú)論你有多少輝煌歷史，你的工作經(jīng)歷欄最好是兩份工作經(jīng)歷，最多不要超過(guò)三份。多了別人會(huì)認(rèn)為你這人不安分，在公司待不長(zhǎng)久。

3、準(zhǔn)備各種共性問(wèn)題的解決方案

無(wú)論是否有經(jīng)驗(yàn)，自身實(shí)力如何，如果你想獲得一份薪水比你自身現(xiàn)有價(jià)值要高的工作，你就需要準(zhǔn)備相關(guān)價(jià)值的各種問(wèn)題解決方案。其實(shí)關(guān)于這種共性問(wèn)題，其實(shí)并不難收集，多問(wèn)幾個(gè)人就好了。這里我們分享幾個(gè)面試高級(jí)外貿(mào)業(yè)務(wù)員的共性問(wèn)題：

共性問(wèn)題準(zhǔn)備的越充分，你的面試成功率就越高，當(dāng)然，如果你還在上班，你也可以對(duì)比下這些共性問(wèn)題，有方向的去努力，盡量讓這些共性問(wèn)題的答案越精彩越好。

4、電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)

電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)要注重時(shí)效性，時(shí)即時(shí)間，效則是效果。什么時(shí)候打電話(huà)，你打電話(huà)要達(dá)到什么效果。面試電話(huà)一般考得是你的口語(yǔ)和聽(tīng)力，如果你這方面弱的話(huà)就需要注意引導(dǎo)。

譬如，如果你聽(tīng)不懂的時(shí)候，記住適時(shí)地說(shuō)，I will send you the details by email,OK?千萬(wàn)不要英語(yǔ)不好還跟人拼英語(yǔ)。這個(gè)時(shí)候，無(wú)論對(duì)方講什么，都不要多講，注意傾聽(tīng)，然后聽(tīng)完就跟對(duì)方表示你已經(jīng)記錄下來(lái)，稍后會(huì)通過(guò)郵件跟他確認(rèn)所有細(xì)節(jié)。 其次就是打電話(huà)的目的，你開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，目的是能拿到客戶(hù)的聯(lián)系方式，最重要的是郵箱，那么你就需要準(zhǔn)備一兩句精簡(jiǎn)的自我介紹了。介紹完畢，馬上禮貌的問(wèn)對(duì)方的郵箱，這個(gè)是沒(méi)有任何問(wèn)題的，國(guó)外人你問(wèn)郵箱一般都會(huì)給你，不會(huì)存在各種刁難的。

如果你是客戶(hù)失聯(lián)的話(huà)，那么這個(gè)目的就又要不一樣了，這個(gè)時(shí)候你就要做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備。持久戰(zhàn)就是客戶(hù)現(xiàn)在意向不高，你保持在客戶(hù)面前的曝光率，讓客戶(hù)需要的時(shí)候能第一時(shí)間就想到你就好。這時(shí)，你的電話(huà)打過(guò)去應(yīng)是以問(wèn)候?yàn)橹?，目的則是保持曝光率，就是混個(gè)臉熟，請(qǐng)切忌不要給客戶(hù)造成壓力。 如果別人要面試你的電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)，如果可以的話(huà)，你一定要找機(jī)會(huì)表達(dá)你對(duì)電話(huà)事件的各種分析和看法，還有你如此表達(dá)的目的。請(qǐng)時(shí)刻記住，你工作是去幫人解決問(wèn)題的，所以別人問(wèn)你電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)，你得提出方案，至于別人問(wèn)你很多，你大可說(shuō)email說(shuō)，當(dāng)然除非你的英語(yǔ)很好，可以秀一下。

5、薪酬談判

進(jìn)行到這一步，證明你已經(jīng)表現(xiàn)的很好了，這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該是已經(jīng)把控全場(chǎng)，其實(shí)我沒(méi)有很好的薪酬方面的經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槲沂且豢谝Фㄒ嗌巽y子我才辦事的。最后也是別人妥協(xié)，但是我覺(jué)得后面我可以改良一下，不一定要這么生硬。

