2021大學(xué)生面試最全攻略借鑒
在一波又一波的簡歷投遞后，總會得到至少一次面試機會。求職者們在接到面試通知后，興奮激動之余千萬別忘了好好準(zhǔn)備一下哦!例如我們可以在面試之前看一下面試技巧。下面就是小編給大家?guī)淼?021大學(xué)生面試最全攻略借鑒_大學(xué)生面試指導(dǎo)2021，希望能幫助到大家!
HR提醒：求職者應(yīng)警惕面試“雷區(qū)“
雷區(qū)一：準(zhǔn)備不足
[案例]
HR：離預(yù)定面試時間已經(jīng)過了半個小時了，請問你什么時候能到?
面試者：哎呀你們公司到底在哪條路上啊，司機已經(jīng)帶我繞了十分鐘的路了，你們這里真難找…
HR：你為什么要選擇我們公司?你對這個行業(yè)了解有多少?
面試者：我很喜歡這個行業(yè)，很喜歡你們的品牌，最喜歡的是_，這個產(chǎn)品的廣告非常有創(chuàng)意，我特別欣賞里面?zhèn)鬟_的概念……”(報出的都是面試公司競爭對手的品牌和廣告)
HR：你還有什么問題要問我么?
面試者：那個，能介紹一下你們公司是做什么的么?
[避雷針]
既然已經(jīng)去面試，就要抱著嚴肅認真的態(tài)度，對人對己都是一種最起碼的尊重。
事前最好準(zhǔn)備工作做充足，可以通過網(wǎng)絡(luò)和熟人等渠道對該公司和所在行業(yè)有一個基本的了解，多留意相關(guān)的廣告、新聞和政策，出發(fā)前熟記地址，最好到網(wǎng)上查找好公交線路確保準(zhǔn)時抵達。這樣在面試時才會胸有成竹，給HR留下準(zhǔn)備充分、誠意十足的良好印象。
雷區(qū)二：奇裝異服
[案例]
某80后小朋友進門就嚇人一跳：頭頂棒球帽、身穿T shirt和軍裝褲，腳蹬球鞋，歪著脖子坐下來，一邊說話一邊不停用腳點地踩節(jié)拍，整個過程就像在唱RAP。臨了還和著拍子來一句：“你、是不是、覺得我、很特別?”天哪，原來面了個周杰倫啊?
[避雷針]
雖然現(xiàn)在的面試氛圍講求輕松自然，但面試本身還是一件比較嚴肅的事情?？捎行┤似押煤玫拿嬖囬g變成自己的秀場來大展才藝，看得人莫名其妙。奉勸那些崇尚個性張揚的年輕人面試時還是要莊重些，體現(xiàn)一定專業(yè)度。另類搞怪風(fēng)格還是留到進了公司后的員工活動時再展現(xiàn)吧!
雷區(qū)三：裝可愛
[案例]
平時看到日劇韓劇里的女主角嗲聲嗲氣嬌滴滴地說話已經(jīng)渾身起雞皮疙瘩了，更不要說眼前坐著的是一個故作可愛的男生。一上來就說：“我認識你公司某某的耶!”被問到喜歡哪種產(chǎn)品，他不假思索地回答：“當(dāng)然是化妝品啦，大家都說我皮膚保養(yǎng)得可好呢!”(一邊含笑用手摸自己的臉)“我對保養(yǎng)很有研究的，平時出去逛街就會經(jīng)常注意這方面的產(chǎn)品……”(捂臉作害羞偷笑狀)“噢，你們的產(chǎn)品也很好啦……”
[避雷針]
其實對某些偏陰柔風(fēng)格的男孩子來說，在面試的時候更加要表現(xiàn)出成熟穩(wěn)重的風(fēng)格和睿智敏捷的思路，否則更會給人留下“娘娘腔”的印象。
雷區(qū)四：博同情
[案例]
有些人被問起離職原因，仿佛祥林嫂吃了黃連，涕淚俱下地歷數(shù)在前一個公司如何被老板欺壓、被同事排擠得暗無天日的生活;有些人跟他商量工資的時候就開始竹筒倒豆子訴苦：什么剛剛結(jié)婚買房子要還房貸啦，老婆剛懷孕家里開銷大啦，前一個無良雇主已經(jīng)三年沒給下屬加過工資啦……同情沒博到，倒引起了反感。
[避雷針]
其實市場情況大家心知肚明，沒有必要談太多私人理由，有時一個合理的解釋和恰當(dāng)?shù)钠谕担h勝過千言萬語。
雷區(qū)五：表達不當(dāng)
[案例]
有些缺乏經(jīng)驗的面試者，尤其是平時不太鍛煉、性格內(nèi)向的應(yīng)屆畢業(yè)生在面試官面前表現(xiàn)得相當(dāng)慌張，嘴唇哆嗦手腳發(fā)抖，握個手手心冰涼?；卮饐栴}像蚊子叫，下意識地做很多小動作來掩飾內(nèi)心的緊張(比如雙手交叉)，從頭到尾根本沒有正眼看過面試官。
這類人可能的確是有能力的人才，但是面試都如此慌張，如何讓HR相信你的人際溝通和抗壓能力呢?[避雷針]
建議此類面試者平時多對著鏡子作些口頭表達練習(xí)，多在人多的場合發(fā)表見解，提高自己的溝通和表達能力。
雷區(qū)六：不實事求是
[案例]
