隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非?？鄲腊?，以下是小編為大家收集的行政人事主管工作職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

行政人事主管工作職責(zé)（篇1）

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門(mén)用人需求；

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉(cāng)儲(chǔ)及禮品庫(kù)管理；

5、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；

6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

7、確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的.預(yù)算與管理，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；

9、熟悉人力資源6大模塊；負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。

10、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。

行政人事主管工作職責(zé)（篇2）

1.制度建設(shè)：負(fù)責(zé)制定公司行政管理、人力資源管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，定期組織對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行修訂、完善;

2.會(huì)議管理：根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的'安排組織會(huì)議、進(jìn)行會(huì)議紀(jì)要整理、決議實(shí)施跟蹤;

3.車輛管理：根據(jù)公司車輛相關(guān)規(guī)定，對(duì)司機(jī)班及車輛進(jìn)行管理;

4.檔案管理：根據(jù)公司檔案相關(guān)規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

5.辦公用品管理：負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)與保管、發(fā)放的監(jiān)督與執(zhí)行;

6.固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的分類、清點(diǎn)與使用;

7.全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

9.負(fù)責(zé)質(zhì)量體系管理工作;

10.行政日常工作，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作，并進(jìn)行結(jié)果反饋。

行政人事主管工作職責(zé)（篇3）

1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的.處理及溝通協(xié)調(diào)；

2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購(gòu)；

3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、核算及報(bào)銷；

4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作；

5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立建全項(xiàng)目公司行政人事管理制度；

7、按照總部要求進(jìn)行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

行政人事主管工作職責(zé)（篇4）

1、根據(jù)公司發(fā)展需要，修訂完善、建立健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司規(guī)范化管理，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質(zhì);

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事行政制度的宣導(dǎo)工作，確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工，促使各相關(guān)人員遵照?qǐng)?zhí)行;

3、負(fù)責(zé)落實(shí)公司的績(jī)效考核制度，做好公司人員績(jī)效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作;

4、了解各部門(mén)人力資源狀況，依照部門(mén)要求，組織各種形式的'招聘工作、職前及在職培訓(xùn)等工作;

5、負(fù)責(zé)人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請(qǐng)假、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù);

6、負(fù)責(zé)員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;

7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理，積極穩(wěn)妥的處理好突發(fā)事件;

8、負(fù)責(zé)公司的后勤管理、宿舍管理工作，為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;

9、公司各項(xiàng)活動(dòng)的策劃與組織工作

10、積極配合和協(xié)助各部門(mén)的工作。

行政人事主管工作職責(zé)（篇5）

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實(shí)施；

4、按階段編制培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；

5、輔助主管完成公司全員績(jī)效考評(píng)規(guī)則的制定，并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施；

6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開(kāi)展，配合各部門(mén)進(jìn)行日常的行政管理；

7、完善公司行政管理制度和各項(xiàng)福利制度；

8、公司日常集體活動(dòng)的.安排與組織，公司重要會(huì)議的組織；

9、公司文檔的整理和歸檔等；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

行政人事主管工作職責(zé)（篇6）

1. 在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

2. 按照上級(jí)要求，制定本部門(mén)的年度、月度人力資源工作計(jì)劃，并安排本部門(mén)人員的工作任務(wù);

3. 審核和指導(dǎo)本部各員工的工作設(shè)計(jì)并督促工作落實(shí);

4. 按公司的.崗位定編和人員情況做好人員的合理調(diào)配及招聘面試工作;

5. 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)福利，以及勞動(dòng)合同的管理工作;

6. 根據(jù)企業(yè)考評(píng)體系和獎(jiǎng)罰制度，定期進(jìn)行各崗位員工的考核工作;

7. 對(duì)各部門(mén)執(zhí)行公司人力資源政策和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，依據(jù)企業(yè)制度及時(shí)提出處理意見(jiàn);

8. 組織做好員工的日常培訓(xùn)，了解員工對(duì)培訓(xùn)工作的需求情況，適時(shí)開(kāi)展培訓(xùn)工作;

9. 定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時(shí)處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

10. 每月25日主持本部門(mén)月度工作會(huì)議，總結(jié)工作計(jì)劃完成情況，布置下月工作;

11. 主持周例會(huì)，對(duì)各項(xiàng)工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。

