月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，以下是小編整理的31省市最低工資標準公布，上海2690元最高，希望可以提供給大家進行參考和借鑒。

31省市最低工資標準公布，上海2690元最高

多地調(diào)整會加快全國調(diào)整節(jié)奏嗎?

北京中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全對中新經(jīng)緯表示，多地調(diào)整最低工資標準并不意味著全國的調(diào)整節(jié)奏就必然會加快，因為最低工資標準的制定與調(diào)整要綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素。

最低工資規(guī)定

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。第六條 確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

確定和調(diào)整小時最低工資標準，應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。第七條 省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。

未來如何提高低收入群體收入水平?

隨著經(jīng)濟發(fā)展，老百姓的收入會提高，意味著低收入者的收入水平也會隨之提高;其次可以通過稅收和轉(zhuǎn)移支付提高其收入水平，建立健全社會保障體系也是必要之舉。此外，最低工資標準、收入指導(dǎo)線等政策一般情況下能夠起到一定作用，但也應(yīng)權(quán)衡此類政策對勞動力市場帶來的影響。

要處理好保障職工最低勞動報酬權(quán)益和企業(yè)承受能力這兩者之間的平衡關(guān)系，既要滿足保障低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口基本生活的需要，又要確保企業(yè)能夠承受最低工資上漲推動的人工成本增加并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這兩者要把握好一個相互協(xié)調(diào)平衡的度。

最低工資標準主要影響

我國最低工資制度實施以來，其受益面不斷擴大，全國31個省市都實施了最低工資標準。實行最低工資制度，對于保障職工的勞動權(quán)益和合法利益，發(fā)揮了積極的作用，有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生，有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，維護社會穩(wěn)定;實行最低工資制度，為勞動關(guān)系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據(jù)，有利于正確確定勞動關(guān)系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個基礎(chǔ)。最低工資制度的實施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù)，也為加快國家機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。最低工資標準的確定和調(diào)整，有利于政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用，也有利于構(gòu)建和諧社會。

上調(diào)最低工資標準能直接帶來工資增長，主要通過提升一線勞動者的基本工資和加班費基數(shù)的方式促進勞動者的工資增長。如果不調(diào)整最低工資，企業(yè)一般很少會主動普調(diào)一線員工的工資。

截至2021年6月份，上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標準超過了2000元。其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。在小時最低工資標準方面，北京、上海、天津、廣東的小時最低工資標準超過20元大關(guān)，其中小時最低工資標準最高的是北京，為25.3元。