最低工資標(biāo)準(zhǔn)，看似與大部分勞動(dòng)者實(shí)際收入關(guān)聯(lián)不大。但在實(shí)踐中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)勞動(dòng)者的利益有著實(shí)質(zhì)性的影響。今天小編整理了2023最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)西藏供大家參考，一起來(lái)看看吧!

2023最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)西藏

根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))和《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》(西藏自治區(qū)人民政府令第108號(hào))有關(guān)規(guī)定和精神,結(jié)合我區(qū)實(shí)際和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì),將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1850元,調(diào)整為2100元。同時(shí),將現(xiàn)行小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)18元,調(diào)整為20元。調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2023年9月1日起執(zhí)行。

2023最新最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項(xiàng)目

根據(jù)《西藏自治區(qū)最低工資規(guī)定》第十條 最低工資不包括下列各項(xiàng)：

(一)用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼;

(二)延長(zhǎng)工作時(shí)間或者加班加點(diǎn)工資;

(三)中班、夜班、高溫、低溫、低壓、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下領(lǐng)取的津貼;

(四)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等支付形式的用人單位，應(yīng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行最低工資的利處

利處

保障工人薪資： 當(dāng)社會(huì)的失業(yè)率居高不下時(shí)，工人面對(duì)裁員減薪的威脅下，沒(méi)有協(xié)商的能力，雇主有可能趁機(jī)將工人的工資壓低。有了最低工資，低收入人士就業(yè)就能取得滿足基本生活需求的薪金。維護(hù)工人的尊嚴(yán)： 最低工資可以解決部分雇主剝削工資的問(wèn)題，還有利解決低技術(shù)工人工作時(shí)間長(zhǎng)、工資待遇卻很低的「在職貧窮」現(xiàn)象，使他們免被歧視。維持社會(huì)穩(wěn)定：工人的收入增加，社會(huì)的消費(fèi)水準(zhǔn)亦可望隨之提高，有利于造成經(jīng)濟(jì)繁榮。同時(shí)低收入人士的薪金有保障，有機(jī)會(huì)減少因低收入而衍生的社會(huì)問(wèn)題，如自殺、犯罪、家庭暴力等。各行業(yè)的職位增長(zhǎng)： 最低工資對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的正面作用──工人的購(gòu)買力改善能帶動(dòng)各行業(yè)的職位增長(zhǎng)。

淘汰無(wú)良企業(yè)，令同行的生存空間增加契機(jī)： 無(wú)良企業(yè)是藉著剝削員工來(lái)生存，尤其在經(jīng)營(yíng)內(nèi)需市場(chǎng)的行業(yè)，無(wú)良企業(yè)的生存不但與同業(yè)分餅，更會(huì)令租金飄升，使同業(yè)的經(jīng)營(yíng)百上加升。它們的生存不但不會(huì)提供更多職位，還會(huì)令整個(gè)業(yè)界為應(yīng)付飄升的租金而被逼削減勞工的薪金。為走出勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)性失衡創(chuàng)造條件：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施有利于刺激勞動(dòng)者增加勞動(dòng)供給。

由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，特別是全覆蓋型最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí) 施，給勞動(dòng)者正常勞動(dòng)應(yīng)該獲得的工資報(bào)酬設(shè)定了最低保障線，在既定的約束條件下，必然刺激勞動(dòng)者增加勞動(dòng)供給。有利于扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式與經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施有利于扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式與經(jīng)濟(jì)發(fā)展路徑。相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期以來(lái)，我國(guó)不少地方基于對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力無(wú)限供給的假定，將經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展建立在低勞動(dòng)成本的基礎(chǔ)之上，甚至走入“低技術(shù)陷阱”，形成了對(duì)低勞動(dòng)成本的路徑依賴。

實(shí)行最低工資的弊處

最低工資是一種價(jià)格下限(price floor)，但是其也有一定的弊端。其弊端之一是影響自由市場(chǎng)的運(yùn)作;弊端之二是弱勢(shì)社群或?qū)⒈粻奚菏茏畹凸べY的影響，雇主會(huì)傾向選擇身體健全以及技術(shù)較高的工人，無(wú)形中減少了弱勢(shì)社群在勞動(dòng)市場(chǎng)的生存空間;弊端之三是最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能讓勞力優(yōu)勢(shì)難以發(fā)揮：政府對(duì)工資——市場(chǎng)價(jià)格信息的干預(yù)，可能會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)信號(hào)失真，通過(guò)最低工資法直接干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力資源的低效率配置，實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能喪失一部分競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

最低工資調(diào)整對(duì)我們有什么影響?

看了這么多省市的最低工資，或許有些小伙伴會(huì)問(wèn)：“我的工資比最低工資高啊，這和我有什么關(guān)系呢?”

其實(shí)影響可大了，趕緊跟小編一起看看～

一、勞動(dòng)者加班費(fèi)

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)提高。

二、勞動(dòng)者到手工資

對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。

三、試用期工資待遇

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

所以近期要入職的小伙伴注意了，要根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY來(lái)看看自己的是試用期工資是否符合上述標(biāo)準(zhǔn)。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：

勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

五、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定：

非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。