企業(yè)HR再面試中遇到了各種各樣的問題，有一些應(yīng)聘者使他們哭笑不得，然而在求職者眼中，面試官的挑剔，多少給他們帶來了一些緊張，感慨各種面試技巧也并非面試萬能書，下面小編帶來的，希望大家喜歡！

各種面試必備的技巧

面試的禁忌

寡言少語型

有的面試者，在面試中只聽主考官的陳述，而自己回答的話少之又少，跟人留下的缺乏溝通能力，思路呆板的印象。要明白面試是一個(gè)雙方互動(dòng)的過程，在于面試管的交流中，如果只是面試管一人唱主角戲，就有失偏頗，達(dá)不到面試的目的。

否定懷疑型

對(duì)于一切問題，總是回答“不是”，對(duì)很多事情產(chǎn)生懷疑，總是產(chǎn)生“是不是”的疑問，否定一切，使面試官不好進(jìn)行下面的工作。在不斷地否定與反問中，面試官會(huì)產(chǎn)生煩躁的情緒，所以這類應(yīng)聘者面試中容易被淘汰。

無欲無求型

不要認(rèn)為面試中無欲無求，什么都“隨便”、“無所謂”就可以獲得面試管的認(rèn)可。其實(shí)恰恰相反，對(duì)于什么都“無所謂”的人，容易使人產(chǎn)生沒有目標(biāo)，沒有斗志的印象，一個(gè)對(duì)自己都沒有規(guī)劃，沒有進(jìn)去心的人，怎么要求別人對(duì)你產(chǎn)生認(rèn)可呢?

全家呵護(hù)型

一位面試前臺(tái)的HR曾經(jīng)遇到過這樣的情況，在她面試的時(shí)候，推門進(jìn)來的是一個(gè)50多歲的女士，告訴HR自己是來幫女兒找工作的。為了表示求職的謹(jǐn)慎，先幫女兒打探一下消息。在職場中，主考官更看中應(yīng)聘者的獨(dú)立能力，如果什么事情都讓父母包辦，就會(huì)給人留下獨(dú)立能力差地印象。在找工作時(shí)，家人的意見可以參考，但在面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)自己前往，自己思考、判斷。

自我陶醉型

一個(gè)人的能力，是靠自己在工作中的表現(xiàn)展示出來的，它不僅表現(xiàn)在語言上，還表現(xiàn)在行動(dòng)上。對(duì)于一些在面試中夸夸其談的人，忘記了主考官的存在，會(huì)給人留下孤芳自賞的印象，缺乏協(xié)調(diào)、溝通能力。自己的能力是要靠他人來見證的，一個(gè)真正有實(shí)力的人，是會(huì)用行動(dòng)來證明自己，而不僅僅局限于表面的語言。

尋根追底型

前不久，HR朱小姐面試了一位讓人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的問題，卻提問不斷，從“薪資、加班費(fèi)的計(jì)算到公司的注冊(cè)資本、法人代表一直問到股東會(huì)結(jié)構(gòu)、投資方的股份、背景甚至包括洗手間是否提供衛(wèi)生紙等。朱小姐甚至都懷疑，董先生是不是借應(yīng)聘來打探公司情況的。像這樣刨根問底型的面試者，往往會(huì)引發(fā)考官的厭煩，被貼上斤斤計(jì)較、難于相處的標(biāo)簽。

一位面試官曾經(jīng)經(jīng)歷過求職者不正面回答自己的問題，而是提出各種各樣的疑問，使面試官懷疑此人是不是借應(yīng)聘來打探公司情況的 。像這樣尋根問底的求職者，往往會(huì)引起HR的反感。

在面試時(shí)，適當(dāng)?shù)靥釂柺强梢缘?，但沒有休止的疑問就會(huì)引起主考官的反感。

應(yīng)聘技巧學(xué)一學(xué)

俗話說“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。除了以上這些面試大忌要了解，應(yīng)聘者要想應(yīng)聘成功，還應(yīng)該了解面試考官們通用的面試技巧。