很多人為了凸顯自己的工作能力，往往會把一些不是自己做的工作、或是自己只參與一小部分的項目大包大攬說成是自己一個人的成果。明明是在供應(yīng)商公司負活動協(xié)調(diào)硬說成獨立領(lǐng)導(dǎo)整個項目，明明只是打打電話發(fā)發(fā)傳真的助理事務(wù)說成從頭到尾統(tǒng)籌負責(zé)，這樣的謊言在資深的HR和業(yè)務(wù)經(jīng)理面前根本不堪一擊，適得其反。[避雷針]
實事求是、有一說一，把自己在工作中付出的努力、得到的成長一五一十陳述，才是恰當(dāng)?shù)男袨椤?/p>
雷區(qū)七：不獨立
[案例]
曾經(jīng)不止一次看到應(yīng)聘者由媽媽或者男(女)朋友陪同前往，應(yīng)聘者在里面面試，家屬等在前臺。問他/她為什么要人陪，誠實點的就回答“一個人來家里人不放心”，搞笑點的說“我們等下準(zhǔn)備去兜馬路”，真令人哭笑不得。拜托，多大的人了，找工作都要家人陪著來，以后上班是不是出差還要帶個保姆啊?不禁讓人強烈懷疑此君的獨立性和自理能力。
[避雷針]
建議同學(xué)們事先熟悉面試路線，盡量不要家長護送，在面試時也盡量避免多提“我要問問家長的意思”這類話題。只有表現(xiàn)出獨立自主的能干，才能讓HR放心將工作交給你。
面試，你準(zhǔn)備好了嗎?
去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的哪家企業(yè)，在哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知后，馬上上網(wǎng)查看一下。
面試通知，一般采用電話通知形式的較多。電話中，對方一般會先確認接電話的是否本人，再告知所應(yīng)聘的公司及職位，還有面試的時間地點，面試官姓名及聯(lián)系方式等。有些公司還會貼心地告訴你乘車路線。道謝并結(jié)束通話后，就該開始著手為面試準(zhǔn)備了。
首先，無論有沒有被告知乘車路線，大家都要自己再查詢或確認一下路線。
可以網(wǎng)絡(luò)查詢是最好的，這樣你可以看到路程所需花費的時間。但是在預(yù)估出門時間的時候，大家一定要考慮堵車之類的情況，避免面試遲到。實在因堵車等原因而不能準(zhǔn)時到達的話，也要電話對方說明情況，請求諒解。因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯失了機會，可能就與心儀崗位失之交臂了。
其次，求職者還應(yīng)在網(wǎng)上查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。
公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷，人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系。
應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試成功的幾率就越大。要知道，企業(yè)在不同職位類型上，對求職者的要求是有不同側(cè)重的。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側(cè)重嚴謹度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力;行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風(fēng)格等。一般而言，老板肯定是面試的最后一關(guān)。
最后，還應(yīng)學(xué)習(xí)一些實用的面試技巧。
比如怎么做好自我介紹、怎么展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和實力，以及一些常見的面試題怎么回答。若親友中有在企業(yè)做經(jīng)理或HR的，能給你進行一場模擬面試，并現(xiàn)場評判，提提建議的話就再好不過了。這樣你可以發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。需要強調(diào)的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹是非常重要的!
