大學(xué)生求職要注意的事情
大學(xué)生求職難，那么大學(xué)生求職要注意的哪些事?面試有哪些事情是需要注意的呢?以下是小編為大家?guī)淼拇髮W(xué)生求職要注意的事情，歡迎大家參考。
求職要注意的哪些事
不要被鐵飯碗，束縛了自己
事業(yè)單位、公務(wù)員、銀行，很多畢業(yè)生擠破腦袋也想有一個“鐵飯碗”，如果你選擇了這樣的事業(yè)單位，要知道穩(wěn)定的同時，收入也很低，最主要的是在畢業(yè)之后最能鍛煉能力的幾年，一旦選擇了這些工作再轉(zhuǎn)職其他工作就必須要重頭學(xué)起了。
不要被用人單位騙了
很多單位會和你說工作怎么難找，或者是以畢業(yè)大學(xué)生為理由，給特別低的工資。要記得工作是一個雙向選擇的過程，不代表你面試通過了，你就要去這個公司。工作不像實習(xí)單位說的那么難找，工資特別不符合自己預(yù)期的，工作內(nèi)容和你預(yù)期區(qū)別很大的，感覺公司前景不好的，都要盡早放棄，要不你不僅工作干的不開心，還是在浪費更好的機會。
關(guān)于工作城市的選擇
工作所在的城市很重要!!!真的很重要。如果你不怕壓力，能吃苦，看中晉升空間，高工資，那么北上廣深等大城市絕對是你不二的選擇，如果你的學(xué)校本身就在一個大城市，那么你有一個很好的渠道直接留到大城市。如果你覺得想離家近一點，工資也不要太低，自己家鄉(xiāng)的省會是一個很好的選擇，如果追求穩(wěn)定的工作，或者家人有能力給你安排工作，考上家里的銀行和公務(wù)員，自己的家的城市也是個很好的選擇。
面試時一定要談好薪資待遇
面試時一定要談好轉(zhuǎn)正之后的工資待遇和試用期限(面議的工資一般是復(fù)試時候面試官會和你說，你可以根據(jù)老板說的工資適當?shù)挠憙r還價)，另外正常實習(xí)期間的工資應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后工資的80%，試用期一般3個月-半年，當然也有些公司說的實習(xí)工資按天算的，比如一天100那種且試用期較長的，我只想說“卸磨殺驢”的可能性很高，同學(xué)們挑工作的時候一定要擦亮眼睛。
不要耍小聰明，簡歷要誠懇、真實
求職時的簡歷好壞決定了面試官對你的第一印象，所以一般同學(xué)們對簡歷還是比較重視的。但是一定要記住千萬不要瞎掰簡歷上的經(jīng)驗，就算不是很突出，也要真實，用人單位不會查這些信息，但是想查的話都會查的出來的。另外面試官都是閱人無數(shù)的人，你的小聰明只會讓面試官覺得你是一個不踏實的人。
不要盲目崇拜大公司
很多畢業(yè)生一開始想去的就是知名的大公司，覺得制度更完善，福利更好，工資更高，但要知道大公司要求也多，升值空間相對較小，可以展示才華的機會也少一些。當然，大公司也有大公司的好處，比如在一家上市公司三年的工作經(jīng)驗?zāi)贸鰜砜隙ū刃」菊f出去好聽，但是你也可能學(xué)不到任何東西而只是混了三年的工作經(jīng)驗，這個就看個人選擇了。除了大公司之外，很多可以給你發(fā)展空間小公司也是不錯的選擇。
態(tài)度和學(xué)習(xí)意愿很重要
首先，自信是必須的，也許你簡歷并沒有出彩的地方，但面試的時候一定要保持自信，且表現(xiàn)出自己愿意學(xué)習(xí)的意愿。自信但不驕傲的態(tài)度和強烈的學(xué)習(xí)意愿對于應(yīng)屆畢業(yè)生是十分重要，也是面試官比較看重的。另外值得一提的是，就算你很有能力，大學(xué)期間有過這樣那樣的獎項，但是你現(xiàn)在才剛從學(xué)校畢業(yè)沒有任何實踐經(jīng)驗，一切都得從頭開始，而用人單位還要對你投入人力成本培訓(xùn)培養(yǎng)你。所以千萬不要以為自己是個人才，至少剛畢業(yè)的你不是。
不要急功近利一上來就想高職位高工資
剛畢業(yè)的大學(xué)生都是從基層做起，就算你學(xué)的是工商管理或者管理學(xué)，上來就是管理階層的是根本不可能的。另外也許你要交很多房租，還助學(xué)貸款，壓力很大，所以你急于要一份高工資的工作。但是一般對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說高工資的工作，除了一些專業(yè)人才之外，銷售崗位是最多的。如果你是真心熱愛銷售，銷售很鍛煉溝通能力，是個不錯的選擇。但是磨刀不負砍柴工，若是你有自己的職業(yè)規(guī)劃，千萬不要為了高工資而選擇自己不愛的銷售崗，壓力大，容易堅持不下來的同時也還會耽誤你積攢其他方面能力時間。
