聰明人面試時(shí)都這樣談工資
如果你喜歡上了一家公司，很幸運(yùn)地有了面試機(jī)會(huì)，試著做好準(zhǔn)備，爭(zhēng)取一次性通過(guò)面試，那么大家認(rèn)為要怎么準(zhǔn)備呢?下面就是小編給大家?guī)?lái)的聰明人面試時(shí)都這樣談工資_2021大學(xué)生面試經(jīng)驗(yàn)，希望能幫助到大家!
聰明人面試時(shí)都這樣談工資
我們會(huì)在_和其他搜索網(wǎng)站上找到很多面試薪酬談判的技巧和方法。在這里面有文章和錄像。大家在這方面多看一些內(nèi)容，這對(duì)大家都有很大的幫助。在你去企業(yè)面試之前，你必須掌握工資談判的理念，這樣你才能有一個(gè)計(jì)劃，并能把它做好。網(wǎng)上的方法我不再重復(fù)了，我今天想和你分享的方法會(huì)讓你真正占據(jù)主動(dòng)，讓對(duì)方處于被動(dòng)的位置。
當(dāng)老板或人力資源部問(wèn)你在面試中期望得到多少報(bào)酬時(shí)，你只需回答：我不想要任何薪水，或者我想要公司給我的那么多。小編下面分析一下。
一家公司，無(wú)論大小，都會(huì)有一套工資制度和工資待遇。即使是在新成立的公司，老板在雇用員工時(shí)也會(huì)有一個(gè)基本的標(biāo)準(zhǔn)工資范圍，所以如果你答得不對(duì)，就會(huì)出現(xiàn)以下問(wèn)題：。
1.當(dāng)你提議你的預(yù)期工資高于公司的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，他會(huì)把你列為候選人，但他會(huì)考慮其他預(yù)期薪資水平與公司類似的候選人，這樣你就會(huì)失去這次面試機(jī)會(huì)。
2.當(dāng)你提議你的預(yù)期工資低于公司的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，公司會(huì)很樂(lè)意接受你進(jìn)入公司，但你會(huì)感到非常痛苦，希望在那個(gè)時(shí)候多一點(diǎn)。
3.當(dāng)你提出你的期望工資等于公司職位的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，這是最好的情況，但也符合我剛才與你分享的關(guān)于薪金的通用方法。
我不想要薪水，也不想要公司給我多少錢。一旦你對(duì)公司說(shuō)了這句話，只要你能通過(guò)，你基本上已經(jīng)準(zhǔn)備好辦理入境手續(xù)了。原因如下：
首先，當(dāng)公司要求你期望薪資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，此時(shí)你處于被動(dòng)狀態(tài)，你回答你不想要薪水，你立即轉(zhuǎn)向主動(dòng)，公司處于被動(dòng)地位。在任何談判過(guò)程中，被動(dòng)方都是與主動(dòng)方妥協(xié)。
2，雖然現(xiàn)在公司是被動(dòng)的，但這也是公司最想得到的答案。因?yàn)槟氵€沒(méi)有為公司創(chuàng)造價(jià)值，進(jìn)入公司后你為公司創(chuàng)造了多少價(jià)值，按比例付給你是一條不可改變的法律，所以當(dāng)然會(huì)得到公司的認(rèn)可。
3.正如我們前面所說(shuō)，每一家公司都有一個(gè)工資制度。即使你說(shuō)你不要工資，公司也不會(huì)真的不給你，但在以后的工作中也會(huì)更多地關(guān)注你，更注重你。
4.由于你不想要符合公司雇用標(biāo)準(zhǔn)的工資，這就等于你同意公司的文化。在創(chuàng)造同樣價(jià)值的條件下，公司也會(huì)給你更多的工資，否則公司會(huì)為你感到遺憾。
因此，當(dāng)我們遇到面試薪酬談判時(shí)，不妨嘗試將被動(dòng)轉(zhuǎn)化為主動(dòng)，有時(shí)會(huì)帶來(lái)意想不到的結(jié)果。當(dāng)然，要進(jìn)入任何一家公司，員工要想獲得高收入，就必須努力工作，提高綜合能力，繼續(xù)學(xué)習(xí)，繼續(xù)為公司創(chuàng)造價(jià)值。否則，一切都是空談。
面試后感覺(jué)工資談低了怎么辦
對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，面試結(jié)束后，他們會(huì)感覺(jué)到自己的工資談低了，但他們不知道該如何談?wù)撨@個(gè)問(wèn)題。其實(shí)，這是有技巧的，如果技巧得當(dāng)，完全能夠拿到預(yù)期的薪資。
談到薪水，你可能會(huì)認(rèn)為，如果你能在人力資源部面試中提出你期望的薪水，認(rèn)為只要你的實(shí)力足夠強(qiáng)大，理由是合理的，提前提出你的預(yù)期薪資將是主動(dòng)的，這樣你就不會(huì)主動(dòng)給出滿足期望值的提議，而且還要反復(fù)溝通，浪費(fèi)對(duì)方的時(shí)間。"在現(xiàn)實(shí)中，給出條件后，普通公司很難再次改變工資，例如，除非是公司特別迫切地想要這份工作，或者想要你，否則修改提議的機(jī)會(huì)很低。如何避免類似的問(wèn)題?
