2023河北最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
7月3日，人社部官網(wǎng)公布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2023年7月1日）。今天小編整理了2023最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少（河北各地區(qū)）供大家參考，一起來看看吧!
2023最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少（河北各地區(qū)）
單位：元
| 檔次 | 月標(biāo)準(zhǔn) | 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn) | 實(shí)行地區(qū) |
|---|---|---|---|
| 1 | 2200 | 22 | 石家莊市：石家莊市區(qū)（不含井陘礦區(qū)）、正定縣。秦皇島市：秦皇島市區(qū)。唐山市：唐山市區(qū)、遷安市、遵化市、灤南縣、遷西縣、玉田縣、樂亭縣、灤州市。廊坊市：廊坊市區(qū)、大廠回族自治縣、香河縣、三河市、霸州市。保定市：保定市區(qū)、涿州市、白溝新城。滄州市：滄州市區(qū)、滄州渤海新區(qū)、黃驊市、任丘市。邯鄲市:邯鄲市區(qū)、武安市。雄安新區(qū)。 |
| 2 | 2000 | 20 | 石家莊市：晉州市、新樂市、行唐縣。承德市:承德市區(qū)。張家口市：張家口市區(qū)（不含塞北區(qū)、察北區(qū)）、萬全區(qū)、崇禮區(qū)、懷來縣、涿鹿縣。秦皇島市：昌黎縣、盧龍縣、青龍滿族自治縣。廊坊市：固安縣、大城縣、文安縣、永清縣。保定市：高碑店市、高陽縣、安國市。滄州市：泊頭市、河間市、滄縣、青縣、東光縣、肅寧縣、吳橋縣、海興縣、鹽山縣、孟村縣、南皮縣、獻(xiàn)縣。衡水市：衡水市區(qū)、冀州區(qū)、深州市。邢臺(tái)市：邢臺(tái)市區(qū)、沙河市、寧晉縣、內(nèi)丘縣、巨鹿縣、南宮市、平鄉(xiāng)縣、威縣、清河縣、隆堯縣。邯鄲市:經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、冀南新區(qū)、永年區(qū)。定州市，辛集市。 |
| 3 | 1800 | 18 | 石家莊市：井陘礦區(qū)、井陘縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、平山縣、元氏縣、趙縣、靈壽縣、贊皇縣。承德市：平泉市、承德縣、灤平縣、興隆縣、寬城滿族自治縣、豐寧滿族自治縣、隆化縣、圍場滿族蒙古族自治縣。張家口市：塞北區(qū)、察北區(qū)、康?？h、沽源縣、尚義縣、陽原縣、懷安縣、蔚縣、張北縣、赤城縣。保定市：定興縣、望都縣、博野縣、順平縣、唐縣、阜平縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣、蠡縣。衡水市：棗強(qiáng)縣、故城縣、景縣、安平縣、武邑縣、武強(qiáng)縣、饒陽縣、阜城縣。邢臺(tái)市：臨西縣、廣宗縣、臨城縣、新河縣、柏鄉(xiāng)縣。邯鄲市：峰峰礦區(qū)、肥鄉(xiāng)區(qū)、臨漳縣、成安縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、涉縣、魏縣、館陶縣、大名縣、廣平縣、磁縣。 |
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成是什么
1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成包含以下三個(gè)部分：
（1）維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用；
（2）勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)；
（3）勞動(dòng)者為滿足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
基本工資低于最低工資違法嗎
如果勞動(dòng)者的底薪低于國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，是不合理的，屬于一種無故克扣工資的行為，觸犯了我國《勞動(dòng)法》。
勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
用人單位支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律責(zé)任
用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分。超過限期支付的，責(zé)令用人單位按下列標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
（一）超過限期10日以內(nèi)的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的50%;
（二）超過限期10日以上不滿20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%;
（三）超過限期20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。
用人單位拒不依照前款規(guī)定支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額、加付賠償金的，由作出責(zé)令支付決定的人力資源社會(huì)保障部門，按每拒付1名職工罰款2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予行政處罰。
最低工資的具有什么特點(diǎn)
最低工資的特點(diǎn)具體如下：
1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；
2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定；
3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。