員工手冊既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨特個性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。下面小編給大家?guī)砉竞贤芾韱T工手冊，希望大家喜歡！

公司合同管理員工手冊篇1

公司重視誠實、禮貌、相互幫忙、有團隊精神、追求高標準和高效率的員工，作為公司企業(yè)文化的一部分，公司將以良好的工作氛圍和富有挑戰(zhàn)的激勵機制凝聚更多的傲博人。

一、從整體上塑造公司形象

1.公司鼓勵員工發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，能適應(yīng)市場競爭的形勢，銳意革新，敢于在強手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。

2.公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀，關(guān)心社會問題，關(guān)心公益事業(yè)。在公司和住所都要處理好與社區(qū)的關(guān)系，爭創(chuàng)最佳的社會形象。

3.公司參與社會的公平競爭，以合理的價格，周到的服務(wù)，服務(wù)于社會。

4.公司要求員工全力維護公司形象，愛護并宣揚公司名、公司徽標、公司商標、商品名、商品的包裝等。

二、從個體上塑造公司形象

作為公司朝氣活力的創(chuàng)業(yè)團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質(zhì)的'直觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個體形象息息相關(guān)。

1.、形象意識

公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。

2.、員工儀容儀表

員工衣著應(yīng)當合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。

3、社交、談吐

(1)在交談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人保密，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。

(2)與客戶交談?wù)\懇、熱情、不卑不亢，語言流利、準確。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節(jié)，主動端茶送水。

(3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。

4、舉止、行為

(1)遵守考勤制度，準時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。

(2)辦公室內(nèi)禁止吸煙，堅持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀進取。

(3)對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作堅持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務(wù)。

(4)開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結(jié)協(xié)作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結(jié)派，黨同伐異。

(5)熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要準時，如另有客人來訪需等待時，應(yīng)主動端茶道歉。

(6)堅持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。

(7)出入會議室或上司辦公室，主動敲門示意。

公司合同管理員工手冊篇2

一、員工行為準則

1、員工職責

⑴熱愛祖國，熱愛企業(yè)，遵守國家法律、法規(guī)，堅決執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度。

⑵維護企業(yè)的利益，愛護企業(yè)的榮譽，勇于同損害企業(yè)利益的言論和行為作斗爭。

⑶保持積極向上的心態(tài)，以積極向上的心態(tài)對待工作、對待生活。

⑷服從上級命令，聽從上級指揮，團結(jié)同事。

⑸精通本職業(yè)務(wù)，熟練掌握工作和生產(chǎn)技能，積極負責地做好本職工作。 ⑹嚴格保守國家和企業(yè)的秘密，遵守安全規(guī)定。

⑺厲行節(jié)約，愛護公物。

⑻積極參加礦上集體活動，倡導(dǎo)健康向上的文明生活，做到不迷信、不賭博、不打架斗毆、不酗酒鬧事。

2、工作行為準則

⑴對上級布置的工作任務(wù)必須堅決執(zhí)行，并將執(zhí)行情況及時報告領(lǐng)導(dǎo)。如果認為領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)有不妥之處，應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)陳述自己的看法，并提出建議，在沒有形成新的決策前，必須按原計劃執(zhí)行。

⑵按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。完成任務(wù)后，要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報結(jié)果，重大事項必須做出書面報告。

⑶工作要積極主動、創(chuàng)造性地開展，誠懇接受上級和同事對自己的忠告。 ⑷嚴格遵守各項工作制度、章程、規(guī)范和標準，做到不無故遲到、早退或曠工，因病因事不能按時上下班，必須請假。

⑸上班時間禁止用電腦玩游戲、打牌、上網(wǎng)聊天。

⑹上班時間不得串崗閑談、辦私事，不得大聲喧嘩。

⑺不得擅自帶客人到重要車間、井下及其它重要場所參觀。

二、員工工作行為規(guī)范

一規(guī)范標準：依照標準操作，科學規(guī)范有序。學習創(chuàng)新改革，優(yōu)化提升工藝。

二規(guī)范安全：主動辯識危害，消滅事故根源。推行標準化管理，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

