安裝人員工作手冊(cè)模板

1、公司內(nèi)建筑安裝的施工現(xiàn)場(chǎng)、土建工程、高空作業(yè)、起重吊裝、施工機(jī)械和電器設(shè)備的拆除等工程的安全管理均由生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)。

2、建筑安裝、大修施工工程在施工前必須弄清擬建區(qū)域的地下管網(wǎng)、電纜和水文地質(zhì)情況后方可施工。

3、施工前在向員工做技術(shù)交底的同時(shí)也必須進(jìn)行安全交底。

4、有關(guān)焊接槽、罐、電修等作業(yè)前均需取得安全、技術(shù)部門的同意后方可進(jìn)行。

5、施工時(shí),對(duì)坑、井、重物懸掛、電氣、高空等設(shè)備必須設(shè)危險(xiǎn)警示標(biāo)志,夜間施工要設(shè)紅燈信號(hào)。 施工道路必須暢通,道路的寬度、轉(zhuǎn)彎半徑必須保證行車安全。

6、施工現(xiàn)場(chǎng)要有足夠的照明,臨時(shí)電線的架設(shè)必須符合電器安裝規(guī)程的要求。

7、施工需要的易燃、易爆、有毒有害物質(zhì)必須設(shè)專人管理。

8、施工現(xiàn)場(chǎng)要設(shè)置必要的防火器材;動(dòng)用明火,要到防火部門辦理手續(xù)后方可動(dòng)工。

9、所有進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)人員一律佩戴好防護(hù)用品。

10、土方工程:

(1)挖掘施工必須按土質(zhì)留有一定坡度,挖出的土方距溝邊至少0.8米,土堆高度不得大于1.5米。

(2)在基礎(chǔ)地溝邊緣及土壤自然坡角范圍內(nèi)不得安設(shè)施工機(jī)械設(shè)備,也不準(zhǔn)通過(guò)任何運(yùn)輸機(jī)械。

(3)在兩側(cè)土質(zhì)松軟或遇有流沙時(shí),必須設(shè)固壁支撐,并保證具有足夠的強(qiáng)度,拆除時(shí)應(yīng)按回填土順序進(jìn)行。

(4)挖掘時(shí),需注意是否有毒氣體和有害物質(zhì)放出,所有的人員不準(zhǔn)在地坑、地槽內(nèi)休息。

11、高空作業(yè):

(1) 從事高空作業(yè)的員工必須進(jìn)行身體檢查,患有高血壓、心臟病、癲癇病的人員和其它不適合高空作業(yè)的人員不允許從事高空作業(yè)。

(2)施工單位應(yīng)給高空作業(yè)的工人提供工具袋和安全帶。

(3)在建筑安裝過(guò)程中,如果上下兩層同時(shí)進(jìn)行工作,兩層間必須設(shè)有專用的防護(hù)棚或其它隔離設(shè)施。不允許工人在同一垂直線的下方工作。

(4)遇有六級(jí)以上強(qiáng)風(fēng)的時(shí)候,禁止露天進(jìn)行起重工作和高空作業(yè)。

(5)施工現(xiàn)場(chǎng)中的腳手板、斜道板、跳板和交通運(yùn)輸?shù)?都應(yīng)該隨時(shí)清掃,如果有雨水、冰雹時(shí)要采取防滑措施。

12、起重吊裝:

(1)20噸以上重物和土建主體結(jié)構(gòu)的吊裝或不足20噸重,但形狀復(fù)雜,細(xì)長(zhǎng)超長(zhǎng)和施工條件困難的情況下,應(yīng)編制吊裝方案,由安全環(huán)保部、技術(shù)質(zhì)檢部部、生產(chǎn)管理部批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

(2)起重吊裝工程,必須分工明確,統(tǒng)一指揮作業(yè)。

(3)使用各種起重機(jī)械、吊裝機(jī)具和索具時(shí),必須遵守以下規(guī)定:

①在吊裝前必須對(duì)機(jī)械的安全、制動(dòng)裝置進(jìn)行嚴(yán)格檢查,確保安全可靠;

②必須按額定負(fù)荷進(jìn)行吊裝,嚴(yán)禁超負(fù)荷使用;

③吊裝機(jī)具、索具的鋼絲繩的選用不準(zhǔn)超過(guò)其安全系數(shù);

④在物體正式起吊前,應(yīng)先將重物吊離地面100~200mm左右,檢查各處受力情況,當(dāng)確認(rèn)無(wú)問(wèn)題后,再正式起吊;

⑤嚴(yán)禁利用廠區(qū)管道、電桿、機(jī)電設(shè)備和生產(chǎn)建筑等做吊裝錨點(diǎn);