我們可以提供一個(gè)上下浮動(dòng)的薪水，譬如說(shuō)，現(xiàn)在已經(jīng)有兩家公司給我提供了6k的薪水，我還在考慮，因?yàn)槲液芸粗毓窘o我提供的平臺(tái)，如果公司能夠給我提供更大的發(fā)展平臺(tái)，譬如我能夠得到去國(guó)外參展或者有歐美國(guó)家出差的機(jī)會(huì)，那么我可以5.5k我也能接受

 面試必備技巧

一、面試的種類(lèi)

(一)程序結(jié)構(gòu)式。由主試者根據(jù)事先準(zhǔn)備好的詢(xún)問(wèn)題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，逐一發(fā)問(wèn)。

(二)自由交談式。主試者海闊天空地與應(yīng)試者交談，讓?xiě)?yīng)試者自由地發(fā)表議論，主試者原則上不進(jìn)行中途干擾，在閑聊中觀察應(yīng)試者的能力、知識(shí)、談吐和風(fēng)度。

(三)綜合式。是招聘單位常用的一種面試方式，即事先定題與自由談相互交融的方式。在實(shí)際面試過(guò)程中，主試者可能采取一種面試方式，也可能同時(shí)采用幾種面試方式，從而達(dá)到全面考察的目的。

(四)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 。領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問(wèn)題，并做出決策。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰(shuí)會(huì)從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。

二、面試的內(nèi)容

面試中，招聘者通過(guò)觀察、提問(wèn)、交談、測(cè)試了解、判斷求職者的文明修養(yǎng)、形象、氣質(zhì)、知識(shí)水平、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、心理素質(zhì)、敬業(yè)精神等等。目的是加深對(duì)你的考察，看你是否適合他們的需要。常見(jiàn)的面試內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面。

(一)背景。主要考察畢業(yè)生的個(gè)人情況。如民族、性別、身高、視力等自然狀況;家庭主要成員及社會(huì)關(guān)系;文化程度、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、接受過(guò)哪些培訓(xùn)、從事過(guò)哪些工作、參加過(guò)哪些社會(huì)活動(dòng)等等。

(二)智商。主要考察畢業(yè)生的知識(shí)層次。所學(xué)專(zhuān)業(yè)課程、學(xué)習(xí)成績(jī)、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)水平等等。

業(yè)務(wù)能力：畢業(yè)論文、畢業(yè)設(shè)計(jì)、科研成果、專(zhuān)著以及你的實(shí)踐能力、操作能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、口才、文筆等等。

(三)情商。是考察畢業(yè)生的人生觀、價(jià)值觀、敬業(yè)精神、人際關(guān)系、適應(yīng)能力、處理壓力的能力和自我激勵(lì)能力等。

(四)形象。是考察畢業(yè)生的相貌、言談和儀表等。

三、面試前的準(zhǔn)備

(一)資料準(zhǔn)備

個(gè)人自薦材料：包括學(xué)習(xí)成績(jī)材料、榮譽(yù)證書(shū)、成果證明材料、證明自己具備某方面素質(zhì)或能力的其它材料、個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職信、推薦書(shū)等。

用人單位的有關(guān)資料：如單位性質(zhì)、主要職能、人員結(jié)構(gòu)、知識(shí)層次、規(guī)模和效益、發(fā)展前景，用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)、能力、個(gè)性等專(zhuān)門(mén)要求，如能了解到主試者的姓名、身份、性格、特長(zhǎng)、愛(ài)好等就更好。

(二)對(duì)可能談?wù)搯?wèn)題的準(zhǔn)備

1、關(guān)于個(gè)人方面的

談?wù)勀阕约杭凹彝デ闆r;

你有何特長(zhǎng)和愛(ài)好?

你對(duì)自己工作能力的評(píng)價(jià)如何?

薪資高低對(duì)你應(yīng)聘這項(xiàng)工作是否很重要?

你是否有出國(guó)、考研的打算?

談?wù)勀愕闹饕獌?yōu)缺點(diǎn)。

你是不是打算繼續(xù)學(xué)習(xí)?

2、關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的

你為什么學(xué)習(xí)現(xiàn)在的專(zhuān)業(yè)?

你輔修過(guò)別的專(zhuān)業(yè)嗎?

你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)滿(mǎn)意嗎?

你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活?

你的外語(yǔ)水平如何?

你擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)，組織或參加過(guò)什么大型活動(dòng)?