網(wǎng)上求職的技巧
1、求職郵件應(yīng)該簡明扼要、重點突出。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。應(yīng)該在郵件的主題里及郵件正文中注明申請的是何職位。許多用人單位同時招聘多個職位，如果求職者沒有寫明自己的求職范圍，會導(dǎo)致工作人員不知所以而失去機會。
2、如果不是用人單位特別要求，不要把簡歷貼在附件里發(fā)送。一是因為郵件太多，有時看郵件的工作人員不愿意打開;二是因為電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件;三是因為格式的不同，有些附件在用人單位那里可能是打不開的。同時，要注意把簡歷轉(zhuǎn)化為文本文件，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯誤。
3、一封電子郵件應(yīng)聘一個職位，不要同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認真的，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就比同時應(yīng)聘幾個職業(yè)位要高。
4、用郵件發(fā)簡歷的時候，應(yīng)該寫一封求職信同時發(fā)出。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容介紹自己，但要控制字數(shù)，不宜過長;求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式。txt來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體、斜體等，但你可以用一些符號來突出重點，如：“+”、“-”、“△”等;還要注意措辭，信中千萬不可有錯別字。求職者可以在電子郵件的草稿箱里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
5、求職信發(fā)出后可以在適當?shù)臅r間向用人單位詢問結(jié)果，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。詢問的時候應(yīng)該表示你對他們公司的職位仍然感興趣并再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗。但是不要反復(fù)詢問結(jié)果，這樣是不受歡迎的，許多公司每天都會收到上百份個人簡歷，他們是不愿意被求職者反復(fù)打擾的。
6、若有資格不符的職位，可以主動以電話和E-mail詢問該職位所需求的條件與要求。許多招聘單位會對一些有特長的求職者放寬某些方面的條件，比如，如果你的經(jīng)驗豐富，用人單位可能不會非要堅持一定要本科以上學(xué)歷。這樣求職者就會多一次機會。
7、不必要大量郵寄簡歷。許多求職者不管對方的職位要求如何，大量發(fā)送求職郵件，效果反而不理想，求職者應(yīng)該仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)征。不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。
8、求職的自薦材料內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗等重點內(nèi)容。面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
9、求職者可以建立個人的求職網(wǎng)站。求職者可以在發(fā)求職信的同時將自己的網(wǎng)址告訴給用人單位，利用求職網(wǎng)站充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人求職網(wǎng)站應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習(xí)報告、日記、個人論壇以及見報文章等。當然，網(wǎng)頁粗糙的求職網(wǎng)站最好不要使用，那只會適得其反。
