安裝人員工作手冊怎么寫

第一條 為加強對建筑、安裝工程施工管理，制定本制度。

第二條 凡對外承包的建筑、安裝工程項目或招用臨時工時，應首先審查其營業(yè)執(zhí)照和有關證明文件。重大工程如鍋爐、壓力容器等特種設各安裝工程，需經安全管理部門審查，報上級有關部門同意后，方可正式簽訂合同。

第三條 較大工程項目，施工前應有合同甲方負責甲方和乙方有關方面負責人參加的專門會議，研究安全施工方案，指定現(xiàn)場負責人，由其統(tǒng)一指揮，做到安全施工。

第四條 承包單位來廠施工需要用電時，應首先到動力公司辦理申請用電手續(xù)，由動力公司指定接用電地點，未經許可亂拉臨時線。

第五條 在施工中，必須臨時停送電時，應先到動力公司辦理停送電工作票，并指定聯(lián)系負責人。

第六條 各單位的機動車輛，在廠區(qū)內行駛的速度，必須按26公里/小時的限速規(guī)定執(zhí)行。不得超速和違章載人，車門、拉桿上不準站人。不準酒后開車。

第七條 承包單位在施工中，由于違章和其他原因造成我方員工傷亡、設備損壞時，應負責賠償經濟損失。

第八條 在搭腳手架時，應選用符合安全要求的材料，綁扎牢固，并對其安全性負責。

第九條 凡在施工現(xiàn)場動火，應提前一天到安全消防部門辦理動火證。對私自動火者，按違反消防條例的規(guī)定處理。

第十條 各施工單位在現(xiàn)場存有易燃、易爆物品和容器時，必須設有醒目的防火標志。

第十一條 承包單位不得擅自焊制或使用乙炔浮筒等受壓容器。

第十二條 承包單位來廠施工人員，必須服從本廠安全監(jiān)察人員的檢查，如違反安全規(guī)定，不聽勸阻者，廠安全監(jiān)察人員有權制止其作業(yè)，并處以經濟制裁或一次性罰款，罰款從承包工程費中扣除。

如何完善公司員工手冊

主要從以下幾個方面去完善：

1、公司的企業(yè)文化、愿景、目標這些大的方面，可以做一些完善和更新的。

2、總經理/CEO致辭，就是說老板有沒有什么需要和員工分享的最近的公司政策或者祝愿。

3、在規(guī)章制度方面，考勤制度，還有保密制度，法定休假，年假規(guī)定可以根據(jù)最新的法定、公司政策去完善。

4、員工薪資福利政策和調薪、晉升、轉崗制度。

5、在對員工的懲罰規(guī)范方面的制度。

員工手冊對新入職員工有什么好處

新員工對新公司的了解，行為規(guī)范的提前告知，為新員工進公司奠定思想基礎，也可以稱為“預防針”。員工手冊也是企業(yè)文化的一部分，是企業(yè)文化的一個縮影，透過此手冊也可以了解這家公司的魂是如何的。

入職沒有簽員工手冊怎么辦

勞動合同與員工手冊都具有法律效力，前提是內容不違反國家法律法規(guī)。

一般關于員工紀律、操守等方面的規(guī)定，兩者效力是一樣的。如果是個人工資待遇方面的規(guī)定，那只有勞動合同上的有法律效力，員工手冊上減少員工待遇的規(guī)定無效，增加待遇的規(guī)定(比如獎金等)在發(fā)生糾紛時也只能作為參考。當兩者規(guī)定有沖突時，應以勞動合同為準，因為勞動合同具有針對性，是對勞動者個人的約束，所以特殊應優(yōu)于一般。

但是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同，不簽需要支付經濟賠償金。

公司員工手冊沒有簽字對員工有效嗎

法律分析：公司員工手冊、規(guī)章制度未經公示，投票，簽字對勞動者沒有法律效力。通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正。