除了上面提到的幾點，求職還需要準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝，盡管有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴，但也要著裝得體，不宜太隨意。整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。
這里需要提醒的是，在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。
職業(yè)規(guī)劃面試難題 如何回答才令面試官滿意
根據(jù)調(diào)查顯示，最讓求職者感到無所適從、難以回答的面試問題就是：“你對未來三五年有什么樣的職業(yè)規(guī)劃?”在此結(jié)合眾網(wǎng)友的智慧結(jié)晶，教你如何回答這個“陰魂不散”的面試問題。
職業(yè)規(guī)劃：
要做好職業(yè)規(guī)劃，一定要做好以下兩方面的準(zhǔn)備：
1.確定目標(biāo)：目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。
2.分解目標(biāo)：把職業(yè)目標(biāo)按照時間節(jié)點分解，更有助于目標(biāo)的達成。如，短期1—3年的目標(biāo);中期3—8年的目標(biāo);長遠8年以上的目標(biāo)是什么。
案例1.“高齡”職場人，還能轉(zhuǎn)行嗎?
高齡職場人轉(zhuǎn)行，“不要老想著我能幫別人做什么，而是要考慮我能讓別人做什么?！?/p>
[求助]我是一名43歲的計算機高級工程師，因個人原因辭職后重新求職，發(fā)現(xiàn)找工作非常難!諸多招聘要求只要35歲以下的，也不知除了IT我還能做什么。雖然我的再學(xué)習(xí)能力比較強，但不知道從事什么行業(yè)適合我?我該換行嗎?
——網(wǎng)友“cfptxf”
[點撥]
網(wǎng)友“雨の心事”：
1.您今年43歲了，從事IT工作多年，對IT行業(yè)應(yīng)該有比較深入的了解;
2.雖然您是計算機工程師，但您可以選擇一份相關(guān)行業(yè)的管理人員職位，改變思路：“不要老想著我能幫別人做什么，而是要考慮我能讓別人做什么?！蔽蚁嘈乓阅@個年紀(jì)，結(jié)合您相當(dāng)年份的工作經(jīng)驗，完全能夠勝任一份事務(wù)型的管理工作，甚至更高級別的管理層;
3.制作一份吸引人的簡歷，讓別人能在你的簡歷中看到你的實力。年齡不是問題，而且現(xiàn)在很多公司都想招很優(yōu)秀的管理人才，有一些年紀(jì)的人說話更有威信;
4.至于面試，年齡已經(jīng)給了你足夠的氣場，至少一般的HR都會給予您一個尊重的態(tài)度，剩下的就看您的專業(yè)實力和談吐能力能否搞定對方了。
這些都是很簡單的建議，但最簡單的往往是最有用的。
案例2.工資砍掉1/3的轉(zhuǎn)行機會，要不要去?
“隔行如隔山”，“術(shù)業(yè)有專攻”，轉(zhuǎn)行有風(fēng)險，重起爐灶薪資低。但是，如果你已經(jīng)不幸投錯了行，那就峰回路轉(zhuǎn)、勇敢轉(zhuǎn)行吧!
[求助]我想去大城市工作，轉(zhuǎn)行做HR，面試了很多次卻都沒下文。我最近接到一個offer，但工資比現(xiàn)在要低1000元左右，比我的最低心理價位還要低上200元，這樣的轉(zhuǎn)行機會我該不該要?