三規(guī)范時效：按時上崗工作，嚴細勤儉節(jié)約。合理利用工時，效益優(yōu)先把握。

四規(guī)范清潔：清除雜物垃圾，整治美化場地。注重個人儀表，裝束合適得體。

五規(guī)范整理：設(shè)備定位放置，物料碼放整齊。工具擺放有序，場所布局合理。

六規(guī)范素養(yǎng)：遵守職業(yè)道德，語言行為文明。誠信敬業(yè)盡責，提高業(yè)務(wù)水平。

三、員工井下基本行為規(guī)范

1、嚴格執(zhí)行“標準、安全、時效、清潔、整理、素養(yǎng)”員工行為六規(guī)范。

2、禁止在井下坦胸露背、不佩戴安全防護裝備(礦燈、自救器、安全帽等)。

3、禁止在井下扒、蹬、跳。刻、畫、寫、割等行為。

4、禁止乘坐礦車嬉戲打鬧。按規(guī)定保持人間距。

5、禁止巷道行車時行人。做到按序乘坐人車。

6、做到同進同出集體上下班。

三、企業(yè)安全文化

安全文化是安全價值觀和安全行為規(guī)范的總和，是企業(yè)安全管理的靈魂。

1、一礦安全文化模式(3343)：構(gòu)筑三個層次，搭建三個平臺，選好四個載體，建立三項制度。

三個層次：個人自律、班組自主和區(qū)隊自治。

三個平臺：“想安全”、“會安全”、“能安全”。

四個載體：每日上班十個想、安全教育五個會、分析事故六個追、上崗確認三個問。

三項制度：安全責任追究制度、安全考核制度、安全獎罰制度。

員工上班十個想：班前會上想一想，親人叮囑不能忘。入井更衣想一想，勞動用品全帶上。坐車之前想一想，平穩(wěn)上下莫慌忙。工作之前想一想，標準作業(yè)莫違章。發(fā)現(xiàn)隱患想一想，及時處理不隱藏。工作當中想一想，認真負責保質(zhì)量。任務(wù)完成想一想，千萬不能早脫崗。交班時候想一想，相互交換要周詳?；氐郊依锵胍幌?，安全換來幸福長。我勸同志想一想，安全第一記心上。

干部上班十個想：各級干部想一想，崗位職責切莫忘。班前會上想一想，安全要點必須講。布置工作想一想，安全措施要跟上。跟班下井想一想，同上同下做榜樣。開工之前想一想，排除隱患不違章。制定措施想一想，安全質(zhì)量考慮詳。緊急關(guān)頭想一想，指揮若定莫慌張。遇到事故想一想，救援預(yù)案要跟上。值班時間想一想，員工是否有異常。凡事都要想一想，員工生命記心上。

安全教育五個會：要求每個員工都要會背、理解公司、礦提出的安全理念。會講各類典型事故案例。會發(fā)現(xiàn)和處理安全隱患。會掌握自己崗位操作規(guī)程。發(fā)生事故時，會自救和互救。

分析事故六個追：凡發(fā)生事故，不論大小，都要從六個方面進行剖析：即事故為什么會發(fā)生、什么因素導(dǎo)致了這些原因存在、哪些因素可控、哪些因素不可控、可控的因素為何失控、不可控的因素如何變?yōu)榭煽?、同類事故如何預(yù)防?員工應(yīng)吸取哪些事故教訓?

