面試時應(yīng)避免的回答
面試是找到理想工作的關(guān)鍵一步，很多人面試失敗，并不是因?yàn)樽约翰粔騼?yōu)秀，而是在面試的時候，總是跳進(jìn)自己挖的坑里，從頭到尾都在給自己挖坑，具體表現(xiàn)在哪里呢?以下是小編為大家?guī)淼拿嬖嚂r應(yīng)避免的回答，歡迎大家參考。
面試不應(yīng)該這樣回答
1請簡單介紹一下你自己
自坑式回答：我是一個很普通的人……
你覺得這樣子回答顯得自己很幽默，很特別，但是讓面試官覺得你很輕浮，沒有分清楚場合，你要知道該嚴(yán)肅的時候還是嚴(yán)肅為好，不是什么場合都能這樣開玩笑的，這個問題就是讓你證明自己自己，所以你要好好把握。
自坑式回答：我今天準(zhǔn)備得不太好……
你這樣子回答的本意是想表達(dá)自己其實(shí)可以更好，可是在面試官看來，你真的沒有準(zhǔn)備好這次面試，證明你沒有重視這次面試，不尊重公司，不尊重面試官，既然你沒準(zhǔn)備好，那就別在這里浪費(fèi)大家的時間了。
在自我介紹的時候，簡單就是介紹自己的姓名，學(xué)校、應(yīng)聘的崗位和對崗位的一些認(rèn)識，多說無益。
2請說說你的優(yōu)點(diǎn)
自坑式回答：積極主動，團(tuán)結(jié)友愛，誠實(shí)穩(wěn)重，為人友善...(說一些形容性格好的四字詞)
在說優(yōu)點(diǎn)的時候不是越多越好，什么樣優(yōu)點(diǎn)都有的人在面試官看來是沒有優(yōu)點(diǎn)，大家面試時候都說這樣的四字成語，就顯得毫無特點(diǎn)，千篇一律的，沒有讓面試官知道你真實(shí)的優(yōu)點(diǎn)，自然對你的印象就不深刻。
在說優(yōu)點(diǎn)的時候還是結(jié)合自身的性格，說一些真實(shí)的和崗位相符合的特點(diǎn)。
3你會如何面對你的新工作?
自坑式回答：我會認(rèn)真努力，虛心請教，盡自己的能力做好。
這樣回答顯得自己有良好的態(tài)度，這是很好的，但是在職場上，態(tài)度不等于能力，就算你全力以赴了，可是交給你的工作完成不了，照樣沒用;就算你心不在焉，可是最后你能按時完成工作，對公司來說還是有用的。
不是說表明積極的工作態(tài)度不好，你可以在說了這句話的后面，再恰當(dāng)?shù)卣f說你對新工作的具體做法，接到工作的時候你打算如何去開展的，想達(dá)到怎樣的目標(biāo)，這樣就滿分了，不然這個回答等于白答。
4希望通過這份工作獲得什么呢?
自坑式回答：鍛煉自己，提升自己的能力
拜托，這是工作的地方，不是學(xué)校，找工作是來干活的，不是來學(xué)校的，你要是只為了鍛煉自己，還不如找個有經(jīng)驗(yàn)的人。謙虛說學(xué)習(xí)是可以的，但不要讓人覺得你沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，你可以先大概闡述一下自己的工作經(jīng)驗(yàn)，然后想一下你所應(yīng)聘的崗位需要的技能，看看自己還有哪些方面欠缺的，說一兩個你想要獲得的技能就可以了。
5如果給你一份……的任務(wù)你會怎么做?
自坑式回答：我應(yīng)該能做好。
這個問題面試官其實(shí)就是在測試你的責(zé)任心，你要是這樣子回答證明你給自己留有一定的余地，在公司里面，看的往往是結(jié)果，要是你做不好，你也還是有責(zé)任的。
所以在回答的時候，你可以談?wù)勛约簳趺醋?，要是做不好的時候又該如何去調(diào)整，就算你回答的語言組織不是很好，但是讓面試官看到了你的態(tài)度，就會給你加分了。
6你還有什么問題需要了解的?
自坑式回答：工資大概是多少?還能高一點(diǎn)嗎?
在面試的時候，工資薪酬都是很敏感的話題，要是你抓著工資這一問題不放的話，就會讓面試官覺得你是個只看中利益的人，工資方面還是等到雙方的都有明確的意向了再提問吧。
要是問你這個問題的時候，你可以根據(jù)崗位來進(jìn)行提問，比如說：要是我應(yīng)聘這個崗位成功了，我需要準(zhǔn)備些什么嗎?我將面臨怎樣的挑戰(zhàn)呢?這樣的回答，就會讓面試官覺得你渴望這個崗位，凡事都會做好充分的準(zhǔn)備。
求職面試技巧
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹?；卮饡r注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。
技巧三：用樂群性愛好點(diǎn)綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
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