求職簡歷的技巧
1.首先牢記：誠實為本，不要說謊
幾乎所有HR都提到，最重要的一點不要編造虛假的簡歷。HR的職責(zé)首先就是和捏造經(jīng)驗的求職者斗智斗勇，經(jīng)驗豐富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其實沒有做過退一步講，編造的經(jīng)歷也很容易在面試或上機測試中露出馬腳。你一旦因此進入黑名單，就萬劫不復(fù)了。
2.簡歷格式用Word就好，不必處理成PDF
不少簡歷專家會建議使用PDF格式的簡歷，因為能夠保證簡歷模板的穩(wěn)定性和美觀。但實際上，很多企業(yè)需要對收到的簡歷進行掃描、打印等處理。從這個角度看，PDF不是最合適的格式。多數(shù)HR在閱讀方面還是高度接受傳統(tǒng)的Word版本。
3.避免使用高版本的Word軟件
很多企業(yè)尤其是500強外企的辦公軟件都是正版的，因此不少HR所使用的系統(tǒng)仍是Word的2007甚至是2003版，很有可能會打不開高版本的Word簡歷。HR也幾乎沒有可能為了你這一份打不開的簡歷而升級軟件，最大的可能是直接忽略，不去打開。
4.如果要放照片，請客觀考慮是否能為自己加分
如果你瀏覽國外的簡歷模板，會發(fā)現(xiàn)大部分簡歷都不附照片。因為國外企業(yè)受勞動法限制，不鼓勵把太多個人信息放入簡歷。不過在中國，因為大多數(shù)求職者都會附上照片，如果只有你不附，HR可能會在心中揣度你是不是形象不夠自信。
不過如果你真的覺得自己外形差強人意，不附照片對你也不會有太大損失，HR主要還是從經(jīng)驗上考察求職者。如果你想放，就一定要放能為自己加分的照片。生活照、濃妝艷抹、藝術(shù)照、劉海齊眉、比劃手勢等照片都會令HR厭煩，最佳建議還是：證件照就足夠了，最好著上職業(yè)裝。
5.寫簡歷前，先研究公司
在撰寫簡歷時，應(yīng)聘者需要對企業(yè)的招聘要求有一個初步的判斷，然后對號入座。不同企業(yè)文化或職位的簡歷需要展示的特點也是不同的。比如對于技術(shù)性崗位，一份整潔的簡歷更可靠;而對于創(chuàng)意性的職位，將簡歷設(shè)計出自己的風(fēng)格則會更搶眼。
6.投本地的公司希望更大
盡管HR不會這么說，但地點一直是他們考慮的重要因素。地點涉及到你未來工作的穩(wěn)定性，以及對當?shù)厥袌龊凸ぷ髁?xí)慣的了解。在校園招聘里一般本地院校的學(xué)生投本地公司也更有優(yōu)勢。
7.把自己的競爭力與公司的職位對照
最好的簡歷是清晰明了，每一條信息都凸顯你可以滿足企業(yè)的職位要求。不一定將自己的全部信息都寫出來，只寫出能夠幫助自己贏得這個崗位的信息就夠了。
8.把所有的表述轉(zhuǎn)化為“我能為公司貢獻什么”，而不是“我要學(xué)到什么”
以公司而不是自己的需求為中心，更能打動簡歷的篩選者。
9.少就是多
一個基本點是，簡歷不能冗長，最多兩頁。而第一頁人們給予的注意力是95%。因此求職者必須在第一頁做足文章。第一頁除了自己的名字和聯(lián)系方式之外，布局頗為講究。
求職者需要總結(jié)五到六點技能上的強項，一到兩點性格上的強項和工作的成就，再用兩到三點簡要描述求職的目標和自己能夠為企業(yè)帶來什么價值。這些要點需要經(jīng)過高度的概括和提煉，簡潔、明了、清晰。很多人會把工作經(jīng)歷和個人成就寫得事無巨細，但記住，“少即是多”。哪怕做過十多項重要工作也只要總結(jié)成三四點，加上點個人成就的簡單描述就可以了。
10.先總結(jié)，再展開
把自己的優(yōu)勢在簡歷開始試著用三句話概括。在簡歷篩選過程中，不可控制的因素太多，唯一可控的就是應(yīng)聘者一定要把最核心、最符合職位要求的描述寫在最前面。
如果要應(yīng)聘一個電子行業(yè)的技術(shù)崗位，第一句話寫摩托羅拉5年的工作經(jīng)驗肯定要比吃苦耐勞、抗壓力強、能持續(xù)加班更有競爭優(yōu)勢。之后每一部分開頭的第一句話一定是對從業(yè)經(jīng)歷的一句總結(jié)性描述。如果求職者在工作經(jīng)驗描述時寫成：從哪年到哪年在哪家公司分別做了幾件事情，也許HR根本就沒耐心看。