2021面試應(yīng)聘常用技巧
很多人在面試時(shí)會(huì)出現(xiàn)緊張的情況，進(jìn)而出現(xiàn)各種其他問(wèn)題，影響正常的面試進(jìn)程。求職面試還是有技巧的，看看下面的內(nèi)容，相信對(duì)你有幫助。下面是小編給大家?guī)?lái)的關(guān)于面試應(yīng)聘常用技巧 ，歡迎大家前來(lái)參閱!
面試應(yīng)聘常用技巧
一、難題巧答
面試時(shí)的“開場(chǎng)白”，考官一般先要問(wèn)一些輕松的話題，其目的是讓你放松戒備。這時(shí)，你千萬(wàn)不可掉以輕心，因?yàn)殡S之而來(lái)會(huì)有一大堆棘手的問(wèn)題等著問(wèn)你:“你怎樣看待工作中的壓力?你的專業(yè)和我們的需要有一定差距，你為什么不選擇適合自己專業(yè)的工作?”諸如此類的問(wèn)題，你的回答一定要簡(jiǎn)意姟，切忌夸夸其談，信口開河，更不要把話說(shuō)過(guò)頭、說(shuō)死，不留一點(diǎn)余地，那樣會(huì)將你自己引入理屈詞窮的窘境當(dāng)然，在回答過(guò)程中也不要過(guò)于自謙，這樣會(huì)顯得你沒有主見，缺乏自信。接著，考官會(huì)盡可能找出你的不是或不足，有時(shí)甚至讓你感到一種潛在的敵意:考官不時(shí)地看看表，翻弄一下你的簡(jiǎn)歷表，接電話時(shí)滔滔不絕幾乎忘了你的存在…面對(duì)這種情況，你盡可能鎮(zhèn)定自若地應(yīng)付，千萬(wàn)不要試圖奉承或討好對(duì)方，考官不會(huì)因此而變得和藹可親。不要忘了，對(duì)方是在考驗(yàn)?zāi)恪ｋm然你們的地位不平等，但你可以通過(guò)巧妙的回答和揮自如的風(fēng)度拉近你們之間的距離。
若是被問(wèn)到一些更難回答的問(wèn)題，如:“你最大的缺點(diǎn)是什么?”這時(shí)，你不必正面回答，應(yīng)跳過(guò)對(duì)方設(shè)下的圈套，說(shuō)出一個(gè)很容易糾正的小毛病，例如，“我看到大堆的文件總會(huì)有些手忙腳亂，不過(guò)我已修完文秘課程，相信會(huì)應(yīng)付自如的”;也可以對(duì)缺點(diǎn)作一個(gè)籠統(tǒng)的回答“我這個(gè)人有時(shí)太認(rèn)真，尤其對(duì)工作，可能會(huì)討人煩”，這種回答常常會(huì)有先抑后揚(yáng)、柳暗花明的驚人效果。或者你也可以把問(wèn)題放到“過(guò)去時(shí)”:“我以前的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我說(shuō)話太快，我想現(xiàn)在會(huì)做得更好些的”不管怎樣回答，都不要忘記最后強(qiáng)調(diào)一句:“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)。我想有缺點(diǎn)并不可怕，可怕的是不敢正視，無(wú)力改正它。
二、解讀題意
要了解一個(gè)人并不容易，尤其是在面談那樣有限的時(shí)間里。因此你在回答之前，要先解析問(wèn)題，知道考官“真正想要了解的其實(shí)是”這是在面談中最重要的一點(diǎn)。
三、針對(duì)問(wèn)題回答
面談中偶爾會(huì)發(fā)生各說(shuō)各話的情形。造成這種答非所問(wèn)的現(xiàn)象，可能有以下原因:1.應(yīng)試者過(guò)于緊張，以致根本沒聽清楚考官的問(wèn)題。如果你不確定是否掌握了題意應(yīng)該請(qǐng)對(duì)方將問(wèn)題重復(fù)一遍，或者向?qū)Ψ角笞C，否則任何與題意無(wú)關(guān)的回答都可能會(huì)給考官留下不好的印象。
2.應(yīng)試者不想回答，或不知該如何回答，因而刻意地忽略原來(lái)的問(wèn)題。
四、化負(fù)面為正面
用人的一方唯恐錯(cuò)用一個(gè)人，因此在面談時(shí)考官必會(huì)謹(jǐn)慎地考驗(yàn)?zāi)悖瑫?huì)提出許多尖銳的問(wèn)題，試圖挖掘你的缺點(diǎn)、弱點(diǎn)，借以探測(cè)你的臨場(chǎng)反應(yīng)能力，試探你在窘迫的狀況下如何自處。因此當(dāng)被問(wèn)及負(fù)面的問(wèn)題時(shí)，比方說(shuō):“你最大的缺點(diǎn)是什么?”“你的工作最容易招致批評(píng)的地方是什么?”“你的主管最常提醒你要加強(qiáng)的地方有哪些?”…你的回答策略可以是:
1.你所談到的負(fù)面因素與你所應(yīng)聘的工作不相抵觸例如:你應(yīng)聘的是成本會(huì)計(jì)專業(yè)，你可以這樣回答“我的缺點(diǎn)是不擅長(zhǎng)在眾人面前做演示文稿”，這樣回答就不會(huì)讓用人單位產(chǎn)生“你的個(gè)性是否不適合這份工作”的聯(lián)想。
