人事行政面試問(wèn)題技巧
面試人事行政這個(gè)崗位我們需要提前了解面試官會(huì)提問(wèn)哪些問(wèn)題，做好回答問(wèn)題的準(zhǔn)備。這里給大家分享一些關(guān)于人事行政面試問(wèn)題技巧，希望對(duì)大家有所幫助。
1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己?
您好，在人事行政有4年半工作經(jīng)驗(yàn)，曾從事銷售工作1年。端正的態(tài)度是做好工作首要，我可能就是您正在找的那個(gè)人。當(dāng)我接到一個(gè)工作任務(wù)這，就會(huì)全力投入，琢磨透，把它漂亮的完成。綜合考慮個(gè)人性格與特長(zhǎng)，希望能在‘與人打交道’和‘與數(shù)字打交道’之間尋找到一個(gè)中間狀態(tài)，我愿意與人交流，又因?yàn)閭€(gè)人的經(jīng)歷，非常希望自己的工作能幫助別人，我有長(zhǎng)期從事HR工作的意愿，不計(jì)較付出，多看多做多學(xué)，堅(jiān)持著做好每一個(gè)細(xì)節(jié)。為什么選擇做招聘專員? 人才是公司未來(lái)最寶貴的財(cái)富，我希望能成為伯樂(lè)，通過(guò)自己的研判能力和閱人能力，能短時(shí)間找到特定素質(zhì)的人才。我能做什么? 4年半人事行政主管工作中，公司規(guī)模80人，人員批量招聘過(guò)200人，在招聘流程，制度，崗位定編定崗，渠道，面試技巧，勝任力分析有一定認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。崗位目標(biāo)和價(jià)值：1、做業(yè)務(wù)部分的合作伙伴，了解部門業(yè)務(wù)和人員發(fā)展情況，為其提供強(qiáng)有力的人員供給以及搭建人員梯隊(duì)。2、協(xié)助HRM/HRD一起達(dá)成人力資源管理工作目標(biāo)。 祝：工作順利，謝謝!
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
1. 熱愛(ài)這個(gè)職位。這樣才有源源不斷的精神頭兒去處理那些不可避免的瑣碎小事兒;
2. EQ高。畢竟是管人的活兒，如何讓大家其樂(lè)融融，還讓老板偷著樂(lè)，是門藝術(shù);
3. 心態(tài)好。要分兩方面，一種是自我心態(tài)的調(diào)節(jié)，別管人不成被人管了;第二個(gè)是做事兒的心態(tài)，要有種姿態(tài)在，不是說(shuō)高高在上，而是有強(qiáng)硬的推動(dòng)力和執(zhí)行力，畢竟職能部門生來(lái)容易被業(yè)務(wù)部門忽視，所以通過(guò)心態(tài)調(diào)節(jié)樹(shù)立HR在整個(gè)公司的形象地位很重要。
3、你對(duì)加班的看法?
我認(rèn)為這個(gè)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)多個(gè)角度的去看待，正所謂具體問(wèn)題具體分析，導(dǎo)致需要加班的因素有很多，可能確實(shí)是案子太多，還有公司管理流程上的問(wèn)題，再或者公司文化問(wèn)題，公司老板覺(jué)得給你工資，就應(yīng)該更多的利用你，好覺(jué)得物超所值，長(zhǎng)此以往下去形成了公司文化，很多新來(lái)的員工看到下班后老員工都在座位上，他們也就不敢走，這難道不是惡劣的公司文化
4、為什么選擇這份工作?
人是世界上最復(fù)雜的問(wèn)題了，把一堆人放到一起就更加復(fù)雜了。
把這么堆亂麻搞清楚多有意思啊
我當(dāng)時(shí)就是被這種東西吸引過(guò)來(lái)的，喜歡人才發(fā)展和職業(yè)發(fā)展方向
5談?wù)勀氵^(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)中，最令你挫折的事情?
我也不記得哪里看來(lái)的一句話，“一個(gè)人經(jīng)歷的挫折和坎坷的多少，決定他心靈的富有程度”。不管你遇到什么 事情，多半是“能力與需求不能匹配”。所以重要的不是你遇到了什么挫折，重要的是你怎么換個(gè)角度積極地看待它，運(yùn)用所有的智慧去解決它。
6、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?
多交流溝通，讓自己對(duì)身邊的人有一個(gè)大體的認(rèn)識(shí)，和自然的方面，了解該地的氣候特點(diǎn)，找到應(yīng)對(duì)的措施，和氛圍的當(dāng)面：喜歡的話，就隨波逐流，不喜歡的話就要自己去尋找喜歡的圈子(
7、怎樣看待學(xué)歷和能力?
1.學(xué)歷很重要，一個(gè)敲門磚，一個(gè)讓你在同等情況下薪水更高的優(yōu)勢(shì)。
2.很多企業(yè)和老板都說(shuō)學(xué)歷其實(shí)不重要，能力才重要。你信了你就輸了。其實(shí)往往你走不到被看到你能力的那一步。
3. 學(xué)歷低，意味著起跑線低。所以你得比別人付出一百倍，一千倍的努力。還未必能追得上人家。
4.低學(xué)歷很多公司連筆試機(jī)會(huì)都不給你，但是，你可以想辦法通過(guò)其他的方式來(lái)獲得這個(gè)面試的機(jī)會(huì)，不是沒(méi)可能，只要你肯用心。
5.如果你沒(méi)有學(xué)歷，卻用心爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，企業(yè)依然因?yàn)閷W(xué)歷問(wèn)題不要你，那你也可以坦然了。不適合你。如果你要做特例，那你就要努力到你能讓人把你當(dāng)做特例。
6.繼續(xù)提升你的學(xué)歷，繼續(xù)提升你的能力。誰(shuí)都年輕過(guò)，誰(shuí)都犯錯(cuò)過(guò)，起跑慢了不代表就輸了。
8、在過(guò)去的工作中你學(xué)到了什么?
1、公司里混，業(yè)務(wù)強(qiáng)是優(yōu)勢(shì)，但不足以形成勝勢(shì)，做人很重要;
2、多看多學(xué)他人長(zhǎng)處;
3、與同事做事，如果對(duì)某事有不同看法，對(duì)事不對(duì)人;
4、工作注意長(zhǎng)幼有序、尊重領(lǐng)導(dǎo)，不要繞著領(lǐng)導(dǎo)走，多和領(lǐng)導(dǎo)溝通、交流;
5、工作中積極主動(dòng)，但是要掌握度;
9、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?
你當(dāng)初選擇這家的原因是什么?
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