大學(xué)生面試中常見的問題及答案
在你有干貨、有實(shí)力的情況下，面試技巧自然有用。面試中面試官會(huì)提問你一些問題，我們可以預(yù)測(cè)一下面試官會(huì)問什么，并做好準(zhǔn)備。下面就是小編給大家?guī)淼拇髮W(xué)生面試中常見的問題及答案_2021大學(xué)生面試經(jīng)驗(yàn)，希望能幫助到大家!
大學(xué)生面試中常見的問題及答案
1.“請(qǐng)你自我介紹一下”
回答思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
2.“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
回答思路：
1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。
5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
3.“你有什么業(yè)余愛好?”
回答思路：
1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。
4.“你最崇拜誰?”
回答思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
5.“你的座右銘是什么?”
回答思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長(zhǎng)的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
參考答案 ——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
我的座右銘：
“在20歲的時(shí)候用30歲的認(rèn)真和心態(tài)來做事，當(dāng)我們30歲的時(shí)候就能享受到別人40歲的成果 !”
6.“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
回答思路：
1、 不宜說自己沒缺點(diǎn)。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。
3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。
4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
7.“你為什么選擇我們公司?”
回答思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。
參考答案 ——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”
8.“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”
回答思路：
1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度。
參考答案 ——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”
9.“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
回答思路：
1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作?！?/p>
10.“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦?”
回答思路：
1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見?！?/p>
2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>
大學(xué)生面試經(jīng)驗(yàn)分享
就個(gè)人而言，面試成功的關(guān)鍵是讓面試官以好的印象記住你。面試官一天可能面試許多求職者，如果沒有亮點(diǎn)或特點(diǎn)，那么面試官就很難在眾多求職者中記住你。因此，一份完整的簡(jiǎn)歷，應(yīng)該有亮點(diǎn)出現(xiàn)在面試官眼前。
如果你沒有良好的經(jīng)驗(yàn)，如果你能很好地回答面試問題，并能很好地溝通，你也可以在面試中獲得額外的加分。記得一家農(nóng)商銀行面試問題是腦筋急轉(zhuǎn)彎，問題是：小明家一共有三個(gè)兄弟，老大叫大毛，老二叫二毛，老三叫什么?許多求職者的回答都是隨口說出三毛，答案是三毛的都沒有被錄取。事實(shí)上，這個(gè)問題并不難，為什么這么多人沒有回答正確，僅僅是因?yàn)槿狈Ξ?dāng)場(chǎng)處理棘手問題的能力。還有一位求職者面試一家國(guó)有企業(yè)。問題是，你會(huì)不會(huì)做假帳。很多人說不會(huì)。這位求職者也說不會(huì)，接著又解釋說："假賬只是對(duì)外行業(yè)來說的"假賬"，我們叫賬務(wù)的合理調(diào)整，美化報(bào)表。真實(shí)意義上的假賬是法律和職業(yè)道德所允許的?！弊詈?，這位求職者被錄用了，這就是有效的溝通。
如何更好地去面試，這里給大家介紹幾個(gè)簡(jiǎn)單的方法。
1、記錄你的練習(xí)
不是每個(gè)人都能出口成章的，更不要說在緊張的環(huán)境中，所以你應(yīng)該注意你平時(shí)不注意的小問題，比如蹺二郎腿、抖腿、嗯啊的語氣詞等。網(wǎng)上找一些面試問題，讓朋友當(dāng)面試官，用手機(jī)錄下來，自己稍后看看，找出一些問題并糾正。
2、把面試看做聊天
不要把面試當(dāng)作考試，禮貌地把面試官當(dāng)成朋友，可以讓面試氣氛更輕松，更有利于自己的面試發(fā)揮。面試一家企業(yè)需要提前了解很多詳細(xì)信息，這樣就能和面試官很快找到一個(gè)共同的話題。
3、做好問問題的準(zhǔn)備
面試快結(jié)束的時(shí)候，面試官通常會(huì)問求職者"還有什么問題想要問我的嗎?"這實(shí)際上是一個(gè)改善面試官對(duì)自己不好印象的好機(jī)會(huì)。但一些人一直把面試視為被動(dòng)回答，沒有準(zhǔn)備好問題。小編跟大家介紹一下問問題的原則，盡可能地提出一些開放性的問題，而不是是非的問題，掌握問問題的度，不要在這方面失分。
面試中哪些行為可以增加好感度
1、禮貌對(duì)待在面試企業(yè)中遇到的每一個(gè)人。
在面試時(shí)，進(jìn)入對(duì)方企業(yè)，你遇到的每一個(gè)人都是重要的人物。無論他們是年輕的還是年老的，都必須彬彬有禮。因?yàn)檫@些"無關(guān)緊要"的人的意見可能會(huì)影響面試官的決定和你的最終面試結(jié)果。
2、掌握面試前五分鐘的溝通和交流時(shí)間。
面試的前五分鐘是面試中最關(guān)鍵的部分，在這段時(shí)間里，你要確定自己給對(duì)方的第一印象。在最初階段，如果可能的話，請(qǐng)主動(dòng)與面試官溝通，展示你的經(jīng)驗(yàn)和興趣，努力對(duì)方留下熱情的好印象。
3、回答問題，言之有物。
面試官提出的每一個(gè)問題都是有意義的。不要耍小聰明，一次兩次還可以，太多次不就可避免地會(huì)導(dǎo)致面試官的計(jì)劃。在回答中，最好給出有針對(duì)性的答案和具體的成果，可以舉出具體的例子來說明業(yè)績(jī)。
4、當(dāng)你遇到尷尬的問題時(shí)，不要回避、翻臉。
大多數(shù)面試問題都是可以預(yù)測(cè)的，但這并不排除面試官在某一時(shí)刻會(huì)突然發(fā)難。當(dāng)你遇到棘手的問題時(shí)，不要長(zhǎng)時(shí)間保持沉默，更不要說突然變臉。處理這類問題的最好方法是給自己30秒左右的時(shí)間思考，冷靜地整理自己的想法，并努力平靜的回答可以回答的部分。
5、做好問問題的準(zhǔn)備，不要把最后五分鐘留空
一定要準(zhǔn)備好提問，準(zhǔn)備幾個(gè)與工作、用人單位等有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲得有效的信息，表達(dá)你對(duì)這份工作的興趣，以及你的智慧和熱情。
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