上崗確認三個問：就是全礦每個員工在入井前，在班前會上一個一個確認是否符合下井條件。做到三問：一問本人思想情緒(包括家庭情況)，二問身體狀況(是否健康、有無帶病工作現(xiàn)象)，三問對當班任務(wù)、作業(yè)規(guī)程是否明確、掌握。

2、安全理念

生命至上，安全為天。以人為本，自主管理。人人都是安全員，處處都是安全崗。

3、國家“安全方針”：

堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、總體推進”的國家安全方針，執(zhí)行“管理、裝備和培訓”三并重原則。

牢固樹立人是最寶貴的思想，持續(xù)深入開展安全改造和瓦斯治理工作，提高安全生產(chǎn)水平和防抗災(zāi)能力。

4、企業(yè)安全目標：

每位員工自覺履行各自的安全生產(chǎn)職責，遵章守紀，以“安全促效益、質(zhì)量求生存”的礦銘，與企業(yè)同舟共濟，實現(xiàn)企業(yè)的安全目標。杜絕瓦斯事故和重大事故。不發(fā)生死亡事故。減少一般工傷事故。實行安全質(zhì)量標準化管理，建設(shè)安全質(zhì)量標準化礦井，創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井、“五優(yōu)”礦井。

5、煤礦職工安全義務(wù)

①自覺遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度。

②愛護生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和正確使用安全防護用品。

③及時報告險情,積極參加搶險救災(zāi)。

四、職業(yè)道德規(guī)范

愛崗敬業(yè)，誠實守信，做文明職工。

五、企業(yè)員工文明守則

熱愛本職，堅守崗位、提高技能、艱苦創(chuàng)業(yè)、做好安全、保證質(zhì)量、遵章守紀、文明生產(chǎn)。

管理人員職責

全面貫徹落實國家安全方針，堅持安全第一、預(yù)防為主、文明生產(chǎn)，保障職工的生命健康和煤礦財產(chǎn)安全，其主要職責：

1、認真執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)帶班制，做好值班，巡查到位，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀不徇私情，秉公處理。

2、樹立團隊精神，維護公司領(lǐng)導(dǎo)，有令則行，充分發(fā)揮集體智慧，在各項工作中起到基層和員工的表率作用。

3、堅持既有分工，又須緊密配合。在搞好安全工作的同時，完成公司交辦的工作。

4、帶頭堅持企業(yè)規(guī)章制度，支持、督促班(組)管理，做好安全、穩(wěn)定質(zhì)量。

5、帶頭遵章守紀，不違章指揮，確保安全、文明生產(chǎn)。

六、勞動合同管理

(一)公司用工按《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定實施管理。

訂立《勞動合同》遵循：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。 訂立《勞動合同》方式：未到法定退休年齡人員簽訂《勞動合同》。因企業(yè)需要聘用的退休人員則簽訂《勞務(wù)合同》，勞務(wù)人員必須參加公司統(tǒng)一辦理的“意外人身保險”’。

公司原則上簽訂定期《勞動合同》，合同年限分別為1年、3年、5年三種，由班組根據(jù)勞動者狀況確定簽定勞動合同年限。

(二)簽訂《勞動合同》程序：

1、新錄用人員，須自費到縣疾控中心進行體檢,身體合格，能適應(yīng)用工單位分配的工作，接受企業(yè)的崗前培訓考試，試用期三個月合格方能錄用，依法簽訂《勞動合同》。

2、續(xù)簽《勞動合同書》的，由勞動者本人填寫《申請表》，經(jīng)所在車間、班組審核同意，由勞動者所在廠簽訂《勞動合同》，履行簽字和蓋手印。

《勞動合同書》經(jīng)公司蓋章后，送縣勞動保障局鑒證后，一份歸勞動者檔案，返給本人一份。

凡與公司終止勞動關(guān)系：

1、解除勞動合同，由煤礦工會即行寫出書面證明材料，將其《個人檔案》密封蓋章，送縣檔案館統(tǒng)一保存。公司不再續(xù)管其《個人檔案》。

2、凡來務(wù)工的員工必須認真閱讀理解員工手冊，有事先請假，經(jīng)同意后才能休假，凡不假不到者，曠工七天(包含七天)以上公司將除名。

(三)《勞動合同書》主要內(nèi)容：《勞動合同書》文本以縣勞動保障局制定的為準。

(一)用人單位名稱、住所和法定代表人(或主要負責人)。

(二)勞動者姓名、性別、文化程度。現(xiàn)家庭住址、身份證號碼。

(三)勞動合同期限。

(四)從事工種和工作地點。

(五)社會保險。指養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險。按勞動保障部門規(guī)定標準辦理：即基本養(yǎng)老保險(以60%系數(shù)為限)，總比例28%，個人8%，公司20%?；踞t(yī)療保險，總比例8%，個人2%，公司6%。工傷、生育保險由公司承擔。勞動者不提供參保的相關(guān)證件，責任由勞動者承擔。

