職場(chǎng)面試中的禮儀與注意事項(xiàng)有哪些？眾所周知，第一印象特別的重要，所以當(dāng)我們進(jìn)行到面試環(huán)節(jié)的時(shí)候，一定要拿出自身最好的一面，如果你不注重的話，就算你的能力過(guò)硬過(guò)好，你的形象也會(huì)大打折扣。下面小編給大家?guī)?lái)了職場(chǎng)面試中的禮儀與注意事項(xiàng)，供大家參考。

職場(chǎng)面試中的禮儀與注意事項(xiàng)

1、服裝

不需要為面試特意買套新的衣服，重要的是注意著裝是否整潔、干凈，紐扣是否掉了等等的細(xì)節(jié)問(wèn)題。

著裝的顏色上要選擇較素色的深藍(lán)或是灰色等。

女性則要注意衣服領(lǐng)口是否過(guò)大或過(guò)低，而裙子又是否過(guò)短的等細(xì)節(jié)問(wèn)題。

2、頭發(fā)

女性特別是在鞠躬時(shí)，頭發(fā)則會(huì)擋著臉會(huì)讓人感覺(jué)不舒服，回答問(wèn)題的時(shí)候不要因頭號(hào)分散了注意力，而要集中精力，因此頭發(fā)的發(fā)型最好是大方利落。

3、化妝、飾品、香水

第一要點(diǎn)是化妝要注意考慮清潔感;化妝時(shí)不能過(guò)于濃;不過(guò)平常不化妝的人那就不需要為了去面試而去化妝;還有就是指甲不要涂指甲油。

佩戴的飾品不能過(guò)于的夸張或不能配戴過(guò)的多。

香味強(qiáng)烈的香水不要用。

4、鞋子

與衣服一樣，鞋子完成也沒(méi)必要特意購(gòu)買新的.，但是要確定常常穿的鞋是不是干凈再穿;

·在面試時(shí)女性不適合穿高跟的鞋，最好是不要穿高跟的鞋子。

5、表情和動(dòng)作

不管你答題表現(xiàn)有多好，如果態(tài)度不是很好，那會(huì)給面試官產(chǎn)生不好的印象。無(wú)論在面試時(shí)，還是在日常生活中要關(guān)注以下幾項(xiàng)：

有所無(wú)力，垂頭喪氣的低著頭走路。

神氣十足，趾高氣揚(yáng)的走路。

坐著椅子時(shí)，不要把手放在腿下;不要把雙手交叉在胸前或翹起二郎腿;不要在椅子上不停的搖搖晃晃或抖著腿;不要坐在椅子上低著頭縮著身體。

與別人交談時(shí)不要東張西望，眼神不定;不要不時(shí)的有手撓撓

面試時(shí)應(yīng)避免的六種回答

1、請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一下你自己

自坑式回答：我是一個(gè)很普通的人……

你覺(jué)得這樣子回答顯得自己很幽默，很特別，但是讓面試官覺(jué)得你很輕浮，沒(méi)有分清楚場(chǎng)合，你要知道該嚴(yán)肅的時(shí)候還是嚴(yán)肅為好，不是什么場(chǎng)合都能這樣開(kāi)玩笑的，這個(gè)問(wèn)題就是讓你證明自己自己，所以你要好好把握。

自坑式回答：我今天準(zhǔn)備得不太好……

你這樣子回答的本意是想表達(dá)自己其實(shí)可以更好，可是在面試官看來(lái)，你真的沒(méi)有準(zhǔn)備好這次面試，證明你沒(méi)有重視這次面試，不尊重公司，不尊重面試官，既然你沒(méi)準(zhǔn)備好，那就別在這里浪費(fèi)大家的時(shí)間了。

在自我介紹的時(shí)候，簡(jiǎn)單就是介紹自己的姓名，學(xué)校、應(yīng)聘的崗位和對(duì)崗位的一些認(rèn)識(shí)，多說(shuō)無(wú)益。

2、請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)點(diǎn)

自坑式回答：積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重，為人友善...(說(shuō)一些形容性格好的四字詞)

在說(shuō)優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候不是越多越好，什么樣優(yōu)點(diǎn)都有的人在面試官看來(lái)是沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)，大家面試時(shí)候都說(shuō)這樣的四字成語(yǔ)，就顯得毫無(wú)特點(diǎn)，千篇一律的，沒(méi)有讓面試官知道你真實(shí)的優(yōu)點(diǎn)，自然對(duì)你的印象就不深刻。

在說(shuō)優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候還是結(jié)合自身的性格，說(shuō)一些真實(shí)的和崗位相符合的特點(diǎn)。

3、你會(huì)如何面對(duì)你的新工作?

