求職面試的技巧與方法？面試是求職者展示自己能力和經(jīng)驗(yàn)的重要機(jī)會(huì)，如何通過(guò)面試獲得心儀的工作是每個(gè)求職者都需要面對(duì)的問(wèn)題。下面小編給大家?guī)?lái)求職面試的技巧與方法，供大家參考！

求職面試的技巧與方法

握手穩(wěn)重和眼神交流

不要把對(duì)方的手臂上下?lián)u晃或者是推拉遠(yuǎn)了，不然就握太久了。微笑地對(duì)話HR，同時(shí)也要注意眼神交流，而不是目光逃離東躲西藏的，那會(huì)顯得你很沒(méi)自信。當(dāng)然，記得也要非常自信地介紹自己。如果你想要這份工作，你就需要在面試時(shí)表現(xiàn)熱情和有精神。

談吐有度

許多面試官不喜歡喋喋不休或者是問(wèn)一字答一字的求職者。一個(gè)讓人稱許的求職者，應(yīng)該是既不夸夸其談也不寡言少語(yǔ)的。一般回答一個(gè)問(wèn)題時(shí)三到五句話答完即可，不能說(shuō)個(gè)沒(méi)完沒(méi)了，也不能非得面試官問(wèn)一句你就才擠一句出來(lái)。

有問(wèn)題?勇敢地問(wèn)

不要聳肩膀然后說(shuō)沒(méi)有或不知道。謹(jǐn)慎而謙遜地提問(wèn)，一般是沒(méi)有問(wèn)題的。你可以詢問(wèn)面試的最終結(jié)果會(huì)在什么時(shí)候公布出來(lái)。但是涉及到薪金之類的問(wèn)題就要特別小心了，不可魯莽地表現(xiàn)自己非?？粗匦浇鸬母叩停话闱闆r下面試官會(huì)詢問(wèn)你關(guān)于薪金的問(wèn)題，如果沒(méi)有，在對(duì)方詢問(wèn)你還有其他什么問(wèn)題時(shí)可以語(yǔ)氣委婉地問(wèn)下。

跟面試官要名片

有一些面試官會(huì)給出自己的名片，但如果他們不這樣做，那你就要主動(dòng)點(diǎn)上前要。接收名片時(shí)要注意禮節(jié)，應(yīng)用雙手接下，手持高度約在胸前，認(rèn)真誦讀對(duì)方姓名、頭銜，不慎念錯(cuò)了，一定要致歉。名片可以方便你了解到對(duì)方的姓名、地址和聯(lián)系方式以便于在面試結(jié)束后發(fā)送一封感謝信。其次，它也可以給你一個(gè)聯(lián)系的途徑，讓你能及時(shí)跟進(jìn)求職流程。

發(fā)送感謝信

這是非常恰當(dāng)和重要的求職技巧，是可以讓你區(qū)別于其他候選人的一步。面試結(jié)束后，可以發(fā)送一封感謝信表達(dá)對(duì)貴公司的謝意，如果是已經(jīng)知道面試結(jié)果了也更加需要這樣，一來(lái)成功了可以致謝，失敗了可以謙遜詢問(wèn)自己失敗的原因和表現(xiàn)欠佳的地方，二來(lái)可以給HR留下深刻的印象。

禮待與尊重接待員

這有時(shí)會(huì)成為被HR納入考慮的因素，如果公司要從兩位候選人中選其一，面試官可能會(huì)問(wèn)接待員在你離開(kāi)時(shí)你是怎樣對(duì)待他們的。其實(shí)這講究的就是兩個(gè)問(wèn)題——禮貌和尊重，而且是在任何時(shí)候任何地方你都要能表現(xiàn)出來(lái)。

面試注意事項(xiàng)

1、注意你你說(shuō)話聲音的大小，說(shuō)話盡量溫柔而能清晰地表達(dá)。

2、注意你的體態(tài)語(yǔ)言，不能過(guò)多的動(dòng)作，說(shuō)話時(shí)不能盯著你的面試官有不能夠不停的移動(dòng)你的視線，這樣會(huì)給面試官不好的印象，看著面試官時(shí)眼神要溫柔，一般把目光放在眼睛以下鼻梁處。

3、要與面試官的提問(wèn)要配合，面試官的提問(wèn)自己不能夠不停的說(shuō)話，要留有空間給對(duì)方提問(wèn)以及適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，因?yàn)槭敲嬖嚬僭谡衅福皇窃趹?yīng)聘。

4、你面試的工作是回答問(wèn)題，將自己的長(zhǎng)處及自己的能力給應(yīng)聘者知道，需要調(diào)節(jié)自己的心理，你的長(zhǎng)處和能力招聘者會(huì)考慮，你表達(dá)的長(zhǎng)處及能力時(shí)語(yǔ)言不能過(guò)硬，這樣招聘者會(huì)覺(jué)得非你莫屬一樣，反而會(huì)適得其反。

5、回答問(wèn)題要隨機(jī)應(yīng)變，點(diǎn)到即止，切入主題，不能夠不停地繞圈子。

6、應(yīng)聘時(shí)穿著要大方、整潔、得體，符合身份，不一定穿地很正規(guī)，建議一般不要穿西裝，應(yīng)為招聘者穿的衣服可能還不夠你的得體，這就要一種反客為主的感覺(jué)。