你是否參加過(guò)科研工作，有否科研成果?

3、關(guān)于單位方面的

談?wù)勀銓?duì)我們單位的看法;

你找工作首先考慮的因素是什么?你的理想是什么?

你以前是否了解本單位?

你是否應(yīng)聘過(guò)其它單位?

你為什么應(yīng)聘本單位?

你為什么還沒(méi)有聯(lián)系好單位?

4、關(guān)于職業(yè)方面的

你找工作首先考慮的因素是什么?

你認(rèn)為你適合什么工作?

你希望在本單位哪個(gè)部門(mén)工作?

你對(duì)工作的期望是什么?

如果這項(xiàng)工作安排與你專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)，你怎樣考慮?

這項(xiàng)工作壓力大，困難多，你受得了嗎?

5、其它方面的

談?wù)勀銓?duì)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的`看法。

你喜歡與什么樣的人交往?

你對(duì)科教興國(guó)怎么看?

若我們不錄用你，你有何想法?

你身體情況如何?

你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)?

你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作?

以上問(wèn)題可歸納為兩種類(lèi)型：

(1)了解性提問(wèn)，即了解你的個(gè)人情況、思想品德、動(dòng)機(jī)目的及你對(duì)他們單位的認(rèn)同情況等等;

(2)測(cè)試性提問(wèn)，即測(cè)試你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和各種能力，如口頭表達(dá)能力、思維判斷能力、應(yīng)變能力等等。

準(zhǔn)備的方式：

對(duì)這些可能提及的問(wèn)題先進(jìn)行認(rèn)真思考，考慮怎樣回答和什么時(shí)機(jī)提出，然后將其要點(diǎn)寫(xiě)下來(lái)，反復(fù)說(shuō)幾遍，并模擬正式 面試的情景，自問(wèn)自答進(jìn)行演練。為了了解回答的效果，糾正失誤，甚至可與同學(xué)、朋友、家庭成員試談一下。經(jīng)過(guò)如此認(rèn)真的準(zhǔn)備之后，就能胸有成竹地去參加面試，一定會(huì)取得好的效果。

部分問(wèn)題回答思路

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”

思路：

1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題四：“你最欣賞誰(shuí)?”

思路：

1、最欣賞的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不欣賞。

3、不宜說(shuō)欣賞自己。

4、不宜說(shuō)欣賞一個(gè)虛幻的或是不知名的人。

5、不宜說(shuō)欣賞一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所欣賞的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說(shuō)出自己所欣賞的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么?”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

2不宜說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

面試問(wèn)答點(diǎn)評(píng)

第一類(lèi)：闖勁與熱情

成功的企業(yè)均得力于敢做敢為、熱情努力的員工，有關(guān)闖勁與熱情的問(wèn)題也因此而變得十分重要。應(yīng)聘者的工作能力和表達(dá)能力，都將在此類(lèi)問(wèn)題中體現(xiàn)出來(lái)。

“闖勁”在這里指應(yīng)聘者心甘情愿地把自己的技能與才干毫不保留地運(yùn)用到工作中去。大公司都愿意吸納相信自己工作能力且做事有條不紊的人加盟，同樣為公司能夠全力投入的人也會(huì)受到青睞。

問(wèn)題1：你為什么認(rèn)為自己有能力勝任這個(gè)工作?

分析：這是一個(gè)典型的無(wú)固定答案的問(wèn)題，給應(yīng)聘者提供了一個(gè)機(jī)會(huì)，展示自己勇于接受挑戰(zhàn)的個(gè)性。主考官也可對(duì)應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)和信心有所了解。

錯(cuò)誤回答：“我不太清楚，我做任何事都還可以?！?/p>

“如果我能被錄用，我也同意接受這份工作，我相信我會(huì)做得不錯(cuò)的，我做事一直都挺成功的?！?/p>

評(píng)價(jià)：這些回答欠缺很多內(nèi)容。

首先是語(yǔ)言蒼白無(wú)力，像“不太清楚”、“還可以”這種字眼就缺少那種擠進(jìn)大公司的闖勁;

其次，對(duì)以前和應(yīng)聘職位的相關(guān)經(jīng)歷描述得太空泛;