(六)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

(七)用人單位與勞動者約定的用期、培訓、保守商業(yè)秘密等事項。

(四)用人單位與勞動者的責、權(quán)。

1、按照勞動合同約定和國家規(guī)定，及時足額支付勞動者報酬。

2、依法為勞動者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險承擔比例及標準按勞動保障部門規(guī)定執(zhí)行。

3、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。

4、自覺履行工會代表勞動者一方所簽的《集體合同》。

《集體合同》基本內(nèi)容：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。

5、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

(五)、下列情形，用人單位可以解除勞動合同，解除勞動合同須書面提前一個月告知勞動者。

(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的。

(3)、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的。

(4)、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的。

(5)、勞動者被依法追究刑事責任的。

(6)、勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任工作的。 ’

(7)、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。

(六)、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，勞動者須提前用書面報告告知用人單位，辦理終止勞動關(guān)系和相關(guān)的手續(xù)。

(1) 未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的。

(2) 未及時足額支付勞動報酬的：

(3) 未依法為勞動者繳納社會保險費的。

(4) 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，有損害勞動者合法權(quán)益的

工傷認定及待遇

1、有下列情形的應(yīng)當認定為工傷：

①、在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。、

②、國家列入職業(yè)病名單中的疾病。

③、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害，可以視為工傷。

2、有下列情形的不得認定為工傷：

①、由于犯罪者違反治安管理條例導(dǎo)致傷亡的。

②、酗酒導(dǎo)致傷亡的。

③、自殘或自殺的。

3、如果勞動者違法或違反企業(yè)安全操作規(guī)程，造成受傷的，企業(yè)按情節(jié)追述勞動者賠償直接經(jīng)濟損失的醫(yī)療、工傷工資、護理費等費用累計損失2 0～5 0%。違反操作規(guī)程，勞動制度，對工傷發(fā)生有過錯，給企業(yè)造成重大損失的可以受到法律處罰并進行安全再教育。

4、發(fā)生工傷上報程序：

(1)、由事故單位在8小時以內(nèi)寫出事故書面報告(事故報告須寫明發(fā)生的年、月、日、時、分。發(fā)生地點。事故的簡要經(jīng)過。受傷部位?，F(xiàn)場見證人簽名)，在規(guī)定的時間內(nèi)報礦部，由礦部直接報公司經(jīng)辦人上報縣社保局，在指定的縣級醫(yī)院住院治療。

(2)、發(fā)生事故后，傷者出井時必須在檢身員處詳細登記(受傷者的姓名、性別、年齡、家庭住址、聯(lián)系電話、受傷地點、部位、傷情狀況等)，由井口檢身員及時向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報并及時通知醫(yī)院得到救助。

(3)、受傷后，未經(jīng)過井口檢身處登記傷情和受傷詳情的記錄，事后來企業(yè)要求治療認定工傷的，企業(yè)一律不予認可。

5、工傷待遇：

因工負傷住院期：

(1)住院工傷工資為縣級醫(yī)院20元/日加生活補貼7元/天，共計27元/天。

(2)市級醫(yī)院20元/天加生活補貼9元/天計29元/天。

(3)因傷情必須護理的，公司不負責派人護理，由傷者找人或家屬護理，公司付給護理費20元/天。其它輕傷必須護理的給付護理費10元/日。出院回家養(yǎng)傷療養(yǎng)的，每天到企業(yè)報到才能付給每天10元的工傷工資。

