實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員管理手冊(cè)

為了切實(shí)做好實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本管理辦法。

一、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn)原則

年初由實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員提出培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)實(shí)驗(yàn)室審核后統(tǒng)一報(bào)人事處批準(zhǔn)。實(shí)驗(yàn)室鼓勵(lì)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員以自學(xué)為主，在做好本職工作的前提下，利用業(yè)余時(shí)間擴(kuò)充專業(yè)知識(shí)和提高業(yè)務(wù)技能。實(shí)驗(yàn)室也將統(tǒng)籌安排實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，具體分為以下幾類：

1.綜合素質(zhì)培訓(xùn)

包括計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、外語(yǔ)培訓(xùn)、普通話培訓(xùn)等。

2.業(yè)務(wù)培訓(xùn) 業(yè)務(wù)培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、學(xué)歷教育等。

(1)崗前培訓(xùn)

凡新上崗實(shí)驗(yàn)室工作人員，必須參加由自治區(qū)高校師資培訓(xùn)中心組織的崗前培訓(xùn);認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)室的管理制度和實(shí)驗(yàn)教學(xué)的有關(guān)規(guī)定;學(xué)習(xí)并掌握本實(shí)驗(yàn)室的實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱、實(shí)驗(yàn)教學(xué)計(jì)劃、實(shí)驗(yàn)教材的內(nèi)容;學(xué)習(xí)并熟練掌握實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備的操作技能。

(2)跟班學(xué)習(xí)

實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員按計(jì)劃跟班學(xué)習(xí)與本專業(yè)有關(guān)的課程，并參加考試，其考試成績(jī)作為年度考核的一項(xiàng)依據(jù)。

(3)崗位培訓(xùn)(短訓(xùn)班)

實(shí)驗(yàn)室根據(jù)實(shí)驗(yàn)技術(shù)發(fā)展的需要，定期選送部分實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員進(jìn)行短期崗位培訓(xùn)。

(4)學(xué)歷教育

年度考核合格的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員可申請(qǐng)學(xué)歷教育，但需專業(yè)對(duì)口，并征得實(shí)驗(yàn)室、人事處的同意。具體操作按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)與學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理

1.凡經(jīng)實(shí)驗(yàn)室批準(zhǔn)參加培訓(xùn)的人員所需的各種培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容和性質(zhì)按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.批準(zhǔn)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，必須遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)好規(guī)定的課程，學(xué)習(xí)結(jié)束后將相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)材料交辦公室，并在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)進(jìn)行學(xué)習(xí)匯報(bào)。

3.凡由學(xué)?；虮締挝惶峁W(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，應(yīng)安心本職工作，為實(shí)驗(yàn)室建設(shè)做貢獻(xiàn)。

公司員工手冊(cè)必須要員工簽字?

法律分析：

公司員工手冊(cè)必須需要員工簽字。員工手冊(cè)一般是公司制度的集合體，員工手冊(cè)上員工簽名對(duì)于員工和用人單位都有益處，既避免用人單位以莫須有的理由對(duì)員工實(shí)施處罰和辭退，也可以為管理員工提供依據(jù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

員工手冊(cè)的變更需要多少人同意

員工手冊(cè)的變更需要三分之二的人同意。

根據(jù)相關(guān)信息顯示：?jiǎn)T工手冊(cè)修訂后需要公司領(lǐng)導(dǎo)簽字，不過(guò)在制定的時(shí)候需要有三分之二的員工同意。

員工手冊(cè)領(lǐng)取方式

1、首先在人事部門找到工作人員并說(shuō)明情況。

2、其次將員工手冊(cè)最后一頁(yè)上簽字后撕下半頁(yè)交給企業(yè)留存，剩余部分則是自己留存。

3、最后留存后即可領(lǐng)取員工手冊(cè)。

員工手冊(cè)和人事管理制度的區(qū)別

員工手冊(cè)，是告知員工應(yīng)該知道的和必須遵守的行為規(guī)范和相關(guān)規(guī)章制度。

人事管理制度，就是對(duì)公司人員的人事入職、升遷、獎(jiǎng)懲、離(退)職等所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

兩者的管理范圍不一樣，員工守則面對(duì)所有人員的所有普遍性的行為。而人事管理制度是屬特定的專門的制度。