據(jù)悉，上海市從2023年7月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2590元調(diào)整到2690元，增加100元;小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從23元調(diào)整到24元。以下是小編整理的全國31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。

全國31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐

最低工資怎么算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”最低工資是由政府規(guī)定的，是可以用公式法計(jì)算的，公式法確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。可用公式表示為：

M=f(C、S、A、U、E、a)

M 最低工資標(biāo)準(zhǔn);

C 城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用;

S 職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;

A 職工平均工資;

U 失業(yè)率;

E 經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平;

a 調(diào)整因素。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括五險(xiǎn)一金嗎

1、最低工資不包括五險(xiǎn)一金：北京、上海。

2、最低工資包括五險(xiǎn)但不包括公積金：江蘇。

3、含個(gè)人承擔(dān)的社保和公積金：廣東、山東、浙江等全國絕大多數(shù)地區(qū)

4雙重標(biāo)準(zhǔn)：規(guī)定了包括五險(xiǎn)一金的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與不包括五險(xiǎn)一金的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，比如福建。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。” 對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計(jì)算在勞動(dòng)者的工資內(nèi)，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

二、用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。勞動(dòng)保障部門對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位要納入重點(diǎn)監(jiān)控范圍，加強(qiáng)跟蹤檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營恢復(fù)正常后，應(yīng)及時(shí)恢復(fù)或提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)者在試用、見習(xí)、熟練或?qū)W徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規(guī)定。

四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規(guī)定。

五、國家、省對(duì)相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定的，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒有相關(guān)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據(jù)此確定基本計(jì)件單價(jià)和超額計(jì)件單價(jià)。基本計(jì)件單價(jià)應(yīng)根據(jù)法定工作時(shí)間內(nèi)絕大多數(shù)勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計(jì)件單價(jià)計(jì)算的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

為什么養(yǎng)老金會(huì)低于最低工資?

有很多老人疑惑，養(yǎng)老金也稱為退休工資，不應(yīng)該低于最低工資啊。為什么有的退休老人養(yǎng)老金很低，甚至不足1000元呢?

養(yǎng)老金是保障退休老人本人基本生活的費(fèi)用，而最低工資要考慮到職工本人和贍養(yǎng)人口的基本生活費(fèi)。而且職工上班的消耗也是要比退休老人日常生活多的。所以，最低工資要比最低養(yǎng)老金高是正常的。

最低養(yǎng)老金水平如何?

退休老人的養(yǎng)老金計(jì)算公式，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成。

第一，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)15年，大多數(shù)地方最低繳費(fèi)檔次又是60%，因此基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)是12%的退休上年度社平工資或者養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。

按照目前養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)在6000到1萬元以上來看，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)一般在720元到1200元以上。

第二，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的余額，由于是按照歷年繳費(fèi)和利息積累形成的，各個(gè)地方的最低繳費(fèi)基數(shù)和記賬利息有所不同。記賬利率直到2016年才開始全國統(tǒng)一。

目前來說，按照最低基數(shù)繳費(fèi)15年的個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額，一般在4~5萬元左右。

退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)，也是根據(jù)退休年齡不同而不同。50歲退休是195個(gè)月，60歲是139個(gè)月。

如果個(gè)人賬戶余額4萬元，50歲退休個(gè)人賬戶養(yǎng)老金只有200元，而60歲退休可以領(lǐng)取288元。

所以說，如果只是按照最低基數(shù)繳費(fèi)15年，養(yǎng)老金設(shè)計(jì)的最低標(biāo)準(zhǔn)目前只有1000元左右。一般來說還是比當(dāng)?shù)氐淖畹蜕畋Ｕ弦叩枚唷?/p>