還有，應(yīng)聘者暗示自己有可能不接受此工作，這反映出應(yīng)聘者缺乏熱情。

制勝回答：“與以前的求職單位相比，這個(gè)工作是最適合我的?！?/p>

“念大學(xué)以來(lái)我一直對(duì)此領(lǐng)域有著濃厚的興趣，并密切地關(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的機(jī)會(huì)。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力?！?/p>

評(píng)價(jià)：這樣回答就讓人信服，因?yàn)閼?yīng)聘者展示了自己既擁有與此工作相關(guān)的技能，又擁有與之相關(guān)的知識(shí)?！叭σ愿啊边@個(gè)詞更印證了應(yīng)聘者身上的闖勁與熱情。

問(wèn)題2：你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么，對(duì)你的工作會(huì)有什么影響?

分析：回答這個(gè)問(wèn)題的難點(diǎn)在于應(yīng)聘者既不能把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)得不像優(yōu)點(diǎn)，又不能把缺點(diǎn)說(shuō)得過(guò)于嚴(yán)重。有一點(diǎn)應(yīng)聘者應(yīng)該牢記在心：從你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的價(jià)值觀和自我評(píng)價(jià)的尺度。

錯(cuò)誤回答：“優(yōu)點(diǎn)嘛，似乎沒(méi)有什么特別的，不過(guò)我的技術(shù)很棒。我的缺點(diǎn)是，如果一件事拖得時(shí)間太長(zhǎng)，我會(huì)很沒(méi)耐心?！?/p>

評(píng)價(jià)：這個(gè)回答有一個(gè)最大的毛病，就是沒(méi)有回答問(wèn)題的后半部分，對(duì)前半部分的回答也缺乏熱情。而且從前半部分的回答看，應(yīng)聘者對(duì)后半部分的回答也不會(huì)讓人滿(mǎn)意。

制勝回答：“我最大的優(yōu)點(diǎn)是，我擁有組織嚴(yán)密的頭腦，能從混亂的條理中理出頭緒來(lái)。我最大的缺點(diǎn)或許就是不喜歡工作無(wú)序的人。我相信，我的邏輯組織能力有助于公司更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而我欣賞工作井井有條的態(tài)度也會(huì)影響同事工作有序起來(lái)?！?/p>

評(píng)價(jià)：這個(gè)回答有三個(gè)妙處。

第一，它清楚明白地說(shuō)出了應(yīng)聘者最大的優(yōu)點(diǎn)是什么;

第二，說(shuō)出了缺點(diǎn)，但這個(gè)缺點(diǎn)也可以是個(gè)優(yōu)點(diǎn);

第三，講清了優(yōu)缺點(diǎn)對(duì)公司和其他職工的影響。這點(diǎn)很重要。

第二類(lèi)：交流技巧

一位音像制品公司的老板，他有一個(gè)物理學(xué)博士的頭銜，曾經(jīng)在大學(xué)里教過(guò)書(shū)。他經(jīng)常對(duì)換工作的人說(shuō)：“現(xiàn)在換工作太容易了，只要你能寫(xiě)，又善于與他人交流，這就夠了?！北M管我不太確定換工作是否如他所說(shuō)的那樣簡(jiǎn)單，但有一點(diǎn)我是贊成的：應(yīng)聘者的交流能力十分重要。

對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題，應(yīng)聘者在回答時(shí)不要只講述總體情況，還要加入生動(dòng)的例證。

問(wèn)題1：你如何讓別人接受你的觀點(diǎn)或主意?

分析：主考官?gòu)哪愕幕卮鹬心塬@得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時(shí)，是不是讓人感到很舒服;二是你的說(shuō)服能力有多高。

錯(cuò)誤回答：“這要看我的主意好不好。如果這個(gè)主意很好，需要贊同主意的人又通情達(dá)理，我想讓他們接受我的觀點(diǎn)應(yīng)該不成問(wèn)題?！?/p>

評(píng)價(jià)：這是答非所問(wèn)。主考官想知道的是，你如何說(shuō)服那些不認(rèn)同你觀點(diǎn)的人。

制勝回答：“多年來(lái)，我一直在思考這個(gè)問(wèn)題。有時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)好的主意，甚至是偉大的觀點(diǎn)，并不能被人們所認(rèn)同。有一點(diǎn)我很贊同，表達(dá)觀點(diǎn)的方式同觀點(diǎn)一樣重要。我通常會(huì)從他人的角度來(lái)看待這個(gè)觀點(diǎn)，這樣，我就能容易找到說(shuō)服他們的方法?！?/p>

