最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少2023年
2023年以來,全國已有河北、山西、貴州、青海、安徽、陜西等地先后上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。今天小編整理了最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少2023年(各省市)供大家參考,一起來看看吧!
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
2023年(各省市)31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)2023最新消息
據(jù)上海市人社局消息,上海市從2023年7月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2590元調(diào)整到2690元,增加100元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從23元調(diào)整到24元。
其中,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,由用人單位另行繳納。勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的加班費(fèi)、夏季高溫津貼、中夜班津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼以及伙食補(bǔ)貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼也不作為月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分,由用人單位另行支付。
事實(shí)上,今年以來,全國已有多個(gè)省份相繼上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
河北省自1月1日起執(zhí)行新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn),三檔分別為2200元、2000元、1800元。調(diào)整后,對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為第一檔每小時(shí)22元,第二檔每小時(shí)?20元,第三檔每小時(shí)18元。
山西省自1月1日起,全日制用工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1880元、1760元、1630元3檔調(diào)整為1980元、1880元、1780元。
貴州省新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2月1日起執(zhí)行。根據(jù)新標(biāo)準(zhǔn),全日制用工月最低工資標(biāo)準(zhǔn),一類地區(qū)為1890元,上漲100元;二類地區(qū)1760元、三類地區(qū)1660元,均上漲了90元。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),一類地區(qū)19.60元,二類地區(qū)18.30元,三類地區(qū)17.20元。?
青海省也從2月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的1700元調(diào)整為1880元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15.2元調(diào)整為18元。此次調(diào)整是青海自1995年建立最低工資制度以來,第11次調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
安徽省3月1日起執(zhí)行最低工資新標(biāo)準(zhǔn),新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有四檔,分別為:2060元、1930元、1870元、1780元。
陜西省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)布《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,陜西省從2023年5月1日起調(diào)整最低工資,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有三檔,一類區(qū)2160元、二類區(qū)2050元、三類區(qū)1950元。
最低工資是否包括加班費(fèi)?
答:不包括。
《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定:“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等?!?/p>
最低低工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些形式?
答:最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
計(jì)件工資是否存在最低工資?
答:存在。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定:“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的,不適用于本條規(guī)定。需要注意的是,勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間視為提供了正常勞動(dòng)。
用人單位支付勞動(dòng)者薪資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)違法嗎?
答:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十八條明確規(guī)定“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》(2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))若勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)則屬于違法違規(guī)行為。勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門反映,依法維護(hù)自身權(quán)益。