(4)凡因違章蠻干釀成事故的，扣除的事故前所扣的安全風險金企業(yè)不退還，不享受企業(yè)每年發(fā)的節(jié)日禮品。

(5)有損企業(yè)利益，工作不負責任，多次受到處罰的，企業(yè)節(jié)日發(fā)放的禮品、禮物等一律不享受。并按《勞動合同法》在解聘人員時對這部分人首先進行解除勞動合同。

七、員工安全常識

1、“6預(yù)”安全行為養(yǎng)成是指預(yù)知、預(yù)想、預(yù)報、預(yù)警、預(yù)防、預(yù)備。

2、夏季“三防”

夏季“三防”是指防汛、防雷電、防排水。

3、冬季“三防

冬季“三防”是指防火、防風雪、防寒防凍。

4、“三違”

“三違”是指違章作業(yè)、違章指揮、違犯勞動紀律。

5、安全事故“四不放過”

安全事故“四不放過”是指事故原因沒查清楚不放過。責任者沒嚴肅處理不放過。職工沒受到教育不放過。防范措施沒落實不放過。

6、崗位作業(yè)“四不準”

崗位作業(yè)“四不準”是指未學習規(guī)程措施者不準作業(yè)。無上崗證不準作業(yè)。不符合技術(shù)規(guī)程和規(guī)范不準作業(yè)。沒有進行安全確認不準作業(yè)。

7、安全誓詞

做本質(zhì)安全人，上本質(zhì)安全崗，為了家庭幸福，為了企業(yè)發(fā)展，珍愛生命，決不違章!守法誠信,文明生產(chǎn)。上標準崗,干放心活。自?；ケ?永保平安。

8、本質(zhì)安全

本質(zhì)安全人是想安全、會安全、能安全的人。想安全就是具有強烈的自主安全思想、自我保安意識。會安全就是具有駕馭安全的豐富經(jīng)驗和熟練技能。能安全就是創(chuàng)造的生產(chǎn)工作環(huán)境能夠有效地保證安全。

9、本質(zhì)安全崗

本質(zhì)安全崗是指崗位無隱患，操作無失誤，管理無缺陷。崗位無隱患就是通過超前預(yù)想、預(yù)警、預(yù)防，及時消除崗位隱患。操作無失誤就是嚴格上標準崗、干標準活，按標準和程序嚴格操作。管理無缺陷就是要全面提高安全執(zhí)行力，嚴格管理，精細管理。

10、“一通三防”

“一通三防”是指通風，防瓦斯、防煤塵、防火。

11、瓦斯綜合治理方針

瓦斯綜合治理十二字方針是：先抽后采、監(jiān)測監(jiān)控、以風定產(chǎn)。

12、避災(zāi)自救應(yīng)遵守五字原則

滅、護、撤、躲、報。

13、排放瓦斯“三原則”

排放瓦斯“三原則”是指停電、撤人、限量。

14、“三專兩閉鎖”

“三?！笔侵笇Ｓ米儔浩鳌Ｓ瞄_關(guān)、專用線路。

“兩閉鎖”是指風電閉鎖、瓦斯電閉鎖。

15、“一炮三檢”

“一炮三檢”是指裝藥前、放炮前、放炮后進行瓦斯檢查。

16、平安煤礦瓦斯等級

高瓦斯礦井。

17、瓦斯

瓦斯是指煤層氣構(gòu)成的以甲烷為主的有害氣體的總稱，無色、無味、無臭，比空氣輕，擴散性強，比重0.554。

18、煤塵堆積

煤塵堆積是指井下巷道堆積厚度超過2毫米，連續(xù)長度5米的煤塵。

19、瓦斯爆炸的三個條件

瓦斯爆炸的三個條件是指空氣中瓦斯?jié)舛冗_到5～16%。點火溫度達到650～750度以上?？諝庵谢旌蠚怏w的氧氣濃度大于12%。

20、煤塵爆炸的條件

煤塵爆炸的條件是指煤塵本身具有爆炸性。空氣中懸浮的煤塵達到一定濃度。有足夠的引燃爆炸的熱源存在。

21、化學氧自救器的使用

一是去掉外套，拉斷封條。二是拉開封口帶。三是扔掉外殼。四是抓住頭帶，取出保護器。五是拔出口具。六是嘴對口具大口呼吸，使氣囊鼓起。七是咬口具，夾鼻夾。八是夾好鼻夾，用嘴呼吸。九是戴好頭帶、礦帽，開始脫險。

