根據(jù)《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，最低工資標(biāo)準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。今天小編整理了最低工資包括什么內(nèi)容最新規(guī)定供大家參考，一起來看看吧!

最低工資包括什么內(nèi)容最新規(guī)定

按照我國的統(tǒng)計標(biāo)準，工資總額一般由以下幾個部分組成：

(1)計時工資;

(2)計件工資(包括計件超額工資);

(3)獎金;

(4)津貼和補貼;

(5)加班加點工資;

(6)特殊情況下支付的工資。

其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。

從理論上來看，按照“正常勞動”的解釋，最低工資只應(yīng)包括制度工作時間內(nèi)完成定額勞動所得的基本報酬，但是，由于我國現(xiàn)行的工資構(gòu)成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規(guī)定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。

《最低工資規(guī)定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：

(1)延長工作時間工資;

(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼;

(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

上述扣除項目中除第(1)、(2)兩項是對勞動者超額勞動的補償;第(3)項為延期支付的勞動者報酬。因此，根據(jù)最低工資的定義，《最低工資規(guī)定》將上述收入項目排除在最低工資組成之外。除上述扣除項目之外，非經(jīng)常性獎金(如勞動競賽獎、因做出使本企業(yè)獲益的發(fā)明創(chuàng)造而獲得的獎勵等)也不應(yīng)作為最低工資的組成部分。

在目前階段，法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇包括：

(1)企業(yè)對職工進行培訓(xùn)的費用;

(2)執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定而發(fā)給職工的費用和用品，以及企業(yè)自身規(guī)定的工作用品(如企業(yè)為了樹立自身形象而發(fā)給職工的工作著裝);

(3)職工所得的計生補貼、生活困難補助等;

(4)住房制度改革發(fā)給職工的住房補貼等;

(5)企業(yè)為職工繳納的社會保險費;

(6)醫(yī)療衛(wèi)生費;

(7)喪葬撫恤救濟金;

(8)其他如探親路費、冬季取暖補貼等。上述各項待遇均不作為最低工資的組成部分。

最低工資標(biāo)準包括哪些內(nèi)容

計算最低工資時，應(yīng)包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼以及國家規(guī)定的社會保險和福利待遇也應(yīng)排除在外。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準：

1、延長工作時間工資;

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準。

最低工資的具體標(biāo)準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：就業(yè)狀況;勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;勞動生產(chǎn)率;其他。最低工資標(biāo)準一般采取月最低工資標(biāo)準和小時最低工資標(biāo)準的形式。月最低工資標(biāo)準一般適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準一般適用于非全日制就業(yè)勞動者。

用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。

試用期內(nèi)是否也應(yīng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第57條規(guī)定：

勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準的工資。

調(diào)整最低工資標(biāo)準，勞動者能得到哪些實惠?

調(diào)整最低工資標(biāo)準，部分企業(yè)職工工資會提高，主要是部分制造業(yè)、零售業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動密集型行業(yè)中，初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工，其他收入較低的勞動者工資也會相應(yīng)提高。隨著工資的增長，加班費標(biāo)準也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)提高。另外，與最低工資標(biāo)準相關(guān)的待遇，如病假待遇、基本生活費等也會相應(yīng)提高。

最低工資標(biāo)準適用于哪些用人單位和勞動者?

最低工資標(biāo)準適用于區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。