7、應(yīng)聘時(shí)也可說(shuō)一些招聘者喜歡聽(tīng)到的說(shuō)話，但要坦城、不卑不恭、要留意一下招聘者的舉動(dòng)，不動(dòng)聲色，游刃有余，不能說(shuō)你有認(rèn)識(shí)的人在他的公司里任職，這樣會(huì)使對(duì)方反感。

如何巧妙應(yīng)對(duì)面試官的考驗(yàn)?zāi)?/h2>

1、明確目標(biāo)

大部分的會(huì)談都是為了解決某件問(wèn)題，因此目標(biāo)不外乎是找出一套雙方都能接受的折中方案。

2、充分準(zhǔn)備

為了有助于面試之進(jìn)行，事先應(yīng)收集各項(xiàng)相關(guān)之資料。

3、掌握主動(dòng)

求職者應(yīng)該在會(huì)談中采取主動(dòng)權(quán)。具體來(lái)說(shuō)，你必須確保有充分的時(shí)間來(lái)進(jìn)行溝通，確保當(dāng)事人的隱私權(quán)不受到侵犯;

向當(dāng)事人解釋約談的目的，以簡(jiǎn)短扼要的方式讓當(dāng)事者明了目前的狀況與問(wèn)所在，以技巧性的問(wèn)話方式旁敲側(cè)則擊，將當(dāng)事人的內(nèi)心話套出來(lái)。

仔細(xì)聆聽(tīng)，注意當(dāng)事人說(shuō)了哪些，以及故意略去了哪些，詳細(xì)觀察當(dāng)事者在傾訴心聲時(shí)的肢體語(yǔ)言將你所觀察到的情況告之對(duì)方，確信你已發(fā)掘出事實(shí)真相，和面試者共同擬出一可行的因應(yīng)對(duì)策。

4、后續(xù)跟蹤

視情形可再做后續(xù)約談，了解面試官是否對(duì)你的看法有所改變。

面試前的六個(gè)方面準(zhǔn)備

1、認(rèn)真獲取面試的信息要點(diǎn)，如面試公司的具體名稱、面試的時(shí)間和地點(diǎn)、面試需要攜帶的材料、面試的形式是什么、面試官是何人，屬于哪個(gè)部門等。

2、了解企業(yè)的基本概況，求職者通常需要了解企業(yè)的發(fā)展歷程、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)的特色、企業(yè)的產(chǎn)品、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、企業(yè)的核心價(jià)值觀等。了解的越清楚，你面試的成功率就會(huì)越高。

3、熟悉崗位職責(zé)和任職要求，盡可能做到面試官詢問(wèn)這些問(wèn)題時(shí)能夠?qū)Υ鹑缌?，你?yīng)聘的是什么崗位?該崗位的工作職責(zé)和任職要求是什么?該崗位的工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)是什么?在面試之前你必須要弄清楚這些，才能有備無(wú)患。

4、準(zhǔn)備答題話術(shù)，在求職前我們可以根據(jù)簡(jiǎn)歷和招聘要求來(lái)預(yù)測(cè)一下面試官可能會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題，然后在網(wǎng)上搜索這些題目的回答要點(diǎn)，并結(jié)合自己的實(shí)際情況，提前準(zhǔn)備好答題的話術(shù)。

5、準(zhǔn)備幾個(gè)向面試官提問(wèn)的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，在面試即將結(jié)束時(shí)，面試官往往會(huì)問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題需要問(wèn)我嗎?”這種類型的問(wèn)題，要求求職者以提問(wèn)的方式來(lái)作答，一般來(lái)說(shuō)，詢問(wèn)環(huán)節(jié)也是至關(guān)重要的一環(huán)。

6、參加面試時(shí)要做好面試的形象準(zhǔn)備工作，一個(gè)良好的外在形象和精神面貌在面試中是非常重要的。在著裝方面，盡量要做到“整潔、大方、得體”。

面試的目的是什么

企業(yè)進(jìn)行面試的主要目的是篩選合適的人才，但同時(shí)也可以達(dá)到其他目的，比如：

1. 確認(rèn)人才需求：企業(yè)可能需要通過(guò)面試來(lái)確認(rèn)他們需要的人才的具體要求和技能，并確保他們能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)價(jià)值。

2. 推廣企業(yè)品牌：通過(guò)面試，企業(yè)可以向候選人展示企業(yè)的文化和價(jià)值觀，吸引優(yōu)秀的人才加入企業(yè)，同時(shí)提高企業(yè)的知名度。

3. 了解市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：通過(guò)與其他公司進(jìn)行比較和競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)可以了解市場(chǎng)上其他公司的人才需求和策略，從而更好地制定自己的戰(zhàn)略。

4. 建立人脈：面試也可以是建立人脈和聯(lián)系的機(jī)會(huì)，企業(yè)可以通過(guò)面試認(rèn)識(shí)一些有潛力的人才或業(yè)界專家，建立聯(lián)系并進(jìn)行合作。

5. 檢驗(yàn)企業(yè)招聘策略：通過(guò)面試的結(jié)果，企業(yè)可以了解他們的招聘策略是否有效，并相應(yīng)地進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。

總之，企業(yè)進(jìn)行面試的目的可能不僅僅是為了篩選人才，還包括了推廣品牌、了解市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)、建立人脈和檢驗(yàn)招聘策略等方面。