——網(wǎng)友“喵霏喵”
[點撥]
網(wǎng)友“梓瑩”：
想轉(zhuǎn)行的人可以適當(dāng)?shù)貫槟壳暗墓ぷ骱臀磥淼那熬白鰝€“加減法”——分別寫出目前工作的優(yōu)缺點，每個優(yōu)點加一分、缺點減一分，加減一下，看看最后的分數(shù)。
你的轉(zhuǎn)行優(yōu)勢在于年齡不大，入門還來得及，可以去自己想去的城市做自己想做的事，未來發(fā)展前景可觀。若這些條件還不能足以讓你下定決心，那么找出說服自己“臥槽”的原因，相較于選擇這份目前除了薪資暫且讓你不滿意的工作，留下還是離開，哪個選擇讓你更不舒服?如果你有明確的答案了，相信你就知道如何選擇是對目前的自己是最合適的。
案例3.工作三年后該如何充實自己?
在職場上打拼最關(guān)鍵的三點是：興趣、生存和發(fā)展。要實現(xiàn)職場自我價值，就要確定自身的職業(yè)規(guī)劃，分解職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，逐個攻破。
[求助]我畢業(yè)三年了，第一年從事會計工作，后兩年從事的是跟會計不相關(guān)的職業(yè)?，F(xiàn)在我想繼續(xù)做會計，應(yīng)該如何充實自己?
——網(wǎng)友“s小落”
[點撥]
論壇網(wǎng)友“儀文”：
1.按照你的年齡，你應(yīng)當(dāng)分析自己是否還有繼續(xù)選擇和沉淀的機會;羅列出你想發(fā)展的行業(yè)或領(lǐng)域以及你所喜歡的行業(yè)或領(lǐng)域，找出并確定一個適合你的發(fā)展方向，制定出五年職業(yè)規(guī)劃。
2.在年齡適宜，并確定發(fā)展目標(biāo)后，尋找工作機會，積累經(jīng)驗，同時了解此行業(yè)及自己感興趣的專業(yè)所需的各類證書。任何時候，證書都是工作的“敲門磚”，趁年輕認真學(xué)習(xí)努力贏得這塊“敲門磚”。沒有什么是不可以的，別浪費20到30歲這最寶貴的十年時間!
案例4.“空窗期”過長，如何重返職場?
重返職場，HR會考量你重返職場的真正原因、你的工作穩(wěn)定性，以及你能給公司帶來什么。從這三點說服HR，就能得到被聘用的機會。
[求助]我畢業(yè)于重點大學(xué)的電子商務(wù)專業(yè)，但畢業(yè)后3年都沒工作過，結(jié)婚后和老婆做了點小生意，現(xiàn)在每月有6000元的收入，不過沒有多余的資金擴大自己的生意。因此，我現(xiàn)在想“出山”找一份工作。但我已經(jīng)29歲了，也沒有什么工作技能，不知道能找什么樣的工作?
——網(wǎng)友“聽媽媽de話”
[點撥]
網(wǎng)友：
對于你這樣的情況，任何面試官都會心存以下三大疑慮：
1.考慮到你重返職場的原因，只是因為暫時生意空閑，而非有個長遠的職業(yè)規(guī)劃。沒有一個公司會聘請一個隨時會離開的員工。
2.若你面試時挑明自己是為了學(xué)習(xí)職場經(jīng)驗、為了更好地發(fā)展自己的生意而來工作，那么站在公司角度，面試官會考慮你做生意所獲得的經(jīng)驗和能力是否與你應(yīng)聘的工作匹配，你能否給公司帶來利益。
3.薪水問題。如果你是為學(xué)習(xí)經(jīng)驗而工作，那么經(jīng)驗就是你的收入之一，但你是否能接受自由被限制、工作流程嚴謹以及被老板責(zé)罵的風(fēng)險，而拿的實際薪水卻與之不成正比?
除以上三點，若想重新進入職場，你自身的“硬件”也需提高，你是否能花時間精力補足學(xué)歷上的欠缺和三年的“職場空白”?