22、瓦斯綜合治理戰(zhàn)略

完善通風系統(tǒng)，加強通風瓦斯管理。

23、安全管理機制

一是明確一個主體：基層單位是安全生產(chǎn)中主體。

二是強化兩個重點：強化瓦斯治理。強化各線安全責任制落實。

三是夯實三個基礎(chǔ)：安全投入、質(zhì)量標準化、職工培訓。

在具體操作時應(yīng)做到“一及時、五保證、四不準”。

一及時：

在挖工操作過程中，應(yīng)按實際需要及時發(fā)出“檢查安全口令”，督促挖工檢查安全和摻好臨時支柱，以保護自身的安全。

五保證：

1、保證工作面支柱摻直、摻穩(wěn)、摻成一條直線，符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。

2、保證每循環(huán)砂口寬度與支柱排距一致。

3、保證工作面兩端頭的砂口保結(jié)實，保封棚，上下路口寬度符合作業(yè)規(guī)程規(guī)定。

4、保證工作面砂口套子長度不超過作業(yè)規(guī)程規(guī)定。超過后應(yīng)立即封閉。

5、保證工作面經(jīng)常有裝備。保證10%以上備用支柱。

四不準：

1、回撤砂口支柱時，回收前必須摻好護身支柱，砂口上棚接頂，看好退路，“敲邦問頂”檢查周圍頂板，清理危巖，嚴禁違章作業(yè)。

2、所回收出的支柱，應(yīng)整齊堆放在套子中，不準亂放。

3、頂板有裂縫或巖石較爛時，必須加大支護密度和架設(shè)半元木，不準打和尚支柱。

4、不準在小組全部操作人員離開工作面之前出班。

公司合同管理員工手冊篇3

一、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍

二、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍。

三、每間宿舍選一位宿舍長，負責宿舍內(nèi)衛(wèi)生安排情況。

四、每位員工必須遵守宿舍相關(guān)制度，服從宿舍長的安排。

五、每天由宿舍長檢查各位員工生活用品是否擺放整齊，未做好者，先給予口頭警告，三次以上罰10—20元。

六、愛護宿舍內(nèi)的設(shè)施，設(shè)備、包括洗衣機、熱水器等公共財物，如有損壞、按原價賠償、故意損壞者、除賠償外扣50元。宿舍內(nèi)的公共財物自然損壞宿舍長及時報部門主管進行安排修理。

七、節(jié)約用水，用電、人走燈熄、避免自來水長流，如有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰5—10元。

八、不得在宿舍內(nèi)打架，斗毆、喝酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有違反罰50元，情節(jié)嚴重作開除處理并送相關(guān)部門查處。

九、宿舍員工必須在12：00之前，回到宿舍就寢，超過規(guī)定時間后回宿舍由宿舍長負責登記人員名單，第二天上交部門經(jīng)理給予。

十、不得私自帶領(lǐng)外界人員(不是本公司員工)留在宿舍過夜，探訪人員必須在11：30分后離開，由宿舍長勸其離開。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，私自留宿者扣50—100分。

十一、宿舍內(nèi)請勿大聲喧嘩，影響其余員工休息，如有違反罰5—10元。

十二、部門主管負責每天檢查各宿舍衛(wèi)生，紀律情況、部門經(jīng)理進行不定期抽查。

十三、各宿舍長，部門主管必須登記好每天檢查宿舍工作情況，每星期把登記本交予大堂經(jīng)理處。遇到突發(fā)情況，要保持冷靜，團結(jié)一心，保護好自己及其他人。