2.你所談到的負(fù)面因素，若由考官的觀點(diǎn)來(lái)看反而是一項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)。例如:“我是凡事要求完美的人，總是很嚴(yán)格地希望同仁也能依照我的標(biāo)準(zhǔn)去做，殊不知事事求好心切的結(jié)果，是帶給周圍的人莫大的壓力。”
五、說(shuō)“我不會(huì)”的技巧
一個(gè)人的能力總是有限的，所學(xué)的知識(shí)技能也是有限的，世界上沒有一個(gè)人能做到面面俱到，總會(huì)遇到自己不會(huì)的問(wèn)題。但人的習(xí)慣心理總是想盡辦法掩飾缺點(diǎn)，宣揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，對(duì)本來(lái)不懂、不通的東西，也要裝出一副很擅長(zhǎng)的樣子。
面試時(shí)，一個(gè)人的人品、為人處世等各方面的綜合素質(zhì)很重要，只要發(fā)揮出你的正常水平，表現(xiàn)出你的長(zhǎng)處就可以了。遇到自已不會(huì)的問(wèn)題，也不必緊張，可以坦率、誠(chéng)實(shí)地說(shuō):我不會(huì)。這并不表明你水平欠佳，因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的特長(zhǎng)，也有自己的特點(diǎn)，當(dāng)你說(shuō)明你不會(huì)時(shí)，你會(huì)得到考官的諒解，他還會(huì)認(rèn)為你是個(gè)坦誠(chéng)、爽朗的人。
六、尊重別人的技巧
面試的時(shí)候，考官為一人的情況很少，通常是五六個(gè)人組成一個(gè)小組，其中有一人是考官，另外幾人是一般考官，應(yīng)試者應(yīng)一視同仁地對(duì)待他們。你在回答考官問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該首先將身體面對(duì)著他，兩眼直視;當(dāng)一聽到其他考官發(fā)問(wèn)時(shí)，也應(yīng)馬上面對(duì)他，這會(huì)使他們覺得你很尊重別人，是個(gè)有修養(yǎng)的人，因此說(shuō)話的語(yǔ)氣會(huì)更加溫和。你能認(rèn)真地回答，他們也會(huì)誠(chéng)懇地發(fā)問(wèn)，這樣就會(huì)給考官們留下良好的印象。對(duì)于中途插入的提問(wèn)，也必須誠(chéng)懇對(duì)待才好。
七、選擇偶像的技巧
不同的人有不同的崇拜偶像，但在面試時(shí)，應(yīng)有所選擇:如果你說(shuō)自己崇拜的偶像是你的老師，那么你就得花點(diǎn)時(shí)間詳細(xì)地向考官介紹你的老師有哪些特長(zhǎng)讓你崇拜;如果你說(shuō)自己崇拜的偶像是你的父母或兄長(zhǎng)，那么考官會(huì)認(rèn)為你尚缺乏獨(dú)立意識(shí)，依賴性太強(qiáng);假如你說(shuō)自己崇拜某個(gè)歌星、影星或運(yùn)動(dòng)員，則考官會(huì)認(rèn)為你還有孩子氣，是一個(gè)追求時(shí)的年輕人;當(dāng)你說(shuō)出你崇拜的偶像是個(gè)著名人物時(shí)，則會(huì)提高你的身價(jià)，考官會(huì)認(rèn)為你是個(gè)有理想、有追求的人。所以，選擇偶像時(shí)應(yīng)掌握技巧，否則這個(gè)看似很小的問(wèn)題，卻會(huì)影響你的面試成績(jī)。
八、拒絕的技巧
面試時(shí)，到一些難以啟齒、不好作答的問(wèn)題你不必緊張、含糊其辭、支支吾吾，也不必礙于面子硬撐著。對(duì)于自己的隱私或不便說(shuō)出的事情，你最好的處事方法就是痛快地拒絕，直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)出自己的想法，這樣容易給考官留下做事干脆利落的好印象，會(huì)產(chǎn)好口碑。
面試中面部的化妝注意事項(xiàng)
面試中，臉部的化妝一定要淡而自然。因?yàn)椋桓睗鈯y無(wú)異于在向面試考官訴說(shuō)著：“我沒有自信，所以我要掩去我的本來(lái)面目?！?/p>
索菲婭·羅蘭曾說(shuō)：“在研究了我的銀幕形象后，我開始發(fā)現(xiàn)我的外形太人工化了，如果我能盡量任我的臉形保持原來(lái)的形狀，效果肯定好得多。所以，我停止變換發(fā)色的試驗(yàn)，盡量少用化妝品，因?yàn)樵阢y幕上我愈顯得自然，就愈能打動(dòng)觀眾的心。”