面試考官在提問時(shí)，最常用的就是運(yùn)用行為描述法來，進(jìn)行提問。而評(píng)判回答問題的水準(zhǔn)，則采用STAR方法。

S——Situation，即某項(xiàng)應(yīng)聘者從事過的事件所處的背景。

T——Task，即該應(yīng)聘者為完成上述事件所承擔(dān)的工作任務(wù)。

A——Action，即該應(yīng)聘者為完成上述工作任務(wù)所采取的行動(dòng)。

R——Result，即該應(yīng)聘者在完成上述工作任務(wù)后得到的結(jié)果。

考官問得比較多的有“為完成業(yè)務(wù)，都有哪些工作任務(wù)，每項(xiàng)任務(wù)的具體內(nèi)容是什么?”這類問題，應(yīng)聘者不妨事先整理、了解應(yīng)聘公司對(duì)于該職位人員的期望，結(jié)合以往的工作經(jīng)驗(yàn)，有針對(duì)性地逐條準(zhǔn)備答案。而對(duì)于“如何完成工作，都采取哪些行動(dòng)及流程、團(tuán)隊(duì)配合情況”這類問題，就要事先收集好以往工作的流程和團(tuán)隊(duì)成員的各自工作職責(zé)。

如在應(yīng)聘銷售經(jīng)理時(shí)，面試考官一般會(huì)要求闡述一個(gè)良好業(yè)績的工作案例。隨后，考官會(huì)問取得該業(yè)績的背景，應(yīng)聘者應(yīng)從行業(yè)特點(diǎn)、市場需求、銷售渠道、利潤率等角度來回答。

另外，對(duì)于像“每項(xiàng)任務(wù)在采取行動(dòng)后的結(jié)果如何，其原因是什么，有什么體會(huì)和建議?”這類問題，應(yīng)聘者除了要說工作中取得的佳績，還可以再深入說一下哪些方面可以做得更好以及如何做。這樣的闡述，應(yīng)聘者在考官心目中，就是位思路清晰、客觀公正、銳意進(jìn)取的人。

在面試中，可以提前準(zhǔn)備一下可能會(huì)遇到的面試問題，這樣會(huì)消除一部分緊張心理，對(duì)一些面試問題有心理準(zhǔn)備。

面試技巧的基本禮儀

1、一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。

2、進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。 如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

3、 對(duì)用人單位的問題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹈嬖嚬俚膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭或胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

4、在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上面試官時(shí)，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。

 求職面試的巧妙技巧

一、一份好的簡歷

個(gè)人簡歷是一種書面的自我介紹，應(yīng)該盡量提供自己最優(yōu)秀的一面。

1.關(guān)鍵信息要囊括：個(gè)人信息(姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式等)、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能證書、求職意向等;

2.突出重點(diǎn)：書寫個(gè)人簡歷要簡練，篇幅一般不超過兩頁紙;

3.簡潔大方：最好使用打印字體，不能出現(xiàn)文字或語法的錯(cuò)誤，也不能有涂改的痕跡。

二、一個(gè)正確的定位

你得對(duì)自己做出一個(gè)正確的定位。選擇一個(gè)適合自己的行業(yè)，而不是適合自己專業(yè)的行業(yè)。投遞簡歷之前，先搞清楚這兩個(gè)問題：“想做什么”，“能做什么”，想清楚了就去準(zhǔn)備，去做。

三、一份用心的準(zhǔn)備

1.機(jī)會(huì)總是留給那些準(zhǔn)備好的人。

2.通過各種渠道查找有關(guān)用人單位的信息，包括公司的主要產(chǎn)品、經(jīng)營項(xiàng)目、管理方式，以及他們期望職工在這個(gè)特定的崗位上能具有的素質(zhì)。

3.必要時(shí)還可以提前去一次面試地點(diǎn)，熟悉環(huán)境。

四、一個(gè)好的形象設(shè)計(jì)

一個(gè)良好的個(gè)人形象，展示自己最佳的精神面貌，給用人單位留下一個(gè)良好的印象。

五、一番巧妙的回答

首先，將所有通訊設(shè)備調(diào)設(shè)為靜音或震動(dòng)，以免面試時(shí)出現(xiàn)尷尬的場面。在感覺一切準(zhǔn)備就緒的狀態(tài)下，從容地接受公司的面試。跟HR面談時(shí)，要注意技巧：

1.回答問題，要思路清晰，思維敏捷;

2.個(gè)人在面試中占主導(dǎo)時(shí)，要學(xué)會(huì)揚(yáng)長避短，要表現(xiàn)你的優(yōu)勢，你的長處，盡量避開你的劣勢和短處。

求職中巧妙面對(duì)敏感問題

敏感一：你最近有結(jié)婚、生育的打算嗎?