⑥利用廠房?jī)?nèi)的吊鉤進(jìn)行吊裝時(shí),必須進(jìn)行檢查,不得任意接掛;

⑦起吊場(chǎng)地嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入。物件吊起后,上面、下面禁止站人,起吊物件不得長(zhǎng)時(shí)間停留空中;

⑧起吊物件時(shí),必須保證平穩(wěn),不準(zhǔn)斜吊,如遇有特殊情況時(shí),必須采取有效的安全措施。

13、施工機(jī)械和電氣設(shè)備:

(1)各種施工機(jī)械、電機(jī)的傳動(dòng)危險(xiǎn)部分,要設(shè)防護(hù)裝置。

(2)各種起重輸送機(jī)械,必須設(shè)有連鎖、超載、回轉(zhuǎn)、卷?yè)P(yáng)、行程控制等安全裝置。

(3)各種機(jī)械必須有專人管理,按機(jī)械本身安全規(guī)程操作。并要定期維護(hù)檢驗(yàn),確保機(jī)構(gòu)設(shè)備良好。

(4)木工機(jī)械必須保證各種安全裝置齊備好用。

(5)所有電氣設(shè)備必須保持接線正確,接地良好。

(6)施工現(xiàn)場(chǎng)的電氣設(shè)備、線路必須配有專職維護(hù)管理人員,保證安全好用。

(7)架設(shè)的電氣線路要符合規(guī)程規(guī)定。

(8)電動(dòng)、手動(dòng)工具,必須絕緣良好。

(9)設(shè)備的所有接地裝置要良好。

14、拆除工程:

(1)拆除工程施工前、應(yīng)對(duì)全部拆除建筑構(gòu)物等進(jìn)行全面檢查,制定安全施工方案,經(jīng)主管部門審查,主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可施工。

(2)拆除工程方案批準(zhǔn)后,工程負(fù)責(zé)人在施工前要向參加施工人員交底,使其學(xué)習(xí)掌握施工方案。

(3)拆除工程的施工,必須在工程負(fù)責(zé)人的統(tǒng)一指揮監(jiān)督下進(jìn)行。

(4)拆除工程施工前,應(yīng)先將電線、煤氣管線、水管及其它管線系統(tǒng)的干線和該建筑物的支線切斷或遷移。

(5)拆除工程應(yīng)按自上而下,先外后內(nèi)的順序進(jìn)行。禁止分層同時(shí)拆除。未拆除部分應(yīng)保持穩(wěn)固,不許用挖切或推倒方法拆除。

(6)拆除物件不準(zhǔn)向上向下拋擲,要采取吊運(yùn)或順槽流放方法,并及時(shí)清理運(yùn)走。

(7)石棉瓦拆除,必須佩戴安全帽,鋪設(shè)跳板,操作時(shí)要用腳踏在瓦楞處。

(8)用爆破方法拆毀建筑物時(shí),應(yīng)按有關(guān)爆破規(guī)定執(zhí)行。

員工手冊(cè)是否具有法律效力

1、一般來(lái)說(shuō)，員工手冊(cè)中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度，如果手冊(cè)內(nèi)的內(nèi)容沒(méi)有違反放律法規(guī)的規(guī)定，即使在職工看來(lái)有不利于員工的條款，也是有法律效力的;

2、你簽收了就意味著你對(duì)該手冊(cè)內(nèi)容已經(jīng)知悉，充分了解了單位的規(guī)章制度，如違反該手冊(cè)內(nèi)的內(nèi)容，單位可以依據(jù)該手冊(cè)規(guī)定對(duì)你進(jìn)行處罰;

3、還是那句話，只要單位發(fā)放的手冊(cè)中的內(nèi)容不違法，單位的做法無(wú)可厚非，屬于法律允許的范圍之內(nèi)!《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例釋義》第十一條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;

(七)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

員工手冊(cè)需要員工簽字嗎

法律分析：要簽字，員工手冊(cè)一般是公司制度的集合體，員工手冊(cè)上員工簽名對(duì)于員工和用人單位都有益處，既避免用人單位以莫須有的理由對(duì)員工實(shí)施處罰和辭退，也可以為管理員工提供依據(jù)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。同時(shí)通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

員工手冊(cè)是勞動(dòng)合同的組成部分嗎?

員工手冊(cè)是勞動(dòng)合同的組成部分的，用人單位應(yīng)當(dāng)將員工手冊(cè)給勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，并且是經(jīng)過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度才是合法的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

員工手冊(cè)的目的與使用范圍

“員工手冊(cè)”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特個(gè)性的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊(cè)”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”; 站在勞動(dòng)者的角度，它是員工了 解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時(shí)，合法的“員工手冊(cè)”往往會(huì)成為有力的依據(jù)之一。