十四、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。

十五、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀處理。

十六、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節(jié)輕重給予處理。

十七、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報行政人事部。

十八、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退。

公司合同管理員工手冊篇4

第一節(jié)職工招用

第1條職工應(yīng)聘公司職位時，必須年滿16周歲，并持有居民身份證等合法證件。

第2條職工應(yīng)聘公司職位時，必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》。

第3條公司根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、在崗繼續(xù)教育等。

第二節(jié)勞動合同管理

第4條公司招用職工實行勞動合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第5條勞動合同必須經(jīng)職工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第6條公司對新錄用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期，試用期包括在勞動合同期限中。

第7條公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

第8條公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟補償金;由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。

第9條職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;

(3)嚴重違反公司依法制定的工作制度的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

(5)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟補償金。

第10條有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

(1)職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的;

(2)職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟補償金。

第11條職工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同;勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：

(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合_規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第12條職工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，公司不支付職工經(jīng)濟補償金。

第13條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)公司被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

職工不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動合同的;公司被依法宣告破產(chǎn)的;公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的;公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。

第14條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對公司造成損失的，職工應(yīng)賠償公司如下?lián)p失：

1、甲方為其支付的培訓費;

2.對生產(chǎn)，經(jīng)營等造成的直接經(jīng)濟損失;

3.本合同所約定的其他賠償費用。

第三節(jié)工作時間與休息休假

第15條公司連續(xù)生產(chǎn)崗位實行綜合工作制，銷售崗位實行不定時工作制，管理崗位實行標準工作制。

第16條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商后可以依法延長日工作時間，但須按國家規(guī)定的標準執(zhí)行。

第17條其他休息休假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第18條職工基本工資不低于本市最低工資標準。

第19條安排職工加班的，公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

第20條公司以現(xiàn)金形式按月足額支付職工工資;

第21條因職工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求職工賠償，可從職工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的額度不超過職工基本工資的20%，扣除后的工資不低于本市最低工資標準。

第22條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳職工個人負擔的社會保險費;

(2)扣除依法賠償給公司的費用;

(3)扣除職工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第五節(jié)社會保險

第23條公司按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險。

繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。

第六節(jié)勞動紀律

第24條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)上班時間為：8:30-11:30、13:00-17:00，按時上班、下班，不得遲到、早退;

(2)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工;

(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;

(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(6)職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職報告》;

(7)職工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職手續(xù)。

公司合同管理員工手冊篇5

為使公司的管理制度與人事考核制度有機的結(jié)合起來，特制定如下的行為標準：

1、三不進賣場：

不穿工作服不進賣場;不佩戴工號牌不進賣場;儀表不注重，衣帽不整潔不進賣場。

2、三條鐵規(guī)矩：

商品必須上齊、豐滿、衛(wèi)生;顧客罵不還口，打不還手，以理服人，理直氣和;定位定崗，不集扎堆閑聊，不說笑打鬧，不搶購快訊商品。

3、三個必須這樣做：

待客必須有禮貌，有敬語，有五聲;說話誠實，幫助挑選，當好顧客參謀;認真執(zhí)行便民措施，保證顧客滿意。

4、衣著要求

A、個人衛(wèi)生：外表樸實、干凈、整潔，發(fā)式要求樸素大方，并保持頭發(fā)清潔。

B、制服：公司為所有員工統(tǒng)一配備制服，全體員工必須保持制服的干凈、整潔。

C、工號牌：公司將發(fā)給每位員工工號牌，它是每日著裝的.重要組成部分，若您上班時未佩戴工號牌，將會受到公司的警告處罰，若遺失，則必須重新補辦，并繳納工本費五元。

5、員工購物/包裝

公司鼓勵所有員工成為風采超市有限公司的會員，并享受購物樂趣，故有如下規(guī)定：

A、員工只可在非工作時間購物，也不可在用餐時間內(nèi)選購。

B、所有員工的包袋在進入和離開賣場時間均接受檢查(購物需在營業(yè)時間內(nèi)進行)。

C、所有員工在未經(jīng)許可的情況下不得購買損壞的商品。

D、當快訊商品緊缺時，所有員工必須把利益讓給廣大顧客，而不得私占、多占緊銷商品。