評(píng)價(jià)：這個(gè)回答反映了應(yīng)聘者懂得自我內(nèi)心的交流以及說(shuō)服別人的技巧。同時(shí)，應(yīng)聘者明白交流的重要性，并說(shuō)出了讓人信服的方法。

問(wèn)題2：你如何與同事相處?

分析：這個(gè)問(wèn)題通常與上一個(gè)問(wèn)題一起問(wèn)，也是最令人關(guān)注的問(wèn)題之一。通過(guò)你的回答，主考官對(duì)你的交流能力和技巧會(huì)有一個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)部門(mén)的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表明，多達(dá)80%的人辭職是因?yàn)榕c同事相處不好。

錯(cuò)誤回答：“我能與大多數(shù)人相處得不錯(cuò)?！?/p>

“我為人隨和，還從來(lái)沒(méi)遇到不能相處的人。人們總會(huì)遇到不太喜歡的人，但我能視而不見(jiàn)?！?/p>

“如果真有人太討人厭，他們通常不會(huì)呆太久，我就等著，總有一天他們會(huì)消失。”

評(píng)價(jià)：與其他錯(cuò)誤回答一樣，這些回答看起來(lái)沒(méi)有太大的毛病，但依然存在著問(wèn)題。

第一，沒(méi)有人能和所有人相處。應(yīng)聘者在夸下?？谥螅D(zhuǎn)而談?wù)撍幌矚g的人，這聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)前后矛盾。

第二，應(yīng)聘者犯了一個(gè)致命錯(cuò)誤：在面試時(shí)不要說(shuō)別人的壞話(huà)。

制勝回答：“我通常都能與同事和睦相處，偶爾會(huì)與別人發(fā)生沖突，這時(shí)候，我會(huì)針對(duì)沖突本身，就事論事，不會(huì)針對(duì)人?！?/p>

第三類(lèi)：在外企面試成功的記錄

打入大公司的最佳武器是應(yīng)聘者的成功記錄。把以前的成績(jī)擺在主考官面前比任何手段都有效。根據(jù)應(yīng)聘者的成就與應(yīng)聘的工作是否有聯(lián)系，回答此類(lèi)問(wèn)題需要兩種策略： 如果應(yīng)聘者以前的經(jīng)歷與應(yīng)聘工作相關(guān)，你只需要把最成功的事例講出來(lái); 如果你的成就與應(yīng)聘工作無(wú)太大聯(lián)系，就要找出你的經(jīng)歷中與應(yīng)聘工作之間的連接點(diǎn)。

問(wèn)題1：你如何看待我公司界定成功的尺度?

分析：這個(gè)問(wèn)題是用來(lái)考察應(yīng)聘者對(duì)公司的了解程度，以此排除那些對(duì)公司興趣不大，或者企圖瞞天過(guò)海的人。

錯(cuò)誤回答：“貴公司成績(jī)喜人，想必你們面臨的競(jìng)爭(zhēng)也很激烈。我敢打賭，貴公司的最基本業(yè)績(jī)就是你們界定成功的尺度?！?/p>

評(píng)價(jià)：此回答可能句句屬實(shí)，但卻太籠統(tǒng)，反映不出應(yīng)聘者對(duì)公司的了解程度。主考官會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者對(duì)公司的情況和目標(biāo)一無(wú)所知。

制勝回答：“我注意到過(guò)去兩年來(lái)，貴公司推出了一系列新產(chǎn)品，采取策略占領(lǐng)市場(chǎng)，謀求發(fā)展。所以我覺(jué)得你們界定成功的尺度，應(yīng)該是新產(chǎn)品是否能居同類(lèi)產(chǎn)品榜首?！?/p>

評(píng)價(jià)： 這個(gè)回答顯示了應(yīng)聘者對(duì)公司有一定的了解，說(shuō)明了應(yīng)聘者高度關(guān)注該公司及公司對(duì)成功的定義。