1.人力資源部通常會(huì)詢問(wèn)應(yīng)聘者是否對(duì)他們申請(qǐng)的職位感興趣，以及在正式面試前接到電話邀請(qǐng)時(shí)可以給予的報(bào)酬范圍。作為應(yīng)聘者，我們應(yīng)該提前了解整個(gè)行業(yè)新職位的工資水平，結(jié)合自己的能力、工作經(jīng)驗(yàn)等，明確他們的期望工資。如果公司給出的薪酬范圍與公司的薪酬幅度基本接近，則可以進(jìn)行后續(xù)面試。如果差距太大，候選人可以直接溝通是否愿意調(diào)整薪酬，如果不愿意，就不要繼續(xù)。
2.如果企業(yè)發(fā)布的職位信息沒(méi)有明確的薪資范圍，或者人力資源沒(méi)有按照上述流程與應(yīng)聘者就薪資問(wèn)題進(jìn)行溝通，則應(yīng)聘者可以在面試前主動(dòng)了解電話溝通中的職位薪資信息，滿足再次參加面試的期望，以免浪費(fèi)時(shí)間，拒絕一些不可靠的公司，遠(yuǎn)離不可靠的人力資源。
3.我們什么時(shí)候談報(bào)價(jià)?一般來(lái)說(shuō)，在面試結(jié)束之前，談?wù)搱?bào)價(jià)是不會(huì)開(kāi)始的。"公司將根據(jù)對(duì)應(yīng)聘者的面試評(píng)估、應(yīng)聘者的當(dāng)前薪資和預(yù)期薪資，結(jié)合公司的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬政策，為候選人制定全面的價(jià)格。誰(shuí)來(lái)決定候選人的薪水?它一般是由主管誰(shuí)有權(quán)確定工資在業(yè)務(wù)部門，這是一般確認(rèn)的面試官和一些部門負(fù)責(zé)人在面試結(jié)束時(shí)接受采訪。實(shí)際上，提供的內(nèi)容不僅僅是工資，還包括職位、職級(jí)、直接主管、試用期、薪金以外的福利等。
4.誰(shuí)會(huì)談?wù)撘s?通常是由人力資源部來(lái)討論報(bào)價(jià)，而有時(shí)則是由業(yè)務(wù)部門來(lái)討論。不管誰(shuí)說(shuō)話，都是以書(shū)面或口頭的方式告訴你報(bào)價(jià)內(nèi)容，然后看看你的反應(yīng)。如果你對(duì)某些內(nèi)容有異議，人們可以繼續(xù)討論，如薪水、職位、入學(xué)時(shí)間等。，只要你不正式接受報(bào)價(jià)，就有討論的余地。如果你不反對(duì)要約的內(nèi)容并同意接受，你已經(jīng)代表雙方達(dá)成了協(xié)議，下一步是傳達(dá)具體的入境安排，如何時(shí)進(jìn)入、體檢、準(zhǔn)備入境材料等。因此，可以看出，薪酬溝通一般是前沿的，在面試前要進(jìn)行正式的面試，并提供溝通是事后設(shè)定的，只有在面試結(jié)束時(shí)，企業(yè)才打算爭(zhēng)取錄取你。"薪酬溝通的目的是確保后續(xù)人員的工資范圍不會(huì)有很大的差異，而提供溝通的目的是確定具體的工資數(shù)額并為簽訂勞動(dòng)合同做準(zhǔn)備。
最后，我想告訴你，我們不能和人力資源部談?wù)摴べY，可以盡量避免，為什么?原因很簡(jiǎn)單，人力資源沒(méi)有權(quán)利決定工資，他們只會(huì)無(wú)限地降低工資，這是人力資源部的責(zé)任!所以不要和人力資源部談?wù)摴べY。這是秘訣!