行政人事主管工作職責(zé)（篇7）

1、負(fù)責(zé)人力資源體系及相關(guān)制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況；

2、負(fù)責(zé)后勤行政管理相關(guān)事務(wù)并制定相關(guān)行政管理制度；

3、統(tǒng)籌招聘工作，甄選合適的人員；

4、負(fù)責(zé)績(jī)效及工資核算；

5、負(fù)責(zé)考勤、各類人事檔案的'歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)、社保辦理和員工關(guān)系處理等事宜。

6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

行政人事主管工作職責(zé)（篇8）

1、公司文件的撰寫(xiě)、會(huì)議的組織及本部門(mén)工作安排、檢查及改善；

2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實(shí)施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時(shí)招聘到位；

3、公司內(nèi)部管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；

4、協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門(mén)的考核；

5、社保辦理及勞動(dòng)關(guān)系處理

6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計(jì)、工資核算；

7、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、機(jī)電設(shè)施、辦公用品的'申報(bào)、維護(hù)及使用管理；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)（篇9）

1、招聘簡(jiǎn)歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的.辦理。

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

6、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

7、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

行政人事主管工作職責(zé)（篇10）

1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行；

2、依照公司的實(shí)際需要，制定詳明的招聘計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng)；

4、負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)議，擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理；

6、負(fù)責(zé)建立完整的'文本資料、人事檔案的管理方式；

7、負(fù)責(zé)公司的日常考勤就業(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常用品的申購(gòu)、發(fā)放管理；

8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報(bào)、總結(jié)及其他原料；

9、和相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。

行政人事主管工作職責(zé)（篇11）

1、會(huì)議組織、籌備，并對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)。

2、文控管理，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和

監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。

3、制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購(gòu)及發(fā)放；對(duì)公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。

4、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會(huì)議和接待工作。

5、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。

6、負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。

7、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)；企業(yè)形象的建立。

8、對(duì)控制成本的方法提出建議。

9、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的`外聯(lián)工作。

10、管理公司重要資質(zhì)證件。

11、部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

12、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)（篇12）

1、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法。

2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度及方案，推進(jìn)公司的管理。

3、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

4、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的`控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

5、了解社保勞動(dòng)人力資源，與相關(guān)職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

6、制定員工、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞動(dòng)福利等審核和報(bào)批工作。

7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃組織和組織實(shí)施工作。

9、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

行政人事主管工作職責(zé)（篇13）

1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；

3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；

4、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；

8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動(dòng)；

9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；

10，完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。

行政人事主管工作職責(zé)（篇14）

1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)了解集團(tuán)擬定下發(fā)的各項(xiàng)管理制度和流程，并協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行貫徹執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員到崗計(jì)劃開(kāi)展人才招聘儲(chǔ)備工作，及時(shí)對(duì)缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充，并跟進(jìn)辦理相關(guān)流程；

3、負(fù)責(zé)定期組織開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)和在職員工崗位技能提升培訓(xùn)，不斷提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)水平；

4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人推進(jìn)公司薪酬福利和績(jī)效管理等工作，及時(shí)處理相關(guān)工作事項(xiàng)；

5、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理工作，做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的`手續(xù)辦理，并定期開(kāi)展員工溝通，了解掌握員工動(dòng)態(tài)，針對(duì)員工遇到的困難和所需幫助及時(shí)予以協(xié)調(diào)解決，維護(hù)良好的員工關(guān)系；

6、負(fù)責(zé)員工日常考勤管理；

7、負(fù)責(zé)完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦及部門(mén)內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。

行政人事主管工作職責(zé)（篇15）

1、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待、電話接聽(tīng)，對(duì)公司來(lái)訪客人進(jìn)行接待及咨詢回復(fù)；

2、做好各類文件的復(fù)印、打印、傳真文件及快遞的收發(fā)管理等相關(guān)工作；

3、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理；

4、負(fù)責(zé)公司行政物資，如辦公用品、日常消耗品的'管理和盤(pán)點(diǎn)；

5、定期組織策劃員工活動(dòng)，協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)懷等工作；

6、協(xié)助進(jìn)行人事招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集、人選邀約等工作；

7、上級(jí)安排的其他工作事項(xiàng)。