自坑式回答：我會(huì)認(rèn)真努力，虛心請(qǐng)教，盡自己的能力做好。

這樣回答顯得自己有良好的態(tài)度，這是很好的，但是在職場(chǎng)上，態(tài)度不等于能力，就算你全力以赴了，可是交給你的工作完成不了，照樣沒(méi)用;就算你心不在焉，可是最后你能按時(shí)完成工作，對(duì)公司來(lái)說(shuō)還是有用的。

不是說(shuō)表明積極的工作態(tài)度不好，你可以在說(shuō)了這句話的后面，再恰當(dāng)?shù)卣f(shuō)說(shuō)你對(duì)新工作的具體做法，接到工作的時(shí)候你打算如何去開(kāi)展的，想達(dá)到怎樣的目標(biāo)，這樣就滿分了，不然這個(gè)回答等于白答。

4、希望通過(guò)這份工作獲得什么呢?

自坑式回答：鍛煉自己，提升自己的能力

拜托，這是工作的地方，不是學(xué)校，找工作是來(lái)干活的，不是來(lái)學(xué)校的，你要是只為了鍛煉自己，還不如找個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人。謙虛說(shuō)學(xué)習(xí)是可以的，但不要讓人覺(jué)得你沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，你可以先大概闡述一下自己的工作經(jīng)驗(yàn)，然后想一下你所應(yīng)聘的崗位需要的技能，看看自己還有哪些方面欠缺的，說(shuō)一兩個(gè)你想要獲得的技能就可以了。

5、如果給你一份……的任務(wù)你會(huì)怎么做?

自坑式回答：我應(yīng)該能做好。

這個(gè)問(wèn)題面試官其實(shí)就是在測(cè)試你的責(zé)任心，你要是這樣子回答證明你給自己留有一定的余地，在公司里面，看的往往是結(jié)果，要是你做不好，你也還是有責(zé)任的。

所以在回答的時(shí)候，你可以談?wù)勛约簳?huì)怎么做，要是做不好的時(shí)候又該如何去調(diào)整，就算你回答的語(yǔ)言組織不是很好，但是讓面試官看到了你的態(tài)度，就會(huì)給你加分了。

6、你還有什么問(wèn)題需要了解的?

自坑式回答：工資大概是多少?還能高一點(diǎn)嗎?

在面試的時(shí)候，工資薪酬都是很敏感的話題，要是你抓著工資這一問(wèn)題不放的話，就會(huì)讓面試官覺(jué)得你是個(gè)只看中利益的人，工資方面還是等到雙方的都有明確的意向了再提問(wèn)吧。

要是問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，你可以根據(jù)崗位來(lái)進(jìn)行提問(wèn)，比如說(shuō)：要是我應(yīng)聘這個(gè)崗位成功了，我需要準(zhǔn)備些什么嗎?我將面臨怎樣的挑戰(zhàn)呢?這樣的回答，就會(huì)讓面試官覺(jué)得你渴望這個(gè)崗位，凡事都會(huì)做好充分的準(zhǔn)備。

面試技巧

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。

你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。

第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。

面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者"圈套"式的問(wèn)題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開(kāi)始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。

有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問(wèn)題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。

第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。

應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如，考官問(wèn)： "依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營(yíng)心在漢";如果你的回答是否定的，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚"，則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應(yīng)答?？梢韵扔?quot;不可一概而論"作為開(kāi)頭，接著從正反兩方面來(lái)解釋你的觀點(diǎn)。

第五招：圓好自己的說(shuō)詞，滴水而不漏。

在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。

第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問(wèn)題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。

應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。比如，對(duì)年輕的求職者會(huì)設(shè)問(wèn)："從你的年齡看，我們認(rèn)為你擔(dān)任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看?"對(duì)年齡稍大的求職者又會(huì)設(shè)問(wèn)："我們覺(jué)得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對(duì)這樣的考題，如果回答"不對(duì)"、"不會(huì)"、"不見(jiàn)得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達(dá)出自己的想法，但由于語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì)引起考官的不悅。

第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以"假設(shè)"對(duì)"假設(shè)"，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。

第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書(shū)、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。