面試通過的技巧有哪些
求職面試是求職者進(jìn)入職場(chǎng)的最后一道關(guān)卡，這一關(guān)并沒有想象的那么好過，很多人都會(huì)在面試這一關(guān)被淘汰。以下是小編為大家?guī)淼拿嬖囃ㄟ^的技巧有哪些，歡迎大家參考。
輕松通過面試的技巧
1、簡(jiǎn)單地自我介紹。求職者的自我介紹會(huì)給面試官留下一個(gè)清晰的印象，能否讓面試官記住你，其實(shí)這一非常重要的，因此在自我介紹當(dāng)中應(yīng)該盡量的突出自己的優(yōu)勢(shì)，讓面試官看到自己的價(jià)值，認(rèn)為你就是最適合這個(gè)崗位的人。 自我介紹一般分成三部分：第一，介紹自己的學(xué)校及專業(yè)，這一部分可以少說一些;第二，自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、學(xué)習(xí)到的東西以及對(duì)自己能力的影響，這是介紹的重點(diǎn);第三，自己對(duì)應(yīng)聘的工作及企業(yè)的了解，這一點(diǎn)也是很重要的。
2、為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位。這也是面試官很想知道的一點(diǎn)，知道你為什么想要應(yīng)聘這個(gè)職位，了解你的求職動(dòng)機(jī)，就能更好的判斷你是否有能力勝任眼前的工作。
3、你的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)有哪些。盡最大的努力展現(xiàn)你自己，針對(duì)所應(yīng)聘的崗位的特點(diǎn)，有針對(duì)性的突出自己的優(yōu)勢(shì)，對(duì)于自己不足的地方，不宜說的過多，一帶而過，揚(yáng)長(zhǎng)避短就是最好的方法。
4、面試官會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷了解其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。面試官對(duì)于你，只有一份簡(jiǎn)歷可以了解你的實(shí)踐經(jīng)歷，并且不夠完全，因此你可以在面試的環(huán)節(jié)用具體的事例說明自己的實(shí)踐經(jīng)歷，最好能夠有數(shù)據(jù)或者事實(shí)加以證明。千萬不要試圖夸大或者虛構(gòu)你的實(shí)踐經(jīng)歷，面試官幾個(gè)問題下來你就會(huì)露餡，一旦被揭穿，那你就完全淘汰了。
5、講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子。在回答問題的時(shí)候這么做可以讓你顯得像是在思考的人，你的話都是經(jīng)過深思熟慮才說出來，這樣的做法會(huì)讓你在面試時(shí)博得面試官的青睞。
輕松通過面試的妙招
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答
面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對(duì)大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可
應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì)讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。
第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏
在面試中，有時(shí)考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡(jiǎn)單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏
應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對(duì)這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物
面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以“假設(shè)”對(duì)“假設(shè)”，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性應(yīng)試者在應(yīng)聘諸如公關(guān)小姐、秘書、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。
第十招：面對(duì)“刁難”巧“較量”，針鋒而相對(duì)
應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個(gè)“殺手锏”。 應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。
輕松應(yīng)對(duì)面試中小細(xì)節(jié)的方法
著裝方面不要太過繁瑣。
無論你面試的是什么公司，你的著裝不僅代表著你的形象，也同樣代表你對(duì)你要面試的這項(xiàng)工作的尊重度，所以，面試的著裝遵循干凈整潔能凸顯氣質(zhì)就好。
女士妝容切記不要濃妝艷抹。
女士面試的時(shí)候，妝容建議最好是清新自然的淡妝，從妝容上面試官就能看出你整個(gè)人的氣質(zhì)，好的面試官可以通過你的一舉一動(dòng)看出你的性格特質(zhì)。
話語不要過多，說就要說到點(diǎn)子上。
因?yàn)槊嬖嚨牟恢荒阋粋€(gè)，所以，千萬不要當(dāng)面試官問道你感興趣的問題上的時(shí)候，你就滔滔不絕的長(zhǎng)篇大論，一定要在回答面試官問題的時(shí)候，簡(jiǎn)單干練抓重點(diǎn)。
面試之前要先觀察考官，然后再一一作答。
一般情況下，公司面試的時(shí)候都會(huì)有三個(gè)面試官，那么這三個(gè)面試官一定一個(gè)是部門經(jīng)理，一個(gè)是人力資源部經(jīng)理，另一個(gè)是中層管理人
切記不要不懂裝懂。
如果面試官問到了比較專業(yè)性的問題，你一時(shí)短路或者根本就不知道，那么千萬不要不懂裝懂，因?yàn)槟苊嬖嚹愕娜艘欢ㄊ怯幸浑p慧眼的，所以呢，你只要誠實(shí)的告知自己并不了解或者自己不知道就好，反而會(huì)讓面試官對(duì)你有誠懇分。
不要在面試的時(shí)候立大志。
面試的時(shí)候，我想面試官最不希望見到的面試的員工就是，上來就滿腔熱血說自己有多么的熱愛這項(xiàng)工作，以后會(huì)以怎樣怎樣的熱情投入到工作中，這是一場(chǎng)“真槍實(shí)戰(zhàn)”的面試，不是表決心會(huì)。