大學(xué)生職場(chǎng)面試注意事項(xiàng)
一.我不擅長(zhǎng)打破沉默
面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)聘者并沒(méi)有打破僵局，而是等待面試官打開(kāi)盒子。在面試中，由于種種顧慮，候選人不愿主動(dòng)發(fā)言，結(jié)果使面試顯得冷酷。即使能勉強(qiáng)打破沉默，發(fā)音和語(yǔ)調(diào)也非常僵硬，使場(chǎng)面更加尷尬。事實(shí)上，無(wú)論是在面試之前還是面試期間，面試官都會(huì)主動(dòng)互相問(wèn)候和交談，這給人留下了一個(gè)很好的印象，那就是面試官的熱情和善于與他人交談。
二.接近面試官
具有一定專業(yè)水準(zhǔn)的面試官是接近應(yīng)聘者的禁忌，因?yàn)殡p方的關(guān)系過(guò)于隨意或過(guò)于緊張，會(huì)影響面試官的判斷。過(guò)于接近也會(huì)客觀上阻止應(yīng)聘者在短時(shí)間內(nèi)發(fā)表良好的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能聲明。聰明的應(yīng)聘者可以列舉一兩件基礎(chǔ)良好的事情來(lái)表?yè)P(yáng)招聘人員，以此來(lái)顯示你對(duì)公司的興趣。
三.受偏見(jiàn)或偏見(jiàn)的影響
有時(shí)，面試前你對(duì)面試官的了解，或者招聘人員的負(fù)面評(píng)價(jià)，都會(huì)影響你在面試中的想法。這位面試官錯(cuò)誤地認(rèn)為天氣很冷，對(duì)應(yīng)聘者不是強(qiáng)硬就是不滿意，所以他很緊張。有時(shí)，當(dāng)面試官是一位看起來(lái)比自己年輕得多的女士時(shí)，她開(kāi)始低聲說(shuō)：她怎么有資格面試我呢?事實(shí)上，在招聘面試的特殊采購(gòu)關(guān)系中，應(yīng)聘者作為供應(yīng)商，需要積極面對(duì)不同類型的面試官，即客戶。當(dāng)一個(gè)真正的推銷員面對(duì)一個(gè)顧客時(shí)，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。
四.慷慨解囊，但不舉例
當(dāng)面試官談到個(gè)人成就、專業(yè)知識(shí)和技能時(shí)，聰明的面試官會(huì)問(wèn)：你能給我舉一兩個(gè)例子嗎?應(yīng)聘者沒(méi)有話要說(shuō)。另一方面，面試官認(rèn)為事實(shí)勝于語(yǔ)言。在面試中，應(yīng)聘者希望通過(guò)他們所謂的溝通技能、解決問(wèn)題的技能、團(tuán)隊(duì)合作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等來(lái)獲得信任，只是舉個(gè)例子。
五.缺乏積極進(jìn)展
面試官經(jīng)常會(huì)問(wèn)或觸及一些讓應(yīng)聘者難堪的事情。許多人對(duì)此臉紅，或回避，或敷衍了事，而不是敷衍了事，而是做出正面的解釋。例如，面試官問(wèn)：為什么你在五年內(nèi)換了三次工作?有些人可能會(huì)談?wù)撨@份工作有多難，上級(jí)不支持，等等，而不是告訴面試官，盡管這份工作很難，但他從中學(xué)到了很多東西，成熟了很多。
六.喪失專業(yè)風(fēng)度
有些應(yīng)聘者在面試中表現(xiàn)很好，但當(dāng)被問(wèn)及他們目前或以前的公司時(shí)，他們會(huì)憤怒地攻擊他們的老板或公司，甚至辱罵他們。在許多大型國(guó)際企業(yè)，或者在專業(yè)面試官面前，這種行為是非常禁忌的。
七.不善于提問(wèn)
有些人會(huì)問(wèn)問(wèn)題，比如在面試時(shí)打斷面試官的談話。有些人在面試前沒(méi)有足夠的準(zhǔn)備提問(wèn)，當(dāng)有機(jī)會(huì)提問(wèn)時(shí)，他們不知道該說(shuō)什么。事實(shí)上，一個(gè)好的問(wèn)題，比他簡(jiǎn)歷上無(wú)數(shù)的筆墨更能打動(dòng)面試官。
八.個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的模糊性
對(duì)于個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，許多人只有目標(biāo)而沒(méi)有想法。例如，當(dāng)被問(wèn)到你未來(lái)五年的職業(yè)計(jì)劃是什么時(shí)?很多人會(huì)回答說(shuō)，我希望在五年內(nèi)成為全國(guó)銷售總監(jiān)。如果面試官繼續(xù)問(wèn)為什么?候選人常常覺(jué)得這是莫名其妙的。事實(shí)上，任何具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)你對(duì)當(dāng)前技能的評(píng)估，以及你需要為自己的職業(yè)目標(biāo)制定的粗略的技能發(fā)展計(jì)劃。
九.假裝完美
面試官經(jīng)常問(wèn)：你的性格弱點(diǎn)是什么?你在職業(yè)生涯中有過(guò)挫折嗎?有些人會(huì)毫不猶豫地回答：不。事實(shí)上，這種回答對(duì)自己來(lái)說(shuō)往往是不負(fù)責(zé)任的。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有挫折。只有充分認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)，只有正確認(rèn)識(shí)他們所遭受的挫折，我們才能創(chuàng)造出一個(gè)真正成熟的人格。