影響面試結(jié)果的幾個(gè)注意事項(xiàng)

時(shí)間：2020-12-10 21:30:13 春秀22 面試技巧

細(xì)節(jié)決定成敗，這個(gè)道理在面試中同樣適用，往往面試失敗不是因?yàn)槟愕哪芰Σ贿_(dá)標(biāo)，而是一些細(xì)節(jié)性的問題干擾到了結(jié)果。以下是小編為大家?guī)淼挠绊懨嬖嚱Y(jié)果的幾個(gè)注意事項(xiàng)，歡迎大家參考。

影響面試結(jié)果的注意事項(xiàng)

1、注意準(zhǔn)時(shí)

面試遲到是影響面試結(jié)果的重點(diǎn)這一。你與面試官約好是幾點(diǎn)到，那么就要在那個(gè)時(shí)間趕到，準(zhǔn)時(shí)是最基本的職業(yè)道德，如果你遲到了，不管你遲到的理由是什么，只會(huì)認(rèn)為是你的時(shí)間觀念太差，并且還缺乏職業(yè)能力，給面試官留下的第一印象是非常差的。不要找一些因?yàn)槎萝嚕也坏铰愤@樣的借口，如果是這樣，你為什么不提前出門呢?如果實(shí)在是遇到緊急的情況，你可以通過電話及時(shí)的通知用人單位或者修改時(shí)間。

2、到達(dá)要面試的公司

從你進(jìn)入公司的那一刻起，你的面試就已經(jīng)開始了，面試參照的不僅僅是你面試中的表現(xiàn)，你對(duì)人的態(tài)度，比如說接待你的人的印象等等都有可能成為影響因素。記得對(duì)接待你的人說謝謝，更不要因?yàn)槟阌绊懥似渌麊T工的工作。

3、等待面試

你提早到達(dá)面試的場(chǎng)所，面試還沒開始應(yīng)該怎么辦呢?你可以自己帶一些資料，或者仔細(xì)看一看你自己的簡(jiǎn)歷，防止在面試中的回答與簡(jiǎn)歷有出入，那么對(duì)方就會(huì)認(rèn)為你在說謊或者簡(jiǎn)歷造假。更不要與其他的人攀談，說不準(zhǔn)那就是你未來的同事，也有可能是你的競(jìng)爭(zhēng)者，交談中很多事情是很難把握的，多說一句話就有可能導(dǎo)致你面試的失敗。不如提前了解一下你的公司，或者做一些對(duì)面試有益的事情，也好給面試官留下一個(gè)好印象。

影響面試效果的因素分析

1：缺少整體結(jié)構(gòu) 未能按照崗位說明書中的任職資格說明制定出完整、詳細(xì)的.面試提綱，面試過程變得隨意而無目的。

2：第一印象考官通常在面試開始幾分鐘就憑借對(duì)應(yīng)聘者的第一印象做出判斷，并在之后的面試過程中通常不能改變這一判斷。

3：面試次序差異面試次序的安排會(huì)影響評(píng)定結(jié)果。在一項(xiàng)研究中，考官在面試了數(shù)位“不合格”應(yīng)聘者后，被安排面試一位“僅僅是一般”的應(yīng)聘者，結(jié)果考官對(duì)其的評(píng)價(jià)均高于他實(shí)際能得到的評(píng)價(jià)。相反，當(dāng)他被安排到一些優(yōu)秀的應(yīng)聘者之中進(jìn)行面試時(shí)，結(jié)果就有很大差異了。可以認(rèn)為次序問題是影響面試結(jié)果的一個(gè)突出問題。

4：非語(yǔ)言行為研究表明，表現(xiàn)出更大量眼接觸、頭移動(dòng)、微笑，以及其他非語(yǔ)言行為的應(yīng)聘者得到的評(píng)價(jià)更高，但同時(shí)沒有任何證據(jù)表明非語(yǔ)言行為和能力、素質(zhì)有任何程度的相關(guān)性。為此，考官在面試中應(yīng)盡量避免非語(yǔ)言行為對(duì)評(píng)判結(jié)果的影響。

5：提問的有效性研究表明，考官常問的問題如“為什么我要雇傭你?”“你認(rèn)為從現(xiàn)在起5年內(nèi)你將:做什么?”等，并不與某個(gè)特定的工作有關(guān)，對(duì)那些問題的回答如何才算是適宜并無可靠的實(shí)踐數(shù)據(jù)支撐。鮑里斯的研究指出，不同的人事經(jīng)理對(duì)這些問題的答案會(huì)有不同的偏好，但偏好并不意味著做出該回答的個(gè)體就一定能在將來的工作中表現(xiàn)卓越。

6：追問技巧應(yīng)聘者情況復(fù)雜，回答問題時(shí)的思路、經(jīng)驗(yàn)的多寡、表述能力的大小等都會(huì)有差別，需要考官循循善誘，不斷進(jìn)行有效的追問，才能更多地了解其真實(shí)的能力狀況。

7：儀容儀表因素儀容儀表影響面試有下述規(guī)律：儀容較好者比儀容平平者評(píng)價(jià)高;體型瘦者比體型肥胖者評(píng)價(jià)高;衣著得體保守者要比衣著時(shí)髦者評(píng)價(jià)高，如此等等。

8：類我效應(yīng)研究顯示，如果應(yīng)聘者在個(gè)性、態(tài)度、性別、種族等方面與考官相近，則其通常會(huì)獲得較高的面試分?jǐn)?shù)。即面試官會(huì)傾向于忽略與自己相似的應(yīng)聘者的缺點(diǎn)，而夸大與自己不同的應(yīng)聘者的缺點(diǎn)。以上種種因素，都有可能影響到面試的信度和效度，需要引起招聘者的注意。

面試結(jié)束后的注意事項(xiàng)

1、及時(shí)退出面試的會(huì)議室。當(dāng)HR宣布面試結(jié)束后，求職者應(yīng)該禮貌道謝，迅速退出會(huì)議室，不建議在面試后拖泥帶水，影響其他人面試。想問的問題應(yīng)該在面試的過程中就提出來，而不是在hr宣布面試結(jié)束后又再三提問。

2、不要急于打聽面試結(jié)果。在一般情況下，HR每天面試結(jié)束后都要進(jìn)行討論、匯總，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后確定錄用人選可能要3-6天甚至更長(zhǎng)時(shí)間。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，切不可到處打聽，急于求成往往會(huì)適得其反。

3、學(xué)會(huì)感謝。面試結(jié)束后，即使對(duì)方表示不予錄用，也應(yīng)該用各種途徑表示感謝。電話感謝、簡(jiǎn)短熱情的感謝信都會(huì)使你的求職善始善終。請(qǐng)注意，面試后表示感謝是十分重要的，據(jù)調(diào)查，在10個(gè)求職大學(xué)生中往往有9個(gè)人不回感謝信的，你如果沒有忽略這個(gè)環(huán)節(jié)，則顯得格外突出，說不一定會(huì)使對(duì)方改變初衷。

4、面試后做好兩手準(zhǔn)備。在當(dāng)前人才買方市場(chǎng)的前提下，參加招聘面試往往有兩種結(jié)果，要么被錄取，要么被淘汰，對(duì)此畢業(yè)生要有一定的思想準(zhǔn)備?！皠贁∧吮页Ｊ隆?。千萬不要把謀職失敗看得過重，要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，抖擻精神，迎接新的挑戰(zhàn)。