2021無領導小組面試備考方法
無領導小組面試對考生而言其實更有利，在既定情景下，考生通過對問題的分析、論述，給考官留下良好的印象，從而在千軍萬馬的競爭中脫穎而出，邁進成功的大門。下面就是小編給大家?guī)淼?021無領導小組面試備考方法_無領導小組面試秘訣參考，希望能幫助到大家!
無領導小組面試和結構化面試的異同點
無領導小組面試與結構化面試是現(xiàn)在公考面試中常見的兩種形式，教育專家?guī)Ц魑豢忌崆傲私饷嬖嚳疾煨问?，對面試備考有著非常重要的指導作用?/p>
1.考察頻率：
對比無領導小組討論與結構化面試來看，后者的使用頻率更高，在大多數(shù)國考面試以及多數(shù)省考面試中均被采納。使用無領導小組的國考面試包括，中央黨政機關、2019年前國家稅務總局面試考試等;省考中：吉林省考、云南省考、重慶市考等。
2.考察形式：
無領導小組討論：以群面的形式進行考察，一般6-10人一組，同時進入同一面試考場面對同一批考官進行面試考試。要求對同一份材料進行分析，依據材料命制題目，題目數(shù)量不等，1-3題皆有可能?？忌鑷@給定題目進行小組討論，一般要求達成一致結論，時間一小時左右。在討論過程中，考官不會指定任何考生作為組織者，考官也不會組織討論，一切全憑考生自覺。形式相對靈活，常見環(huán)節(jié)包括：材料閱讀，提綱準備、個人陳述、自由討論、總結陳詞、考官追問等。各部門考試會根據情況在環(huán)節(jié)設置上有所不同，比如考官追問環(huán)節(jié)有可能去掉。
結構化面試：一般獨面，即考生單獨進入面試考室。題目數(shù)量一般2-6題，時間10-25分鐘?？忌毩⑺伎碱}目并進行逐一作答，超時即叫停。一般考場內看題，場內作答;少部分考試，場外提前看題，進入面試考室直接作答。結構化面試考試形式靈活性不是很大，一般環(huán)節(jié)：候考、備考(一般無)、場內答題、離場等。
3.考察要素：
從考察要素上來看兩者有相似部分，也有區(qū)別?？疾煲刂?，分析能力、表達能力、政府思維、工作規(guī)劃能力等是兩種考察形式比較常見的共同考察要素。但對比兩種考查形式，無領導小組討論的考察要素更為全面、直接。比如，在無領導小組討論中，對于說服溝通能力、傾聽意識、換位思考的習慣、應變能力等，考官均可通過小組集體討論的過程進行直接觀察。
4.對比分析：
縱觀這兩種考察形式，整體上無領導小組討論的特點在于，對于考生而言，考生間直接面對面的交流，同等地位，比較容易表達自己的觀點，緊張感低。于考官而言，無領導面試考察更加全面直接，能夠通過觀察，直接了解考生的綜合能力。不僅如此，在相對自由且時間較長的表達環(huán)境里，考生掩飾自身不足的難度也會增加，能更深入且真實的了解考生。當然，這也給各位考生增加了難度。結構化的特點在于，通過事前制定一系列流程，進行標準化操作，操作形式相對簡單，但是對考生的考察不夠全面，難以解決隱藏問題。對于考生來講，結構化考場氛圍往往比較緊張，比較考驗考生的抗壓能力?；诓僮鞯暮啽阈钥紤]，結構化被使用的頻率也就相對高了很多。
對于無領導小組討論和結構化面試考察形式的區(qū)別分析，只能幫助各位考生做到心中有數(shù)，但是要想提升相應能力，多訓練才是關鍵。以結構化題目為基礎練習訓練分析能力，以無領導小組討論訓練表達和思維，才能更全面的提升能力。
無領導小組討論如何備考
想首先要明確無領導小組討論考官對考生的測評要素有哪些。根據考試公告，無領導小組討論測評要素包括綜合分析能力、應變能力、組織協(xié)調能力、心理調試能力，傾聽能力、言語表達能力等。換句話說，考生不僅要對題目本身有充分的思考，在作答過程中的一言一行也被納入考官的測評范圍?？忌仨毭鞔_，“無領導”只是一種面試載體，如何通過這種載體去表現(xiàn)自己才更為重要。
其一，留好第一印象，打造優(yōu)秀個人陳述。個人陳述是考生向考官展現(xiàn)自己的第一個環(huán)節(jié)，留下一個好印象格外重要。這就要求考生舉止得體，聲音洪亮，語言流暢，自信大方的向考官、組員陳述個人觀點。此外，眾多考生就同一問題作答，難免出現(xiàn)內容的重復，引用名言警句不失為一個讓考官眼前一亮的好方法。
其二，積極參與討論，帶領組員完成討論。面試時間有限，如何在有限的時間內讓考官注意到自己身上的發(fā)光點也值得考生思考。首先，要積極參與討論，就問題發(fā)表個人觀點豐富討論內容，同時給考官留下存在感。其次，要有團隊意識，既不是一枝獨秀也不是孤芳自賞，帶領小組成員共同達成討論目標也格外重要。
國考面試無領導小組討論基本考情介紹
2021國考進入面試階段準備的考生朋友們，多半正在積極的備考。那么在面試當中會出現(xiàn)的一些考試形式，還是有必要了解清楚的。比如結構化面試，無領導小組討論，結構化小組面試等等。在這些考試形式中，無領導小組討論作為一種獨特的面試形式，在個別崗位的面試中，正在應用。下面就無領導小組討論為大家做介紹。
無領導小組討論旨在創(chuàng)造一種寬松，公平的面試環(huán)境。通過小組群面的方式，更加直觀的看到考生基本素質，能力，思維方式的差異。進而選出最合適的人才。
在無領導小組討論中，大多是6-9人一組。在考官和工作人員的指引下，就某些材料中的話題陳述個人看法，開展討論，最終達成統(tǒng)一意見。在討論之初，不設領導，每位考生的權利地位相同。大家可以暢所欲言各抒己見。在討論的過程中，考官及工作人員不會干預討論進程，考生們可以相對自由的表達看法。
這種考試形式的核心精髓在于：
1. 小組討論，眾多考生同臺競技，方便考官直觀的進行比較。能力的差異能夠更明顯的放大，形成強者愈強的局面。
2. 競爭激烈。整個討論的過程給所有考生一整段時間，大家可以自由發(fā)言。表達意愿強烈，思維敏捷，有想法有內涵的考生表達的時間會更長。少部分能力較弱的考生，甚至不會有太多的發(fā)言機會，難以清晰完整的表達思想。這樣就加劇了考生之間的競爭。
3. 整個面試時間較長。在考試的過程中，考生有機會充分思考，審時度勢，根據場上的不同情況作出反映，是一個人綜合能力的體現(xiàn)。
面對這種考試形式，需要考生做好如下準備：首先要有積極的心態(tài)應對考試，做人生的強者，敢于面對挑戰(zhàn)。在高壓的情況下，在眾多優(yōu)秀的競爭對手面前敢于亮劍，能夠從容不迫的面對考試。其次就是要有團隊精神。在考試的過程中謹記不能夠只注重個人的發(fā)揮，要團結組員，發(fā)揮集體的聰明才智，完成討論任務。第三是要有敏捷的思維和豐富的內涵，具備全面客觀觀察思考問題的能力。這樣才能言之有物，才能夠更好的解決材料中的問題。
考生朋友們，無論你面對的是哪一種考試形式，本質上都是對于個人素質和能力的考驗，發(fā)揮出自己的真實水平，等待組織的甄選即可。