最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國外，最低工資是政府對勞動(dòng)市場的正當(dāng)干預(yù)。今天小編整理了重慶各區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023供大家參考，一起來看看吧!

重慶各區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少2023

第一檔：

萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)、開州區(qū)、梁平區(qū)、武隆區(qū)等26個(gè)區(qū)及兩江新區(qū)、重慶高新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為21元。

第二檔：

城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個(gè)縣(自治縣)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，非全日制職工最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為20元。

重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含五險(xiǎn)一金

市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，但不包括下列各項(xiàng)：加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼。

重慶市最低工資保障規(guī)定

第一條為適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，保障勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的基本生活，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者確定的工資適用本規(guī)定。

市人民政府人事行政主管部門制定與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者的工資規(guī)定，不得與本規(guī)定相抵觸。

第三條各級人民政府應(yīng)加強(qiáng)對本規(guī)定實(shí)施工作的領(lǐng)導(dǎo)。

各級勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)施和監(jiān)督檢查，有關(guān)部門協(xié)助配合。

第四條各級工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有權(quán)對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

任何組織和個(gè)人有權(quán)檢舉和控告違反本規(guī)定的行為。

第五條勞動(dòng)者有獲得最低工資保障的權(quán)利，用人單位有執(zhí)行最低工資保障規(guī)定的義務(wù)。

第六條本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所應(yīng)該取得的勞動(dòng)報(bào)酬的最低限額。

最低工資不包括下列各項(xiàng)：

(一)加班加點(diǎn)工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;

(三)用人單位支付給勞動(dòng)者的非貨幣性補(bǔ)貼;

(四)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇。

第七條本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)按照勞動(dòng)合同的約定從事的勞動(dòng)。

勞動(dòng)者依照法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及依法參加社會(huì)活動(dòng)的，不得扣減工資。

第八條最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月、日計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等支付形式的，應(yīng)當(dāng)按照不低于月、日最低工資標(biāo)準(zhǔn)額進(jìn)行折算。

第九條全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由市勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行測算并提出方案，由市人民政府確定并下達(dá)執(zhí)行。

在同一區(qū)縣(自治縣、市)行政區(qū)域內(nèi)必須執(zhí)行同一最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年7月1日前確定或調(diào)整一次。

第十條確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要參考上年和當(dāng)年度的下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。

第十一條用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的工資待遇，用人單位實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資待遇，均不得低于所在區(qū)縣(自治縣、市)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條用人單位支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬低于勞動(dòng)者所在區(qū)縣(自治縣、市)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級以上勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)最低工資差額，并可以按照下列規(guī)定責(zé)令支付賠償金：

(一)欠付時(shí)間1個(gè)月以上不滿3個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額20%的賠償金;

(二)欠付時(shí)間3個(gè)月以上不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額50%的賠償金;

(三)欠付時(shí)間6個(gè)月以上的，向勞動(dòng)者支付所欠最低工資差額100%的賠償金。

第十三條用人單位拒絕補(bǔ)發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的，勞動(dòng)保障行政部門可給予警告，仍不改正的，可處以欠付最低工資差額和賠償金總額1至3倍的罰款。

第十四條用人單位按照當(dāng)年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付確有困難的，應(yīng)當(dāng)與本單位工會(huì)協(xié)商，沒有建立工會(huì)組織的，與半數(shù)以上職工同意推舉的代表協(xié)商，達(dá)成協(xié)議后，可向縣級以上勞動(dòng)保障行政部門申請?jiān)谝欢〞r(shí)期內(nèi)暫緩執(zhí)行。

勞動(dòng)保障行政部門審批暫緩執(zhí)行本規(guī)定的申請時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求同級工會(huì)的意見。

第十五條因執(zhí)行本規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭議的，按照《重慶市勞動(dòng)爭議處理實(shí)施辦法》處理。

第十六條本規(guī)定適用中的具體問題，由市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本規(guī)定自2001年1月1日起施行。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)排名前三

最低工資最高的省市為：上海最高為2690元，北京2420位列第二，深圳2360元位列第三。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法

科學(xué)合理的測算方法是最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定及其制度有效施行并切實(shí)發(fā)揮權(quán)益保障效應(yīng)的關(guān)鍵?，F(xiàn)有研究涉及的最低工資測算方法主要有比重法、恩格爾系數(shù)法、國際收入比例法、累加法、分類綜合計(jì)算法、綜列線性支出系統(tǒng)法、馬丁法、必需品法、超必需品剔除法、生活狀況分析法、ELES模型、灰色系統(tǒng)模型、計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型、因子測算模型以及組合測算模型等共計(jì)十余種。

最低工資組合測算模型的優(yōu)勢

相較于傳統(tǒng)單一測算模型，基于CRITIC-熵權(quán)法客觀賦權(quán)的動(dòng)態(tài)組合最低工資測算模型可能具有以下幾方面優(yōu)點(diǎn)：

(1)更為全面地綜合考量并集結(jié)所有單一模型的多方面信息要素，比單一測算模型有更低的誤差方差，從而使測算模型具有更強(qiáng)環(huán)境適應(yīng)性、測算結(jié)果具有更高準(zhǔn)確性和穩(wěn)定性，且可一定程度消除單方面虛假現(xiàn)象和一些不合理假設(shè); [2]

(2)可實(shí)現(xiàn)多種測算方法優(yōu)勢互補(bǔ)并較好避免單一模型測算結(jié)果偏差過度的弊端，如運(yùn)用國際收入比例法可一定程度改善當(dāng)前我國各地最低工資與社會(huì)平均工資比例普遍偏低的現(xiàn)狀，因子測算模型可結(jié)合區(qū)域特性綜合考慮多方面需求要素從而進(jìn)一步健全最低工資測算評價(jià)指標(biāo)體系，同時(shí)可吸納ELES模型測量效度高且綜合反應(yīng)低收入勞動(dòng)者各類商品基本需求的優(yōu)勢，還能兼顧保留比重法、恩格爾系數(shù)法傳統(tǒng)測算模型的優(yōu)勢和國際慣例; [2]

(3)基于CRITIC-熵權(quán)法進(jìn)行客觀賦權(quán)有效克服了組合測算過程的人為主觀性，且基于主要影響因子的動(dòng)態(tài)調(diào)整可以有效實(shí)現(xiàn)最低工資與關(guān)鍵要素聯(lián)動(dòng)增長。