千萬別忽視這樣的問題，這可能關(guān)乎到你面試成功與否的一大關(guān)鍵。正如《辣媽正傳》夏冰準(zhǔn)備再次回到麗人雜志，在面試中的遭遇一樣，很多時(shí)候面試官對(duì)于求職者的婚姻、生育情況抱有很大的意見。用人單位都希望女性求職者能將更多的精力放在工作上，為了工作能夠晚婚、晚育。

解析：在這一問題上，你的回答最好能讓用人單位覺得，你是一個(gè)工作至上的人。不會(huì)因?yàn)槟憬Y(jié)婚、生育等問題影響正常的工作。不要輕易的給出用人單位一個(gè)時(shí)限保證，誰也不知道未來的情況會(huì)怎樣，如果你到時(shí)候真的有了，會(huì)給用人單位留下一個(gè)不誠信的印象。

敏感二：你如何看待家庭與工作的關(guān)系，哪一個(gè)在你看來最重要?

這個(gè)問題一般對(duì)于求職者來說很難回答。在我們的心中工作和家庭一樣的重要，有的時(shí)候甚至?xí)X得家庭更重要一些。但我們的真是想法顯然是不太現(xiàn)實(shí)的。而用人單位也是想從你的回答中判斷你對(duì)工作的重視程度，會(huì)不會(huì)因?yàn)榧彝サ囊蛩囟绊懙侥愕墓ぷ髻|(zhì)量。

解析：這是一個(gè)兩難的問題，用人單位一方面會(huì)希望你以事業(yè)為重，一方面又會(huì)希望你能有一個(gè)幸福的家庭，這樣的能讓你穩(wěn)定下來，發(fā)展自己的才華。其實(shí)反過來看看，事業(yè)和家庭間的矛盾沖入并不嚴(yán)重。你可以回答中突出自己的能力，讓面試官覺得你看重事業(yè)，有能力能兼顧二者。

敏感三：如果你和領(lǐng)導(dǎo)有矛盾你會(huì)怎么處理?

在工作中因?yàn)閭€(gè)人習(xí)慣和立場不一樣，和領(lǐng)導(dǎo)同事觀點(diǎn)有矛盾的時(shí)候會(huì)經(jīng)常的出現(xiàn)。對(duì)于這個(gè)問題我們不能回避。

解析：在這一問題上，你要做的是分析你和領(lǐng)導(dǎo)間矛盾的關(guān)鍵是什么。如果是因?yàn)楣ぷ鳑]做好，那就要想一下，這個(gè)錯(cuò)誤到底是怎么發(fā)生的?是哪一方的過錯(cuò)?如果是你的問題的話，你就應(yīng)該主動(dòng)的認(rèn)錯(cuò)，如果是領(lǐng)導(dǎo)的問題，你可以給他解釋清楚，讓他了解到自己的錯(cuò)誤。回答這個(gè)問題你要綜合的`從大局的角度考慮。

像是這樣的敏感問題，在面試中還有很多。對(duì)于應(yīng)屆生來說，這樣的問題用人單位一般很少問到，但對(duì)于有兩年或是以上工作經(jīng)驗(yàn)的女性求職者來說，因?yàn)槟挲g和閱歷的原因，這樣的問題經(jīng)常被問到。回答的時(shí)候千萬要小心，寧愿中立打擦邊球也不能輕易的表明自己的觀點(diǎn)。如果觀點(diǎn)面試官不能接收到的話，你很可能因?yàn)檫@個(gè)而失去工作的機(jī)會(huì)。

獲得面試成功的技巧

法寶一：寫好簡歷

好的求職簡歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要?！扒舐毢啔v”要“簡”。內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷很容易引起招聘者的注意。簡歷要突出“經(jīng)歷”，一份優(yōu)秀的簡歷可以讓我們獲得面試成功。用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從中看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫學(xué)過的東西和做過的事情，尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任?！扒舐毢啔v”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。無論是在寫經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。

法寶二：做好準(zhǔn)備工作

參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)物品外，還應(yīng)做以下準(zhǔn)備工作。準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)職位的理解程度。準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語言和遣詞用字有所選擇。面試不同于閑聊，每句話、每一個(gè)詞、甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況。

法寶三：塑造專業(yè)形象

適當(dāng)衣著可以幫助我們獲得面試成功。在求職時(shí)，盡量不穿牛仔褲、涼拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣，頭發(fā)和化妝也會(huì)影響形象，化妝越淡雅自然越好。流利的表達(dá)。語言能力是主考官評(píng)估的一個(gè)重要指標(biāo)。說話時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。保持自信。一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。

法寶四：把握結(jié)束時(shí)間

成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，時(shí)間長了對(duì)應(yīng)試人不利。談話時(shí)間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。應(yīng)試人做完自我介紹后，主試人會(huì)提出問題，然后談工作，接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后應(yīng)聘者就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間。