舞臺(tái)上尚且如此，在當(dāng)今生活中我們更沒有理由化濃妝。在面試中，尤其拒絕濃妝，因?yàn)樗谷说哪槻坎蛔匀?，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生?dòng)的地方就在于它的細(xì)微、生動(dòng)、感人的情緒表達(dá)。不要讓面試考官必須先努力看透厚厚的粉底才能捕捉到你的表情。
當(dāng)然，像黃臉婆一樣去面試去也不行。最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發(fā)就已足夠。
眼睛是情緒交流的焦點(diǎn)，一雙明亮而自信的眼睛必然會(huì)給自己的面容增色不少。所以，要注意修飾一下自己的眼睛，但不要露出修飾的痕跡來(lái)，切忌不要在眼睛四周描上黑而深的眼 影。合理地修飾嘴唇，可以達(dá)到一-種效果，即吸引人的視線，而讓其忽略自己面部的其他缺陷，即便是男士也不要干皺著嘴唇去面試，應(yīng)該給自己的嘴唇上一層?jì)雰河透?，讓它有一定的?rùn)澤感，干巴巴的嘴唇會(huì)給面試考官一種倉(cāng)促匆忙的感覺。嘴大、唇深的女士也可以效仿一下男士的方法。年輕的女性不要用大紅或橙紅的口紅，可慎用紫色，以防給面試考官以血盆大口的感覺。唇線不要畫得太深，這會(huì)讓你的嘴唇顯得突出虛假。面試前，最好把牙齒在牙科清洗一下，面試考官喜歡看到你明亮的口齒。
可適當(dāng)?shù)刈⒁庖幌卤亲印Ｈ绻愕谋亲尤菀壮鲇桶l(fā)亮，可略施淡粉。如果有粉刺鼻、酒糟鼻，最好提前到醫(yī)院去診治一下，不要讓這些本來(lái)無(wú)關(guān)的東西影響面試的效果。鼻毛長(zhǎng)的人，面試前最好要認(rèn)真修剪修剪，沒有誰(shuí)喜歡看到一個(gè)人鼻毛橫行。
面試基本注意事項(xiàng)
(1)要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對(duì)方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問(wèn)題時(shí)，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請(qǐng)教或坦白說(shuō)不懂，這樣才會(huì)給用人單位留下誠(chéng)實(shí)的好印象。
(2)要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對(duì)眾多考官時(shí)，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變，能當(dāng)場(chǎng)把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來(lái)。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問(wèn)題;如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問(wèn)者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問(wèn)在腦海里重新組合材料，言簡(jiǎn)意賅地作答，切忌長(zhǎng)篇大論。其次要避免尷尬場(chǎng)面，在回答問(wèn)題時(shí)常遇到這些情況：未聽清問(wèn)題便回答，聽清了問(wèn)題自己一時(shí)不能作答，回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問(wèn)題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對(duì)未聽清的問(wèn)題可以請(qǐng)求對(duì)方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請(qǐng)求考官提下一個(gè)問(wèn)題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問(wèn)題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問(wèn)題的 思路。
(3)要揚(yáng)長(zhǎng)避短。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)和不足，無(wú)論是在性格上還是在專業(yè)上
都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長(zhǎng)，避我所短。
(4)顯示潛能。
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